Kako stvoriti životopis?

Sažetak glave – to je vrsta posjetnice podnositelja zahtjeva, to je njegov poslodavac koji će prvi vidjeti i odlučit će o tome o potrebi za osobnim sastankom. Pokušajte razmisliti o svim rezimentima kao što je više moguće, izbjegavajte kopiranje predloženih predložaka – u intervjuu s punim radnim vremenom ćete zasigurno tražiti barem oko 3-5 blokova napisanih i bit će nevjerojatno čudno ako ne budete u mogućnosti objasniti što ste mislili. U našem članku ćemo podučavati sažetak vodstva kompetentno i učinkovito.

Temeljna pravila

Svaki nastavak mora biti sastavljen u skladu s usvojenom strukturom ovog dokumenta. Dakle, prema predlošku potrebno je uključiti u tekst 8-9 potrebnih blokova.

• Osobne informacije. Ovo je samo početak životopisa, šešira. Uključuje informacije o imenu, datumu rođenja, mjestu prebivališta, bračnom statusu, kao i spremnosti za kretanje i poslovna putovanja.
• Kontaktni podaci. Svi dostupni načini komunikacije stane ovdje: mobilni i kućni telefoni, e-pošta, skype, glasnici.
• Cilj. Ovdje morate odrediti položaj koji se prijavljujete i očekivana razina plaća. Mnogi smatraju da su neutraktični podići pitanje plaćanja odmah. Međutim, to je obvezna točka koja vam je zajamčeno uštedjeti od poziva i intervjua s prijedlozima rada sa S / N na 10-15 tisuća rubalja.
• radno iskustvo. Jedan od najvažnijih dijelova sažetka podnositelja zahtjeva na vodećem postu, stoga treba platiti njezinu pripremu. Prvo morate odrediti cjelokupno radno iskustvo, a zatim navesti prethodna mjesta u obrnutom redoslijedu. Svakako navedite vrijeme rada u svakom poduzeću, točno ime post i izvršne odgovornosti. Ovdje treba propisati profesionalna postignuća koja ukazuju na kompetenciju i visoke kvalitete vodstva.
• Vještine. Postoji popis kompetencija koje će vam pomoći u obavljanju službenih dužnosti. Ali izbjegavajte prekomjerne informacije – čak i ako znate kako plesti, vezati i savršeno kuhati, onda je poslodavac uopće potreban za poslodavca (osim ako, naravno, nije povezano s područjem djelovanja poduzeća).
• Osobne kvalitete. Opet, to bi trebao biti zaustavljen ovdje samo na onim karakteristikama koje će vam pomoći voditi ljude, motivirati tim i tražiti visoke ciljeve.
• Obrazovanje. Obvezna stavka za sažetak bilo kojeg šefa. Ovaj blok treba postaviti informacije o razini obrazovanja dobivenom specijalitetom, mjestom i razdobljem obuke. U slučaju da ste donijeli tečajeve, treninzi su sudjelovali na seminarima i simpoziji, – također trebaju biti prijavljeni podaci o njima, bit će to dodatna prednost u procjeni kandidature.
• Poznavanje jezika. Uvijek u korist podnositelja zahtjeva radi svoje znanje o stranim jezicima. Najpopularniji danas je engleski i njemački, pa ako znate kako čitati, pisati i razgovarati s njima, – morate to spomenuti. Ako ne možete pohvaliti slobodnim posjedovanjem drugih jezika – bolje je propustiti ovu stavku.

Neki poslodavci zahtijevaju preporuke, u ovom slučaju, navedite one ljude koji vam mogu dati profesionalnu karakteristiku u sljedećem redoslijedu: puni naziv, tvrtka i položaj, kao i telefon za komunikaciju. Ako je moguće, pokušajte priložiti preporuke na svoj životopis s prethodnim uslugama.

Međutim, mnogi kandidati ne pokušavaju ne oglašavati činjenicu traženja novog posla – onda se može napisati da se sve preporuke mogu pružiti na zahtjev nakon intervjuiranja.

Prijenosni slovo

Priloženo pismo se ne smatra obveznim, ipak će svjedočiti u korist kandidata. Nije tajna da mnogi kandidati šalju nastavak predloška, ​​odgovarajući na sva odgovarajuća slobodna radna mjesta. Prisutnost pisma naglasit će individualni pristup predloženom radu, pokazat će kandidat kandidata i izdvojiti među velikim brojem bezličnih odgovora.

