Kako reći šefu na otkaza?

Otkaz i potraga za novom poslu – obična praksa u životu osobe. Međutim, nije svatko zna kako pravilno reći u svoju glavu otkaza zadržati dobre odnose i dobiti preporuke.

Kako objasniti uzrok?

Većina ljudi se slaže da to nije uvijek moguće priznati svom vođi da žele prestati pušiti. Čak i ako zaposlenik nije prvi put da kroz takav postupak, svaki slučaj je jedinstven. Dakle, svaki put prije reći šefu o razrješenju, potrebno je misliti lijepa.

Još teže priznati pridošlica, koji nije ispalio prije. Neki su se bojali da pokvari odnose sa tim i promijeniti svoju odluku. Ponekad se predomisliti – ovo je ispravna odluka. Ako osoba osjeća ugodno s trenutnog tima, nitko ne može jamčiti da u novom mjestu, čak i povoljnijim uvjetima, on će biti u stanju uspostaviti odnose s kolegama.

Ali, ako je zaposlenik razmišlja o promjeni radnog mjesta, to znači da on ima uzroke. Slijedi nekoliko puta da razmisle o svojoj odluci, a nakon toga napisati izjavu poslodavca na vlastiti zahtjev.

To ne bi trebao biti vrlo zabrinuti, jer na poslu stalno netko odbacuje i dobiva spremni za slobodna radna mjesta, smatra se da je normalna praksa. Ništa loše s tim.

Ako se odluka o promjeni rada nije promijenila, bit će potrebno prvo prijaviti njegovom vođicu. Ispričati o njihovim željama preporuča se prije nego što je napisan zahtjev za otpuštanje. S ovim pristupom možete uštedjeti dobre odnose sa svojim šefovima. Međutim, ova opcija nije prikladna za slučajeve kada su odnosi s vodstvom već razmaženi.

Ali ako se redatelj nalazi u dobrim odnosima, ne vrijedi kvariti. To je zbog činjenice da je korporativni svijet prilično blizu, tako da nema potrebe da se neprijatelji. Nitko ne može unaprijed reći tko morate prijeći u budućnosti. Svađe s šefovima mogu dovesti do pogoršanja ugleda i komplikacije u budućnosti u budućnosti. To treba uzeti u obzir Budući menadžer može zatražiti preporuke prethodnog radnog mjesta, au sukobu, nitko nema dobru karakteristiku bivšeg zaposlenika za pisanje. Stoga je vrijedno razmišljati o tome kako reći zbogom vašem trenutnom šefu, držeći dobre odnose.

Da biste to učinili, istinito govori o razlogu za njegovu brigu. Zajedno s tim trebate zapamtiti diplomatske. U slučaju da osoba ne voli samu tvrtku i kolege, ne vrijedi širiti o tome. Ali kada ponudimo na novom mjestu, viši položaj i plaće – nema potrebe za skrivanjem takvih razloga. Postoji mogućnost da ravnatelj neće htjeti izgubiti vrijedan zaposlenik i ponudit će povećanje plaće ili rasta karijere.

Uzroci druge prirode: Obiteljske poteškoće, preseljenje, umor i želja ići na drugu specijalnost. Sve to odgovarajući vođa mora razumjeti. Zato Uz pomoć ispravnog razgovora uvijek možete učiniti bez svađe da napustite tvrtku, zadržavajući normalne odnose. I za to ne biste trebali sakriti istinske uzroke.

I ovdje U pisanoj izjavi istinski uzroci ne vrijedi propisivati. Da odbaci dovoljno pravnog razloga za sprječavanje arbitrarnosti. Radnik može otići nakon što se dogovoreno vrijeme razrađuje ako su potrebni, a nitko se ne može opravdati u pisanom obliku. Formulacija uzroka je potrebna samo ako zaposlenik ne može raditi.

