Intervju: Struktura, vrste i značajke

Dobro obrazovanje, solidno profesionalno iskustvo i tako dalje – važno. Ali još uvijek se intervjuiraju najviše pozicija. Potencijalni kandidati moraju znati kakve su postupke takvo i što su njegove značajke u različitim slučajevima.

Što je?

Odgovorite na takvo pitanje je lako, ako se stavite na mjesto poslodavca. S točke gledišta Razgovori djeluju kao procjena prikladnosti kandidata za poslove. Oni su ocijenjeni različitim kriterijima.

I Caverzny pitanja, teški zadaci nisu jednostavno nominirani – to je dopušteno uspješno opisati osobu, njegove profesionalne kvalitete.

Struktura

Postoje neki kompozitni dijelovi ovog postupka. Obično se dodjeljuju:

• Početak razgovora+
• Opća pitanja i primarni poznanik s kandidatom+
• Otkrivanje svojstava prilagodbe osobnosti+
• Određivanje intelektualnih obilježja osobe+
• Određivanje usklađenosti s budućim profesionalnim dužnostima+
• blok s nestandardnim pitanjima+
• Završetak razgovora.

Vrste

Postoji nekoliko vrsta intervjua.

Pojedinac

Najčešće je to podrazumijeva pod riječju “intervju”. Takav format sugeriraBilo koji najgušći povjerenje kontakt regruta (šef) s kandidatom. Moguće je brzo raspraviti opsežan blok pitanja. Ali subjektivizam regruta. Da, i vrijeme će trebati dosta.

Skupina

To ne samo o situaciji kada je pozvan na intervju 2 ili više osoba (zapravo, grupni format). Tu je i podvrsta ploča kada se privuče 2 ili više anketara. Nemojte brkati takve tehnike s intervjuima lažnih grupa, često se provodi u mrežnom marketingu. U stvarnosti je osmišljen kako bi se cijeniteljstva vodstva, sposobnost organiziranja rada.

Prikupljanje grupe ljudi, poslodavci također očekuju da će spasiti svoje vrijeme.

Daljinski

U prošlosti, telefon je korišten za njega. Sada se aktivno nanosite Skype i druge glasnike. Suprotno popularnom mitu, izgled i načini u takvom formatu gotovo se procjenjuju ako se ne brinete nego s tradicionalnim intervjuom u uredu. Udaljeni intervju pokušati koristiti ne samo za nerezidentne ili strane kandidate. Smatra se izvrsnom metodom primarnog odabira.

Pogleda

Osim vrsta, intervjui su podijeljeni u sljedeće vrste.

Situacionalan

Ova metoda nije tako neobična + često se koristi za procjenu kandidata za menadžere. Nude jednu ili drugu uvjetnu situaciju iz koje je potrebno pronaći optimalni izlaz. Ova metoda je cijenjena jer Omogućuje vam da vidite način razmišljanja osobe i razumijem koliko je spreman postupiti ispravno.

Nitko ne želi pružiti psihološki pritisak, jer ne odgovara sličnom formatu.

Besplatno

Izgleda prilično ne kao intervju u uobičajenom smislu riječi, I kao poznanik. Podnositelj zahtjeva mora govoriti mnogo više od svog stanara. Zajednička opcija – molim vas, recite o svom životu. U ovoj pripovijesti vrlo je teško izgraditi predloške i koristiti “kućne praznine”. Pogotovo jer anketar uvijek kontrolira tijek razgovora i može ga usmjeriti u pravom smjeru.

Biografski

Bit je koncentracija pozornosti na život kandidata. Ali ovdje je uloga ispitivača aktivnija. Može zatražiti ispričati o motivima za odabir obrazovne ustanove i specijalizacije. Samostalno zainteresirani za:

• Motivi pri odabiru bivšeg rada i njege od njega+
• Činjenica da osoba smatra nezadovoljavajuće, u posljednjih nekoliko godina netočan u životu+
• odnos s drugim ljudima+
• iskustvo upravljanja i tako dalje.

Za kompetencije

Kako to nije teško razumjeti iz imena, u ovom slučaju provjeriti znanje, dostupnost vještina i vještina raznih vrsta. Zbog ograničenog vremena zainteresiranog za ukupnu kompetenciju. Na primjer:

• Za računovođe Glavni ekonomski uvjeti i definicije su važni+
• Za tajnika – Vrste dokumenata i organizacija, približna struktura+
• Za inženjer i dizajner – Osnove više matematike, otpornosti materijala, standarda.

