Kako uspješno proći intervju za posao?

Svaka osoba barem jednom u životu prošla je intervju. I nemoguće se ne slažete s činjenicom da je to jedna od najvažnijih faza kada je prijem na posao. Stvoriti životopis i staviti ga na mjesta s slobodnim radnim mjestima nije tako teška, kako dokazati potencijalnom poslodavcu da ste onaj koji ga treba. Međutim, što reći, kako se ponašati i kako odgovoriti na lukave pitanja? Pokušajmo shvatiti u svemu.

Kako se ponašati kada telefonski razgovor?

Dakle, recimo, poslodavac je već postao zainteresiran za vaše kandidate, ali prije nego vas nazovemo intervju, najvjerojatnije će imati mali telefonski razgovor s vama. Za vas, ovo je sjajna prilika da se izrazite i pokažete sve vaše dobre kvalitete.

Ako pošaljete svoj životopis u velikoj tvrtki, onda najvjerojatnije, Morat ćete razgovarati s zaposlenikom odjela za zapošljavanje, ili takozvani ljudski upravitelj. Budite najugaoniji i budite sigurni da zapamtite ili zapišite ime sugovornika i njegov položaj.

Najčešće, tijekom telefonskog razgovora, kandidat razjasniti osobne podatke, postavljaju opća pitanja o posljednjem mjestu rada i o položaju na koji tvrdi. Ništa komplicirano ili strašno u njemu. Ali ipak nakon što ste poslali naš životopis, Držite putovnicu i prijenosno računalo o slučaju naglog poziva poslodavca.

Ovdje je popis radnji koje morate obaviti tijekom telefonskog razgovora.

1. Navedite od sugovornika na koje vas tvrtka poziva na. Ako, nakon što ste općenito objasnili svoje buduće dužnosti i zahtjeve, postalo je jasno da niste prikladni za ovo radno mjesto ili ne uklapa vas, trebate odmah odbiti pristojno, objašnjavajući razlog i ispričavanje. Ako to ne učinite, vrijeme kada potrošite na ovom radno mjesto bit će izgubljeno uzalud.
2. Ako ste se i dalje pristali na intervju, napišite točnu adresu tvrtke u dnevniku, vrijeme susreta i puno ime osobe s kojom ste razgovarali. Ne samo da će biti taktično s vaše strane, već će vam i kasnije pomoći ako iznenada zaboravite adresu.
3. Ako je moguće osobni razgovor, ako je moguće, saznajte ime vašeg budućeg anketara. Tijekom prvog sastanka s njim možete ga kontaktirati po imenu i patronimiku, a ne hladno “vas”. Ovo od prvih minuta pomoći će vam podići njegovu razinu povjerenja u vas.

Zapamtite da je općenito vaš Razgovor bi trebao biti pozitivan i točan. Eichars mnogih tvrtki ima na znanje da se samo glas mnogih potencijalnih radnika može odrediti jesu li spremni za buduću poziciju ili ne. Ako je moguće, pokušajte se nasmiješiti, Budući da to ne samo da daje samopouzdanje, već i pomoći organizirati sugovornika.

Međutim, ne smijete se smijati, jer onda postoji osjećaj da se osjećate o radu nije ozbiljan.

Kada planirate dužnost intervjua, pobrinite se da danas nemate drugih sastanaka. Ako je tako, nemoguće ih je izbjeći, a zatim ih planirati s promjenom od najmanje 2-3 sata. Ne samo da će vam dopustiti da budete točni, već će i dati vremena da se moralno pripremiti za nadolazeći razgovor.

Ako ne znate kako se taktično može napustiti određeni intervju, onda ovdje je univerzalni predložak koji se može koristiti u takvim situacijama: „Hvala na interesu i vremenu koje ste mi dali, ali moram napustiti svoj prijedlog, jer … “

Ne izmišljaju glupi isprike.

Ako je moguće, odmah i jasno objasni razlog odbijanja. Dakle, vjerojatnost da će se u ponudi još bolju radno mjesto je puno veći.

Kako se pripremiti za sastanak?

Prva stvar koju treba učiniti prije odlaska na intervju je barem o slikanju kako će proći. Odgovorite na nekoliko glavnih problema.

