Sastavni dio uređaja za rad je intervju. Obje strane mogu razumjeti jesu li prikladne jedni drugima jesu li poslodavac dogovoren od strane profesionalnih vještina poslodavca, da li se kandidat slaže s predloženim uvjetima. Za uspješan prolaz razgovora, posebno za vodstvo, potrebno je pažljivo pripremiti.
Kako se pripremiti?
Preporuča se pre-pročitati informacije o tvrtki za pravilno i brzo odgovoriti na moguća pitanja. Glavne faze pripreme za intervju.
- Osim toga učenje javno dostupnih informacija o budućnosti, Napravite popis pitanja od interesa za tvrtku. Pokazat će interes poslodavca poslodavcu.
- Upoznajte se sa zahtjevima za predloženom položaju, Razumjeti jesu li takve kvalitete prisutne i da li se odražavaju u sažetku. U slučaju bilo kakvih pitanja o budućim dužnostima, svakako ih postavite.
- Unaprijed “izgubiti” intervju, Biti spremni za moguća nestandardna pitanja ili situacije. Odgovori na navodna pitanja bolje se registriraju – to će omogućiti da se osjećate mirnije i sigurnije.
- Obratite pozornost na izgled, Budući da regrut prvenstveno ocijeniti podnositelja zahtjeva vizualno i tek onda započeti razgovor. Preferirani stil – klasik. Odjeća bi trebala biti čista i glačana, cipele bi trebale biti svjetlucane (ovisno o materijalu). Nemojte odabrati sjajnu šminku i oštro parfem.
- Dan prije sastanka pažljivo provjerite dostupnost potrebnih dokumenata. Nećemo moći duplicirati informacije o elektroničkim medijima.
- Budite sigurni da spavate. Sleepy vrste neće proizvesti dojam na regrut, a postoji rizik da ne dobijete željeni položaj.
- Ni na koji način ne zakasnite. Najbolja opcija – dolaze malo ranije od određenog vremena. Postoji nekoliko kandidata za mjesto, dakle, ne u interesu poslodavca, slušajte uzrok kasno.
- Ne brini. Prije ulaska u ured da duboko udahne. Kada se razgovor ponaša mirno i pouzdano, ali se pridržavajte lica tako da se povjerenje ne kreće u aroganciju.
Ako je kompetentno pripremljen za razgovor, šanse za dobivanje dragocjenog mjesta će značajno rasti.
Koje su kvalitete potrebne za glavu?
Osim pravih odgovora na pitanja, kandidat mora imati kvalitetu glave.
- Visoke intelektualne sposobnosti. Glava bi trebala biti u stanju brzo procijeniti situaciju i donositi odluke. Važno je i želja za kontinuiranim razvojem i samoobrazovanjem, sposobnost prilagodbe promjenjivim uvjetima.
- Sposobnost neutralizacije sukoba i bolje – izbjegavajte ih. Odgovarajuća percepcija kritike, sposobnost izdvajanja korisnih informacija potrebnih za daljnji razvoj. Sposobnost pregovaranja kako bi se postigla postavljena ciljeva – značajan plus.
- Razvijene vještine odabira osoblja. Bit će znanje o psihologiji, što će pomoći u pronalaženju zaposlenika koji će donijeti visoku dobit tvrtke i podići je na novu razinu. Važna kvaliteta – sposobnost postavljanja ljudi da održavaju prijateljske odnose bez gubitka autoriteta.
- Sposobnost ispravnog računanja, raspodjele i korištenja dostupnih resursa. Sposobnost kvalitativno raspodijeliti vrijeme i opseg između zaposlenika.
- Kreativnost. Važno je biti u mogućnosti pronaći neobična rješenja standardnih situacija.
Standardna pitanja i odgovori
Svaki intervju je jedinstven, ali postoji određeni popis obveznih pitanja. Tekst se može razlikovati ovisno o aktivnostima organizacije i određenom položaju. Sva pitanja su podijeljena u nekoliko skupina:
- o osobnosti podnositelja zahtjeva+
- usmjeren na razjašnjenje svojih profesionalnih kvaliteta+
- izravno povezano s predloženim položajem.
