Kako se pripremiti za intervju?

Uzeti jedan položaj u bilo kojoj organizaciji, imamo malo posjedovanje znanja, vještina, čak i vrlo čvrsto iskustvo. Samo jedinice (to nije pretjerivanje) u pojedinačnim profesijama može se uspostaviti s vlastitim imenom. Sve ostalo je izuzetno važno znati kako se pripremiti za razgovor.

Faze pripreme

Priprema uključuje nekoliko važnih točaka.

Tekst pitanja i odgovora

Svaka organizacija je zainteresirana za radni stručnjaci i samo adekvatne ljude. Ali vrijeme razgovora sa svakim kandidatom ograničeno je jednostavno zato što postoji mnogo drugih relevantnih poslova. Točno zbog tog razloga Pripremite se za intervju s poslodavcem vrlo je važan, a samo će se dobro pripremljeni ljudi pokazati s najbolje strane. Sa svim specifičnostima pojedinih aktivnosti, postoje univerzalna pitanja koja će se tražiti kada upis radi u cirkusu iu instrumentu koji čine KB, kako u cvjetnom štandu iu međunarodnom osiguravajućem društvu ili platformi za proizvodnju nafte. Prvo, regrut će pitati o profesiji u učenju i bivšem iskustvu.

Moraju se pokazati u svojim odgovorima:

• Koje su vještine i vještine dobivene tijekom treninga+
• U kojem praktički orijentirani projekti, osoba je sudjelovala u vrijeme studija+
• U kojem području, njezina bivša organizacija specijalizirana (najčešće zanima prva i jedan, nakon što je otišao na razgovor)+
• Kakva je bila struktura tih organizacija i koliko je drugih ljudi bilo u strukturnoj jedinici+
• Kako je kandidat stigao+
• Koje su dužnosti bile u istom poslu+
• Koje je iskustvo primljeno, što se novo znanje nauči+
• Koji su projekti bili uključeni u kandidat+
• Zbog čega je stari post napušten.

Stavka o strukturi organizacije (ukupan broj zaposlenika u njemu iu Odjelu, uloga Odjela u organizaciji) je dodan kako bi shvatio koliko dobro kandidat proučava mjesto gdje radi. Ovo je vrsta testa za njegu. Će morati naprezati i vratiti takve detalje unaprijed. Što se tiče zapošljavanja na istom mjestu, potrebno je izbjegavati odgovore o “sreći u obliku prakse od organizacije” ili “slučajno naučeno od drugih studenata koje tvrtka X surađuje s našim sveučilištem”.

Takvi odgovori odmah izdaju neozbiljnu prirodu, a također pokazuju da će zaposlenik biti postignut u dobroj vjeri neće.

Pravilne formulacije mogu izgledati nešto ovako:

• aktivno sudjelovao (a) tijekom treninga na konferencijama i natjecanjima, Rano, ideja pronalaženja posla, volio je tvrtku X, razjašnjavajući kontakte, intervju+
• Dobivanje poziva putem učitelja Nakon zaštite diplome (u isto vrijeme, dopuna koju je tvrtka uvijek voljela, a aktivnosti na primljenoj poziciji također inspirirane)+
• Prijem na posao nakon stažiranja (Preporučljivo je odrediti koje su službene dužnosti, i što je prilika dala ovaj prvi posao)+
• Prvi ozbiljan stalni rad nakon nekoliko stažiranja (Poželjno je odrediti, od koliko kandidata izabralo je osobu nego određeni specifični položaj bio zanimljiv, koji je u profesionalnom planu dao, a koje su se namjere u profesionalnom razvoju pojavile).

Ali priprema za intervju, mora se imati na umu da se interes osoblja haljina na prvo mjesto rada na to nije iscrpljeno. Čak i ako kandidat opisuje svoje zapošljavanje ne u 1-2, a barem u 6-8 fraza (što je vrlo poželjno), bŠetnja do dodatno pitajte:

• Čekajući prvi posao jesu li opravdani+
• Najupečatljiviji trenutak u radu+
• Najviše se svidio trenutak u prethodnom položaju+
• početni dojam tvrtke i ostalih zaposlenika+
• Očekivanja od glave, bili su opravdani+
• Primljeni tijekom vještina i vještina rada+
• Neželjeni za posao kandidata+
• nerazumljivi trenuci u bivšoj radovima+
• plaće tijekom suđenja i na kraju posla.