1. Hoće li to biti pojedinac ili skupina razgovor?
2. Koji značaj poslodavac pridaje pojavu podnositelja zahtjeva?
3. Hoće li to biti klasični intervju ili bilo kakve nestandardne pitanja i situacije? Potonji je obično tipičan za moderne i progresivnije tvrtke, kao i tvrtke vezane uz sferu IT i visoke tehnologije.

   Nakon što ste približno identificirani, to će biti razgovor, vrijeme je za početak prave obuke.

Samostalno prevencija

Pišite unaprijed na komadu papira sve što možete reći o sebi. Njegove pozitivne i negativne kvalitete. U zasebnoj liniji zapišite svoje značajke koje vas uspješno dodjeljuju protiv drugih kandidata. Slobodno se pohvalite. Ali i sakriti svoje negativne strane ili loše navike, jer će tijekom rada moći manifestirati na ovaj ili onaj način.

Portfelj

Pokušajte sastaviti onoliko pozitivnih informacija o sebi. Vaše nagrade i diplome iz škole, koledža ili sveučilišta, članaka o vama u lokalnim novinama ili barem pismo preporuke iz prošlog posla. Sve to će vam dati ne samo da se istaknete, ali vi ćete se osjećati sigurnije. Također u portfelju vrijedi dodavati nekoliko primjera vašeg rada, ako vam vaša profesija omogućuje da učinite.

Potrebni su, tako da poslodavac može shvatiti koliko dolazite za ovaj post.

Odmorite se prije početka

Posljednji dan prije razgovora pokušajte ne razmišljati o bilo čemu što je povezano s njim. Ovaj put se stavite da se opustite prije težak dan i najučinkovitije se pokažete. To vam omogućuje da se smirite, što znači bolje i pouzdano se osjećate na sastanku.

Također platite vrijeme u maloj potrazi za samom tvrtkom. Naučiti neke nijanse.

1. Što tvrtka radi, kakve usluge ima ili proizvodi proizvodi, što je njezina ciljana publika i približan promet.
2. Dob tvrtke i njegova generalizirana priča. Kada su bili pad potražnje ili produktivnosti, bila je tvrtka snažno gubitak i koliko dugo.
3. Sastav upravljanja Društva.
4. Opći podaci o osoblju. Da biste to učinili, možete usporediti približan broj zaposlenika s brojem slobodnih radnih mjesta.
5. Vrsta kompanije. Trgovačka ili država. To izravno utječe na vašu buduću zaradu.
6. Pronađite spominjete tvrtku u medijima. Označite glavne ključeve. Što više, pozitivno ili negativno?

Vrijedi obraćati pozornost na opće preporuke prije razgovora.

1. Ne jesti alkohol, barem za dva dana prije razgovora. Miris alkohola odmah će se odbiti, a povjerenje u takvog kandidata značajno će se smanjiti.
2. Pokušajte ne piti puno. Će biti glup ako dođete na sastanak i prvi koji ćete pretraživati ​​u zgradi – ovo je WC.
3. Idite u krevet za 1,5-2 sata ranije. Najvjerojatnije, pred važnim danom nećete moći brzo zaspati, a ovaj put će vam omogućiti da nadoknadite intenzivne.

Koja pravila treba držati?

Kada uređaj postoji nekoliko aspekata koje morate uzeti u obzir. To se odnosi ne samo na vaš izgled ili govor, već i takve trenutke kao elementarne točnosti i ponašanja. Takvi, čini se, jednostavne i neupadljive stvari u velikoj mjeri određuju vaše šanse za uspješan prolaz intervjua.

 Ponašanje

Prema brojnim studijama, 93% dojma koje je stvoreno o vama od poslodavca ovisi o neverbalnom ponašanju. To su te geste, izrazi lica i drugi signali, koji ne možete ili ne mogu biti samo djelomični.

Glavno pravilo komunikacije s anketarom je korespondencija onoga što kažete s načinom ponašanja. Nesigurni i sramežljivi muškarac, sažimanje sa svakom riječju anketara, jedva poziva na isti povjerenje kao pouzdanog sugovornik govori o svojim uspjesima i najbolje kvalitete.