Osobno pripada interesima, svjetonazoru, vještinama koje nemaju izravan odnos prema profesionalnim aktivnostima. Regrut može razjasniti podatke navedene u sažetku, tako da vrijedi ukazati samo na stvarna dostignuća i činjenice.
Da bi se utvrdila dostupnost profesionalnih kvaliteta, poslodavac će postavljati pitanja vezana uz obrazovanje dobivene vještinama i vještinama koje putuju tečajevi. Utvrditi može li kandidat doći, Potrebno je shvatiti kako će djelovati u jednoj situaciji ili drugoj. Obično se za to daje primjere stvarnih slučajeva i pitaju podnositelja zahtjeva da daju svoju odluku predloženu situaciju.
Obje stranke trebaju razmotriti pitanja sugovornika, odgovore na koje će pomoći u određivanju jesu li moguće daljnje zajedničke aktivnosti.
Podnositelj zahtjeva
Poseban popis obveznih pitanja ovisi o položaju tužiteljske tvrdnje. Obično trebate pružiti sljedeće informacije.
- Koji su vaši planovi za sljedećih 5 godina? Ovo pitanje će pomoći poslodavcu da shvati da li kandidat može planirati, bilo da ima ambicije i ciljeve, da li ih želi postići. Ovdje se podnositelj zahtjeva treba ispričati o tome što on vidi svoj život kroz određeno vremensko razdoblje. Važno je posvetiti posebnu pozornost na željeni dohodak i položaj, okolicu i načine za postizanje ciljeva. Nemojte slikati svoje snove u slikama i usredotočiti se na materijalne vrijednosti: chic kuća, prestižni stroj, visok položaj u društvu.
- Koje postignuće smatrate najvažnije? Ovo je pitanje usmjereno na dobivanje informacija o profesionalnim mogućnostima. Na primjer, za dobivanje ravnatelju trgovine, vrijedi razgovoriti o povećanju robe i cirkulacije kupaca na prethodnom poslu. Budući menadžeri trebaju donijeti primjere uspješnog rješavanja sukoba s klijentom ili zaposlenikom, uspješnim zapošljavanjem obećavajućeg zaposlenika. Kada uređaj u prodajnom odjelu morate podučiti o metodama implementacije proizvoda, što je dovelo do povećanja dobit tvrtke. Da bi postao general direktora morat će ispričati uspješno iskustvo upravljanja tvrtkom ili strukturnom jedinicom i donijeti specifične primjere uspješnih rješenja.
- Vaše savršeno radno mjesto. Ovdje se poslodavac nada da će čuti želje kandidata za buduće mjesto. Naravno, prilikom odgovaranja na ovo pitanje, vrijedi se oslanjati na postojeće znanje o tvrtki i usredotočiti se na njih. Poslodavac mora shvatiti da podnositelj zahtjeva organizira buduće radne uvjete i da su oni poželjni za njega. Ali ako postoje bilo kakve želje za budući položaj ili prijedlog za poboljšanje bilo kakvih područja djelovanja, trebalo bi ostaviti za izdavanje pitanja zapošljavanja.
- Zašto želite dobiti dovoljno za našu tvrtku? Ovo je pitanje idealna prilika za prikaz informacija o poslodavcu o tvrtki. Potrebno je naznačiti prednosti organizacije, objasniti zašto su ti čimbenici važni za kandidata. Izraz će biti vrijedan toga: “Siguran sam da mogu biti koristan, jer imam veliko iskustvo u ovom području i imam uspješne slučajeve”. Vrijedno je razmotriti da nakon takve izjave, Regrut može zatražiti glasu prijedloge, pa je potrebno pripremiti 2-3 ideje unaprijed se odnose na budući post.
- Vi ste ugodniji za rad sami ili u timu? Najčešće, tvrtka ima određenu osoblje, tako da poslodavac je važno da je kandidat uspješno uklapa u trenutni tim. Najbolji odgovor će biti otprilike sljedeće: „Ne mogu raditi u jednako učinkovito i samostalno iu grupi. Pri odabiru načina rada, usredotočit ću se na hitnost i težine zadatka. Ako sam shvatio da je jedan će obaviti posao duže, ja sam posezala za pomoć tim, jer svi imamo zajednički cilj “.
