Pregled zanimanja u Specialty Upravljanje osobljem

Jedan od najtraženijih specijaliteta je “upravljanje osobljem”, koji posjeduje obećavajuće izglede. Smjer ove aktivnosti uključuje veliki broj modernih i traženih zanimanja, od kojih svaki ima vlastite prepoznatljive značajke. Pregled tih profesija smatrat ćemo u ovom članku.

Što je?

Sama po sebi, “upravljanje osobljem” je usmjereno na organiziranje produktivnog rada zaposlenika i racionalno korištenje njihovih radne resurse. To je glavni dio lanca upravljanja poduzećem. U različitim izvorima, možete ispuniti druga imena ove specijalnosti, kao što je upravljanje radnoj resursima, upravljanje osobljem, upravljanje ljudskim resursima i drugi. Glavna stvar u ovoj specijalnosti usmjerena je na osoblje, koje se temelji na razvoju njegovih maksimalnih sposobnosti u organizaciji rada u poduzeću.

Važne metode su ekonomski, povezuju i socijalno-psihološki. Glavne zadaće upravljanja je priprema rezerve glave i smanjenje rizika gubitka osoblja. Ako se zaposlenik ne nosi sa svojim radom, odluka o odlučivanju o njegovoj daljnjoj sudbini ovisi o upravljanju osobljem. Ljudi koji su ovladali ovom specijalitetom moraju imati visoku razinu kompetentnosti i profesionalnosti, jer je njihov glavni rad izravno povezan s osobljem. Ovi stručnjaci ne bi trebali samo komunicirati, već i analizirati, biti u mogućnosti neformalno raditi.

Upravljanje menadžerima može se podijeliti na četiri vrste.

• Dijagnostika (odabir osoblja i njihove procjene).
• Konzultacije (ako se pojavi problem, potražite alternativno rješenje za njegovo eliminaciju).
• Voditelj trenera (poboljšanje rada poduzeća zbog poboljšanja znanja zaposlenika).
• Administrator (donošenje odluka koje utječu na razvoj društva sveobuhvatno).

Zaposlenik ove specijalnosti mora imati pravi govor, pristupačan i namjerava obavijestiti informacije osoblje. Uvijek treba težiti profesionalnom razvoju u području svojih aktivnosti, dužan je u čovjeku vidjeti svoje slabe i snage, prednosti i mane karaktera.

Pregled zanimanja

Nakon što je primio ovu specijalnost na sveučilištu u budućnosti može se ostvariti u različitim profesijama.

Upravitelj osoblja ili upravitelj ljudskih resursa

To su stručnjaci koji su odgovorni za formiranje osoblja u poduzeću. Ove profesije dovoljno su mladi u našoj zemlji. Njihovi vlasnici su strateški menadžeri, čiji su odgovornosti uključuju osoblje tvrtke. Razvijaju sustav obuke osoblja, stimulaciju zaposlenika i podršku za zdravu i radnu klimu u timu. Uspješan rad poduzeća u velikoj mjeri ovisi o aktivnostima upravitelja ljudskih resursa, jer osoblje odlučuje sve. Od njega je da odabir potrebnog osoblja ovisi, sudjeluje u odlukama o razrješenju zaposlenika, pripremi ugovora o radu, stvaranju osoblja rezervi, ponašanju osobnih poslova radnika i drugo izvješćivanje osoblja.

Ova profesija je pogodna za one koji su proučavali psihologiju i društvene studije s interesom. Zahvaljujući tim znanju, on će dati procjenu zaposlenika, je li ova profesija prikladna za njega ili ne, lako će se opisati njegov identitet i inteligencija.

Stručnjaci ove profesije moraju imati komunikaciju, otpornost na stres i strateško razmišljanje. Imaju aktivan životni položaj i samopouzdanje, savjesno i pažljivo.

Upravitelj

U različitim tvrtkama postoje stručnjaci za vođenje treninga u različitim smjerovima. Ovi zaposlenici, koji su ovladali osoblje s upravljačkim osobljem, provode seminare za prodaju, kako bi stvorili zalihe okvira i mnoge druge destinacije. Upravitelji obuke potrebni su ne samo dobro i dostupni za informiranje informacija slušatelju, ali i za samostalno stvaranje programa za učenje. Samo onaj koji ima puno iskustva u vođenju treninga može postati takav stručnjak.

