Neuspjeh kandidata nakon intervjuiranja: uzroci i načini upozorenja

Poslovna komunikacija je format komunikacije koji ima svoja pravila, norme, propise i preporuke. Nažalost, nisu sve tvrtke u skladu s formatom, ponekad ga grubo krši ili jednostavno zanemaruju poslovnu etiketu. I često se takve propuste javljaju u situaciji s odbijanjem kandidata koji nije uspješno prošao intervju.

Uzroci

Iskren položaj koji će objasniti odbijanje kandidata nakon intervjua, dominira. Ali to moraju biti razlozi koji se izravno odnose na profesionalni izgled i ideju o kvalitetama kandidata, koji se razvio u društvu domaćina. Ako kandidat donosi zahtjev za objašnjenje razloga, profesionalni propust će ga odbiti iu ovome.

Međutim, postoji nekoliko razloga koji ne moraju voziti. Navedite ih.

• Ako mi se ne sviđa pojava podnositelja zahtjeva, starost, neke značajke samoodrživanja. Ako se sve to može objasniti subjektivnom procjenom, takve stvari, naravno, nisu izražene. Izgleda nerazumno rješenje od poslodavca. Možda je tako.
• Diskriminacija je zabranjena, tako da ugledni poslodavac nema ni moralni niti legitimno pravo na to pokazati. Ali to je u teoriji. U praksi se rodna diskriminacija često manifestira kada je stanar uvjeren da se žena (ili muškarac) neće nositi s određenim poslom, pa ona (prema njemu) treba odbiti. Ovaj pristup je apsolutno nerazuman, osim toga, osudio je. Ali čak i ako je poslodavac vođen ovom procjenom, izrazio je – to je dvostruka pogreška.

Mogući uzroci neuspjeha mogu biti:

• Visoke zahtjeve unaprijed+
• Lažni podaci+
• Neispravno izvučeni sažetak+
• Nesigurnost, koja je projicirala negativno utjecati na posao+
• Česti pomak+
• Razvoj, nepoštivanje podnositelja zahtjeva u formatu intervjua, stručnjaci.

Postoji takav razlog kao “osobni motiv”. Ali je vrlo neuvjerljiv i nije objektivan. Iako poslodavac, naravno, može intuitivno shvatiti da je to posebno ovaj kandidat za tvrtku nije prikladan.

Trebate odgovoriti?

Odbijanje slobodnih radnih mjesta – jedan, ali odbijanje objašnjenja je još jedan gubitak ugleda. Osobito u slučajevima kada se lijevanje ili natjecanje provodi u nekoliko faza, a podnositelj zahtjeva “prolazi” na završnim razgovorima. U ovom slučaju Poslodavac o rezultatima odabira čini malo stručno izvješće koje predstavlja postupak odabira transparentan, koji može pomoći potencijalnom podnositelju zahtjeva u daljnjem zapošljavanju.

Još jednom vrijedi spomenuti – trebate odgovoriti. Te su informacije važne ne samo za podnositelja zahtjeva (nesumnjivo zaslužuje poštovanje), ali i za tvrtku koja želi podržati poslovni ugled, u vezi s kojom je izbor stručnjaka transparentan, objektivan, jasan.

Takav položaj treba slijediti: svaki podnositelj zahtjeva je potencijalni partner. Danas može dobiti odbijanje, a sutra će postati dio tvrtke (od strane kupca ili kolege). I odbijanje koje će biti dano bez objašnjenja i obavijesti je veliki minus za tvrtku.

Konačno, vrijedi se pamtiti da je danas povratna informacija internet, gdje pregled radi i kao oglašavanje i kao antihalazi. Ako kandidat za jedan položaj ili drugi nije dobio odgovor na zapošljavanje (ili odbijanje) i bilo kakve adekvatno objašnjenja, on može govoriti o tome na internetu koji će biti udarac od strane tvrtke.

Mogućnosti povratnih informacija

U idealnom slučaju, ako se tijekom same ili čak najave o tome razgovoru, tvrtka organizira izbor, jasno primjećuje odgovor. To je nadležno pristup koji struktura odnosa u unaprijed. Podnositelj zahtjeva se neće brinuti prije vremena, na raspolaganju će biti jasan algoritam aktivnosti. A poslodavac također popravlja.

Maksimalni rok za odgovor – 2 tjedna. Sve što se ne uklapa u to vrijeme, govori o inorganization procesa zapošljavanja u poduzeću. Pretpostavlja se da je kandidat ne traži druge načine, čekajući odgovor. Stoga, kako bi čekao više od 2 tjedna samo nepoštivanje.