Pokušajte se smiriti i opustiti. Ako osjećate da je vaše cijelo tijelo je intenzivan, a ne mogu nositi s njim prije nego što odete u ured, malo masirajte lice dlanovima, ali ne trljati, inače će postati crvena. Ova mala vježba će vam pomoći opustiti mišiće lica, i to će izgledati mirnije tijekom dijaloga.

Budite sigurni da osmijeh kada se govori. Naravno, ne morate sjediti tijekom intervjua s glupim smiješkom, ali kad sugovornik žalbe na vama, nemojte biti lijeni za osmijeh.

Gledajte svoje držanje i držanje.

Ako sniziti glavu za čitanje ili pisanje nešto, onda prekinuti vizualni kontakt s sugovornika. Izuzetno je nepoželjno da to učini, jer će to posebno utjecati na daljnju odluku o njegovom dijelu.

Ni u kojem slučaju ne koristite negativne geste, Nemojte prelaziti ruke na prsima i nemojte ih ukloniti u džepove, nemojte koristiti kažiprst i nemojte komprimirati šake. Može poremetiti atmosferu komunikacije i potkopati povjerenje u vas.

Takvo ponašanje može se smatrati nepoštovanjem za potencijalne šefove.

 Izgled

U slučaju intervjua s kojim se poznati izraz nikada neće odgovarati “susret odjeću i pratnju uma”. Prva stvar koju anketar okreće pozornost je vaš izgled.

Ali to je također važno ne pretjerivati. Opcionalno kupiti za posljednji novac skupo odijelo i cipele, napravite frizuru i tako dalje. U mnogim modernim tvrtkama ove vrste, izgled nije bio dobrodošao dugo vremena, osim toga, to će vam dati uzbuđenje, što jasno neće vas staviti u najbolje svjetlo. Glavna stvar u odabiru kostim – trebate biti udobni i udobni u njoj.

U ovoj haljini trebate se osjećati ugodno.

Za muškarce, besplatnu košulju i hlače. Ako želite, možete nositi jaknu za košulju, kao i dopuniti sliku s leptirom kravate. Ako ne nosite Classic Cipele, jednostavno polu-sponsne cipele na vezicama ili mokasinima su potpuno zamijenjene.

Jer će žena biti prikladna, doći će do dužine haljine ili suknje do koljena i bluza mirnih tonova. Oni mogu biti jednobojni i veliki ili srednji crtež. Za one koji preferiraju hlače, postoje opcije za kombiniranje klasičnih hlača s opremljenim košuljama. Cipele treba odabrati na niskim ili srednjim petama. Ni u kojem slučaju ne idite na intervju u Stiletto cipele, stvara dojam vulgarnosti.

Zapamtite da je glavna stvar skromnost.

Čak i ako ste uređeni u IT tvrtki, Gdje zahtjevi za kodu oblačenja nisu tako visoki, vrijedi napustiti ripped traperice i zgužvane majice. Preferiraju hlače ili traperice tamnih tonova. Za slučajeve kada strogo službeni stil odjeće nije prikladan točno kao i slobodan, Postoji vlastiti pametan casual stil.

Govor

Pokušajte ne preostariti vaš glas thisbre previše, stvara osjećaj da se bojite sugovornika i pokušajte se prilagoditi. Isto vrijedi i za brzinu govora. Ako počnete govoriti prebrzo, namjerno smanjiti tempo. Ali i prespor. Riskirate ne samo da biste izgubili pozornost sugovornika, već i da ga umorite. 120 riječi u minuti – prilično udobna brzina. Da biste vježbali prije razgovora, napišite mali tekst o ovom svesku i pokušajte ga pročitati glasno u minuti.

Pobrinite se da je vaš glas vrlo energičan i prijateljski.

Stvorit će želju od sugovornika da vam vjeruje. Govoriti prilično glasno i jasno, ali ne vikati, inače se može smatrati agresijom. Ako imate problema s dikcijom ili ste mucali, Pokušajte naučiti kako jasno naučiti i jasno razgovarati barem nekoliko univerzalnih fraza, Tko može doći u ruci.

