Uzrok otkaza s posla u Sažetak: što napisati?

U pravilu, prilikom sažetak, mi navesti podatke o obrazovanju, iskustvu, različitim postignućima, ali ne spominje razloge za razrješenje iz prethodnih radnih mjesta. Ova stavka nije obvezna, nego regrut, na ovaj ili onaj način, upitao je razlog odluke o promjeni radnog mjesta. Vrijedi pripremiti za ovo pitanje, navodeći primarne podatke u sažetku. Kako to učiniti ispravno – čitati u nastavku.

Pravila punjenja dionica

Odmah shvatite za sebe da bez obzira na razlog, ne biste trebali pisati o tome u svim detaljima. Tekst mora biti lakonski, a ne emocionalan. Međutim, morate biti spremni odgovoriti na pitanja upravitelja ljudskih resursa ako traži razjasniti neke točke.

Kako ispravno ispunite odjeljak za otpuštanje? Ovdje su osnovna pravila.

• Napišite stvarni uzrok skrbi s posla, odnosno onaj koji je naznačen u vašoj knjizi za zapošljavanje. Nemojte izmisliti ništa i ne uljepšati. Općenito, pokušajte se ne usredotočiti na ovu pododjeljak u sažetku.
• Ako ste neslužbeno radili i na radu nema unosa, napišite pravi uzrok skrbi, Ali opet, bez emocija, detalji i fikcija. Kada će Recruiter na intervjuu zatražiti razjasniti vašu skrb, pokušati se riješiti 2-3 zajedničke “suhe” fraze.
• To se događa s prethodnim poslodavcem koji ste prekinuli, da biste ga stavili blago, a ne prijateljice iU zapisnik radnog odnosa nije se pojavio prilično atraktivno snimanje. U ovom slučaju, postoje 2 načina: napišite sve kao što je to ili pokušati “prikriti” uzrok. Razmotrite obje opcije detaljnije.

Ako ste iskreno priznali da ste “otišli”, pokušajte na intervju što je više moguće kako biste razjasnili da je došlo do malog međusobnog nesporazuma, koji je donio daljnju suradnju, ako ne i nemoguće, onda definitivno nepoželjna i neprivlačna za obje strane. Napravili ste zaključke iz ove situacije i pokušajte više ne dopustiti njezinu pojavu. Ako se stidite svoju skrb “ne sami” i želite je sakriti od potencijalnog poslodavca, možete pisati u životopisu koji se dogodio “sporazumom stranaka”.

Međutim, HR menadžer može pitati na osobnom sastanku, koji je skriven iza ovog teksta i osvrće se u zapis o radu, gdje će biti jasno naznačen razlog otpuštanja (članak). Zatim, ako ne možete jasno objasniti zašto je došao do sukoba i “izbio” u takvom rezultatu, nećete biti odvedeni na posao.

Što je bolje pokazati?

Kao što praksa pokazuje, najčešće razlozi otpuštanja su:

• Niska plaća+
• Nedostatak izgledi za rast karijere+
• Sukobi s vodstvom+
• Nemogućnost samo-razvoja+
• Nezanimljive zadatke+
• nepravilne razgraničenja plaća+
• neugodna atmosfera u timu+
• Neformalno zapošljavanje+
• Nedostatak slobode djelovanja u donošenju odluka+
• Tvrdi raspored rada.

Glavne opcije

Najviše “poštovani” razlozi za promjenu mjesta rada su sljedeće:

• Bankrot (likvidacija) čvrste ili strukturne jedinice u kojoj je radio+
• nedostatak izglede za karijeru ako želite imati+
• Kraj ugovora o radu ili radna viza (ako radite u inozemstvu)+
• Društvo ne čini svoje zaposlenike službeno+
• Prelazak na novo mjesto boravka ili promjenu položaja ureda+
• Položaj je isključen iz države tvrtke+
• Niska plaća bez perspektive za njegovo povećanje+
• Tvrtka je reorganizirana, nakon čega je bilo promjena u pristupu upravljanja.

Promjena aktivnosti

Često zabilježene i situacije kada osoba želi promijeniti rad na potpuno drugačijoj, što nije slično njegovoj prethodnoj aktivnosti. Onda možete napisati sljedeće o razlozima otpuštanja.

• “”Želim promijeniti opseg aktivnosti, Budući da sam dobila obrazovanje (kao nešto) i želim se prijaviti svoje znanje u praksi, što je nemoguće kada rade u tvrtki (naziv prethodnog radnog mjesta), jer je specijalizirana (navesti što točno) “.
• “”Promjena aktivnosti zbogNepotrebno spektar djelovanja, doveo do automatizma, koji sprečava razvoj i osobni rast “.
• Osoba može također žele promijeniti opseg primjene svoje profesionalne sposobnosti, Ako se osjeća da je „zarastao” zauzeli stav u vezi s prolaskom tečajeva i proširio mnogo godina iskustva.

A ako je vertikalna promocija je nemoguće u tom poduzeću, ona mora otići.

zabranjeno formulacije

Postoje fraze, koje ni u kojem slučaju ne može biti napisana u sažetku kada je spomenuti razlozi za otkaz.