Prijenosni slovo ne bi trebalo biti dugo, nije potrebno ponoviti sve što je opisano u sažetku, – Samo označite svoj interes za otvorena slobodna radna mjesta i dostupnost iskustva i kompetencija kako biste ispunili određene dužnosti.

U zaključku, hvala na interesu i izrazio nadu za odgovor.

Trebate li fotografiju?

Sažetak s fotografijom uvijek privlači pozornost potencijalnog poslodavca, pogotovo ako govorimo o ozbiljnom višoj poziciji, tako da će biti točna za dopunu teksta. Međutim, to bi trebala biti strogo poslovna fotografija na pozadini bez ljubavi. Kategorički nevažeći slike izrađene na plaži, u restoranu, na zabavi, u teretani i na drugim mjestima koja nisu povezana s radnom okruženju.

Ako govorimo o ženskom podnositelju zahtjeva, ovdje je izuzetno važno da se izbjegne bilo kakav nagovještaj seksualnosti na slici – slične slike mogu se pogrešno uništiti.

Kako napraviti?

Sažetak ravnatelju zahtijeva temeljit pristup kompilaciji – dva i tri zajedničke fraze ovdje neće učiniti bez. Položaj šefa je obično temeljita selekcija, a mjesto se daje najsnažnijim od svih predloženih kandidata. Potencijalni šef mora se predstaviti kao nadležni stručnjak, obećavajući menadžer koji ima iskustva u prodaji, razvoju poduzeća i upravljanju osobljem, koji ima strateške i taktičke vještine planiranja. Naglasak ovdje treba izvršiti za prijenos karakteristika uspješnog menadžera, mogu izgraditi rad poduzeća tako da je dosegla poboljšane pokazatelje uspješnosti.

Kada je riječ o ravnatelju prodaje – to bi trebao biti povećanje trgovine, ako tvrdite poziciju voditelja proizvodnje – oznake kompetencije u području proizvodnje i poboljšavaju njegovu kvalitetu, ali financijski direktor mora dokazati svoje vještine u smislu troškova smanjenje i povećanje profitabilnosti tvrtke. Bez obzira na aktivnosti tvrtke, Glava u svakom slučaju trebala bi biti u stanju staviti obećavajuće ciljeve i distribuirati odgovornosti tako da u najkraćem mogućem roku za postizanje željenih pokazatelja.

Službene dužnosti

Funkcionalne odgovornosti glave mogu varirati ovisno o opsegu poduzeća i specijalizacije (na primjer, zadaci financijskog ravnatelja će se razlikovati od dužnosti osoblja voditelja službe, njezine značajke su također u radu komercijalnih Direktor, voditelj restorana, voditelj odjela za osoblje, direktor trgovine, logistički upravitelj, poglavlja pravnog podjele, kozmetički salon i maloprodajne poduzećima mreže).

U općoj verziji, službene funkcije bilo kojeg menadžerskog izgleda ovako:

• Tvrtka za upravljanje anti-krizom+
• Oblaganje učinkovitog rada svih podjela tvrtke+
• Koordinacija rada podružnica+
• Priprema investicijskih projekata i poslovnih planova+
• Poslovni sastanci i drugi događaji+
• Rad s osobljem (odabir, organizacija mentorstva, razvoj sustava motivacije rada)+
• Provedba mjera za postizanje planiranih parametara profitabilnosti+
• Analiza KPI+
• Proračun, revizija potrošnje+
• Razvoj strategije promocije+
• Razvoj i zaključak ugovora s partnerima+
• Prodajna analitika, prihod od marže i promet+
• planiranje nabave, kao i kontrolu nad svojim ponašanjem+
• Formiranje cijene tvrtke+
• Proširenje prodajnog tržišta+
• Interakcija s državnim i kreditnim tijelima.

Odjeljak o obrazovanju

Važna jedinica u sažetku bilo kojeg podnositelja zahtjeva za otvaranje radnih mjesta je obrazovanje. Slažem se, malo je vjerojatno da se osoba s 9 školskih razreda može prihvatiti za ovu poziciju. Na ovom upražnjenju obično se kandidati s visokim obrazovanjem obično tvrde da će magistra biti dodatni bonus. Bez sumnje, protiv pozadine drugih kandidata, bit će dodijeljeni kandidati s nekoliko visokog obrazovanja.

