Slabosti u životopisu – kako ispravno opisati?

Zahtjev potencijalnog poslodavca koji ukazuje na svoje nedostatke u sažetku – nije jednostavna formalnost. Ovo je promišljeni psihološki moždani udar, koji omogućuje određivanje razine samoprocjene i stupanj samokritike podnositelja zahtjeva. Najzanimljivija stvar je da sve ovisi o profesiji ili specifičnostima rada, kao i točnim informacijama.

Ako osoba vjeruje da nema negativnih kvaliteta – vjerojatno šef ima razlog za zabrinutost. Zato Pišite u sažetku da nisu, ili jednostavno stavljanje vlakana kategorički ne preporučuje se. Da biste se pokazali s najbolje strane i raspršite sumnje u istinitost navedenih informacija, morate znati kako pravilno predstaviti svoje slabosti. Kako točno ovaj članak govori.

Kako odrediti svoje slabosti?

Oni ili drugi osobni nedostaci imaju apsolutno sve ljude. To su osobitosti ponašanja u različitim životnim situacijama razvijenim tijekom godina navika i utvrđenih načela. Problem je u tome što za jednu vrstu aktivnosti, neke osobine karaktera izgledaju kao nedostaci, a za druge – prednost su. Koji od njih su jaki i koji su slabi lako odrediti neovisno, s obzirom na specifičnosti profesije.

Na primjer, za prodavatelj-konzultant, nemogućnost uspostavljanja kontakta s nepoznatim ljudima može uzrokovati odbijanje odbijanja, dok za računovođe ili programer nije problem.

Negativne značajke osobe, od prvih minuta, pokvare mišljenje o podnositelju zahtjeva:

• sebičnost+
• pohlepa+
• nemarnost+
• Nemogućnost usredotočenja pozornosti+
• Tendenciju raspravljati o kolegama i širenjem tkanih+
• Sporost+
• Patološka samokritika+
• pretjerano samopouzdanje, nevoljkost za savjet+
• Nedostatak zdravih ambicija+
• Previše izražena ljubaznost+
• nekontrolirani plamen ljutnje ili agresije+
• slabo skrivena zavist+
• Korištenje abnormalnog vokabulara+
• navika kasno otići u krevet i ustati kasno+
• Ovisnost o kockanju+
• Pušenje, strast za alkoholom.

Da neutralnim slabosti koje gotovo svatko piše, koji su barem jednom u iznosu od životopis uključuju razne fobije, kao što su strah od visine, vode, pauci, zmije, zatvorenog prostora i T. Ns. Isto tako često izvještava poslodavca o opsežnom težine ili oko nekontroliranih jesti slastice, s obzirom na to od strane profesionalnih propusta. No, neke od negativnih osobina karaktera ličnosti u nekim situacijama može se tumačiti kao prednosti. Ukazujući svoje slabosti, morate suprotstaviti svoje prednosti.

Što navesti u životopisu?

Vrlo često, većina nastavlja poslane od strane poslodavca, u stavku posvećene osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva, su slični jedni drugima kao blizanke. A to, blago rečeno, nije impresivna. Prilikom izrade važno je zapamtiti ova pravila:

• Sažetak treba biti napisan od strane razumljiv ljudski jezik, bez dosadnih uvjetima i zajedničkih mutnih fraze+
• Gramatičke pogreške smanjuju vjerojatnost pozitivnog ishoda+
• Istinitost i iskrenost je dobrodošla.

Potencijalni šef mora osjetiti da se osoba koja se primjenjuje na mjesto u tvrtki ili u proizvodnji je spremno promijeniti svoju naviku ili uspostavljenu rutinu. To je potrebno pisati o tome. Fraze koje će nesumnjivo zadovoljiti životopis za određeno slobodno mjesto:

• Nema radnog iskustva, ali postoji želja za razvojem i rad na rezultatu+
• Nema obrazovanja profila, ali postoji trakcija+
• Nedovoljna razina znanja o uskoj specijalizaciji ili stranom jeziku, ali ogromna želja za shvaćanjem ove znanosti.

Na temelju svoje patološke stidljivosti ili skromnosti, koja je već slaba točka, može se pisati o spremnosti da govori o nedostacima samo na osobnom sastanku na razgovoru.

Djevojčice

Predstavnici slabijeg spola prilikom radnog mjesta suočavaju se s pitanjem bračnog statusa. Poslodavac neće biti oduševljen ako se radi nekoliko mjeseci, zaposlenik će ići u rodiljni dopust. Prisutnost male djece je također razlog sumnje s radom. Tako da je šef bez oklijevanja odobrio životopis, to vrijedi to pisati U slučaju bolesti djeteta, postoje rođaci koji se mogu povjeriti.

Neožeto je da se djevojke najčešće ispostaviju “sova”. Nemojte ga sakriti. S jedne strane, ta činjenica može uzrokovati sustavne dešije, ali s druge – to će biti razlog da ostanete prekovremeno i napravite veći posao.

Možete pisati o takvim nedostacima:

• Prekomjerna zastrašivost+
• Nemogućnost objektivnog procjene vlastitog rada+
• Poteškoće u izgradnji odnosa s kolegama i izražavanja misli+
• Neudaljivost+
• Nemogućnost da brani svoje mišljenje i odgovor grubost na grubost+
• Patološki pedantan i scrupulsiness+
• nemogućnost da se usredotočite na posao zbog hiperaktivnosti.