• Nikad ne pisati ništa negativno adresu bivšeg šefa. Čak i ako je doista bio, blago ga je stavio, neugodnu i nesposobnu osobu, u vašem sažetku ne bi trebao kliziti i visio na njemu. Inače, Regrut može misliti da ste osoba, “Osposobljavanje sirna iz kolibe”, koja nije u stanju zadržati jezik iza zuba, koji zbog vas može patiti ugled tvrtke u cjelini i upravitelju u poseban.
• Konfliktne situacije s kolegama najbolje su napustiti izvan dosega životopisa. Spominjanje njih će stvoriti Amlua osobnost koja ne zna kako raditi u timu.
• Ne pišite o kršenjima TC i Kaznenog zakona Ruske Federacije na prethodnom poslu.
• Ako ne ostavite ne zbog sukoba i nesporazuma, I, na primjer, zbog činjenice da vam se ne sviđa vanjski namještaj na radnom mjestu (otrcani zidovi, smjerni namještaj, nema klima uređaja i t. Ns.), Također ne moram spominjati.
• Potrebu za radom vikendom i praznicima, Neplaćanje obrade također nije teme koje možete pisati u sažetku.
• Postoje situacije u kojima se daljnji rad u tvrtki odnosi na naprednu obuku. Za neke je to plus, ali postoje pojedinci koji ne žele i ne vole učiti. Oni su mirni i udobni za rad, obavljajući poznati spektar odgovornosti. Stoga su odbacili čim dođe do potrebe za obukom. Ovo je također bolje da ne spominjemo u sažetku – karakterizira vas kao konzervativnu osobu, nije spremna prilagoditi se trendovima.
• Ako ste primili plaću “u omotnici”, To također nije vrijedno pisanja, kao io utaju poreza i socijalnih plaćanja.

Primjeri

Sada dajemo nekoliko životnih primjera kako bismo odredili uzrok otpuštanja i objasnili ih.

Radnik je napustio tvrtku na svoj zahtjev – to je bio stvarni razlog za otkaz naveden u zapisniku o radu. U isto vrijeme, nije tražio slobodno mjesto s višom razinom plaća ili s proširenim dijelom dužnosti, to jest, bio je spreman primiti apsolutno sličan položaj. Regrut nije mogao postaviti pitanje o onome što je povezano, tako da je dodijeljeno sljedeće objašnjenje: prethodno mjesto rada bilo je u korak dostupnosti vrtića, a sada je dijete otišlo u školu i htio bih joj se približiti. To je potpuno valjan razlog, tako da neće uzrokovati sumnju i dodatna pitanja.

U radnoj knjizi podnositelja zahtjeva je evidencija o otpuštanju “sporazumom stranaka”. U ovom slučaju, u sažetku, to će biti najbolje pisati sljedeće: Uzrok otpuštanja je odsutnost izglede za rast karijere i podizanje razine plaća ili želju da isprobaju njihovu snagu u novoj aktivnosti.

Zapravo, knjiga zapošljavanja je rekord “na svoj sporazum”, Ali često su uzrokovali situacije sukoba s kolegama ili većim šefovima.

Podnositelj zahtjeva, naravno, može biti tihi o tome, ali sada se često prakticira zapošljavanjem prethodnih mjesta rada i prikupljanjem informacija o potencijalnom kandidatu za poziciju – tada i može se suočiti s istinom.

Razmotrite nekoliko mogućnosti iz situacije.

• Ako je nesporazum koji je prošao u otvoreni sukob i nije donijela daljnju suradnju, dogodilo seZbog odbijanja povećanja plaća, Ukratko, moguće je naznačiti da je jednoglasnost postignuto u pitanjima plaćanja za stvarno izvršeno. Zabranjeno je napisati nešto poput “Radila sam (a) više od drugih, ali glava nije cijenila moje napore”.
• Ako ste odbijeni promocija, Preporuča se pisati ovako: “Tvrtka nema izglede za rast karijere”. Neispravna opcija: “Bio sam (a) spreman zauzeti viši položaj, kao što posjedujemo znanje i vještine za to, ali glava je odbila razmotriti moju kandidaturu”.
• U svakom timu često je pojava situacija sukoba. Netko razmatra šef kućne ljubimce, nekoga – autsajderi. Šefovi također mogu biti pogrešno voditi, s nekim pitajućim “u punom”, a drugi za slične nedostatke. Ako prestanete, postajete osoba koja nije GRATA, a zatim u sažetku možete navesti sljedeće: “Prestao sam izlaganjem radnih uvjeta i bez izglede za njihovo poboljšanje u budućnosti”.

Zabranjeno je pisati: “Makeup upravljanja tvrtke je drugačiji stav prema zaposlenicima, u vezi s kojom su neke od njih pružaju najbolje uvjete i prikazani su mekši zahtjevi.”.

Ako je iznenada postojala neugodna situacija i odbacila vas pod člankom zbog nedoličnog ponašanja (izostajanje, sustavno), nastup na radnom mjestu je u stanju opijenosti i t. D.) ili neskladu pošte, te je takav zapis u knjizi rada, prvo što želim reći – ne paničari. Pokušajte izvući iz lekcije koja se događa i više spriječiti takve propuste. Međutim, pitanje je u ovom slučaju, naznačiti u sažetku kao razlog otpuštanja, odgovor je jedan – istina.

Ne pokušavajte pronaći kolege, vodstvo, predstavili se kao žrtva. Iskreno priznate Regruta da je došlo do povrede da se niste nosili s obvezama koje ste povjereni, ali postoje zaključci iu budućnosti pokušajte spriječiti ponavljanje takve.

Ako niste postigli ništa osuđeno, ali bili ste otpušteni, na primjer, prilikom prolaznog probnog razdoblja, zbog činjenice da su vaše praktično znanje i vještine bile premale da bi zauzeli ovaj post, također nije razlog za nered i prikrivanje istina. U životopisu možete naznačiti da ste u to vrijeme doista precijenili našu snagu, ali nakon otpuštanja primili su relevantno znanje i spremni učiniti.

Zbrajajući sve gore navedeno, može se napomenuti da je uvijek bolje reći istinu u osobnom razgovoru s regrutom i pri izradi sažetka, međutim, potrebno je sažeto, bez emocija i najvažnije, ne izlažu nikoga u Crnom moru, osobito bivšoj glavi i kolegama.