Ispunite broj vještina u sažetku

U procesu izrade sažetka, podnositelji zahtjeva često dopuštaju ozbiljne pogreške, “radno iskustvo” i “obrazovanje” sekcije. Glavna stvar je da je upravitelj zapošljavanja i voditelj tvrtke posebnu pozornost – to su “ključne vještine”.

Ovaj dio prezentacijskog dokumenta čini jasno koliko je kompetentan u položaj i polje od interesa za njih.

Što je?

Kada saznate odjeljak “Ključne vještine” u sažetku Važno je odrediti informacije o vašem znanju i vještinama. Površinske fraze u ovom slučaju su neprikladne, Pogotovo kada se predivan post odnosi na upravnu industriju. Postoje slučajevi kada podnositelj zahtjeva ukazuje na informacije o osobnim kvalitetama u ovom odjeljku. Na primjer, veliki smisao za humor. Takvo samoodržit će odgovarati onima koji žele postati vodeći zabavni show, jer se te riječi lako uklapaju u “ključne vještine” od showmen. Ali takve karakteristike nisu prikladne za odvjetnike ili učitelje.

Informacije prikazane u sekciji stručnog znanja važna su komponenta bilo kojeg životopisa. Poslodavac nužno ispunjava ovaj odjeljak kako bi razumio što je potencijalni zaposlenik sposoban, Uostalom, ovdje je da se akumulirano iskustvo odražava od prethodnih radova. Iz tog razloga, to je imperativ ispravno ispuniti ovaj dio dokumenta za samostalno testiranje.

Nemojte odrediti opće fraze koje karakteriziraju profesionalne vještine. Prvo, odbija poslodavca. Drugo, baca sjenu na podnositelja zahtjeva. Rektor će sigurno misliti da osoba koja je poslala sažetak nije napustila prošlost radi sebe, a on je zamoljen da ode zbog nedostatka elementarnih koncepata o aktivnostima tvrtke.

Za ljude koji ne znaju formulirati fraze o njihovim ključnim vještinama, nudi se mali savjet. Ove fraze, u načelu mogu se nazvati generalizirati. Međutim, ne biste ih trebali koristiti. Bolje je odrediti istinite podatke o akumuliranom znanju s prošlo mjesto rada i razrijediti ovaj popis karakteristika pogodnih za post zainteresiran:

• Poznavanje suptilnosti međuljudske komunikacije+
• Sposobnost organiziranja radnog vremena+
• Posjedovanje sposobnosti za analizu onoga što je potrebno za rješavanje radnih problema+
• Uspješno 7 godina iskustva u višoj poziciji.

Prilikom pripreme životopisa na poslu, podnositelj zahtjeva se pokušava pokazati u najboljem svjetlu. Međutim, ključne vještine potencijalnog zaposlenika ne odgovaraju uvijek slobodna slobodna radna mjesta. I sigurno ćete dobiti poziv na intervju, morate znati jednu važnu nijansu: Poslodavac, izlažući najavu potrage zaposlenika, propisuje da bi budući podređeni trebao znati. Samo ovi zahtjevi moraju biti lagano parafrazirati i poslati ih u odjeljak “Ključne vještine”.

Osnovna pravila za popunjavanje grafikona

Prilikom izrade odjeljka “Ključne vještine” potrebno je ispravno, a što je najvažnije, učinkovito predstavljanje informacija o vlastitom profesionalnom znanju.

