Što govoriti o snagama i slabostima na intervjuu?

U potrazi za novim poslom, podnositelj zahtjeva je sažetak, to pomaže da se pripreme za drugu fazu odnosa – intervju. Regrut često vole postaviti pitanje o snagama i slabostima podnositelja zahtjeva. Kako odabrati prave odgovore, što može i ne može govoriti o anketarima – naš današnji razgovor će ići o tome.

Zašto postaviti ovo pitanje?

Ako se takvo pitanje prvotno smatra kao provokativno, onda morate hitno revidirati takvo stajalište, jer za poslodavca je sažeto pitanje. Doista, na intervjuu, glavni zadatak je pronaći izazivač za mjesto koje zadovoljava određene zahtjeve. I najlakši način da to učinite, nakon što ste dobili informacije o pozitivnim i negativnim kvalitetama kandidata. U procesu razgovora, Regrut će moći cijeniti koliko je tuženik iskren, otvoren je za dijalog, adekvatan u samopoštovanju, može analizirati svoje vlastito ponašanje, samouvjereno u sebe, razumije koje su osobne kvalitete važne za predloženi rad i će utjecati na to, može brzo kretati u situaciji.

Ali najviše je zainteresiran za profesionalne vještine izazivanja, njegovo iskustvo, postignuća i nagrade. Ako je to prvo radno mjesto, onda je važno uvjeriti poslodavca u vlastitu motivaciju, želju za stjecanjem ovog iskustva u tako snažnoj tvrtki.

Jednako je važno ukazati na njegove komunikativne kvalitete, sposobnost izgradnje stavova i šefovima i drugim kolegama.

Pravila za samoanalizu

Kompetentno i iskreno odgovoriti na pitanja, morate se ispravno pripremiti za razgovor. Priprema leži u ponašanju samoanalize. Vrlo često pitanja upitnika upitnika su samostojeća upitnik, koji pomaže u cijeniti vlastite mogućnosti za rad u ovoj tvrtki. Ako je poznanstvo s poslodavcem u vrijeme intervjua, potrebno je unaprijed odrediti je li vaša vrsta karaktera pogodna za predloženi rad. Postoji 5 vrsta zanimanja:

• Čovjek – čovjek (na primjer, učitelj, medic, vodič)+
• Čovjek – priroda (agronom, cvjećar, veterinar)+
• Čovjek – tehnologija (inženjer, salemaker, dizajner)+
• Čovjek – znak (programer, finanter, prevoditelj)+
• Čovjek – umjetnička slika (restoran, umjetnik, pjevač).

Tako da je posao bio ljubljen, vrijedi slušati savjet psihologa i izabrati ga u svom tipu. U isto vrijeme, potrebno je saznati koje kvalitete podnositelj zahtjeva treba imati (savršenstvo, visoko otpornost na stres i tako dalje). Važno i fizičko zdravlje. Uostalom, fraktura prsta nije važan za računovođa, ali je vrlo važan za kirurga ili pijanista.

Otkrivanje nedostataka

Za samoanalizu kako biste istaknuli vrijeme kada se nitko neće ometati. Rukujte se papirom i ručkom. Napomena na jednoj polovici lista vaše pozitivne kvalitete, i na drugoj – negativno. Ne zaboravite da ćete provesti ovaj posao za sebe, pa budite iskreni sa sobom. Ako razumijete kako popraviti minuse, provjerite ovdje – to će pomoći u intervjuu. Svakih 2-3 mjeseci podešavaju popis analizom kako se mijenja.

Za takvu analizu, bolje je napraviti poseban elektronički ili papirni dokument. To može biti snažan poticaj u samo-poboljšanju. Ali važna točka u ovom radu nije samo samo-analiza, već i razumijevanje da upražnjeno radno mjesto koje se prijavljuje ne može zadovoljiti vaše sposobnosti i želje. Možda je vrijedan u potrazi za drugim mogućnostima, a ne pokvariti vaš život nelvisiranom radu.