Stresno

Nema potrebe da bude stručnjak u psihologiji se razumjeli – u teškoj, dvosmislene situacije, ljudi se ponašaju drugačije što sam. stresno intervju Namjera je da se tresti uobičajeni mir, Određivanje stabilnosti kandidata. Svaki stanar ne želi biti kvarova zbog nestabilnosti, nepredvidljiv način.

Krutost postupka je vrlo različit, ovisno o mjerilu zahtjeva. Najčešće Regrut je popis pitanja i složenih testova u suradnji s psihologom.

Faze

Razmislite glavne faze punopravni intervju.

Intervju telefonom

Uloga ovoj fazi nije samo da se dogovore o optimalnom razdoblju od razgovora ili odmah prenijeti drugi dan. Već se govori o načinu, kako se podnijeti kada telefonskom razgovoru suci Osoba. Naravno, to „radi” u oba smjera. Podnositelj zahtjeva za poziciju može procijeniti potencijalnog poslodavca u ovom trenutku. Da, možete reći bilo koji način da to kažete Postupak je preliminarno, ali to je prvi dojam koji je uvijek jači.

Priprema

Ako ste pozvani da proslijedite razgovor kada uređaj za rad, rani se rano. Budite sigurni da razmislite o najmanjim stvarima, kako se pokazati. I to je važno, bez obzira na to je li nadzor nad glavom (regrut) s kandidatima, drugi ili konačni razgovor. Što trebate staviti u red odjeće i obuće voditi brigu o higijeni – ili uopće ne – to je potpuno očito. Ali to nije samo to.

Dobro kandidat, bez obzira na njegov položaj i stupanj njezine prilike za zauzimanje, pokušat će saznati više o tvrtki i njegovo vodstvo. Korisno u fazi telefonskih razgovora ili saznati:

• Točna lokacija mjesta gdje je intervju dodijeljen+
• Posebnosti propusnog sustava+
• Korporativno odijevanje+
• zaposlenici s kojima komuniciraju+
• Mogući testni zadaci+
• Potrebne dokumente i materijale.

Visokokvalitetna prezentacija podrazumijeva da će poslodavac dobiti odgovor na pitanja:

• Kako se natjecalo kao kandidat u cjelini+
• Koje tehnologije, vještine i tehnike u struci posjeduje+
• što životne pozicije prianja+
• Koliko je svrha prezirana i grana.

Naravno, Moramo doći točno u vrijeme kada se dodijeli na razgovoru. Vrijedno je saznati osobitosti rute, voditi brigu o zdravlju osobnog automobila, izračunati vrijeme putovanja. Bolje – s alternativnim opcijama. Ako se iznenada planira za nepredviđene okolnosti, Morate odmah nazvati i upozoriti. Ta će načela poboljšati šanse i na početnom i ponovnom intervjuu.

Najčešće razgovor traje od 10 do 40 minuta (oko 75% slučajeva). U 10% slučajeva potrebno je 40-60 minuta, a vjerojatnost intervjuiranja u 61-90 minuta je manja od 1%. I vrlo dugi razgovori čekaju podnositelje zahtjeva za višim položajima u organizaciji, ali ne i običnim zaposlenicima.

Važno: Ako organizacija stalno dodjeljuje nove intervju datume ili ih drži više od dva, nema smisla raditi u njemu. To vam omogućuje da odmah kažete – osoblje ovdje ne cijenimo.

Sastanak

Nije važno, u kojem će format imati sastanak s poslodavcem – hoće li to biti razgovor s voditeljem organizacije ili s voditeljem podružnice (strukturna jedinica) ili s regrutom. Ponašajte se uljudno i ispravno od prvih sekundi. I poddirekcioniranje i prekomjerni ponos, samopomotljive su neprihvatljive. Važno je pokazati dobronamjernost, pozitivan opći stav i povjerenje.

Ako već postoji drugi posao – morate jasno razmišljati o tome kako tražiti intervju. Nekoliko preporuka:

• Ako je moguće, dodijelite sastanak izvan normalnog radnog vremena+
• Pokušajte zamijeniti intervju za večeru+
• Motivirati brigu o zdravstvenim problemima, poteškoće u djece ili roditelja+
• proglasite sebi svjedok nesreće ili drugog incidenta.

Rezultati

No, bez obzira na ove suptilnosti, također je važan praktični rezultat. Ljudi su prirodno zainteresirani za znakove, omogućujući utvrditi hoće li ih pozvati da budu pozvani na novi posao ili nisu uzimali (i ne uzimaju). Sigurno će pozitivni signali biti:

• Entuzijastični razgovor Regrut ili šef+
• Nudeći izlet na teritorij+
• Intervju je odgođen duže od planiranog+
• Razgovor se oslanja na plaće, nagrade i koristi rada u organizaciji+
• Pitajte postoje li preporuke.

