Kako se podsjetiti na poslodavca nakon razgovora?

Kada dođete do potencijalnog poslodavca, uvijek osjećate alarm. Sve vaše povjerenje ide negdje. Nakon razgovora čujete: “Pogledat ćemo vašu kandidaturu”. U tušem se odmah pojavljuje nada da je intervju prošao izvrstan. Doslovno poziv sutra, a vi ćete biti pozvani na posao. Ali vrijeme prolazi, proći 2-3 dana, a nikad ne nazoviš. Što uraditi? Kako se podsjetiti i saznati rezultat?

Kako percipirati obećanje poziva natrag?

Naravno, svaka osoba percipira takva obećanja na različite načine. Skeptici se uvjeri da više nema nada. Optimisti, naprotiv, nastoje pronaći pozitivne stranke u svemu. Osim toga, postoje sigurni i nesigurni ljudi. I ima previše samouvjerenosti.

Dakle, rečeno vam je da će uskoro nazvati. Treba podrazumijevati da ako ste bili vrlo vrijedni zaposlenik, prijedlog poslodavca nije dugo čekao. S druge strane, tako je kategorički nemoguće razumjeti. I to je razlog zašto.

Trebate napraviti neki popust na faktore kao što je loše raspoloženje osobe koja je razgovarala s vama. Osim toga, možete pokazati našu određenu nesigurnost zbog previše uzbuđenja. Mogu se postaviti razlozi.

U svakom slučaju, nakon što ste obećali da ćete nazvati, to znači da postoji nada. A ako stvarno trebate posao, morat ćete dobiti strpljenje i razviti određenu taktiku ponašanja. Bez obzira na to koliko se percipira u dubinama duše, neodređeni odgovor, morate biti uporni. Zapamtite da za svrhovitost ne postoji riječ “ne”. Potrebno, bez obzira na poteškoće, tražite svoje i idite na cilj.

Samo trebate opaziti na neodređeni odgovor. Manje razmislite o ovom problemu i ne krivite sebe u ono što ste učinili nešto pogrešno. Često se događa da osoba koja prolazi intervju je vrlo vrijedan da dobije željeni položaj. No, poslodavci su toliko pokvareni brojem podnositelja zahtjeva koji često jednostavno ne primjećuju vaše pozitivne kvalitete. Čini se da sutra je osoba koja se može kvalificirati za slobodno mjesto u svojoj tvrtki.

Međutim, očekivanje najboljih kandidata može odgoditi, a položaj će ostati upražnji. Onda upravo u ovom trenutku i vrijedi kladiti. Najbolji podnositelji zahtjeva uskoro će pronaći drugi posao. A ako biste začeli da zauzmete točno mjesto o kojem ste sanjali, možete to učiniti. Samo malo kasnije kad padamo dobar trenutak.

Koliko možete čekati poziv?

Ako pitate one ljude koji su ikada prošli razgovor ili ispunjeni upitnicima, gotovo jedan glas kažu da je s pozitivnim ishodom slučaja, pozivi od poslodavca već raspoređeni drugi dan nakon sastanka.

Postoje rijetkim slučajevima kada se posebno sviđaju podnositelji zahtjeva odmah pozvani na rad. Ali neki menadžeri još uvijek vole “povući vrijeme”. Oni to rade “za održavanje općeg poretka”. To je razlog zašto možete nazvati sljedeći dan ujutro, a ne poslati na Odjel za osoblje da podnesete dokumente nakon prvog sastanka.

Drugi kandidati primijetili su da poslodavci, ako imaju veliki broj kandidata za položaj, mogu nazvati malo kasnije. To će se dogoditi kada će se svi kandidati uzeti u obzir u odjelu osoblja. U ovom slučaju, nije potrebno nadati da ćete brzo odgovoriti.

Međutim, to se događa tako da ide nekoliko dana, a ne postoji poziv. A onda počinje sumnje, a cijela oluja emocija raste pod tušem. Različiti osjećaji su pomiješani: praviti se, ponos i istovremeno snažna želja za primanjem odgovora. I onda Čak i negativna presuda u ovom slučaju bit će spasenje.