Međutim, važno je shvatiti da znanost ne stoji još uvijek. Svake godine, trenutni obrazovni standard sve se više modernizira, a izvori znanstvenih informacija nadopunjuju se najnovijim podacima o raznim istraživanjima, u vezi s tim, svaka osoba koja je završila više obrazovne ustanove za nekoliko desetaka i ni na koji način “Primijenio” svoje znanje u to vrijeme dodatni treninzi i tečajevi već će se smatrati ne kompetentnim. Progresivni pokret ne dopušta uspješnim menadžerima da stoje na jednom mjestu, tako da Svaki životopis na upražnjeno mjesto ravnatelja trebala bi biti dopunjena popisom tečajeva, treninga i obrazovnih programa za gospodarsko upravljanje ili poduzetničko upravljanje.

Samo u ovom slučaju, potencijalni vođa će cijeniti kandidata kao osoba koja želi razviti i držati korak s vremenom. Sve ostale stvari su jednake, postat će značajna prednost.

Iskustvo i postignuća

Vjerojatno, najznačajniji dio u sažetku je opis iskustva na radnom snagu, na njemu je da poslodavci prvenstveno obraćaju pažnju prilikom traženja zaposlenika u visokoj poziciji u svojoj tvrtki. Radno iskustvo i dužnosti dužnosti utvrdit će omjer potencijalnog poslodavca podnositelju zahtjeva. Važno je ne samo navesti prethodne usluge usluge, već i odrediti zadatke uključene u uvjete naplate.

Pojedinačna pozornost je važna za plaćanje profesionalnih postignuća. Na poziciji menadžerskog, oni uzimaju uspješnu osobu koja može donijeti tvrtku na novu razinu, tako da se sve tekstualne informacije moraju nadopuniti u kvantitativnom. Najbolji dojam će proizvesti da kandidat koji je na posljednjem mjestu rada bio u mogućnosti uvesti naprednije tehnologije i time pridonijeli povećanju profitabilnosti tvrtke. Primjeri postignuća mogu biti sljedeći bodovi:

• Zbog provedbe procesa pristupa poslovanju Društva, bio je u stanju povećati produktivnost za 20%, a kvaliteta proizvoda bila je 40%+
• Organizirana konkurentska inteligencija, zahvaljujući kojem je tvrtka postala među voditeljima tržišta i povećao dobit za 20%+
• Razvio učinkovit sustav motivacije osoblja, kao posljedica toga što je lojalnost zaposlenika naglo povećao – to je potvrđeno činjenicom da se poboljšava prodaja za 30%+
• Smanjio broj neprofitabilnih prodajnih mjesta za 20%+
• donijela je mrežu na sigurne pokazatelje dobiti iz statusa stagnacije za 1 godinu+
• Optimizirani rad s robnim ostacima, to je dovelo do smanjenja nelikvida u iznosu od više od milijun. rubalja.

Ovdje je vrlo važno potvrditi vaše uspjehe baze podataka. Na primjer, ne biste trebali pisati “povišenu prodaju do 200%” – zvuči nestvarno. Mnogo je profitabilnije uvesti frazu “Zahvaljujući zaključku na tržištu poboljšanog proizvoda, bilo je moguće povećati razinu prodaje za 200% za šest mjeseci.”.

Profesionalne vještine

Ključne vještine podnositelja zahtjeva na poziciju direktorija trebaju biti izravno povezani s obavljenim carinama i karakteriziraju vas kao učinkovito upravljanje. Možete odabrati nužno na sljedećem popisu:

• Iskustvo vodećeg rada više od 13 godina+
• Iskustvo učinkovito upravljanje osobljem od 30 ljudi+
• Iskustvo pokretanje projekata “od nule”+
• Sposobnost da odmah donosi odluke u kriznoj situaciji+
• Poznavanje specifičnosti na tržištu+
• Vještine proračuna i priprema strategije razvoja marketinga, financijsko upravljanje, kao i upravljanje osobljem i čvrstom gospodarstvom u cjelini+
• Poznavanje zakonodavnog i regulatornog okvira+
• Iskustvo u provedbi sustava lojalnosti osoblja+
• Sposobnost delegiranja ovlasti.