Odgovarajući na pitanje rezultata stažiranja, možemo to reći Postalo je jasno – osoblje je spremno učiniti sve što je moguće kako bi se postigao uspjeh. Kada je riječ o najviše volio tijekom posla, iskusni kandidati odmah ukazuju – bili su zadovoljni da rade u prijateljskom i kohezivnom timu, majstor novim vještinama i vještinama. Još jedna varijanta – Navedite da je određeni položaj bio vrlo zanimljiv i privukao krug odgovornosti. Opisujući interakciju s menadžerima, vrijedi naglasiti Na njihovu pomoć u razvoju nepoznatog radnog procesa i suptilnosti, za opću potporu.

Govoreći o ovladanim vještinama i vještinama, trebali biste govoriti o tome kako se zadaci mijenjaju tijekom stažiranja i / ili trajnog rada. Svakako naglasite da je ta promjena popraćena povećanjem vještine i povećane fleksibilnosti u profesionalnom planu.

U opisivanju dojmova o praksi osoblja, priču o glavnim odgovornostima, području aktivnosti, glavne poteškoće i da je kandidat izdao od stažiranja. Preporučljivo je izraziti zahvalnost bivšim kolegama, naglasiti njihovu pažnju i podršku.

No, tipična metodologija intervjua podrazumijeva interes za učenje na sveučilištu ili srednje stručnoj ustanovi.

Odgovarajući na ovo pitanje, navedite:

• Naziv obrazovne ustanove, Fakulteta i specijalnosti+
• Mjesto obrazovne ustanove u općenito rangiranje+
• Glavna postignuća obrazovne ustanove i njezin ugled+
• Razlog odabira institucije+
• izvedbe, primanje dodatnih stipendija+
• Sudjelovanje u natjecanjima i posebnim programima+
• Stažiranje (prakse) i vještine primljene tijekom svog vremena+
• Postignuća istraživanja+
• Sudjelovanje u društvenim aktivnostima unutar obrazovne ustanove i izvan nje+
• Dodatni obrazovni tečajevi.

Ali morate shvatiti da interes osoblja ne ispušta. Oni mogu pitati o vlastitoj procjeni kvalitete obrazovanja i motiva, koji bi bili prisiljeni prekinuti obuku, o činjenici da, prema kandidatu, razlikuje obrazovnu ustanovu iz sličnih organizacija. I također pitati o razlozima za odabir struke: je li bio svjestan, ili ta imitacija roditelja, drugih rođaka, neku vrstu kumirama, možda.

Ponekad regrut pitati nešto slično “Što je takvo područje aktivnosti za vas”. Odgovor na ovo pitanje vrijedi unaprijed, a poželjno je ograničiti se na 3-4 fraze s jasnim tekstom.

Sljedeći blok pitanja – o zapošljavanju u određenoj tvrtki. Odgovarajući na njih, morate pokazati svoje znanje o svojim specifičnostima i nijansama aktivnosti. Reći zašto je ova tvrtka izabrana, vrijedno je naglasiti glavne točke koje su privukle pozornost i izazvali upravo takav izbor. Vrlo je korisno kombinirati odgovor na ovo pitanje razmatranjama o izboru profesije u cjelini. Onda se ispostavi kao da je nagovještaj da kandidat ne misli svoje sudjelovanje u profesiji bez zaposlenja na određenu tvrtku.

Često zainteresirani za ciljeve karijere došli su na razgovor. Iznimno je važno pokazati želju da se veže s organizacijom duže vrijeme. Vrijedno je razmišljati unaprijed, pa čak i za pisanje odgovora na takva pitanja:

• O snu+
• o ciljevima za sljedećih 3, 5, 10 godina+
• o vlastitoj viziji savršene karijere+
• o načinima postizanja zakazanih za 3, 5, 10 godina ciljeva+
• o mogućim smetnji za njihove planove, načine eliminiranja+
• O vašoj procjeni glavne stvari u ovoj specijalnosti.