Neuspjeh se obično izražava u sljedećim trenucima:

• Loš anketar raspoloženja+
• njegova nepažnja sklopova+
• Očito neugodan razgovor+
• Rani prekid razgovora.

Čak i ako postoje sumnje da nisu prihvatili posao, trebate napraviti goodwill gestu. Naime – Pošaljite pismo nakon intervjua. Vrijeme i snagu provedenu na vas. Jedna stvar već zaslužuje poštovanje.

Važno: pisati takvo pismo na predlošku definitivno se ne isplati – bolje je kretati se vlastitim mislima i emocijama.

Značajke za različita slobodna radna mjesta

Razgovor čovjeka ili djevojke s voditeljem odjela, s generalnim redateljem ili Recruiter – to nije sve sadržaj intervjua. Jako ovisi o profilu zaposlenog zaposlenika. Dakle, ako je slobodno mjesto otvoreno u specijalnom programu, iskusni lideri neće pokušati cijeniti njegovu profesionalnost “pet čarobnih pitanja”. Ali sigurno će pitati o najzanimljivijim projektima koji su se morali angažirati. Kada se priče o neovisnom projektu, od njih će se tražiti da objasne kako se različite uloge kombiniraju s jednom osobom.

Ako programer kaže da je radio u timu, Recruiter će pitati kako je sve izgrađeno tamo. Još uvijek može pitati:

• hobiji+
• Želja promijeniti jedan ili drugi trenutak na trenutnom mjestu radnog mjesta+
• idealan.

U nekim organizacijama održavaju se čak i intervjui za mjesto utovarivača. Nije potrebno hodati u poslovnoj odjeći, jer bi bilo logično ući u intervjuiranje prodajnog predstavnika, odvjetnika, marketer ili ekonomista. To je točnije doći u uobičajeni obrazac rada. Mora biti savršeno. Važno: ponuda za dim – ne više od provjere moći volje i discipline+ dobro da kandidat koji odbija.

Ali razgovor s regrutima čeka ne samo ljude gore navedenih profesija ili, na primjer, kreditni stručnjaku, već i top menadžeri. Potencijalni lideri čekaju da znaju informacije o tvrtki barem kao duboko koliko god najniže zaposlenike veza. To će biti moguće zasjati znanje o organizacijskoj teoriji, upravljanje dokumentima, tržišnim karakteristikama općenito i konkurentima posebno. Na isti način, samo manje detalja, pitao je poslani sažetak na teritorijalnom upravitelju, upravitelju restorana, analitiku.

Ali budući konzultant prodavatelja treba se ponašati ne manje pažljivo. Ovdje možete savjetovati:

• Govoreći iz svih profesionalnih aktivnosti samo o uspješnoj prodaji+
• govoriti jasno i glasno, dobro valjani glas+
• Odgovorite na pitanje prodane znanja prva roba je raspoređena, što ukazuje na male nijanse.

Za dizajnera je važno pokazati spremnost za rješavanje ne samo složenog standarda, već i atipičnih zadataka. Vrlo često postavljaju mnoga pitanja koja su osmišljena kako bi pokazala fleksibilnost razmišljanja. Pitanja i pitanja o izgradnji logičkih lanaca s nedostatkom podataka o izvoru. Može zatražiti da formulira toliko atipičnih načina primjene jednostavnih stvari. Postoje mnoge mogućnosti, ali bit je jedan – dizajner će morati stalno misliti.

Prikupljanje za preuzimanje pozicije administratora sustava može postavljati pitanja o:

• Električna sigurnosna oprema+
• Uzroci uobičajenih neuspjeha elektronike+
• Glavne značajke traženih elektroničkih uređaja+
• Popravak, PC Setup.

Razgovor o kuriru obično se smanjuje na procjenu:

• Sposobnost komuniciranja+
• Odgovornost+
• sposobnost zadržavanja jezika+
• Iskustvo+
• osobni život.

Realtor obično pita:

• radno iskustvo+
• Akumulirane vještine+
• Tipičan način odmora+
• Razlog za otpuštanje+
• Nijanse tržišta stanovanja+
• Očekivanja rasta karijere.