S cijelog popisa popisa odaberite 7 najmoćnija i više slabih karakteristika. Razmislite o tome o čemu biste trebali govoriti kada se sastajete s Regrut i što je bolje nije potrebno.

Procjena prednost

Za priču o njezinim snagama potrebno je uzeti u obzir, da se ocjenjuju u tri smjera.

• Profesionalno znanje i opći horizonti (ne samo poznavanje računovodstvenih knjiženja i sposobnost rada u Excelu, 1c + žele saznati o promjenama u zakonodavstvu + znanje stranih jezika i tako dalje).
• Komunikacijsko iskustvo s kolegama i klijentima, Analitičke sposobnosti u predviđanju pitanja i rješavanja pitanja, mogućnost planiranja vlastitog rada i podređenih radnih mjesta.
• Osobne kvalitete koje su zanimljive za odabranu profesiju: Točnost za stjuardesu, kreativnost za umjetnika, sposobnost rada u timu za nogometaš. Općenito, entuzijazam, iskrenost, disciplina, kreativni pristup, odlučnost, pouzdanost, predanost, pacijent, poštovanje prema drugima smatraju se pozitivnim osobnim kvalitetama.

Svaka osoba ima slabosti, to je normalno. Više pažljivo radovi će se provoditi identificirati nedostatke prije intervjua, lakše će biti od podmorskih kamenja na sastanku s anketar. Uostalom, među nedostatke ima i onih koji mogu utjecati negativno na poslu (slab vid za urara), ili onih koji mogu samo pomoći (noćni život za barmena u noćnom klubu).

Vrijedno je vrlo pažljivo pročitate uvjete za kandidate kako bi se pretvoriti svoje nedostatke u dostojanstvu.

Kakav negativnih osobina može se nazvati?

Najčešći zahtjev potencijalnog poslodavca – pozvati tri negativne osobine. Profesionalni agenti provode vrlo često takvi razgovori upozoravaju: Ne laži, govoreći da nema mane. To ukazuje na precijenjena samopoštovanje i nedostatak samo-kritičnosti. Uz takve kandidate razbijanja bez žaljenja.

Razgovor će biti produktivniji ako vaše mane pretvoriti u profesionalce. Da biste to učinili, pod uređajem je vrijedno izraziti popis, koji se odnosi na budući rad, ali ne i načelni za odabrani položaj. Na primjer, loše znanje matematike neće povrijediti da pokupi ulaznicu za klijenta i obavijestiti svoju cijenu za 10 dana, jer postoji kalkulator pri ruci.

Ne biste trebali govoriti o jasno pozitivnim kvalitetama kao negativne: “Već dugo hodam na poslu, jer želim učiniti sve u vremenu”. Osobito od Spomenuti vlastitu radionicu je loše percipirana upraviteljima zapošljavanja.

Ako pokušate nazvati dugi popis vaših nedostataka, to će se smatrati ne kao samokriticizam, već kao gluposti.

Sasvim je moguće pretvoriti vašu slabost ako ponudite alternativu: “Bojim se letjeti zrakoplovima, ali ja sam spreman putovati na poslovnom putovanju automobilom ili vlakom” ili “ne znam kako raditi u ovom programu , ali spreman za učenje “.

Ali postoje loši primjeri, koji se ni u kojem slučaju ne mogu spomenuti tijekom razgovora.

• “Promijenio sam posao nekoliko puta, jer se svi ljudi u meni stalno zaljubljuju u mene.
• “Morao sam promijeniti posao, jer me vlasti nisu cijenile, a kolege su stalno prestali”.
• “Moja bolesna mama treba skupe lijekove, pa tražim visoko plaćanje posla”.
• “Ujutro plaćam djecu u vrtić, školu, sveučilište, a njegova žena je da radi na drugom kraju grada, tako da mogu kasno u svom uredu”.

