Natječaj Manager: Kvalifikacije i Osnovne funkcije

Sve više možete pronaći nova slobodna radna mjesta koja se ne zna. Tu su i oni koji nisu ni morali čuti ranije. Jedan od ovih postova je menadžer tende.

Zanimljiv trenutak je da ne postoji takva specijalnost na bilo kojem sveučilištu naše zemlje, a stručnjaci su već potrebni.

Što je to posao?

Za početak, to je vrijedno bave s konceptom natječaja, tako da postoje u budućnosti bez pitanja. Natječajna ili natjecanje može se tumačiti na različite načine, ali bit koncepta ne mijenja. Takva natjecanja omogućuju tvrtkama da zajedno sačuju konkurentnu borbu za sposobnost pružanja usluga ili opskrbe robe državnom kupcu. Jedan osvojen natječaj može pružiti cijelu tvrtku nekoliko godina unaprijed. Zato Natječaji su uvijek „salon komad” za bilo koju organizaciju, a tu je uvijek uzbuđenje oko njih.

Da biste osvojili natjecanje, to nije dovoljno jednostavno primijeniti i pozvati najpovoljnije uvjete. Trebat će u obzir mnoge čimbenike, obraditi veliku količinu informacija, pripremiti paket dokumenata, kao i obavljati mnoge druge, bez manje važnog rada. Sve to je učinio menadžer natječaja. Velike organizacije mogu priuštiti organiziranje natječajnih odjela u kojima je svaki zaposlenik odgovoran za određeni dio rada.

Kvalifikacija

Osposobljavanje upravitelja natječaja ne održava se u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi. Samo u Moskovskom državnom regionalnom sveučilištu pokrenulo je program za pripremu prvostupnika u području nabave na državnoj i općinskoj razini.

Sljedeći zahtjevi podliježu stručnjaku za poziciju upravitelja ponuda:

• Visoko obrazovanje u području ekonomije ili sudske prakse+
• Iskustvo najmanje 3 godine u javnim nalozima+
• Vlasništvo nad zakonodavnom bazom+
• Poznavanje stranih jezika je dobrodošlo jer otvara mogućnosti za sudjelovanje na međunarodnim natjecanjima.

Formiranje plaće može se izvršiti na dva načina.

• Plaća je prvenstveno prikladna za poslodavca. Također je ova opcija prikladna za stručnjaka bez iskustva.
• Kladiti se i postotak dobiti – varijanta koja će organizirati energičan i iskusni zaposlenik koji nastoji postići uspjeh.

Razina dohotka od strane menadžera će biti izravno ovisna o nizu čimbenika, među kojima je profesionalizam i iskustvo zaposlenika, potencijal i usredotočenost na rezultat, specifičnosti tvrtke zauzete. Velike tvrtke koje se stalno uključe u natječaje spremne su ponuditi takvu specijalističku plaću u 100 tisuća. rublje, ali količina posla i odgovornost bit će prikladna ovdje.

Funkcije

Voditeljica tende treba nositi s podnošenjem svoje tvrtke na tržištu državne naredbe. Ovaj zadatak je multi-kata i kompliciran, sastoji se od mnogih faza:

• Priprema postupka za pružanje ili dobivanje ponude u formalnoj i pravnoj razini+
• Kontrola procjene vrijednosti teme naloga+
• Stvaranje procjena+
• Usklađenost s redoslijedom upravnog odbora / glava+
• Razvoj projekata Natječajni uvjeti Specifikacija+
• Poslovni pregovori.

Osvojiti natječaj, nedovoljno napraviti najpovoljniju ponudu. Tvrtka mora u potpunosti biti u skladu s navedenim zahtjevima.

Opis posla

Kako će izgledati časopis upravitelja natječaja, ovisi o važnoj točki – koji će biti upravitelj: Kupac ili podnositelj zahtjeva za natjecanje.

Ako stručnjak radi na korisničkoj tvrtki, njegov opis posla će se sastojati od sljedećih stavki:

• Registracija zahtjeva+
• Prihvaćanje aplikacija, njihova analiza i odabir+
• Evaluacija profitabilnosti suradnje sa svakim kandidatom+
• Odabir optimalnog izvođača+
• Informiranje vodstva odbijenih ponuda+
• Otkazivanje natjecanja u nedostatku pristojnih prijedloga+
• Interakcija s računovodstvenim odjelom+
• Dokumentarni rad.

Opis posla voditelja natječaja, koji predstavlja izvođača, je sljedeći:

• Mogućnosti praćenja+
• Registracija skupova dokumenata+
• Kontaktirajte propise o zahtjevima kupaca+
• Praćenje usklađenosti s vremenskim i izvođenjem uvjeta za svaku ponudu+
• Politika kontrolne cijene.

Osobne kvalitete i vještine

Budući da je dobar tende upravitelj nije lako, ne svi nisu pod vlasti. Ovdje možemo reći da je takav specijalist mora biti rođen. Razmotrite što je uključeno u dužnosti menadžera natječaja, koji bi trebao biti ovaj stručnjak, što bi trebalo znati i znati.

• Počnite stajati s pravnom stranom pitanja. Natjecanja su strogo regulirana zakonima i podzakonskim aktima, koji se mijenjaju s zavidnom pravilnošću, otkazanim i nadopunjavanjem novim receptima. Za ovu situaciju morate stalno pratiti i uvijek biti svjesni zakonodavnih promjena.
• Svestrano iskustvo koje će pokriti nekoliko područja odjednom, uključujući pobijeđene ponude. Neka pobjeda budu malo, ali moraju biti. Ako iskustvo sadrži pripremu različitih postupaka, to će biti veliki plus.
• Trajna napredna obuka – Zahtjev koji diktiraju suvremena poslovna načela. Zakonodavni okvir, tržišni uvjeti i tehničke sposobnosti se stalno mijenjaju, morate slijediti te promjene i brzo odgovoriti na njih. Učinkovit upravitelj rada bit će nemoguć bez samopoboljšanja, posjeta seminarima, tečajevima.
• Visoki profesionalni cilj, koji je okrenut upravitelja, omogućuje postizanje visoke rezultate u radu. Ambicioznost i motivacija doprinose profesionalnom rastu stručnjaka.
• Određene osobne kvalitete moraju biti nazočni stručnjaka koji se bave natječajima. Govorimo o poslovnoj komunikaciji, urednom izgledu, manirima, suzdržavanju i razboriciji, energičnoj, spremnosti za brzo rukovanje velikom količinom informacija, visokom erudicijom.
• Želja za rast podrazumijeva ne samo želju da raste u planu karijere. Specijalist bi trebao biti usredotočen na poboljšanje njezinih pokazatelja: dobivanje skupljeg ugovora ili ozbiljnog natječaja.