Osoba je zapravo iskusniji zbog nesigurnosti njegovog položaja. “Gljivično stanje” gotovo uvijek dovodi do ludila. Međutim, očaj – to nije izlaz. Stoga je bolje odrediti za sebe za sebe, za koje vrijeme morate nazvati svog budućeg poslodavca.

Iskusni ljudi savjetuju čekaju na poziv točno tri dana. Ako vas nitko neće nazvati za to vrijeme, nada više ne vrijedi. Ipak, postoje iznimke od pravila. Možda sretan suparnik koji je bio pozvan na post umjesto vas, odjednom se predomislio i odbio post. To bi se moglo dogoditi iz raznih razloga. Moguće je da je ponuđen na drugom mjestu velika plaća ili prihvatljiviji radni uvjeti. Tada vaše šanse za “satni sat” povećavaju na vrijeme. I ne propustite svoju šansu.

Nakon gore navedenog rasuđivanja zaključak sugerira jedan: Odredite za sebe točno vrijeme tijekom kojeg možete priuštiti nadu na poziv. Zatim, ako želite jako puno, nazovite natrag i saznajte rezultat. Ako nakon poziva, nesigurnost će slijediti u ovom pitanju (rečeno vam je da još niste odlučili za izbor), a zatim samo zabranjujte sebe da razmislite o neuspješnom pokušaju. Što duže vrijeme prolazi nakon intervjua, manje će šanse za uspjeh ostati. Stoga se uključite u novo traženje posla. Djelovanje je najbolji način da se riješite sumnje i ne spadaju u depresiju.

U svakom slučaju, sigurno ćete naći posao na duši ako ćete zatvoriti ovo pitanje. Razne opcije i sugestije proširuju krug pretraživanja i podignite raspoloženje na pozitivan. Samo zapamti ovo.

Kako saznati rezultate sastanka?

Ipak, najmodernija ličnosti će sve dok potonja ne bi postigla svoj cilj pri priznavanju rada. Čak i ako poslodavac nije nazvao tri dana, on to može učiniti malo kasnije. Što učiniti ako ne zovu? Da ne bi postavili takva pitanja, osigurajte unaprijed povratne informacije.

Nakon razgovora, svakako se složite s inicijatorom intervjua da ga osobno zovete i saznate o rezultatu intervjua. Tako ćete dobiti dodatni potez kojim možete saznati rezultatom i nenametljivo podsjećati na sebe.

Kako možete naučiti rezultate? Znaju da postoje i drugi načini. I oni su prilično učinkoviti. Na primjer, možete to učiniti.

Napisati pismo

Pismo je prilično prihvatljiv način. Naravno, trebalo bi biti elektronički. Neki stručnjaci kažu da je telefonski razgovor mnogo poželjniji u smislu komunikacije od pisma ili SMS poruke. Kada čujete glas sugovornika na telefonu, onda na njegovom intonaciji i zbunjenosti možete razumjeti smjer u kojem se trebate premjestiti.

Samo pismo u ovom planu je malo inferiorno za životne komunikacije. A ipak ne liječite pisanje slova tako kategorički. Prvo, kada osoba piše, može u potpunosti otkriti i odrediti njegove snage. Na primjer, poslodavac može voljeti pismenost podnositelja zahtjeva i sposobnost izražavanja svojih misli. Zašto se ispostavilo? Budući da osoba ostaje sama sa svojim mislima i istodobno ide da kontaktira nevidljivog sugovornika.

U isto vrijeme nitko ne smeta da izraze i nametnu njegove misli i želje.

Drugo, u pismu možete biti sigurni o snažnoj želji da radite na mjestu koje mi se svidjelo. Međutim, ovdje postoji još jedan minus – poslodavac jednostavno ne može odgovoriti na vaš nalet. Razloge za ovaj skup. Primijetitelj, na primjer, neće vidjeti vašu poruku među desetinama drugih ili će slovo doći do mape “Spam”. U ovom slučaju, bolje je ne čekati dugog odgovora, ali nazovite natrag i pitajte o sudbini poslanog pisma.