Hedhanter

Specijalizirane tvrtke s hedgentskim tvrtkama nužno imaju u svojim osoblju takvih stručnjaka. Oni ne traže samo vrhunske menadžere i viši menadžeri u svojoj tvrtki, već ih i namamiju od drugih tvrtki. Posjeduju posebne osobne kvalitete, zahvaljujući kojem mogu uvjeriti vrijedan stručnjak da ga ostavite od natjecatelja i otići u drugu organizaciju. Takvi stručnjaci traže uspješne kandidate koji nisu zainteresirani za promjenu posla. Ponekad Hendhanthers moraju koristiti lukav i spyware rad. Oni imaju uvjerljivi govor, povjerenje u sebe i, naravno, otpor na stres.

Upravitelj

Zanimanje ima stroge standarde, kao što je to stručnjak koji se razvija sposobnost da se postigne rezultat. Vlasnik ove struke provodi sjednice u trajanju od 30 do 70 minuta. Tijekom njezin trener postavlja pitanja, a ponekad može tražiti nešto za pružanje. On nema pravo davati bilo kakve savjete i preporuke.

Ova struka dolaze kako bi postigli cilj.

Regrut

Kadrovska agencije i velike organizacije imaju u svojim regrut. Zadatak Regrut je izbor za kupca potrebnih zaposlenika. U isto vrijeme, on mora pomoći kupcu kako bi se utvrdilo poštivanje zahtjeva, na temelju situacije na tržištu, kako bi klijent pronaći pravi stručnjak i procijeniti svoje sposobnosti, profesionalizam. Vlasnik ove profesije mora imati veliku zalihu optimizma, razvijen intuiciju i otpornost na stres, društvenost i zvučni smisao za humor, kao i znanje engleskog jezika za pregovore s inozemnim klijentima i provjeriti razine znanja za podnositelje zahtjeva.

Konzultant upravitelja

Njegov zadatak je prenijeti svoje iskustvo drugoj osobi. Takav specijalist bi trebao imati višestruko razmišljanje, biti u isto vrijeme psiholog i izvrstan ekonomist, posjeduju specifičnost marketinga za točno izračunavanje ekonomskog rizika. Treba znati odluke, narudžbe, regulatorne i smjernice. Razumjeti strukturu poduzeća, organizaciju poslovnog rada, pravila unutarnjeg rasporeda rada, kao i još mnogo toga. Njegove obveze uključuju provedbu posla na pronalaženje potencijalnih kupaca, analizu referentnih knjiga i direktorija, popravak podataka o pozivanju kupaca putem telefona ili e-pošte.

Ona mora biti u interakciji s potencijalnim klijentima kako bi ih privuklo da surađuju slanjem promotivnih materijala i komercijalnih prijedloga. Sve što mora dati podatke u banku s informacijama. Izrada izravno rezultate svojih aktivnosti sudjeluje na sastancima i konferencijama, priprema izvješćivanje u skladu sa zahtjevima i odredbama komercijalnog odjela. Način rada utvrđuje se prema pravilima internih propisa poduzeća.

Ponekad zbog nužnosti proizvodnje, on može putovati na službena poslovna putovanja.

Obrazovanje

Mnogo velikih sveučilišta u Rusiji omogućuju da dobije specijalitet “upravljanje osobljem”. Obrazovanje se može dobiti na dan i odsutni oblik obuke. Tijekom rada studenti su dubinsko upravljanje, psihologiju i gospodarstvo, kao i vođenje osoblja i općeg poslovnog rada. Prema kurikulumu, predviđena je proizvodna praksa, na kraju koji učenici navode rad. Dalje obraniti tezu, a specijalist dobiva potvrdu o obrazovanju. Nakon toga, on može početi samozaposleni.

Za osobne menadžere postoje posebne Tečajevi za osvježavanje. To mogu biti profesionalni seminari o odsutnosti ili svakodnevnom treningu. Tijekom studija, budući stručnjaci stječu sva potrebna znanja i vještine za profesionalne aktivnosti u upravljanju kadrovima u poduzeću, na području trgovine i usluga. Stručnjak može obavljati razne aktivnosti – organizacijske i obrazovne i psihološke, pravne i druge.

Plaća

Nakon diplomiranja s sveučilišnog kašnjenja s uređajem za rad gotovo se ne događa. Uostalom, specijalist ove industrije potrebno je u bilo kojem poduzeću sa stanjem više od 150 ljudi. Najbolja opcija za rad će biti kadrovska agencija, gdje, zbog manifestiranog znanja, napornog rada i želje može biti dobar upravitelj. Plaća upravitelja osoblja uvijek ovisi o statusu tvrtke, osoblja i razine odgovornosti. Plaća u Rusiji u prosjeku u rasponu od 20.000 do 80.000 rubalja. Naravno, najviša razina plaćanja promatra se u Moskvi s 40.000 do 150.000 rubalja.

Glavna stvar je da postoji želja za radom i razvojem, a zatim možete računati na pristojne plaće.