Uzrok traženja novog rada: što pisati u sažetku i upitnik?

Kada uređaj, polovica uspjeha ovisi o dobro prikupljenom sažetku.

Kratka prezentacija u obliku sažetka sadrži podatke na kraju sveučilišta ili fakulteta i radnog iskustva. To uključuje osobne podatke, a također ukazuje na koji položaj tvrdi kandidat.

Ponekad je životopis dopunjen uzrokom skrbi s prethodnog mjesta, ali ne nužno o tome. Ako je takva stavka uključena u sažetak, bolje je kopirati uzrok brige o zapisniku o radu.

Što je sažetak

Sažetak – Kratak prikaz stručnjaka. Bez ovog dokumenta, poslodavac jednostavno neće znati tko on unajmljuje. Bolje životopise i više detalja, više šanse da dobijete dobar posao.

Sažetak – također stručnjak za oglašavanje, to mora biti njegova posjetnica. Takav upitnik uključuje ne samo informacije o iskustvu i iskustvu, već i osobnim podacima. Faktor težnji, hobiji i osobne kvalitete podnositelja zahtjeva igra važnu ulogu: to je za njih da će poslodavac moći razumjeti hoće li zaposlenik uklopiti u tim.

Već u fazi intervjuiranja poslodavca, najvjerojatnije će postaviti pitanje razloga za otpuštanje s posljednjeg mjesta. Stoga je bolje ukratko reći o tome u svom životopisu.

Popularni razlozi

Popis pitanja koja obično postavljaju Regrut je poznat. Dovoljno je zamisliti poslodavca i sami postaviti pitanje: koje informacije o podnositelju zahtjeva mogu biti zainteresirani. Naravno, postavit će se pitanja o razlozima za koje ste napustili bivši post. Ovo se pitanje obično postavlja odmah nakon što je podnositelj zahtjeva ispričat o sebi i njegovom iskustvu.

Kako bi spriječili takva pitanja, onda je bolje da se odmah uključiti u sažetak otpuštanja podataka, koja se obično piše u knjizi za zapošljavanje. Također je potrebno razmišljati o tome kako ćete odgovoriti ako se pitanje razrješenja iz dosadašnjeg rada navedeno je u intervjuu.

Pretpostavimo da je otkaz je potpisao njegov. To je vrlo mutan tekst. Najvjerojatnije, budući poslodavac ne priznaje detaljne informacije čitajući u životopis Row „Na vlastiti zahtjev”. Dakle, možete odrediti neke dodatne dijelove koji će objasniti uzrok napuštanja dosadašnji rad.

1. Radnik nije dobio povrat od tvrtke koja se očekuje. Međutim, nije bilo pritužbi na svojim nadređenima i.
2. Zbog ograničenog obveze, zaposlenik nije rastao kao stručnjak, ne može podići profesionalne vještine i naučiti nešto novo.
3. Neonsko razumijevanje ili nepažljiv stav uprave racionalnom prijedlogu zaposlenika za poboljšanje tijeka rada.

Ako radna knjiga uzrokuje razrješenje disciplinskog ponašanja, onda je bolje ostaviti malo nejasne formulacije u sažetku. Ne odnose se na članak Zakona o radu. Na samom razgovoru, možete osobno objasniti regrutu razlog za otpuštanje i ispričajte pojedinosti.

Ako je razlog ostavljanja prethodnog posta naveden u sažetku, važno je zapamtiti da poslodavac uvijek može nazvati nekadašnje mjesto rada potencijalnog zaposlenika.

Stoga nije potrebno napraviti stvarnost i pokušati ga odražavati u sažetku. Možete isključiti osjetljivu situaciju, ako ispravno govorite o uzrocima skrbi.

Pravila prezentacije

Sažetak treba izraditi tako da je Regrut odmah zainteresiran za točno. Ne samo da su glavne informacije važne, nego i njezina hrana. Da bi nastavak odražavao profesionalnost zaposlenika, mora se sastaviti sljedećim pravilima.

1. Lakoničnost. Informacije se moraju podnijeti u kratkom i pristupačnom obliku. Kao praksa pokazuje, kratkoročnije i informativno prikazane podatke, bolje se percipiraju. Neki se trenutci mogu izostaviti ako ne daju ideju o vama kao visokokvalificiranom stručnjaku.
2. Morate navesti samo prave informacije. U radnoj sferi, gotovo svi podaci o osobi mogu se naći na društvenim mrežama. U ekstremnom slučaju, Regrut može pomoći pomoći i razumjeti kako se informacije iz životopisa odnosi na stvarni položaj stvari. Dakle, morate pisati o sebi samo istinu. U stupcu “Osobne kvalitete” trebate odrediti najjače strane vašeg karaktera.
3. Pismenost. Čak i ako se životopis ispravno izdaje i opisuje vas kao izvrstan stručnjak, najmanja gramatička pogreška može pokvariti sav dojam. Važno je ponovno pročitati tekst, ispraviti najmanji nedostatak, jer će sažetak “govoriti” za vas kada ga poslodavac čita.
4. Specifično. Sposobnost sažetka prenijeti svoju misao vrlo cijenjena među poslodavcima. Ako je životopis zaključen jasno, poslodavac će shvatiti da možete prenijeti svoje misli posebno i jasno.