U kodu rada postoji nekoliko razloga koji se nazivaju poštovanjem:

• Ako zaposlenik nema priliku nastaviti raditi zbog umirovljenja+
• Prilikom upisa u obrazovnu ustanovu+
• Zbog kršenja poslodavca zakonodavstva.

Osoba može imati druge razloge, ali poslodavac već može biti u stanju odbiti otkaz bez rada.

Odabir mjesta i vremena

Kompetentno odabrano vrijeme i mjesto kako bi se informirali tijela o svojoj odluci – to je pola uspjeha. Ne bojte se negativne reakcije iz našeg poslodavca, Budući da, s pravim radnjama, možete minimizirati valove negativnog i omekšati govoreći da je razrješenje zakazano. Optimalno mjesto za razgovor je kabinet ravnatelja.

Treba pamtiti da šef mora naučiti o želji njegovog zaposlenika da prestane prvi prvi.

Najbolje je smisliti razgovor u trenutku kada ne postoji aval. Na pauzi za ručak, također se ne preporučuje pristupiti takvim stvarima, jer upravitelj mora imati vremena slušati njegov kolega i potpisati potrebne dokumente. Vrijedi napustiti dijalog tijekom poslovnih pregovora i prije kraja radnog dana. Preporučljivo je pristupiti razgovoru ujutro. Bez obzira na to koje je zaposlenik sa svojim šefovima, ne biste trebali nazvati ravnatelja vikendom ili tijekom blagdana da biste izvijestili o otkaz. Uvijek se treba pamtiti o taktu i očuvanju udaljenosti.

Ako se donese odluka, Morate pažljivo pročitati ugovor o radu zaključen na ovom mjestu i proučiti stavku o raskidu. Mora postojati informacije o tome hoće li se razdoblje obavijestiti o otkaz. Neke tvrtke zahtijevaju prijaviti najmanje mjesec dana. Važno je obaviti uvjete poslodavca kako ne bi ga donio. U isto vrijeme, nije potrebno prijaviti svoju odluku šest mjeseci, jer u takvom trenutku sve se može promijeniti. Ako je zaposlenik povjeren s radom na nedovršenom projektu, to bi trebao biti završen prvi, nakon čega se govori o razrješenju s vlastima.

Pravila razgovora

Da bi se razgovor s redateljem pokrenuo ispravno, to je taktično vrijedno izvještavanja o razlozima za prestanak ugovora, čekajući da koristi predložak izraz. Možete koristiti sljedeći primjer razgovora.

• “Dobar dan, Dmitrij Viktorovich! Sada možemo razgovarati s vama?””
• “Dmitrij Viktorovich, ponudio sam novi posao, želim koristiti ovaj prijedlog”.
• “Želim izraziti vašu zahvalnost za sve što ste me naučili. Zahvaljujući vama, sada imam uzorak glave za koju želim biti sličan. “.
• “Nažalost, osjećam da se u tom položaju ne mogu razviti. Novo mjesto koje sam izabrao, dat će mi više izglede za razvoj. “.
• “Sada se situacija dogodila na takav način da trebam reći zbogom svojoj tvrtki. Razlog za moje rješenje leži u pokretnim / obiteljskim okolnostima / stanje mog zdravlja “.

Napreduju podatke o izrazu, morate to shvatiti Niti jedan od predložaka ne može dati jamstvo da glava čuje što kažu i moći će adekvatno opaziti situaciju. Ali uz pomoć kompetentno izgrađenog govora, možete prilagoditi situaciju i minimizirati sukob. Informirati dobar šef o njegovom otkaz, morate razmisliti o ne samo predložak fraze, vrijeme i mjesto.

Važno je zahvaliti dobrom vođe koji ulaže svoju snagu u razvoj zaposlenika. Svatko želi čuti na podsvjesnoj razini da njegovi napori nisu bili uzalud.