- Kao što vam je činiti u ovoj situaciji (u daljnjem tekstu odnosi se na određeni slučaj koji se već dogodilo u tvrtki)? Ovdje budući poslodavac želi čuti nestandardnih rješenja tipičnog ili inepar situacije koje se mogu pojaviti u organizaciji. Najčešće, primjer je izravno vezan na mjesto koje osoba tvrdi, a povezana je s njegovim službenim dužnostima.
Za točan odgovor, znanje o poslodavcu tvrtke, kao i informacije o procijenjenom položaju. Vrijedi predlagati optimalno rješenje koje, prema kandidatu, želi čuti recruiter. Međutim, predložena opcija i dalje mora biti njihova ideja, jer šef mora biti siguran da će u budućnosti zaposlenik ići na ovaj način.
To su osnovne mogućnosti za probleme koje osoblje stručnjaka obično se traži za razgovor. Ali svaka tvrtka je individualna, tako da vrijedi biti spremna za neočekivane situacije.
Poslodavac
Poslodavac može ponuditi kandidatu da postavi svoja pitanja u pogledu tvrtke, plaće, buduće dužnosti. Trebalo bi biti oprezno jer će Regrut obratiti pozornost na ispravnost prijedloga za izgradnju, kao i sami suštinu upita, pa u ovoj fazi morate pripremiti pažljivo.
Što bi trebalo razjasniti kada uređaj za rad:
- Koje kvalitete bi trebale biti zaposlenik u ovom položaju+
- Ima li tradicija tvrtke ili osobitosti korporativne kulture+
- Koji su vaši planovi za društvo za blisku budućnost (godina / 5/10 godine)+
- Postoji li prilika za promicanje karijere (u slučaju uređaja za mjesto voditelja odjela)+
- Koje radnje (ako nisu navedene u slobodnim radnim mjestima ili službenim uputama) su bruto povreda i nisu dopuštene?
Možete postaviti druga pitanja, kao i ponuditi svoje ideje za poboljšanje rada.
Ne biste trebali pitati o podizanju plaće i povlastica za zaposlenike, kao što bi se trebalo pokazati šefu i vještinama, a zatim zatražiti ohrabrenje.
Koristan savjet
Opće preporuke koje će moći uspješno proći intervju za vođenje položaja.
- Držite vizualni kontakt s sugovornikom, Pažljivo slušajte pitanja i želje.Prije nego što date odgovor, to je vrijedno mentalno svirati scenarij razgovora i mislim da želi čuti pitati. Ako pitanje nije oštećeno, bolje je razjasniti nego odgovoriti pogrešno.
- Kontrolirajte svoj govor, izgradite ga dosljedno i logično. Glava će se baviti ljudima, dakle, prava rjejica i govornici su jedna od najvažnijih vještina koje podnositelj zahtjeva mora imati.
- Koliko duboko ispituje informacije o tvrtki, I sa samom razgovorom, razjasnite pojedinosti koje će ostati nejasno nakon samostalnog učenja. To će razumjeti zapošljavanje da je kandidat zainteresiran za zapošljavanje.
- Kada odgovarate na pitanja kako bi se usredotočili na profesionalne kvalitete. Stvoriti težak argument zašto je ovo kandidat trebate ići na posao nego što će tvrtka biti korisna.
Da bi intervju bio uspješan, morate biti sigurni u moje profesionalne kvalitete, razgovarajte samo s istinom, kao obmanu će se otvoriti prije ili kasnije, a ne bojati se ponuditi naše ideje za poboljšanje rada tvrtke.
Prema svim pravilima, šanse za dobivanje željenog položaja bit će iznimno visoke!
Koje su mogućnosti/procedure za slanje prijave i intervjua za vođenje položaja?
Kako najbolje proslijediti intervju za vođenje položaja? Trebam li poslati e-mail ili fizički primjerak? Imate li savjet kako napraviti dobar prvi dojam putem intervjuja? Što je najbolje naglasiti u CV-u i kako se pripremiti za sam intervju? Hvala vam unaprijed na vašim odgovorima i pomoći!