Željeni položaj u sažetku

Željeni položaj u sažetku – točka koja je sposobna preći najviše briljantne karijere očekivanja. Stručnjaci za zapošljavanje osoblje primijetili su da čak i elementarna studija drugih ljudi prije sastavljanja vlastite primjene može značajno povećati šanse za uspjeh. Rješavanje onoga što učiniti ako ne znate što je slobodno mjesto bolje tvrditi, vrijedi razmotriti primjere koje su objavili drugi kandidati.

Čak i ako popis postova podrazumijeva prisutnost različitih opcija ili kombiniranje profesija, Glavni kriterij za poslodavca je povjerenje u budućeg zaposlenika u svoje snage u određenoj profesiji.

Kako odrediti željeno slobodno mjesto?

Od radova snova ponekad može odvojiti samo podnošenje životopisa. Važno je da željeni položaj odgovara profesionalnim vještinama stručnjaka. Pravilo željeza radi ovdje: Svako slobodno radno mjesto čini samo 1 životopis. Pokušavajući pokazati širinu vašeg znanja, možete biti prekobroj tržišta rada. Osim toga, postoje i druge pogreške koje je podnositelj zahtjeva bolji za izbjegavanje.

Planiranje prvi put da napišemo životopis, Vrijedno je prvo istražiti raspoložive uzorke, riješiti pravila za njezinu kompilaciju. Glavna preporuka ovdje je samo jedan: stavite naziv post koji vam je potreban umjesto naslova. To jest, morate početi ne s natpisom “Sažetak” na vrhu dokumenta, ali iz određivanja položaja na koji je podnositelj zahtjeva odlučio primijeniti. Prema stručnjacima za zapošljavanje, Opcije “Ne znam što odabrati” pokazati nezrelost osobe osobe koja želi dobiti posao.

Prezentacija njihovih vještina ispred poslodavca – drugi korak do primanja upražnjenog položaja. Prilikom pregledavanja biografije, regrut prvenstveno traže stručnjake koji su zainteresirani za određeni položaj. Prema tome, prilikom odabira osoblja, oni koji tvrde da na raznim pozicijama odmah se eliminiraju. Nakon što je izradio popis vaših očekivanja na glavni dio životopisa, uopće ne možete čekati.

Možete izbjeći pogreške, ako je odgovorno pristupiti samoodrživanju. Da biste ispravno ispunili prvi dio životopisa, ona stoji od samog početka da djeluje u skladu s određenom shemom.

• Točno odrediti vaše kvalifikacije, profesionalne vještine. To će učiniti jasno koliko visoko može čekati. Prisutnost specijaliziranog obrazovanja za koje nema iskustva može biti jednako važna kao i praktični rad u specijalnosti s proučavanjem potrebnih vještina na mjestu.
• Odrediti raspon radnih mjesta za slobodna radna mjesta. Za svaku opciju sastavlja svoj životopis. Bolje je ako prioritetne opcije neće biti više od 2-3. U mnogim uslugama za traženje posla, regrut može pregledati popis svih korisničkih aplikacija. Nije potrebno mriješiti vaše interese od pošte generalnog direktora za traženje slobodnih radnih mjesta kurirski ili uredski upravitelj.
• Pripremiti sažetak. Nakon naslova slobodnog mjesta, trebate navesti praktične vještine u odabranom polju, radnom iskustvu, našim konkurentskim prednostima. Nemojte preopteretiti pojedinosti o životopisu, bolje je platiti maksimalnu pozornost na puninu, ispraviti podatke. Recite o sebi detaljnije o sebi na intervjuu.

Promatranje pravila, možete znatno povećati šanse za uspjeh na početnoj fazi odabira. Važno je samo spriječiti kritične pogreške u sažetku koji će odmah dovesti do odbijanja surađivati ​​s podnositeljem zahtjeva.

Odjeljak za pisanje pogrešaka

Stavite malo u životopis prekrasno ime post, također je važno ispravno formulirati njegovo ime, odrediti profil slobodnog mjesta, ispravno zamisliti. Važno je detaljnije razmotriti najčešće pogreške.