Čak i ako je tako, onda samo ne morate spominjati u takvom kutu. Razgovor će biti mnogo produktivniji ako govorimo o tome kako se nositi s nedostacima. Na primjer: “Ja sam vruće, ali učim kontrolirati svoje emocije, pohađati treninge na ovoj temi”. Apsolutno ne vrijedi pozivati ​​kvalitete koje nemaju veze s potencijalnim radom: ljubav za pletenje ili kuhanje, ako se prijavite za poziciju medicinske sestre.

Oni koji prvi put rade na posao, Glavni nedostatak je nedostatak iskustva. Vrlo je važno naznačiti svoju vlastitu spremnost za učenje, pohađanje tečajeva, sudjelovanje u webinarima da bude dostojan zaposlenik.

Važno je napomenuti da će nedostatak iskustva pomoći naviknuti se na nove uvjete, bez usporedbe s prethodnim organizacijama.

Dakle, možete navesti sljedeće vlastite nedostatke:

• pedanterija+
• Povišena emocionalnost+
• nedostatak iskustva općenito ili u takvoj tvrtki+
• Neudaljivost+
• Slaba otpornost na stres (kod uređaja u knjižnici, na primjer)+
• Samopredručja+
• Nedostatak iskustva s uredskom opremom (s uređajem koji nije profil)+
• Pretjerana ravnost.

Ne zovi:

• lijenost+
• nepunkcionalnost+
• Strah od novih ljudi (pri odabiru profesija kao što je “čovjek-čovjek”)+
• Strah od odgovornosti+
• Želja da dobije veliku plaću+
• ljubav za čitanje romantične književnosti i tako dalje.

Također, ne biste trebali odgovoriti na jednosmjerni. Objasnite što radite kako biste ispravili situaciju. Nemojte se raspravljati s anketarom. Argumentirajte svoje odgovore s mirnim glasom, goodwillom.

Što reći o pozitivnim značajkama?

Tijekom pripreme za intervju odaberite najznačajnije za navodni rad (najmanje sedam) s popisa pozitivnih svojstava. Pokrenite ih i odaberite 3-5 najvažnije. Budite sigurni da pripremite primjere koje će vaše prednosti potvrditi. Na primjer, predložili ste inovacije inovacije spasili tvrtku značajan novac. Ako je primjer potvrđen dokumentiran (ocjene, novine, red), to će biti jasna prednost vašeg portfelja.

Teško je reći o sebi ne idealizirati, Ali priča bi trebala biti uvjerljiva. Onaj koji sjedi ispred vas, a ne prvi put komunicira s podnositeljima zahtjeva i može razlikovati ukras s prave slike.

Razgovarajte samo o onim kvalitetama koje su važne za odabrani položaj (upravljanje izgradnjom vlastitog doma značit će vaše organizacijske sposobnosti potrebne za predradnika).

Nazovite ne samo dobre kvalitete (naporan rad, ustrajnost), ali ih potvrdite činjenicom vaše biografije: “Sudjelovao sam dva puta u natjecanju” učitelj godine “, jer sam prvi put uzeo nisko mjesto, ali zahvaljujući mojoj upornosti, drugi put je postao pobjednik natjecanja”. Ovdje je prikladno razgovarati o vlastitim nagradama, redovima, znanstvenicima stupnjeva i osvojio bespovratna sredstva. Ako je moguće Možete pokazati vlastiti rad – izgledi, vez, crteže, modele.

Iskusno osoblje menadžeri su vrlo lako definirati laž, tako da bilo koji odgovor na pitanje mora biti istinit. A da ne bi trebali navesti sve pozitivne osobine, jer u svakom intervju Regrut vidi stres otporan na inicijativu radoholičar ispred njega je sposoban raditi u načinu multitasking. Vi ste sigurni da je to to potrebno raditi na transportnoj liniji?

Prije intervjua, to je vrijedno toga predložiti svoju priču kako bi se izbjegle nepotrebne informacije, riječi-parazita, živčani pokrete, previsoka boju glasa. No, još uvijek je važno da ostane prirodna i iskrena. A onda je njegovala san dobiti dobar položaj zasigurno će se ostvariti.

Kako govoriti o svojim slabostima na intervjuu, koju će naučiti iz video ispod.