Što trebate razgovarati o razgovoru?

Intervju – najvažnija faza zaposlenja. Da bi ga uspješno proslijedio, podnositelj zahtjeva mora biti spreman i razmisliti o tome što razgovarati s budućim poslodavcem na osobnom sastanku i što treba izbjegavati.

Opća pravila komunikacije

Ispravno komunicirati na sastanku s potencijalnim poslodavcem, Nije potrebno ne samo zamišljeno glasovati pitanja i odgovore, već se i pridržavati općeprihvaćenih ponašanja.

• Razgovor na razgovoru slijedi samo istinu, Budući da se lažne informacije mogu vrlo lako provjeriti, a jasno će igrati ne za dobrobit podnositelja zahtjeva. Osim toga, u velikim tvrtkama, sigurnosna služba često samostalno stvara datoteku za svakog potencijalnog zaposlenika, a u njoj se već mogu objavljivati ​​istinite informacije. Govor mora biti kompetentan, ali tvrtka-orijentirana tvrtka i identitet Regruta. Na primjer, za razgovor sa suhim priradnim frazama bit će neprikladan na sastanku s voditeljem agencije za oglašavanje 25 godina.
• Bolje je pripremiti se za produktivnu komunikaciju – Razmislite o odgovorima na moguća nestandardna pitanja, kao i unaprijed registrirati brojne kamate. U samom razgovoru, uvijek je potrebno na temu, bez ometanja povijesti rođaka ili obrazloženja o političkoj situaciji u zemlji. Važno je pokušati izbjeći parazite riječi i, naravno, potpuno eliminirati abnormalan vokabular. Tijekom dijaloga, ne bi trebala biti agresija ili nepoštivanje pitanja. Neprikladne će biti pritužbe na vlastitu dobrobit ili bilo kakve pokušaje da uzrokuju sažaljenje.
• Vjeruje se da je uporaba jakih riječi i glagola savršene vrste dobro uočeno regrutima. Tijekom intervjua potrebno je pokušati umetnuti riječi “učinjeno”, “dosegli”, “razvijen”, “izvršen” i t.D. Veliki broj takvih glagola kao “uspostavljen”, “učinio”, “istraživao”, može stvoriti dojam o sugovorniku kao osobu koja ne donosi ništa do konačnog rezultata. Tijekom razgovora u glasu se mora čuti samopouzdanje i jasnoća.
• Samoodrživanje može biti zasluženo nazvano najvažniji dio intervjua, Stoga se mora unaprijed pripremiti. U idealnom slučaju, traje od 2 do 3 minute, a za to vrijeme sve su sve važni i značajni aspekti profesionalne aktivnosti podnositelja zahtjeva osvijetljeni.

Sljedeći blok već je posvećen pitanjima Regruta – i standardnog i nestandardnog i cijelog razgovora s pitanjima potencijalnog zaposlenika.

Što pitati poslodavca?

U pravilu, nakon ankete podnositelja zahtjeva, poslodavac predlaže postaviti svoja pitanja. U ovom trenutku potrebno je saznati o plaćama i uvjetima rada.

Plaća

Pitanje plaća se ne može raspravljati prvenstveno, ali nakon što je podnositelj zahtjeva bio kvalitativno, kako bi se utvrdilo da će svi financijski detalji biti prikladni. Povrh toga, Ako imate interes za plaće, možete se pokazati ne-profesionalnu i osobu koja ne mari za opseg aktivnosti i sebe. U slučaju kada je Regrut zainteresiran za to koliko bi podnositelj zahtjeva željelo dobiti, potonji bi se trebalo voditi prosječnom vrijednošću plaće na tržištu rada u ovom području.

Spomenuti u ovom trenutku o nekom radnom vremenu i prihodima treće strane, naravno, ne bi trebao.

Radni uvjeti

Jednako važno za razjašnjenje regrutatora i radnih uvjeta. Možete početi s pitanjem izravnih odgovornosti i aktivnosti Odjela u kojima. Bit će korisno saznati tko će postati neposredan šef, koliko ljudi radi u odjelu. Budite sigurni da razjasnite pitanje mogućih poslovnih putovanja i vjerojatnost obrade u afuste. Bilo bi lijepo odmah razjasniti trajanje probnog razdoblja, raspored rada i način rada. Popis koji odgovara također uključuje pitanja o korporativnom prijevozu i kodu oblačenja.

Da bi se izbjeglo osobna pitanja, na primjer, o prisutnosti praznih ljudi u poduzeću. Ne pitajte o elementarnim stvarima o kojima podnositelj zahtjeva mora znati, na primjer, kako tvrtka radi.

Što reći o sebi?