Uz pomoć spašavanja odnosa s vašim vodstvom, možete dobiti pozitivne karakteristike. Mogu ih tražiti drugi ravnatelj, tako da donosi odluku o novom kandidatu prije ulaska u rad.

Savjet

Da biste ga prestali, važno je upoznati se s preporukama. Oni će pomoći zadržati dobru reputaciju i odnos s bivšim timom.

• U slučaju kada je zaposlenik čvrsto odlučio otpustiti, On treba završiti sve projekte, prenose svoje dužnosti kolegama, koji će biti odgovorni za njih.
• slijediti Odmah razgovarajte o ovom pitanju sa svojim šefom: Mora prijaviti ono što trebate učiniti prije otkazivanja. U nekim tvrtkama se prakticira trening novog zaposlenika – to se može tražiti da radi tijekom rada.
• Kolege bi također trebali biti svjesni onoga što će se uskoro morati reći zbogom. Njihova obavijest je dobar ton. Možete napustiti kontakte s riječima koje ako je potrebno, oni uvijek mogu tražiti pomoć. Sličan stav sugerira da se zaposlenik odgovorno odnosi na njegov rad i brine o svojim kolegama i zajedničkim stvarima s njima.
• Nemojte se zazirati s kolegama, Budući da su poslovni kontakti važni u bilo kojem području djelovanja. Nitko ne zna kako se uzimaju okolnosti, koji će morati komunicirati u budućnosti. Korisno upoznavanje uvijek bi trebalo biti prisutno u životu svake osobe.
• Prije nego što odeš, Trebalo bi ostati samo o sebi samo dobre uspomene. Opcija s malom buffet je optimalno rješenje, s kojima se možete oprostiti tim.
• Također možete Telefoni za razmjenu, tako da u pravoj situaciji bude u kontaktu.
• Na zadnjem radnom danu treba staviti kako bi vaš stol, uzeti stvari.

Također je vrijedno upoznati s glavnim pogreškama koje ljudi često čine prije otpuštanja. Ovdje je popis radnji koje ne bi trebalo učiniti.

• Ostavite dan dnevno, bez upozorenja, bez davanja radova. Šefovi će trebati vrijeme za zamjenu zaposlenika – potrebno je razumjeti.
• Kritizirati tvrtku u otvorenoj kategoričkoj zabrani. Nemojte govoriti u stilu: “Ovo je najstrašnije mjesto gdje sam samo radio.”. Takav pristup će dovesti do negativne reakcije, a posebno osjetljivi vođe mogu se osvetiti uz pomoć “dobrih” karakteristika.
• Tema lošeg kvaliteta upravljanja zaposlenicima kada razgovor ne bi trebao rasti. To je previše uvredljiva tema, koja ne ovisi ne samo od glave, već i od samih zaposlenika.
• Ako je napeta atmosfera prisutna u radnom momčadi, gdje se najviše negativno pripada šefu, Ne govorite u ime najviše. Trebali biste razgovarati samo u svoje ime, jer je određena osoba ispaljena u ovom trenutku, a ostatak ostaje na njihovim mjestima.
• Ne možete osuditi moje kolege “za oči”, Recite o njihovom nadzoru i slabostima. To se odnosi na kategoriju lošeg tona.
• Kritika radnih procesora i programa trenutnog posla može učiniti glupi zaposlenik od strane neprijatelja. Može se konstruktivno izraziti u mekom obliku o tome što se može ispraviti, ali ne možete zaboraviti o oprezu i osjećaj mjere.
• Nije potrebno govoriti o tome na trenutnom radnom mjestu zaposlenik je vrlo dosadan. Instrukcija – to nije najbolja značajka koju bi vlasti trebale vidjeti u svom zaposleniku.
• Nepotrebni savjeti i preporuke također su bolje otići s vama.
• Čak i ako redatelj pita o novom radnom mjestu, ne morate reći o njemu s divljenjem. Bolje konstruktivno razgovarati o tvrtki i zašto se odlučite tamo raditi.