Cijeniti glavni inženjer, zainteresirani su za:

• Sposobnost razvoja planova tehničkog razvoja+
• sposobnost poboljšanja kvalitete tehnologije+
• Stvaranje konkurentnih proizvoda+
• Usklađenost s projektnim standardima i zahtjevima.

Podnošenje životopisa na mjesto tajnika, administrator kozmetičkog salona, ​​medicinski predstavnik mora temeljito znati uredski rad. U kozmetičkom salonu iznimno je važno predstavljati obilježja kozmetike, a medicinski predstavnik je dužan razumjeti lijekove i posebne tehnike.

Razgovor onih koji žele postati dadilja i učitelja u istoj mjeri mogu biti usmjereni na pronalaženje pedagoške pismenosti. No, u prvom slučaju, sposobnost da se u rukama još uvijek važna i strpljivo radi s djetetom.

Intervju s trgovcem često podrazumijeva provjeru znanja:

• Pošiljka+
• Skladište+
• Žalbe na razne robe.

Kao i drugi stručnjaci (isti konobar), Merchande može pitati o stavovima prema prethodnim poslodavcima. U tom slučaju potrebno je odgovoriti ili uljudno ili neutralno ili neutralno. Što se tiče razgovora s vozačem, regrut su živo zainteresirani za iskustvo vožnje i prisutnost loših navika, znanja o terenu.

Korisno posjedovanje jezika, strojno popravak vještina, špediter vještine. Razgovor o cvjećaru podrazumijeva ne samo savjesno poznavanje cvijeća i cvijeća, već i testiranje kreativnih sklonosti. Će definitivno tražiti buket.

Za medicinske sestre, važno je:

• vještine timskog rada+
• Interakcija s “teškim” liječnicima i sanitarnošću+
• sposobnost rješavanja nepredviđenih situacija+
• Spremnost za brzo razvijanje novih informacija, tretmana i metoda rehabilitacije.

Intervju na promotoru većinu se svodi na formalnosti. Jedino što se može fokusirati je na komunikacije i sposobnost uspostavljanja kontakta s nepoznatim ljudima. U ovom slučaju, prekomjerna otvorenost nije dobrodošla.

Podneseni sažetak o knjižničaru da provjeri znanje knjižnice, postupak skladištenja publikacija i njihovo izdavanje. Budite sigurni da pitate koliko tražitelji čitanja, koje preferiraju među književnošću.

S obzirom na najnovije trendove, znanje o autorskim temeljima i sve relevantnije.

Kako odgovoriti na pitanja?

Naučite gotove primjere dijaloga na internetu iu konvencionalnoj literaturi – uvijek korisno. Ali to nije sve što će dopustiti da uspije. Obratno, Imaging gotove formule čisto mehanički, ljudi se čuvaju neuspjehom. LSkijaš iskustva Regrut može to prepoznati u nekoliko sekundi.

Podnositelj zahtjeva koji je odlučio sebe prodavati skuplji (i to je glavni cilj), treba čvrsto zapamtiti da je savršena komunikacija komunikacija na prirodan način. Svaka neiskrenost, lažna, rastezanja odmah stavlja križ na ideju. Često ćete se suočiti s smiješnim pitanjima. Morate im pristojno odgovoriti i većina sukcesively, logično. Zapamtite: to može biti dio skripte s ciljem potkopavanja mira kandidata. Potrebno je konstantno komunicirati, tišinu i čekati, ide s mislima, – definitivno neuspješna strategija.

Ako pitate zašto bi trebao biti točno određeni kandidat, morat će se ne usredotočiti ne usredotočiti se na profesionalnost, već na psihologiju. Ovo pitanje se traži da vidi je li osoba u mogućnosti posvetiti se od samo-održavanja. Vrijedi se pripremati odgovoriti na ovo pitanje: opisati najteži neuspjeh. Pristupnici će sigurno proučavati biografiju podnositelja zahtjeva. I to je razlog zašto Najbolja komunikacijska strategija s njima – iskrenost. Također je potrebno pokazati sposobnost pregovaranja i otići na razumne kompromise.

Tipične pogreške

Svatko kada je posao treba znati mnoge druge suptilnosti. Dakle, ako poslodavac jasno olakšava da nije spreman raspravljati o plaći, jeftino u odnosu na premije i doplatke, bolje se ne usredotočiti na ovu temu i ne pokušati na bilo koji trošak da “potaknite” vaše zahtjeve. Izuzetno je poželjno prisjetiti se sadržaja sažetka i ne raspršiti s njim u svojim odgovorima i monolozima. Vrlo je važno potvrditi sve vještine koje su izražene u sažetku. Za ljude bez radnog iskustva, preporuča se okarakterizirati obrazovne i društvene aktivnosti – Sva postignuća koja će pokazati osobi s dobrom strani će poboljšati dojam.