Prazan graf

Vrhunska pogreška je podnošenje životopisa uopće bez navođenja željenog posta. U velikoj tvrtki deseci slobodnih radnih mjesta mogu se otvoriti u raznim profilima. Zaposlenici Odjela za osoblje neće biti prilagođeni raspoloživim postovima pod određenim podnositeljem zahtjeva. Nedostatak informacija o tome koji je položaj zainteresiran za specijalist – prvi znak ne-profesionalnog odnosa prema radu.

Kopija radne knjige

Čini se da će najlakša opcija biti prepisivanje podataka o zapisniku za zapošljavanje. Tekst u njemu se vidljivo razlikuje od uobičajenog savjetovanja, ispuštanja i specijalizacije koje su uski raspon pretraživanja označeni su ovdje. Bolje je napustiti tiskanicu i prevesti suhi jezik regruta na više poznati avion.

Pravilno formiranje imena slobodnog radnog mjesta, možete se ponovno proširiti popis tvrtki koje će biti spremne ponuditi posao kao podnositelja zahtjeva.

Zbunjenost u definicijama

Kada navode naslov slobodnog mjesta u životopisu Potrebno je ne brkati s industrijom u kojoj će biti potrebno raditi. Na primjer, “administrativna i gospodarska djelatnost” ili “marketing”, “prodaja” – življi primjer nepravilne formulacije. Supstitucija pojmova često se odnosi i bezlične definicije: “Zaposlenik komercijalne dvorane”, “Glava”, “časnik”. Naziv posta u sažetku trebalo bi zvučati ovako: “marketer”, “administrator”, “prodavatelj-blagajnik”.

Neokonirano obrazovanje

Glavna pogreška studenata pri određivanju željenog položaja u sažetku – izradu informacija o nedovršenom obrazovanju umjesto naslova slobodnog mjesta. Ovo je samo status da osoba uzima hijerarhiju tvrtke. Korist takvog grafikona u sažetku definitivno neće donijeti, ali možete odrediti tečaj i specijalnost u odjeljku o obrazovanju. U prisutnosti praktičnog znanja ili stvarnog iskustva moguće je odrediti, ali uz dodatak “putnika” ili “pripravnik”.

Multitaskiranje

Kandidati često vjeruju da je u sažetku vrijedan popunjavanja apsolutno sav svoj životni put i radne biografije. Poslodavac također želi samo primiti službenika za zapošljavanje na raspolaganju koji odgovara upražnjenju. Navedite nekoliko vještina istovremeno samo ako su susjedne. Na primjer, “prodavatelj”, “blagajnik”, “prodajni predstavnik”. Popis ne-međusobno povezanih postova može uplašiti potencijalnog poslodavca.

Nedostatak specifičnosti

Ne bih se trebao deprecirati od samog početka. Spominjem o suglasnosti da preuzmem bilo koji posao, potencijalni zaposlenik je sprječava ju. Osoba bez ambicije i određeni položaj u sažetku može se smatrati isključivo na niskim plaćenim prijedlozima ili jednokratno rastanak. Ozbiljno razmotriti njegovu kandidaturu tvrtke neće.

Široko pokrivenost

Čak i ispravno navodeći položaj, ne zaboravite na specifične. Napomena “Upravitelj” ne otkriva stvarne vještine stručnjaka. Dodatak “Prodaja”, “Osoblje”, “Služba za korisnike” – to je prvi korak do uspjeha. Programer bi trebao ukrasiti niz u sažetku s kojom radi.

Primjeri

Ako se željena specijalnost ne određuje odmah, životopis može proći pokraj pozornosti stručnjaka odgovornog za zapošljavanje. Na primjer, navodeći tri specijaliteta odjednom u različitim sfera odgovornosti, možete osvojiti ugled osobe koja nije u stanju ostati dugo mjesto za dugo vremena. Mnogo više impezicije na podnositelju zahtjeva, razbijanje u veleprodajnoj i maloprodaji.

Odaberite ispravan tekst je jednostavno potrebno. To će imati koristi od prednosti natjecatelja već u fazi odabira. Posebno je važno da se ti podaci budu u “zaglavlju” – zaglavlje. Zatim se možete proširiti kako biste ispričali svoje iskustvo.

Takav sažetak izgledat će mnogo informativnije i atraktivnije od verzije predloška, ​​čak i dovršiti sva pravila.