Neutralni razlozi

Ponekad je karakteristika s prošlih mjesta jednostavno potrebna kako bi dobili novo mjesto. Zato, Čak je i fokusiran, važno je zadržati dobre odnose s bivšim kolegama i poslodavcem. U tom slučaju, bivši vodič može pružiti pismo s pozitivnom procjenom vašeg rada. S slovom zahvalnosti mnogo je lakše pronaći dobro mjesto.

Ako je bilo nekoliko razloga za otpuštanje s posljednjeg mjesta, možete odrediti samo neke od njih. Preporučljivo je odabrati neutralne motive.

Najčešći neutralni uzroci otpuštanja su:

• Želja pokušati svoju snagu u drugim aktivnostima+
• Postojala je želja da raste na ljestvici karijere, a na posljednjem mjestu nije bilo takve mogućnosti+
• Veličina plaće nije bila zadovoljna (možete dodati svoj odgovor, govoreći da je novac potreban za kupnju stana ili se očekuje dodavanje obitelji)+
• Reorganizacija se dogodila u društvu, upravitelj je promijenjen, opseg aktivnosti je promijenjen+
• Preselili ste se na drugo mjesto i na stari posao teško doći tamo+
• Tvrtka se preselila na drugo područje i teško je doći tamo.

Čak i ako knjiga zapošljavanja ne sadrži detalje o uzroku skrbi, uvijek možete odabrati neutralno objašnjenje.

Ako je otkaz bio sastavljen na mjerodavnom članku, a zatim u razgovoru morate reći u detalje zašto se to dogodilo tako. Priča mora biti dovršena uvjerenjem Regruta u činjenici da se to više više neće ponoviti.

Ono o čemu ne bi trebalo pisati?

Savršen radnik u očima poslodavca je nekonkonsutan, ugodan u komunikaciji i uravnoteženoj. To je takva osoba koja želi vidjeti u svom timu glavu. Da biste stvorili ispravnu ideju o sebi, kao idealnog zaposlenika, ne treba spomenuti u sažetku.

1. Različiti sukobi u zadnjem djelu. Nemojte pisati o zavisti kolega, o mogućem zasićenju. Važno je pokazati stanara da se odlikuju otpornošću na stres i mogu li bilo koji sukob riješiti mirno. Ako stanar pita o tome, bolje je reći da je svaki spor koji pokušavate riješiti bez sukoba i uvijek su spremni za susret kolegama.
2. Prigovori na bivšeg poslodavca. Nemojte reći da bivši šef nije cijenio i uvrijeđen. Možete sigurno opisati karakter bivšeg menadžera, reći o svojim nedostacima i, ako je potrebno, donijeti argumente.
3. Nije uspio. Taj razlog može gurnuti poslodavca na misli, i da li nedostaju kvalitete podnositelja zahtjeva, i da li postoji osnova za povećanje.
4. Tijekom vremena. Za poslodavca, najvjerojatnije, uputiti svoje zaposlenike prekovremeno. Ako ste mirni o recikliranju, ne biste trebali pisati u životopisu o prekovremeni rad.
5. Vlastiti razlozi. Može biti česta izdvajanja čak i poštovanjem, nagli razvod ili bolest. U svakom slučaju, govorimo o tome.
6. Politika odnosa bivšeg upravljanja zaposlenicima. Obično, mnogi rukovoditelji pokušavaju poboljšati kvalitetu rada svojih zaposlenika, šaljući potonji treninzima ili tečajevima. Bolje je da ne kažem da ne želite da se stalno sudjelovanje u naprednim tečajevima.
7. Plaćanje po pravilima, koji nisu bili instalirani u društvu.

Promatrajući ova pravila, podnositelj zahtjeva će biti u stanju stvoriti veliki dojam o sebi. Poslodavac će biti dovoljno za pročitati sažetak i shvatiti da je to radnik koji mu najviše odgovara. Ispravno sastaviti životopis – još jedan korak prema radu sna. Za traženje novog posla, morate liječiti vrlo pažljivo, jer uspjeh ovisi o bilo kojoj akciji.