• Isprva, trebate se držati smrtnog pristupa. Dovoljno je naznačiti 7-8 glavnih znanja. Bruep s brojem profesionalnih karakteristika će uključiti dio u tvrdom percipiranom tekstu. Manji skup ključnih vještina uzrokovat će da poslodavac sumnje u nadležnost podnositelja zahtjeva.
• Drugo, Profesionalno znanje prikazano u sažetku mora maksimizirati zahtjeve upražnjenja. Nemojte pisati o vještinama slastičara ako podnositelj zahtjeva želi postati upravitelj oglašavanja. Prilikom čitanja odjeljka “Ključne vještine”, zaposlenik osoblja mora odmah razumjeti što osoba tvrdi da se nastavlja.
• Treće, Važno je poslati odjeljak “Ključne vještine” u ovom obliku. Opis svakog pojedinca treba biti jednostavan, sastavljen u prekrasnom obliku. Preporučljivo je koristiti više znamenki i činjenica koje su potvrđene preporukama pisma bivših poslodavaca. Na primjer, “opsežno iskustvo prodaje” zvuči smiješno. Iz te fraze nije jasno što je točno podnositelj zahtjeva bio angažiran na prošlih radnih mjesta. Najbolje je naznačiti “6 godina održano vodstvo prodajnog odjela koji se sastoji od 15 ljudi”. Ovdje je već jasnije, u kojem području je podnositelj zahtjeva radio i što je učinio.

Ne zaboravite na psihološki pristup kompilaciji dijela sažetka “Ključne vještine”.

Čovjek u dokumentu samopouzdanja mora biti naznačen na snažnom karakteru i otporu duha. Djevojke trebaju biti nagovještene za otpornost na stres, ustrajnost i ustrajnost.

Ali Glavna stvar je da se te karakteristike budu prikrivene i razumljive fraze, karakterizirajući podnositelja zahtjeva s profesionalne strane. Poslodavac će sigurno impresionirati poseban oblik ključnih vještina. To je ta obilježja koja mogu igrati odlučujuću ulogu u prihvaćanju podnositelja zahtjeva za slobodan položaj.

Što se može odrediti?

Postoji niz profesionalnih i tehničkih vještina koje imaju generalizirani oblik. Mogu se primijeniti u gotovo svakom životopisu. Na ovaj ili onaj način, ali ove karakteristike će biti korisne, pogotovo kada su ključne vještine manje od potrebnog standarda.

• Poznavanje stranog jezika. Ova vještina označava prevoditelje. Međutim, sposobnost razumijevanja stranaca i komunikaciju s njima također odgovara odvjetnicima ili prodajnim menadžerima od međunarodnih tvrtki.
• Sposobnost izrade proračuna. Ova značajka može ukazivati ​​na opskrbu ili ekonomiste.
• Vještine inventara. Ova značajka može pisati podnositelju zahtjeva za životopis na poziciju upravitelja pokretanja ili upravitelja ureda.
• Vještina razvoja komercijalnih ponuda za kupce. Ova karakteristika se uglavnom odnosi na upravitelje kako bi privukli kupce i menadžere prodajnih odjela.
• Pregovara o iskustvu. Sposobnost koja odgovara položaju glave.
• Iskusite izravnu prodaju. Najčešće, ova fraza konzumira podnositelji zahtjeva za poziciju prodavača-konzultant i prodajni predstavnik.
• Vještina vještina. Ova profesionalna značajka prikladna je za osobu koja se traži u prodaji.
• Sposobnost rada s primarnim podacima. Ova značajka odgovara copywriters, uredske upravitelje ili dizajnere.

Međutim, ovaj popis nije dovršen. Postoji mnogo vještina koje odgovaraju različitim slobodnim radnim mjestima:

• Poznavanje programskog jezika+
• Iskustvo poslovne komunikacije u usmenim i pisanim oblicima+
• Poznavanje pravila za prikupljanje baza kupaca+
• mogućnost brzog pronalaženja potrebnih informacija+
• Iskustvo izvješćivanja+
• Iskustvo brzo pretraživanje informacija o konkurentima.

Naravno, za kurirske vrste ključnih vještina nisu prikladne. Potencijalni zaposlenici Odjel za isporuku poželjno ukazuju na sažetak sposobnosti za navigaciju tom područjem, mogućnost postavljanja optimalnih putova, rad s gotovinom i znanjem o etiketi. ali Postoje specijalitet, gdje su generalizirane vještine neprikladne. Na primjer, električar. Mora imati posebna znanja koja odgovara takvom ozbiljnom položaju. Postoje, naravno, iznimke, ali samo u slučaju kada položaj električara podrazumijeva širi raspon radova.

Ali Ni u kojem slučaju ne može biti zbunjena profesionalnim karakteristikama s osobnim kvalitetama koliko su dobre. Ova nijanca je također važna, jer potencijalni vođa, vidi čak i malu nepodudarnost u odjeljcima, može odbaciti nastavak na stranu.

