Sažetak medicinskog predstavnika: popunjavanje preporuka

Medicinski predstavnici – vrlo važan dio farmakologije industriji. Oni vežu proizvođače lijekova i drugih lijekova s ​​prodavačima – ljekarnama, bolnicama, lječilištima, kozmetika klinike i T. D. Sastaviti nadležno sažetak na mjesto medicinskog predstavnika, morate dobro razumjeti, što se ta osoba učiniti, što funkcionira učiniti i za što je odgovoran.

Osobine

Ako se ponovo pravilno sastavljen, uvijek će privući pažnju poslodavca. Međutim, to nije tako jednostavno, kao što se čini.

To bi trebao biti prikazani u postignućima osobe, njegove profesionalne kvalitete, zahvaljujući kojoj on može preuzeti željeni položaj. Dakle, poželjno je da se sastaviti životopis za svaku specijalnost za koju mogu i žele raditi, odvojeno.

Računovotni sažetak nije prikladan za rad prodajnog zastupnika, jer za svaki od tih specijaliteta potrebno je određene profesionalne kvalitete, obrazovanje, radno iskustvo.

Medicinski predstavnik obavlja prilično opsežan broj funkcija, na primjer:

• Ispituje prodajno tržište, raspoloženje i želje kupaca+
• Provodi poslovne kontakte s navodnim prodavačima+
• savjetuje i pruža sve potrebne informacije o ponuđenim lijekovima+
• predviđa procijenjenu razinu prodaje, a također primjenjuje i kontrolira prodaju.

Glavni zadatak medicinskog predstavnika je lobiranje, promicanje lijeka ili druge farmaceutske pripreme. Zapravo kombinira funkcije marketer i stručnjaka za prodaju. Jasno je da učinkovito ispuniti sve te funkcije, osoba treba razumjeti svako od tih područja. Idealno – imati obrazovanje u području farmakologije, a ako nije, onda barem veliko iskustvo u farmaceutskoj industriji.

Vrlo dobro, ako osoba koja se prijavljuje za ovu poziciju ima znanje o marketingu, zna kako promovirati i oglašavati proizvode (to nije toliko važno, jer je proizvod, jer je prodajne strategije, zapravo, svugdje isto). Moderno tržište zahtijeva stručnjaka za prodaju kreativnih odluka, jer inače postoji visok rizik od igranja natjecatelja (i farmaceutske tvrtke su jednako dobro i svatko se međusobno natječu, oslobađaju lijekove sa sličnim svojstvima pod različitim imenima i na različitim troškovima).

Ako lijek planira za prodaju ne treba recept, tada je glavna točka koja se mora usredotočiti na prodajni predstavnik je oglašavati proizvod, promovirajući ga u što je više moguće ljekarni mreže. Ako je potreban lijek na recept za rad s liječnicima, koji će ga imenovati.

Propisati lijek, mora se dokazati s pozitivne strane. Ako su liječnici zainteresirani za imenovanje ovog fonda, može biti “trčanje” u ljekarni.

Preporuke za prikupljanje

Era rukom pisanih žičara je potonuo u letu od trenutka kada su se računala i prijenosna računala pojavila u svakom domu. Današnji dokumenti biraju samo na računalima. Maksimalni sažetak Volume – 2 listova A4 formata i bolje ako se sve informacije komprimiraju, ali iscrpno uklapaju u jedan takav list. Nemojte “sipati vodu” gdje možete izraziti moju misao s jednom rečenicom. Ako vaše iskustvo ili vaše vještine će biti zainteresirani za poslodavca, sve ostalo će vas pitati na intervjuu.

Radno iskustvo u ljudima može biti drugačije, ali poslodavac je zainteresiran za prvenstveno onaj koji je povezan s farmacijom, kao i s radom na promociji roba i usluga. Stoga je upravo na tom iskustvu usredotočiti na popunjavanje odgovarajućeg dijela. Ako je iskustvo takve vrste podnositelja zahtjeva odsutna, ali postoji vruća želja za učenjem iz zastupanja u području farmakologije, također bi trebalo biti navedeno.

Možda morate početi sa stajališta pripravnika ili pomoćnika medicinskog predstavnika, ali to će dati ideju o tome što ovaj posao predstavlja.

Prijenosni slovo

Ne uvijek je poslodavac zadovoljan primitkom samostalnih biografije od podnositelja zahtjeva. On mora dati ideju da osoba leži iza suhog teksta. U tu svrhu poslodavci zahtijevaju odredba popratnog pisma. Što je ovo pismo? Njezin se uzorak može lako pronaći na bilo kojoj od mjesta s slobodnim radnim mjestima. Izgleda ovako: “Pozdrav! Zainteresiran sam za slobodno mjesto (ovdje morate odrediti koja upražnjeno radno mjesto i za koji je razlog zainteresiran). Iskreno, ime podnositelja zahtjeva “.

U biti, to je poruka poslodavcu, zahtjev sažetku u kojem kandidat objašnjava koji je slobodni rad zainteresiran i zašto. U idealnom slučaju, popratno pismo treba odgovoriti na dva pitanja: tko je kandidat i zašto je postao zainteresiran za upražnjeno mjesto poslodavca. To jest, to je u ovom dokumentu da bi trebalo biti kratko i istovremeno u potpunosti navesti svoju motivaciju o primitku tog položaja.

Za svaki posao za tvrdnju osobe, potrebno je sastaviti zasebno popratno pismo. Mora biti napisan u skladu sa standardima poslovne etikete, ne sadrži nikakve cjelovite i poznate revolucije.

Primjeri

Ready Uzorak nastavak na mjestu medicinskog predstavnika može izgledati.

• osobne informacije. To uključuje puno ime, starost, mjesto boravka.
• Obrazovanje. Prvo naznačite viši ili srednjoškolsko obrazovanje: ime obrazovne ustanove, godine početka i završetka obuke, specijalitet u skladu s diplomom. Zatim biste trebali navesti tečajeve koji su slušali kandidata, kao i informacije o poboljšanju svojih kvalifikacija, ako se odnose na položaj za koju osoba tvrdi.
• radno iskustvo. Ovdje punjenje treba biti na načelu “od posljednjeg do prvog”. Potrebno je naznačiti naziv organizacije, razdoblje rada u njemu, položaj koji je osoba zauzeta, a također nakratko – krug odgovornosti izvedenih u skladu s poštom. Ako postoje postignuća, također su potrebni za kratko (ali tako da se pogled može držati) popis.
• Profesionalna kvaliteta. Ovdje, samo oni koji stvarno moraju imati tražitelj i razlikovati medicinski predstavnik kao profesionalac.
• Osobne kvalitete. Ovdje se punjenje događa na isti način kao u odjeljku “Professional Quality”: samo istina i samo ono što će pomoći u radu medicinskog predstavnika.
• Osim toga: Ovdje možete odrediti prisutnost osobnog automobila i vozačke dozvole – za medicinske predstavnike je veliki plus.

Mora biti napisan o tome što plaća tvrdi kandidat. To će pomoći u izbjegavanju uzajamnog nesporazuma stranaka prije sklapanja ugovora o radu.