To je primjer popisa – ovisno o njihovom iskustvu i željenom postu, uvijek možete napraviti neke prilagodbe.

Osobne kvalitete

To uključuje kriterije koje mogu karakterizirati podnositelja zahtjeva kao osoba koja se može nositi s upravljačkim zadacima. To uključuje:

• Upućivanje orijentacija+
• optimizam+
• Želja za profesionalnom samospoznaju i osobni rast+
• Sposobnost odgovora na odluke+
• Visoka odgovornost+
• Dobar rad+
• ambicioznost+
• Strateško razmišljanje+
• Otpornost na streck+
• aktivni životni položaj+
• Poduzeće i kreativnost+
• Inicijativa+
• Visoke zahtjevne+
• Točnost i scrupuloza+
• Spremnost izvanmrežnog rada.

Što ne trebate pisati?

Nema potrebe pisati u životopisu o vašim minusima. Međutim, budite spremni za činjenicu da će na razgovoru ili tijekom podnošenja upitnika biti podignut. Stoga, takva stavka mora biti spremna. Najčešće kandidati ukazuju na:

• Emocionalan+
• Poteškoće s osobnom i profesionalnom procjenom sebe+
• Prekomjerni zahtjevi.

Navedite negativne strane, svakako ih prepustite i naglasite zašto su te osobine karakteristične za vas i kako utječu na rad.

Uzorci

Prilikom izrade životopisa za slobodno mjesto pokušajte biti iskreni pred potencijalnim poslodavcem. Sažetak kvalitete mora sadržavati informacije o prethodno obavljenoj prethodno. U isto vrijeme, nemojte se bojati se previše sisati, pogotovo ako se prijavite za post, koji je veći.

U zaključku dajemo predložak za uspješan sažetak na položaj glave.

Petrov Ivan Sergeevich

Cilj: Zamjena upražnjenog ravnatelja

Očekivana razina plaća: od 50.000 rubalja

Datum rođenja: 09.08.1977

Mjesto boravka: G. Saratov

Obiteljski status: Oženjen 2 djece

Mob. telefon: *** – *** – **

El. mail: ******** @ ****. *

Obrazovanje:

Državni institut Volga

Specijalni – upravitelj administrator

BC “Expert” obuka “Rad s ljudskim resursima”

BC “Expert” obuka “Rad s potraživanjima”.

CAC “TRAYTEK” tečajevi “Osoblje motivacija”

Radno iskustvo:

2008. – Nag. Bp. – NPP “Roshimresuurs”

Pozicija: Tehnički direktor

Odgovornosti:

• Planiranje poduzeća, postavljanje vremena zadataka+
• Interakcija s izvođačima za sve točke sukladnosti s planovima+
• Organizacija rada tvrtke+
• Traži osoblje, kontrola obuke novih radnika+
• Provedba sustava osoblja zraka+
• Postavljanje operativnih zadataka za podjele+
• Komunikacije s izvođačima+
• Stvaranje izvješćivanja za svaki projekt+
• Operativna otopina svih situacija sukoba.

Profesionalna postignuća: Razvoj 10 novih proizvoda, projektiranje patenata na njih i dovodeći ih na tržište.

radno iskustvo

1999-2008. – OJSC “Clover se opt”

Pozicija: izvršni direktor

Odgovornosti:

• Organizacijsko poslovanje+
• Traži i obuku zaposlenika+
• Preraspodjela odgovornosti između zaposlenika, postavljanja zadataka podjela i kontrole nad njihovom provedbom+
• Razvoj sustava lojalnosti osoblja+
• Interakcija s partnerima i partnerima.

Postignuća: Zbog razvoja novih programa za motivaciju osoblja, bilo je moguće postići poboljšanu produktivnost, što je dovelo do povećanja prihoda tvrtke za 25%+

Strani jezici: Ruski – nativni, njemački – slobodan posjed.

Vještine:

• Korisnik računala: MS Office, osnovne internetske radove+
• Poznavanje uredske opreme+
• Prisutnost vozačke dozvole svih kategorija (B, C, D, E)+
• Više od 30 iskustava upravljanja osoba.

Osobne kvalitete:

• Žilavost+
• Orijentacija za postizanje rezultata+
• Dobar rad+
• točnost+
• odgovornost+
• Motivacija za rad+
• tolerancija na stres+
• Komunikacija+
• Analitički um.