Ponekad regrut izravno pitao: zašto oni moraju dati prednost određenom kandidatu. Trebaju se usredotočiti na prednosti i najmoćnijih sposobnosti.

Važno: Svaki od ovih prednosti mora biti podržan od specifičnih dokaza, a ne samo izjaviti. Što se tiče slabosti, ne treba spominjati takve predložak stavke kao perfekcionizma, pretjeranu pozornost na obitelji ili hobi, pretjerano zahtjevan za ljude. Umjesto toga, trebali govoriti o:

• najtežim trenucima u struci+
• višak racionalizam+
• Teškoće u razvoju pojedinih novih programa i tehnologija+
• Poteškoće s javnim govorima+
• Pretjerano strast za rad.

No, treba imati na umu da su svi nedostaci trebali biti pozvani kao što se događa u prevladavanju u kratkom vremenu.

Potrebno je razmišljati o drugim mogućim pitanjima. Pitajte o hobijima i snovima u djetinjstvu, o osiguran literaturi i gledanje filmova. Ponekad ste zainteresirani za vještine timskog rada. Također trebate pokazati svoju sposobnost raspravljati o raspravi i raspravljati o položaju.

Proba

Tijekom pripreme, vrijedi analizirati iskustvo bivših intervjua. Ako ne postoji takvo iskustvo, uvijek možete pronaći priče drugih ljudi o takvom postupku u odabiru sličnih postova. Malo je vjerojatno da će sastav pitanja biti različit. Uvježbavanje intervjua korisno je prvo razmisliti o tome što će se postaviti slijed pitanja i koje će odgovori čekati na okvire.

Važno: Trebate se pripremiti što više odgovora vezanih uz stvarne dostignuća i trenutnu razinu, a ne s onim što se nakon nekog vremena očekuje.

Pažnja se posvećuje odgovor:

• govor jasnosti+
• strogost teksta (bez nejasnoća)+
• Maksimalno značenje+
• Konciznost pozicioniranja.

Pripremite se za konačni intervju koji vam je potrebno otprilike isto kao i na preliminarnu anketu. Ali vrijedi analizirati svoje odgovore, vjerojatne interese regruta i otkrivaju im ono što nisu imali vremena odmah. Ako se testiranje treba testirati na “poligraf”, preporučuje se opuštanje uoči čekovima. Nepoželjna za korištenje alkoholnih ili psihotropnih tvari. Moram odgovoriti magarice na pitanja iskreno, kao i obično.

Što poduzeti s tobom?

Ali pitanja nisu svi. Trebate uzeti u obzir koje dokumente i druge stvari moraju biti sa sobom u intervjuu.

Važno: Potrebno je pregovarati s osobljem unaprijed znati koje se dokumente žele upoznati.

Vrlo je korisno uzeti tiskanu kartu okruga na kojoj se slavi mjesto ureda. Ako se nadate jednostavnoj adresi adresa, veliki rizik je beznadan za kasni.

Sažetak također vrijedi imati s vama. Bolje u 2-3 kopije. Vrlo je vjerojatno da će se u jednom danu razgovor održati dva puta. Ili će sugovornici biti odjednom dva, tri. Sažetak stavljen ispred njih i dodatno ponuditi anketar.

Čak i ako regrut već ima primjer sažetka, takva je ponuda dobra vladavina tona. A instanca stavljena ispred sebe na stolu omogućuje vam da brzo zapamtite razne formulacije za odgovore. Ako samo podnositelj zahtjeva ne gleda stalno lista, i povremeno se okreće, potpuno je normalno. Crtanje memorije ne može biti savršeno. Zapisi u bilježnici mogu se obaviti, ali nakon potrebnog dopuštenja i popravljanja samo najvažnije trenutke, a ne sve u nizu.