Točnost

Govoreći da je nemoguće kasno u svakom slučaju, ne ima smisla, jer je već poznato. Idealno ako ste na mjestu 3-5 minuta prije početka. Prerano, vaš izgled može se doživjeti kao pretjerano žurba, nesigurnost ili neodlučnost.

Kada planirate rutu, ne zaboravite dodijeliti se najmanje 15-20 minuta za nepredviđene slučajeve.

Ako ste, na primjer, izgubili u nepoznatom području, zaglavljeni u prometu ili ne možete pronaći parkirno mjesto. Oni će također biti korisni ako se iznenada ispostavi da je potrebno napraviti prolaz u ured.

Koja pitanja pitajte?

Intervju – To je prije svega dijalog između dva stručnjaka, kandidati zainteresirani jedni druge. Stoga, baš kao i vaš sugovornik, imaju puno pravo da mu postave pitanja koje ste zainteresirani.

1. Što osoba tražiš? Ovo pitanje će vam dati potrebne informacije o kvalitetama željeni kandidata, koje možete dodijeliti u svoju priču o sebi, a također će dati opću koncepciju o zahtjevima tvrtke.
2. Ono što je važno za vas pri odabiru kandidata? S tim da odredite što kvalitetama imaju vodeću ulogu u izboru aplikacija i izbor čovjeka.
3. Pitajte dati primjer zadataka koji će biti dostavljene na vas ako još niste dobili na posao.
4. Vrlo je važno da se dogovore o tome kada mogu čekati na odgovor. Budite spremni za činjenicu da odgovor može biti dvosmislena. Zbog velikog broja prijava, poslodavac ponekad jednostavno ne mogu vam odgovoriti brzo. Budite spremni biti strpljivi.

Osim toga, možete razjasniti druga pitanja koja vas zanimaju, na primjer, da li tvrtka pruža zdravstveno osiguranje je li putovanje plaćeno za rad.

Slobodno postavljajte pitanja. Što više naučite o predstojećem radu u fazi intervjua, manje iznenađenja bit će u budućnosti u slučaju uspješnog prolaza.

Što reći o sebi?

Najvažnije pravilo koje treba odmah spomenuti je iskreno. Kakva god vam pitanja dala, ni u kojem slučaju ne laže.

Rijetki intervju prolazi bez neugodnih problema iz Regruta. Oni mogu biti uzroci otpuštanja s prošlo mjesto rada, sukoba s kolegama ili šefovima i drugim. Neki poslodavci se čak tražiju da ispričaju o najvećem neuspjehu u vašem životu. Zapamtite, oni to ne smiju poniziti, nego razumjeti koliko je vaše iskustvo i od kakve stresnim situacijama koje ste već morali susresti.

Ne pribjegavajte negativno obojene fraze. Govoriti o prošlosti u neutralnom ili pozitivnom ključu. Tako da ne samo da ćete pokazati svoje ograničenje, već i dokazati da regrutirate da se možete slagati s tim.

Plan samoodrživanja je bolje pripremiti unaprijed. Ne zaboravite spomenuti obrazovne ustanove u kojima ste studirali i prošlih poslova.

Za svaku od njih pripremite malu priču o onome što ste postigli.

Ako nemate iskustva, to nije zastrašujuće. Da niste radili za drugu tvrtku u ovom području aktivnosti, još ne ukazuje na odsutnost iskustva. Oni mogu poslužiti kao projekt koji ste učinili na koledžu ili Institutu, kao i vaša osobna postignuća i iskustva stečeno. Ako vaš knjižice je prazna, ali je bilo drugih projekata ili neslužbene zaposlenosti na području gdje ste u potrazi za poslom, nemojte zaboraviti da ga spomenuti.

Također priprema odgovor na standardnu ​​pitanje „Zašto želite raditi s nama?”” Ovdje važnu ulogu će igrati koliko informacija ste uspjeli naučiti o poduzeću. Pokažite svoje znanje i ne zaboravite spomenuti barem najveće uspjehe tvrtke.

osim, Možete pojasniti da li još uvijek imate razgovore. U tom slučaju, ne gube i ne produbljuju u detalje. Dovoljno je reći da se također proći kroz druge intervjue za sličnom položaju, ali je u tom poduzeću koje se može razviti jednu ili drugu ili druge kvalitete ili vještinu.