Razmotriti opcije kao što možete obavijestiti o odbijanju zahtjeva.

• Telefonski. Najčešća opcija. Radnik koji je dobio ovaj zadatak treba uputiti da komuniciraju s podnositeljem zahtjeva. Poslovni ton, stil komunikacije, prijateljski stav, jasan i smislen odgovor – to je ono što bi trebalo biti u takvoj komunikaciji.
• Pisano odbijanje. Može i pisati podnositelju zahtjeva ako postoji dogovor o takvoj vezi. Možete napraviti predloška pisma za osoblje Odjel koji će biti izrađen ispravno i s poštovanjem. Ako se odbijanje odnosi na ovaj vremenski interval, ali tvrtka vidi potencijal u podnositelju zahtjeva, ne smeta ga vidjeti u drugim projektima (u budućnosti), onda je vrijedno prijavljivanja u pismu.

Pozovite kandidat za osobni razgovor da ga odbije, to je prikladno u rijetkim slučajevima. Neki poslodavci to čine kako bi napustili kandidata “u rezervi”, ali često ne izgleda točno točno. Osoba provodi vrijeme, doživljavajući stres, a kao rezultat toga dobiva odgovor na sablasne nade i strogo odbijanje.

Primjeri upozorenja

Za neke tvrtke pišu neuspjeh – cijeli problem. Neki su zbunjeni, a drugi zapravo djeluje vrlo oštro, a netko ne daje sasvim razumljive odgovore. Da biste to učinili, postoje obrasci – upiti kako odbiti poštovanja i kompetentno.

Uzorci teksta upozorenja za odbijanje.

• Pozdrav, Irina Aleksandrovna! 20. rujna 2019 ste prošli intervju za voditelj prodaje. U ime tvrtke „Forum” hvala vam na vašem vremenu. Vidjeli smo da ste profesionalni i upečatljiv specijalist, ostavio ugodan dojam o sebi. Nažalost, naš izbor je pao na drugog kandidata. Vaš životopis ostane u našoj bazi, ako je prikladno radno mjesto će biti oslobođena u društvu uskoro. Biti će nam drago pozvati Vas na suradnju. Sve najbolje! Elena Petrova Ljudski resursi menadžer.
• Evgeny Ivanovič! Obavještavamo vas o rezultatima natječaja za radno mjesto voditelja kulturnih projekata Everest Foundation. Vaš životopis nam je bio zanimljiv, ali među kandidatima bio je specijalist koji danas maksimizira kriterije za izbor kandidata. Želimo da pronađete poziciju u kojoj će biti vaša profesionalna dostignuća i potencijal biti cijenjeni. Ako date dopuštenje, vaš životopis će ostati u našoj bazi podataka. Odjel za odabir osoblja, Evetersest Foundation.

To su predlošci s primjerom teksta koji se mogu promijeniti, biti nadopunjen i tako dalje. Telefonski razgovor također se može sastaviti ovim uzorcima.

Kakav način odabire?

Sve ovisi o tome što je natjecanje, kao i koliko kandidata treba obavijestiti odbijanje. Ako postoji više od 7-10, poslodavac neće samo nazvati svima. Ali ako ovaj rad leži s predstavnicima Odjela za osoblje, tajnik, može se inzistirati na uljudnom i lijepom odbijanju.

Preporuke za ispravan i ispravan neuspjeh podnositelja zahtjeva.

• Nemojte ići dalje od okvira poslovnih kvaliteta kandidata. Bilo koji savjeti za izgled, spol, dob, rasu će se smatrati diskriminacijom. I diskriminacija može uzrokovati žalbu podnositelja zahtjeva na sud.
• Nemojte obećati ići na posao u budućnosti, Ako je ovo jednostavan pokušaj omekšati odbijanje.
• Pratite pravopis, gramatičke i interpunkcijske pogreške, koji također čine dio dojma o vama.
• Nemojte pisati vrlo duge tekstove. Konkretno i uzbuđenje – ovo je kako napisati odbijanje.
• Ako imate informacije o mjestu gdje se podnositelj zahtjeva mogao prijaviti za post, Recite to u drugom pismu ili nazovite.
• Budite sigurni da dovršite tekst na prijateljskoj noti.

Propisi za natjecanje, format intervjua, zahtjevi za sažetak i oblik odbijanja – to je ono što bi trebalo biti u tvrtki dokumentirano. Odjel koji se bavi zapošljavanjem zaposlenika treba uputiti na ispravno sastavljenu dokumentaciju.