Važno je napomenuti da su ključne vještine podijeljene u nekoliko skupina.

Komunikativan

Kada opisujete komunikativne vještine, važno je razumjeti njihove razlike od vještina. Vještine – to je ono što je čovjek naučio u procesu aktivnosti rada. Vještine su vještine dovedene do savršenstva.

Sljedeće je pozvan da se upoznaju s vještinama i vještinama koje se odnose na komunikativnu skupinu:

• Sposobnost rješavanja sporova i pitanja u sukobu u kratkom vremenu+
• Pregovaračke vještine+
• Vještina raspravljati s potencijalnim klijentima+
• Iskustvo događaja javnosti+
• Sposobnost slušanja pažljivo i uvjeriti partnera u njezino pravo.

Organizatori

Ove vještine omogućuju poslodavcu da osigura kompetentnost potencijalnog zaposlenika:

• Vještine upravljanja projektima visokog složenosti+
• Sposobnost rješavanja višestrukih zadataka različite složenosti+
• Praktično iskustvo s velikim informacijama+
• Sposobnost razmišljanja nekoliko koraka naprijed+
• Vještina planiranja tijeka rada.

Još jedna vještina prikladna u organizacijskoj skupini – proračuna. Ova karakteristika je iznimno važna za velike tvrtke koje rade s mnogim partnerima i imaju veliku bazu klijenata.

Rukovodstvo

Vještine iz vodeće skupine u skladu s višim položajima. I u ovom slučaju, napišite sve što vam pada na pamet je strogo zabranjeno. Potrebno je pažljivo težiti svaku frazu kako bi se razumjelo da se shvatimo načelnika o svojim profesionalnim značajkama:

• Poznavanje stranih jezika+
• Rad vještina s pravnom i zakonodavnom dokumentacijom+
• Ljudi vodstva vještina+
• Sposobnost motiviranja podređenih.

Primijeniti

U ovoj skupini postoje mnoge profesionalne karakteristike nalik na generaliziranom obliku:

• Poznavanje računala na naprednoj korisničkoj razini+
• Poznavanje uredskih i profesionalnih programa+
• Posjedovanje uredske opreme+
• Održavanje poslovne komunikacije u tiskanom obliku+
• Poznavanje stranih jezika+
• Poznavanje zakonodavstva+
• Poznavanje gostiju, Snipov+
• “Slijepi” ispis teksta na nekoliko jezika.

Dodatni

Osim profesionalnih vještina, Postoji popis drugih znanja koje poslodavac također pozdravlja, Pokupite novog zaposlenika s osobljem svoje tvrtke. Mnogi ih zbunjuju s osobnim kvalitetama, navode u drugom dijelu sažetka:

• Pažljivo na bilo koje nijanse+
• Analitički um+
• Komunikacija+
• točnost+
• Vještina upravljanja.

Preporuke

Prije nastavka sa sažetkom, važno je pažljivo pročitati zahtjeve poslodavca. Vrlo često tvrtka u pronalaženju novog zaposlenika označava koje bi vještine trebale imati kandidata za slobodan položaj. Ove profesionalne karakteristike moraju unijeti samo odjeljak “Ključne vještine”. Na primjer, u najavi, zahtjev za podnositelja zahtjeva “znanje o engleskom”. Osoba koja želi uzeti ovu poziciju treba spomenuti u sažetku sposobnosti za organiziranje vize za vodstvo ako je to zapravo. Sigurno takav zahtjev za potencijalnog zaposlenika nije najavljen. Najvjerojatnije tvrtka radi s inozemnim partnerima, gdje ne samo govor, već i pisani način komuniciranja.

Ni u kojem slučaju ne možete ukrasti gotov tekst s drugim životopisima. Regrut Agencija za odabir osoblja ili upravitelja osoblja definitivno će otkriti obmana. Ako ne učini potreban broj vještina, možete razrijediti stvarno znanje o generaliziranim vještinama. Ako je potrebno, mogu se malo prilagoditi. Glavna stvar je da su informacije u odjeljku “Ključne vještine” odgovarajuće zainteresirani.