Slobodno odgovoriti na pitanja o svom privatnom životu, ali ne reći previše. Samo minimum potreban za procjenu vaše daljnje strategije razvoja i prioritete. O pitanju željenog odgovora na plaća jasno.

Obično, ako pitate za 15-20% više nego na prošlom radnom mjestu.

Anketar vam može postaviti razne logične i druge zadatke, kao što je onaj u kojem trebate prodati ručku. Značajno je za intervjue u zapošljavanju Realtors, prodavači konzultanata i prodajnih predstavnika.

Uobičajene pogreške

Razmotrite najčešće pogreške počinjene kada dobrodošli.

1. Kritika prethodnih šefova. Ne vrijedi loš odgovor o prethodnom poslodavcu. Sve što kažete o njemu, anketar će projekt na sebe i teško može biti zadovoljan sa čuo.
2. Govoriti isključivo u slučaju. Nemojte se spuštati u manje pojedinosti koje ne dodiruju razgovor. Nemojte izbjegavati razgovore o osobnim temama, ali ne plaćate više pozornosti na njih nego što je potrebno.
3. Slušajte pažljivo. Nitko ne voli kada se sugovornik prekida ili se odnosi na dijalog ne-ozbiljan. U slučaju intervjua, još je važnije.
4. Nemojte šutjeti. Ako imate doslovno izvući podatke, to neće dati sugovorniku da u potpunosti cijeni vaše sposobnosti. Naravno, nije potrebno govoriti bez tih. Samo promatrajte ravnotežu i pokušajte izbjeći neugodne pauze.
5. Kada govorite o nečemu specifičnom, dajte primjere. Na primjer, ako govorite o bilo kojoj drugoj kvaliteti, dajte primjer situacije kada ste ga uspjeli primijeniti što je više moguće.
6. Ne laži. Bilo koja laž će se pojaviti na površini prije ili kasnije, a vi ćete samo patiti od njega.
7. Nemojte kritizirati poslodavca ili njegovu tvrtku. Došli ste do intervjua ne kako biste je podigli s koljena, tako da se suzdržite od svih vrsta savjeta.
8. I najvažnija stvar – Promatrati takt i pravila dobrog tona. Ne zaboravite pozdraviti, reći zbogom, i također reći “hvala” i “molim”.

Savjeti za psihologa

Iskusni psiholozi daju preporuke koje možete koristiti prilikom prolaska intervjua.

• Posjedovanje profesionalnog slega. Uobičajena zabluda, kao da rukovoditelji ljudskih resursa ne razumiju ništa u radu tvrtke, ali jednostavno se uključe u skup ljudi. Oni dobro znaju kako je sve uređeno iznutra, što znači da ako koristite nekoliko profesionalnih izraza u vašoj priči, ona će vam se računati kao određeni plus.
• Razviti ukupnu erudiciju. Ako ćete u razgovoru upućivati ​​na korisne knjige, članke i druge izvore informacija o vašem položaju, to će pomoći u položaju sugovornika na sebe i stvoriti dojam pametnog i dobro čitanog zaposlenika. Izuzetno je važno ako se prijavite za visoke položaje ili postove vezane uz intelektualni rad.
• Naučite kompetentno prodavati sebe. Što više pozitivnih osobina nalazite u sebi, to bolje možete reći o poslodavcu o njima.
• Nadoknaditi i naučiti popis odgovora na uobičajena pitanja poput “koga vi vidite u 5 godina” ili “ime svoje najbolje kvalitete”. To ne samo da ne samo gubi vrijeme na intervjuu uzalud, ali se također osjećaju sigurnije.
• Postoje teme koje ne bi trebale govoriti tijekom razgovora. Oni uključuju, na primjer, prepričavaju vlastite životople, vještine koje nisu važne u budućem radu, osobni ciljevi u životu.
• Nemojte se bojati preuzeti inicijativu u rukama. Ako Recruiter ne navedu nikakva pitanja, to znači da želi čuti nešto od vas, osim što ste već rekli. U tom slučaju, pokušajte podijeliti svoje ciljeve što je u potpunosti što je više moguće.