Kada se od razgovora traži da ispriča o sebi, naravno, govorimo o profesionalnim aktivnostima i uspjesima postignutim u njoj, a ne o svim osobnim detaljima. Međutim, doslovno duplicirati osobne podatke navedene u sažetku, nema posebnog smisla. Budite sigurni da spriječite njegova postignuća, kvalifikacije i iskustvo. Izrazi koje otkrivaju najjače strane, na primjer, pažljivost na detalje, bit će jednako, na primjer, rade u timu i samom odgovornoj i savršenstvu. Važno je izgraditi svoju prezentaciju na takav način da jasno pokažete svoje prednosti u usporedbi s drugim natjecateljima koji se prijavljuju za isti položaj.

Važno je zapamtiti da je glavni cilj priče o sebi da je Regrut vidio izravnu vezu između formiranja i iskustva kandidata za koju računa. Dakle, naglasak će morati obaviti na ta postignuća koja su nekako povezana sa zahtjevima trenutnog položaja.

Ako se traži podnositelj zahtjeva da ispriča o svojim nedostacima, riječi biraju je važno kako bi ih predstavili na pozitivan način. Na primjer, da kažem da višak perfekcionizma ponekad dovodi do povrede rokova, ali samo zbog želje za najkvalitetnijim. Priča o tome kako je određeni nedostatak doveo do pogreške.

Najvjerojatnije će biti razgovor o razgovoru o tome zašto osoba napusti stari rad. Naravno, to treba reći istini, ali ne i “nacrt” prethodno mjesto zapošljavanja i njezinih predstavnika, ali održavanje neutralnosti.

Vrlo često, Regrut pokušava shvatiti motivaciju podnositelja zahtjeva, potičući je da radi u određenoj tvrtki. U ovom slučaju, možete reći o profesionalnom interesu na ovom mjestu rada, nakon što ga pročitate svojim aktivnostima. Nećemo znati o vašoj želji da sudjelujemo u projektima koje je tvrtka provela. Izvrsno Ako se inspiracija spominje od rada rada, načine za postizanje cilja ili zapovjednog rada. Ne smije se prijaviti da je glavna motivacija novac.

Ako Regrut postavi neko čudno pitanje, odvezeni u zastoj, onda ne biste trebali brinuti, odbijte odgovoriti ili demonstrirati njegovu obestranost. Uvijek se može osloboditi i pokazati ako ne i specifično znanje, onda sposobnost razmišljanja ili kreativnog pristupa rješavanju problema. Ako sugovornika treba o vjerojatnim drugim prijedlozima rada, onda možemo spomenuti njihovo postojanje, ali naglašava da je ova tvrtka i položaj privući najviše.

Na pitanje bračnog statusa, kao i obitelj kao ometanje, stručnjaci preporučuju odgovoriti na to ranije ove dvije sfere života su kombinirani bez ikakvih problema i bit će u budućnosti.

Što bolje podučava?

Prilikom prijema na posao nemoguće je napomenuti da je ovo radno mjesto jedina šansa da nekako uspostavi svoj vlastiti život. Osobito ne bi se trebala usredotočiti na buduću plaću i sposobnosti koje će se s njom otvoriti. Poslodavac može misliti da podnositelj zahtjeva neće ulagati i djelovati u skladu s interesima Društva, već samo žudi za financijskom nagradom.

Važno je u početku stvoriti životopis na takav način da se izbjegne neugodna pitanja o trajnoj promjeni. Ako je ova tema još uvijek podignuta, bolje je reći o likvidaciji poduzeća, promjenu prebivališta ili drugih okolnosti treće strane. Dovršite odgovor slijedi pozivanje na želju za radom na trajnoj osnovi i s punim radnim vremenom.

Pitanje “Kako se vidite u 5 godina?”Vrlo često zvuči na razgovorima. Odgovor na to je bolje pripremiti unaprijed, jer je ponekad rekao iz čistog srca istina igra na štetu podnositelja zahtjeva. Nema potrebe dijeliti snove o otvaranju vlastitog poslovanja, jer je poslodavac obično zainteresiran za dugoročnu suradnju. U ovom slučaju, bolje je obavijestiti o specifičnim namjerama uspjeti unutar tvrtke. Naravno, “obitelj, djeca, putovanja” pojavljuju se u razgovoru.

Usput, to ne slijedi u intervjuu da govori o svojim neuspjehima. Ne svaki regrut ih uočava kao plus. Bolje se ne primjenjivati ​​na osobna postignuća – ne bi ih trebala sakriti, ali i jasan fokus će biti neprikladan. U slučaju da je poslodavac zainteresiran za hobi, bolje je izvijestiti o onima koji nekako mogu donijeti korist tvrtke: na primjer, mogućnost fotografiranja ili studija jezika.

U nedostatku takvih, prikladni su neutralni odgovori: sport, čitanje, boravak u prirodi. Naravno, ne treba spomenuti o interesu za kockanje ili neke slične destruktivne navike.

Komuniciranje s potencijalnim poslodavcem, bolje je izbjegavati označene fraze ili prekomjerne iskrenosti. Važno je ne pokazati arogancija, navodeći desetke drugih prijedloga o radu, ne možete pokazati panibrat.