Koja pitanja pitati kandidata na intervjuu?

Primanje novog zaposlenika je ugodan događaj ne samo za podnositelja zahtjeva, već i za cijelo poduzeće. Pogotovo ako odabrana kandidatura je visoko kvalificirani stručnjak s dovoljno iskustva u sličnom položaju. No, nažalost, ne uvijek osoblje za odabir osoblja može odabrati prikladnu osobu na slobodan položaj.

Održavanje netočne osobne politike je glavni uzrok velikih problema u tvrtki. Zato je potrebno pristupiti vrlo savjesno procesu odabira novog zaposlenika. Prije ulaska u ugovor o radu, važno je provesti razgovor o kojem treba postaviti određena pitanja. Odgovori na njih bit će odlučujuća u sudbini podnositelja zahtjeva i samog poduzeća.

Popis obveznih pitanja

Svakog osoblja ili upravitelj zapošljavanja, prije obavljanja razgovora s besplatnim poštanskim kandidatom, obrascima Plan događaja. Ima uvodni dio, Poznanik s kandidatom, pričom o tvrtki i njegovim aktivnostima, popis dužnosti i zahtjevima za podnositelja zahtjeva. Međutim, posebna pozornost posvećuje se točkama “poznanstva s planom podnositelja zahtjeva”. Trebalo bi biti prisutno Teme koje odgovaraju specifičnostima upražnjenja.

Ali glavna stvar je da na ovom popisu postoje obvezna pitanja,Odgovore na koje vam omogućuju da u potpunosti otkrijete prirodu potencijalnog zaposlenika.

Svaki intervju počinje s pitanjem: “Reci mi o sebi”. Može se činiti da je odgovor na samoj površini. Ali to je daleko od. Mnogi podnositelji zahtjeva su izgubljeni, jer ne svatko se daje vještina za nekoliko minuta da zadrže mini-samo-prezentaciju. Poslodavac predstavljene priče može odrediti prioritete života osobe. Odgovor na pitanje mora imati logički lanac. U čemu Potrebno je pažljivo pratiti govor podnositelja zahtjeva i njegovo ponašanje.

Ako kandidat posebnu pozornost posvećuje svom vlastitom karakteru, spominje svoje prijatelje, rodbinu i voljene osobe, postaje jasno da prioritet osobe pripada slobodnom životu, ali ne radi. Ako je mini-prezentacija prikazana u komprimiranom formatu obavlja informacije o obrazovanju, profesionalnim vještinama i postignućima, to znači da je osoba u potpunosti dala rad.

Vrlo topikalno pitanje za naše vrijeme: “Razlog napuštanja bivšeg rada”. Ovo pitanje vam omogućuje da identificirate određene strane prirode kandidata. Ako podnositelj zahtjeva napusti podatke o organizacijskim trenucima bivšeg rada, više kritizira bivše kolege, može se zaključiti da je potencijalni zaposlenik je sukobna osobnost.

Odvojite pozornost treba platiti u trenutku ako kandidat opisuje povjerljive informacije o posljednjem mjestu rada. To je neprihvatljivo ni pod kojim okolnostima. Iz toga slijedi da će kada otpuštanje, lako će dati korporativne podatke natjecateljima. Ali jasan odgovor na ovo pitanje govori o kompetentnosti potencijalnog zaposlenika. Zauzvrat, regrut podijelilo je informacije o točnim odgovorima u vezi s pitanjem odlaska s posljednjeg posla. Na primjer, “nedostatak rasta karijere”, “otpuštanje zbog preseljenja”, “neugodan grafikon”, “velika udaljenost od kuće”. Upravitelj zapošljavanja Važno je to zapamtiti Razrješenje podnositelja zahtjeva s prošlih radnog mjesta ne govori uvijek o svojoj nesposobnosti.

Možda je osoba smanjena ili odbačena zbog likvidacije tvrtke.

Drugo obvezno pitanje u razgovoru – “Očekivana količina plaća”. Odgovor pruža poslodavcu s mogućnošću da shvati koliko je profesionalac potencijalni zaposlenik. Dobar ton se razmatra ako podnositelj zahtjeva naziva lik, povećan za 10% u odnosu na prethodnu plaću. To sugerira da kandidat poznaje njegove dužnosti, ne pate od niskog samopoštovanja i stvarno procjenjuje svoje sposobnosti.

Stručnjaci više složenih industrija mogu računati na plaće, povećane za 30% prethodne zarade. Ako podnositelj zahtjeva izvješćuje da želi primati nižu plaću nego na prethodnom mjestu radnog mjesta, to znači da je on siguran u sebi.

– Kako se vidiš za nekoliko godina?”” – važno pitanje koje otvara potencijalne strane podnositelja zahtjeva. Ovisno o odgovoru, poslodavac će moći donijeti određene zaključke. Ako odgovor na ovo pitanje utječe na radne trenutke i pokazuje želju osobe da se pokaže na radnom mjestu, što znači da je podnositelj zahtjeva pravi profesionalac, spreman ne samo razvijati u društvu, već i doprinijeti svojim aktivnostima. Ako bi odgovor kandidata bio povezan s obrazovanjem ili obitelji trebala bi biti upozorena. To znači da se osoba ne vidi u radnoj aktivnosti poduzeća.