Čak i diploma nije uvijek potrebna, a ovaj trenutak treba razjasniti. Ali putovnica bi ionako trebala preuzeti s njim. Gotovo sve ozbiljne organizacije i poslovni centri već su organizirali snažan sustav kontrole propusnosti.

Primjeri, programi, slučajevi, izvorni projekti mogu biti s vama, ali ne moraju nametnuti. Ako sugovornici nisu zainteresirani za takve prijedloge, bolje je odmah vratiti u portfelj i više se ne spominje u razgovoru.

Treba imati na umu da za zapošljavanje, prema trenutnim zakonima i normama, trebamo:

• Šmir+
• gostionica+
• Knjige o radu+
• Vojna ulaznica+
• U nekim slučajevima, medicinski zapisi.

Važno: Svi dokumenti koji potvrđuju obrazovne vještine i pripremu za razne programe trebaju biti presavijeni u jednu mapu i čine zajedno. To će proizvesti mnogo povoljniji dojam od kaotičnih “kopanje džepova”.

Za neke kreativne postove, kao i na mjestu fotografa, odabiru portfelj. Vrijedno je ne samo poslati unaprijed, nego i odmah razjasniti i raspraviti potrebne trenutke.

Što odjenuti?

Ali čak i ako je položaj ureda dobro pripremljen za pitanja i slagala potrebne dokumente, ponekad je odbijanje vjerojatno. Iz jednostavnog razloga što osoba ne zna kako se oblačiti. I to ne podrazumijeva ne samo neka specifična pravila, već i izbor među svu odgovarajuću odjeću koja je udobna. Osjećaj čak i male neugodnosti povlači i sprječava da će vam iskusni anketari odmah primijetiti. Sasvim je moguće koristiti košulju na sve gumbe (bez obzira na to koliko je takva odjeća poznata).

Ne uzimajte (čak ni žene) male vrećice. To je pribor za veselo večernje slobodno vrijeme. Trebate imati torbu ili portfelj dovoljne veličine tako da možete sigurno staviti sve potrebne dokumente.

Preporučljivo je usredotočiti se na poslovni stil (njezine karakteristične značajke – neadekvatnost i ozbiljnost dizajna). Naušnice i sati na intervjuu odgovaraju, međutim, opće pravilo je takva: što je manji pribor, to bolje.

Česte pogreške

Uzmite savjete i pravila za uspješno zapošljavanje vrlo je važno. Ali jednako je važno obratiti pozornost na moguće propuste tijekom uređaja. Glavni – kada podnositelji zahtjeva nisu u potpunosti i uvjerljivi pokazali svoju motivaciju. Sljedeća važna točka je kada su vještine navedene u sažetku ostali nisu otkrivene ili nisu potvrđene. Na primjer, ako je kandidat napisao da posjeduje strani jezik, a onda nije razumio najjednostavnije probleme ili počinili grube greške u govoru – odmah ga pokazuje od najgorih.

Psihološka sprječavanje optužbi bivših poslodavaca u grubosti, neadekvatnosti i drugim akcijama su vrlo razumljivi. Kao što je jasno da sve to može postojati. Ali izraziti takve trenutke na intervjuu – pravi način za neuspjeh. Sve organizacije cijeniti vjernost od strane zaposlenika. A oni koji ne pokazuju odanost ranije, malo je vjerojatno da ga pronaći, a sada – to je tipičan tijek misli bilo osoblja i voditelja.

Svako kašnjenje, čak i danima je bruto nepoštivanje. No, kad je intervju stiže za nekoliko minuta ranije, to je vrlo dobar.

Ne možete koristiti svijetle šminka i privlačan manikuru. Ne manje ozbiljne greške će biti:

• Olujno Pera uređaj uoči+
• Miris duhana+
• Skakanje ispred cadprovik+
• Pretjerano bahatost i otkrivanje superiornosti+
• geste unije+
• opscene izraze+
• Previše česta upotreba riječi „ja”+
• nedostatak interesa u narednom radu+
• Prekid razgovor zbog telefonskog poziva+
• „Jednostavno Notchness” i druge odstupanja od normi higijene.