Čak i ako ne postoji takvo iskustvo, postavit će pitanje života i karijere. Kada je uređaj u veliku organizaciju međunarodne ili savezne razine, ima smisla govoriti o perspektivama za razvoj i rast karijere. Takvo pitanje također može pitati promotore, kurira, pa čak i čišćenja i vodoinstalatera. U tom slučaju možete razgovarati izravno – želim dobiti posao i imati stabilan prihod. Važno: Kakav god je to pitanje, vrlo je korisno odgovoriti na njega kako se ne uzdignete na dodatne poboljšanja i zahtjeve.

Nakon svakog neuspješnog intervjua Moramo pažljivo analizirati pitanja i vaše odgovore. To će dalje izbjeći ponavljanje pogrešaka. Svi su rastavljeni u takvom duhu – “ono što nije odgovaralo i kako se ponašati ispravno”.

Vrijedi razmotriti: sve izgovore, “zašto sam kasno / posljednji” imalo vrlo mali učinak. Bolje je napraviti maksimalan napor i doći na vrijeme ili s malom rezervom. Vrlo žuri, jer može staviti poslodavca u neugodan položaj.

Savjeti i preporuke

Kombinirajući intervjue s glavnim radom je vrlo težak. Ali ako ne radi dovoljno vremena, onda možete, kao posljednje utočište, pokušati pregovarati o sastanku tijekom vikenda, svečanog dana. Ili o intervjuu kroz Skype.

Možete se sastati tijekom radnog vremena, izmišljati različite razloge i prijedloge. Ali onda na novom mjestu može pitati o razlozima takvog čina. I može odmah stvoriti negativan dojam. Samo maksimalna iskrenost i otvorenost mogu pomoći. Ponekad je vrijedno ne riskirati, nego uputiti glavni dio traženja posla. Istina, slično učinkovito rješenje može koštati prilično skupo. Ali ovdje već ne morate odabrati.

Nakon duge pauze, bilo koji kandidat definitivno se smatra previše vrijednim okvirom. To je objektivna istina potvrđena iskustvom stotina tisuća ljudi. Ali postoji sjajan način da napravite povoljan učinak čak iu takvom prilično kompliciranom slučaju. Potrebno je podesiti činjenicu da recruiter ili potencijalni šef nije žestoko neprijatelj, već ista normalna osoba. I što je najvažnije ono što želi je dobiti punopravni zaposlenik na upražnjeno mjesto.

Takvo raspoloženje će vam omogućiti da pronađete pravi izlaz čak i iz najneugodnijih situacija. Vrlo je korisno usredotočiti se na one dodatne vještine i kompetencije koje su savlađene tijekom prekida u radu. Također je potrebno naglasiti iskustvo freelance, koje ima barem mali stav prema suštini nadolazećeg rada. Treba nazvati i relativno male projekte i postignuća – svaka od njih može biti odlučujući čimbenik. Prednost će također biti preporuke bivših menadžera i bivših kolega, od kupaca.

Vrlo je korisno pokazati motivaciju, pokazujući:

• Poznavanje najnovijih standarda u industriji+
• Posjedovanje odgovarajućih softvera i tehničkih alata+
• Znanje o najnovijim promjenama u zakonodavstvu i podnaslova+
• Poznavanje imena nedavnih slavnih osoba u profesionalnoj sferi.

Ponekad intervju čeka lukav test – govori o negativnim stranama. Ovdje je potrebno proći kroz vrlo tanko lice. Blijeda i neuvjerljiva priča je malo impresivna, a vrlo svijetlo čini osobu vrlo loš kandidat u očima Regruta. Normalna zrela osoba neće sakriti svoje nedostatke, ali neće biti pretjerano mnogo naglaska na njih. On će jednostavno reći: postoje takve stvari i takve slabosti, međutim, radim na njima + i pokušat ću formulirati sve tako da se čini da su i nedostaci bili pluse.

Još nekoliko preporuka:

• Nemojte govoriti o negativnim stranama koje nisu izravno povezane s radom+
• Odmah se pridržavajte kodeksa oblačenja tvrtke+
• Pripremite svoja pitanja regrutu (izražavat će interes)+
• Držite vizualni kontakt s sugovornikom+
• Budite sigurni da biste bili zainteresirani za radne uvjete+
• završiti sastanak, pristojno govoreći zbogom.