Prema tome, za nekoliko godina vjerojatno će morati tražiti novi zaposlenik na istom položaju.

– Koliko dugo tražite posao?”” Prema logičkom lancu, ovo pitanje mora biti postavljeno u završnoj fazi razgovora. Dod odgovori omogućuje vam da identificirate kompetenciju potencijalnog zaposlenika, provjerite njegovu odgovornost i odredite zahtjev za tržište rada. Upravitelj zapošljavanja mora biti upozoren ako podnositelj zahtjeva traži rad više od 3 mjeseca. Tako dugoročno sugerira da osoba nije jako zainteresirana za zapošljavanje. Međutim, postoje slučajevi kada potencijalni poslodavci nametnu budućim podređenim precijenjenim zahtjevima. osim, Ovo razdoblje je opravdano,Ako kandidat traži novo slobodno mjesto, nastavlja raditi u prethodnoj tvrtki.

U takvoj situaciji jasno je da osoba ne želi promijeniti “awl na sapun”, tako da pažljivo proučava sve ponude o radu.

U posljednjoj fazi istraživanja u kandidatu treba postaviti o prednostima i slabim stranama. Ovo pitanje, kada intervjuiranje, omogućuje poslodavcu da doda sastavnu sliku podnositelja zahtjeva, utvrdite je li on dobar kandidat ili ne. Ako potencijalni zaposlenik prije svega govori o svojim slabostima, to znači da osoba ima izuzetno podcijenjeno samopoštovanje. Ako odgovor započne s riječima o jakim karakteristikama, to znači da je podnositelj zahtjeva pravi vođa i može riješiti bilo koji problem.

Što treba dodatno postaviti?

Nažalost, nije svaki kandidat može jasno dati odgovore na obavezna pitanja intervjua, ali upravitelj zapošljavanja, uz standardni test obrazac, postavlja neka neobična pitanja. I ne postoji ništa iznenađujuće. Danas, saznajte prave odgovore za standardni obrazac za intervjua je jednostavan. Dovoljno za unos Interneta i pomicanje kroz nekoliko relevantnih web-lokacija.

Ali pronađite odgovore na pitanja nestandardnog tipa izuzetno teška. Takav neobičan dio intervjua često izbacuje kandidate iz kolor. Oni počinju drhtati glas, konfuzija se javlja s odgovorima, zbog onoga što kandidati postaju otvoreniji.

osim, Neobična pitanja omogućuju poslodavcu da ocijeni sposobnost kandidata da odmah reagira u stresnim situacijama. Saznajte koliko se pronađe potencijalni zaposlenik, snack, bilo smisao za humor. Međutim, važno je zapamtiti poslodavca da bilo koji oblik pitanja ni na koji način ne bi se odnosilo na nacionalnost, religiju i osobni život osobe.

Sljedeće je pozvan da razmotre popis nezgodnih problema, što omogućuje razumijevanje koje kvalitete podnositelj zahtjeva ima.

• “Uprava tvrtke uputila je zadatak koji nije odgovoran za vaš post. Što ćeš učiniti?””
• – Koji je vaš stav recikliranja?””
• – Kao što mislite da može učiniti osobu učinkovitije raditi?””
• “Recite nam nešto o svom dragocjenom sna”.
• “Zašto automobil ima okrugli upravljača?””

Odgovori na ova pitanja nemaju specifičnosti, osim logičkih i matematičkih zadataka. Pa ipak, dobiveni rezultat omogućuje poslodavcu da ocijeni snalažljivost podnositelja zahtjeva, shvati koliko brzo odlučuje kada postoje poteškoće i općenito reagiraju na nestandardne situacije.

Kako analizirati odgovore?

Pri izradi analize odgovora podnositelja zahtjeva koji su prošli razgovor, potrebno je dati prednost kandidatima koji su očitovali samopouzdanje koje mogu vrlo brzo donositi odluke u teškim pitanjima i sposobni kompetentno izraziti svoje vlastite misli.

Točni odgovori na pitanja koja se postavljaju u procesu poznanstva s podnositeljem zahtjeva nisu toliko važni od same argumenta kandidata. Svi odgovori podnositelja zahtjeva omogućit će upravitelju zapošljavanja da formira portret osobnosti potencijalnog zaposlenika i utvrdi da li odgovara ovom upražnjenju.

Na kraju intervjua, poslodavac mora sastaviti preliminarni rezultat. A za sliku da bude najpotpunije, morate dobiti najviše informacija od podnositelja zahtjeva za slobodno mjesto. Odgovarajuće bilješke su prikazane u životopisu. Bilješka bi trebala otvoriti osobne karakteristike podnositelja zahtjeva. Također mora postojati opći dojam o razgovoru. To može biti banalni rezultat na ljestvici od 5 točaka ili određenim riječima.

Ako se voditelj tvrtke bavi primanjem novog zaposlenika, Definitivno će se upoznati s zaključkom upravitelja zapošljavanja. Možda čak i želi ponovno intervjuirati da preuzmu konačnu odluku.

Međutim, većina redatelja u potpunosti vjeruju u odjel za osoblje, zbog čega samo odobrava novu kandidaturu ili iznijela odbijanje prema podacima koje pruža upravitelj HR-a.