Ako se životopis prenosi u Regrut Agenciji za zapošljavanje, važno je zapamtiti Pronađite kandidata za primljenu od poslodavaca, zahtjev se vrši na temelju ključnih riječi. Iz toga slijedi da bi se ključni popis vještina trebao sastojati od uobičajenih fraza koji odgovaraju poslovnoj etiketi. Važno stanje – popis vještina mora biti u skladu s željenom položaju. Neprikladno za pisanje točnosti, ako je podnositelj zahtjeva zainteresiran za slobodno mjesto glave. Ali za tajnika, ova karakteristika prilično odgovara. Detaljnije razmatranje ove nijanse, predlaže se da se upoznate s nekim postovima koji zahtijevaju posebno znanje.

Asistent

Do danas, prilično popularan položaj, ali dolazi daleko od svih. Ljudi s brzim i impulzivnim karakterom ne prolaze čak ni probno razdoblje, samostalno odbijaju raditi i otići. Veliki uspjeh u području izravne prodaje postiže se krvnava i flegmatic.

Prodavatelj konzultanti trebaju imati sposobnost interesa klijenta, biti u mogućnosti slušati prigovore kupca, znati kako riješiti situacije sukoba, biti u mogućnosti identificirati potrebe potrošača i pomoći u odabiru proizvoda.

Ekonomista

Položaj je vrlo kompliciran, ali vrlo zanimljiv. Nije svatko u mogućnosti izraziti se u ovom području djelovanja. Da, i samo tako da postanem ekonomist je nemoguće. Potrebno je imati visoko obrazovanje i imati tendenciju analitičkog razmišljanja.

Samo profesionalne vještine moraju biti prisutne u životopisu, Naime: posjedovanje računala, poznavanje računalnih programa, sposobnost rada s bankovnim računima, kako bi zadržali odgovarajuće izvješćivanje, planira i vodio evidenciju o redovitim plaćanjima, a isto tako i za sklapanje ugovora s klijentima i pružateljima usluga.

Nadglednik

Teška profesija koja zahtijeva iznimno profesionalne vještine od podnositelja zahtjeva. Na primjer, iskustvo upravljanja osobljem. U ovom slučaju Morate navesti broj ljudi koji su bili podređeni. Vještina uspješnog stvaranja prodajnog odjela govori o velikom potencijalu kandidata za vodeću post.

Također možete dodati poglavlje “Ključne vještine” fraze “iskustvo u istraživanju tržišta” i “ispunjavanje prodajnog plana”.

Primjeri

Čini se nastavljaju, iznimno Važno je potrošiti jasne granice između profesionalnih vještina i osobnih kvaliteta podnositelja zahtjeva. Nesumnjivo, oni su međusobno povezani, ali još uvijek profesionalne karakteristike govore o znanju i vještinama u radu, a osobne kvalitete pokazuju svoj posao. Sljedeće je pozvan da razmotri nekoliko zanimljivih primjera sažetaka kandidata, kao i uzorak s pogreškom.

Prije svega je potrebno upoznati s životopisom gdje se osjeća jasna granica između profesionalnih vještina i osobnih kvaliteta. Željeni položaj – računovođa. Obrazac je razveden odvojenim blokovima, gdje je najvažnije za obrazovanje, a zatim – o radnom iskustvu. U nastavku je odjeljak “profesionalne vještine”. Podnositelja zahtjeva u ovom slučaju jasno i jasno govorio o svom znanju u računovodstvenom području. Odjeljak “Osobne kvalitete”, kao što bi trebala biti smještena na samom dnu. Jedini nedostaci – društvo i točnost prikazani su u osobnom karakteristiku, iako su ti pokazatelji vještine koje se odnose na dodatnu skupinu.

Druga verzija životopisa je što je moguće potpunije, ali je odjeljak “Professional Skill” pokazala se oskudnom i nezanimljivo.

Čak i ako prenose podatke iz odjeljka “o sebi”, za napraviti popis ključnih vještina iz postavljenih 7-8 bodova neće moći.