Muškarci

Muškarci najmanje želim govoriti o svojim slabostima poslodavcu. No, ako imate još to učiniti, onda oni pokušavaju čak i nedostataka kako bi pronašli prednosti. I ovo je prava strategija. Zbog prirodnog egoizma, ljudi se vrlo često susreću banalno nesposobnosti za rad u timu. No, u to možete vidjeti prednosti. Takvi zaposlenici nose dobro s pojedinačnim zadacima, razvoj i ponašati svoje projekte.

Neki ljudi koji nisu upoznati s nešto kao tolerancija na stres. Svaki slobodni situacija im kuca iz rutina i performanse na nulu. Ako je takva značajka dostupna u arsenalu kvalitete, poslodavac je jednostavno potreban za pregovaranje o svim detaljima projekta kako bi se izbjeglo okolnosti više sile.

Slabosti koje se mogu naznačiti u sažetku muškaraca:

• Anomalna pedanta+
• previše meka+
• Nemogućnost da se usredotočite na jedan proces+
• Nemogućnost laganja+
• Um profesionalnih vještina ili radnog iskustva+
• Nedostatak fizičke obuke+
• Ovisnost javnog mnijenja+
• Pasivni životni položaj.

Ono što nije vrijedno spomenuti?

Postoje takve stranke karakter koji ne bi trebao ne odrediti ni u kojem slučaju. To se može pripisati:

• lijenost+
• Ignoriranje šefova+
• nepunkcionalnost+
• Sukob, vrući temperament+
• Koristeći netretirane informacije+
• nespremnost da preuzme odgovornost za svoje postupke.

To su slabosti koje mogu pokvariti čak i najznačajniji životopis. Tako da se to ne dogodi, Potrebno je da pošaljete svoje nedostatke u pravom svjetlu. To treba uzeti u obzir značajke struke. Na primjer, ako podnositelj zahtjeva tvrdi da neki sjedeći posao, onda ne vrijedi izvještavanje o njegovoj hiperaktivnosti. Za radno mjesto uključuje komunikaciju s kupcima, što je nepoželjno pisati o prekomjernom oštećenja i nesposobnosti da obavijeste informacije oko.

Poslodavci ili osoblje nepogrešivo odrediti kada je podnositelj zahtjeva pokušava donijeti slabe osobine za pogodnosti. Zato Vrlo je važno da to pravo i kompetentno.

Glavna stvar je da shvate da postoje nedostaci ili ponašanja, te sposobnost da žive s njim i profesionalno razvijati, slušati kritike i savjete.

Koliko kvalitete za pisanje?

Ovo pitanje interesi mnogih. Ako poslodavac pročita sažetak vidi cijeli popis negativnih osobina, malo je vjerojatno da će imati dobar dojam o podnositelju zahtjeva. Neki odlučuju da ih uopće ne prijavljuju. Ali to također nije izlaz – postoje sumnje u odgovarajuće samopoštovanje. Čovjek bez mana – misterija za šefa i šefove, kao što znaš, voli sve da sve zna. Najoptimalnija opcija – pišite u ovom odjeljku 5 bodova. Kao posljednje utočište dopuštena je oznaka od 2 ili 3 slabosti.

Važna točka je izvješće o informacijama poslodavca o spremnosti na adekvatno ocijeniti konstruktivnu kritiku u svojoj adresi.

Potrebno je jasno pojaviti pravovremene naznake ponašanja ili karakterističkih osobina, što negativno utječe na proces rada.

Primjeri

Kada se sažetak šalje na određeni položaj, povoljno je navesti svoja ranjiva mjesta mnogo lakše. Uzimaju se u obzir zahtjevi stručnih specifikacija. Da biste isključili vlastite nedostatke, morate se suprotstaviti njihovim zahtjevima za radu.

Za prodaju ili slobodna radna mjesta, čije aktivnosti uključuju komuniciranje s klijentima, odgovarat će tim sažetim točkama:

• Osigurati i pretjeranu aktivnost+
• želju za postizanjem ciljeva na bilo koji način+
• nesperemon+
• Stoka+
• pretjeran osjećaj odgovornosti.

Za upis na rad u Ministarstvu unutarnjih poslova, sažetak se treba temeljiti na odgovornosti i visokoj produktivnosti profesionalnih aktivnosti. Možemo odrediti slabe stranke:

• maksimalizam+
• tvrdoglavost+
• pedanterija+
• Teška+
• Samopouzdanje.

Zapošljavanje aplikacije u uslužnom uredu treba se sastojati od mnogih prednosti. Među njima, bez sumnje treba pohađati implanstvo i sukob. I kako će nedostaci biti prikladni:

• Napitak na male stvari+
• uzdržanost+
• Nema ambicije+
• nisko samopouzdanje+
• ustrajnost.

Za profesionalno, neće biti teško stvoriti sažetak koji će poslodavac čitati s ekstazom i užitkom. Glavna stvar je da će njegov sadržaj najviše odgovarati istinitom, a značajke negativnih znakova nisu uvijek sposobni pokvariti ugled.