Ali prije slanja poruke, morate odlučiti o tekstu. Priznajte da je bolje osloniti se na određeni uzorak od izmišljanja samog teksta. Dakle, primjer pisanja pisma.

Pozdrav (ime i patronem poslodavca)!

Moje ime (navedite svoje ime i prezime). osamnaest.05.2019. sudjelovao sam u intervjuu za mjesto prodajnog odjela prodajnog odjela, koji je organizirala vaša tvrtka. Nakon tog događaja, osnovana sam u želji da radim u vašem timu. Vrlo zahvalan za pažljivi stav prema mojoj kandidiji.

Želio bih znati o odluci. Stoga se postavlja pitanje: mogu li računati na pozitivnu odluku i dobivati ​​post? Čekam brz odgovor! Dopustite mi da vas kontaktiram tijekom bliske budućnosti kako biste razjasnili rezultat.

Pozdrav, (vaše ime i prezime). Tel.: (Navedite broj telefona).

Tako da se pismo mora čitati, dati mu visoki prioritet pomoću funkcije u poštanskom programu. Tako da će vaša poruka biti drugačija u ladici iz drugih slova u shemi boja.

Nazovite se

I posljednje što možete učiniti je da ga sami nazovete, unatoč sumnji i neugodnosti. Morate shvatiti da nema mjesta u poslovanju u poslovanju i neizvjesnosti. Inače, ako nastavite podleći tim osjećajima, nikada ne postižete ništa.

Stoga, nakon intervjua, još uvijek vrijedi poziv. U pretjeranom upornosti ne postoji ništa sramotno. Ako uopće ne uspijete, nitko neće osuditi prekomjernu tjeskobu.

Tako da trebate reći ako odlučite nazvati i saznati rezultat? Samo ovdje i morate pristupiti pitanju s posebno ozbiljnošću, jer zbog nedostatka iskustva telefonskih razgovora, možete se zbuniti i izgubiti prazno mjesto zauvijek.

To se događa Kandidati za položaj koji imaju ogromno iskustvo i savršeno znajući njihov rad ne može odmah pokazati svoje sposobnosti. Kvalificirani radnik misli više o radu nego kako predstaviti svoju kandidaturu poslodavcu.

Stoga, da ne bi došli do vas, morate se unaprijed pripremiti za poziv.

U početku u razgovoru, već ste pokazali neke pozitivne stranke. Sada Kada se ponovno spominjem trebate konsolidirati rezultat. To se mora učiniti tako da je poslodavac napokon pobrinuo da je on upravo osoba kojoj treba.

Iz tog razloga, pobrinite se za neke upute koje možete koristiti prilikom razgovora na telefonu. Da biste to učinili, uzmite bilježnicu i zapišite te riječi koje će se morati izgovoriti na početku razgovora i na kraju.

Prije svega, morate pozdraviti osobu koja se nalazi na toj kraju. Pisanje riječi pišu na papiru. Nakon pozdravljanja potrebno je predstaviti sebe i podsjetiti se na posljednji intervju i odrediti svrhu vašeg poziva.

Preporučljivo je jasno izgovoriti riječi i ne izgubiti. Sljedeći će slijediti odgovor. Kako to može biti? Odmah donosimo tri opcije: ili ćete vam reći bezuvjetno odbijanje, ili će vam reći da odluka još nije napravljena, ili ćete biti pozvani na posao.

Ako se odluka još ne uzima, onda se trebate ispričati za zabrinutost i reći da nazovite malo kasnije. Ako je odbijanje uslijedilo, onda pristojno kažemo zbogom.

Ako vaš kandidatura nije došao na poslodavca, ne očajavajte. Možda ste bili jednostavno nije u stanju cijeniti dostojanstvo, što znači da nije vaš tim, a ne vaš posao. Nema sumnje da ćete vrlo brzo naći mogućnost koja će vas organizirati, a vi ste poslodavac.