Kako odbiti poslodavca nakon intervjua?

Kandidati na solidnu tvrtku, u pravilu, čekaju rezultate intervjua. Međutim, zbog određenih razloga, želja da se u stanju poduzeća može pridržavati, a onda postoji potreba za informiranjem neuspjelog vođu o njegovoj odluci. Koristeći pravila lijepog odbijanja, možete to učiniti bez ikakvih komplikacija.

Uzroci

Prije traženja predloška formulacije za pristojan neuspjeh predloženog položaja, trebate misliti praga. Proveli ste vrijeme traženja posla, uspješno prošli sve faze natjecanja, odobrili ste voditelj tvrtke i dodijelili između ostalog kandidata. Na novom mjestu, nadaju se vama i povezuju određena očekivanja – treba biti vrlo dobar razlog za napuštanje pošte nakon što ste se složili s predloženim uvjetima. Temeljito analizirati situaciju i misliti zašto ste promijenili svoju odluku.

Postoje razlozi koji ne bi trebali utjecati na vaše mišljenje:

• Uvjerili ste nekoga iz prijatelja ili rođaka – da slušamo isključivo na vlastiti unutarnji glas i oslanjali se na dokazane pouzdane izvore+
• Ne bojite se ne opravdati dodijeljene nade – u ovom slučaju, pokušati posjetiti obuku ili kontaktne afirmacije kako biste poboljšali samopoštovanje+
• Nemate dobar razlog za odbijanje, jednostavno ne želite ništa promijeniti u svom životu – učinite da izađete iz zone udobnosti, sve promjene sigurno za bolje.

Doista nema toliko mnogo vrijednih razloga za potkrijepiti odluku o odbijanju zanimljivog položaja

• Tijekom prolaska odabira primili ste još jednu rečenicu, profitabilniju za vas+
• Nevažeće razumijevanje osobitosti predstojećeg rada zbog nedostatka jasne strukturirane upute za posao+
• Neprikladni raspored rada, moguća poslovna putovanja, zapošljavanje vikendom+
• razliku između predložene obrađene plaće+
• Nedostatak povjerenja u njegovu profesionalnost.

Ako su vaši argumenti stvarno teški – sigurno obavijestiti glavu tvrtke u kojoj ste prošli natjecateljski izbor, o promjeni vaših namjera.

Argumenti moraju biti što uvjerljiviji u situaciji kada je riječ o velikom radu ili ako je intervju bio višestupanjski sustav za procjenu vaše profesionalnosti sa značajnim troškovima snaga i vremena obiju strana.

Postavlja se pitanje: da li je potrebno obavijestiti neuspjeli šef da ste se promijenili moj um adresa. Ipak, potrebno je prikupiti vašu volju u šaci i još uvijek glas vašeg odbijanja, a to bi trebalo biti učinjeno što je moguće nježno. Postoji nekoliko razloga.

• Postoji jedna baza podataka u agencijama za zapošljavanje, Gdje poslodavci šalju svoje povratne informacije o ovom ili tom podnositelju zahtjeva. Ako stignete tamo s negativnom procjenom, onda će prilika da budete pozvani na drugu tvrtku za sličnu poziciju bit će mala.
• Ako radite u jednoj industriji, onda velika prilika za križ u budućnosti. Stoga je uvijek bolje ako se rastanak održava na ugodnoj bilješci.

Primjer iz prakse. Jedan mladić tvrdio je položaj glavnog menadžera u velikoj tvrtki za namještaj, ali nekoliko dana nakon što je odobren za post, pozvan je iz natjecateljske tvrtke i ponudio slično mjesto, ali s većim iznosom plaćanja. Prihvatio je prijedlog, ali poslodavac, kojem je u početku obaviještena, nije obaviještena. Kasnije se ispostavilo da su vlasnici obje tvrtke rođaci. Kada je činjenica da je jedan od njih uzeo rad zaposlenika koji je vodio drugi, mladić je otpušten.

Detalji odbijanja

U idealnom slučaju, odredite svoje odbijanje ponude za posao što je prije moguće. Iznimno valjano razdoblje smatra se razdoblje od 7-10 dana od trenutka posljednjeg intervjua. Ako povučete vrijeme, onda jednostavno stavite poslodavca u neugodan položaj: Budući da tvrtka traži osobu na jedno ili drugo mjesto, najvjerojatnije treba zaposlenika u bliskoj budućnosti. Brisanje s izvršenjem odbijanja ureda dovodi do činjenice da je poslodavac prisiljen tražiti novi stručnjak i provoditi sve faze selekcije.

U takvoj situaciji, tvrtka može izdržati gubitke koji nisu uspjeli na radnik prijeti barem gubitak poslovne reputacije, au najgorem slučaju to će biti u “crnom listu” podnositelja zahtjeva.

Kako odbiti?

O njegovom odbijanju predloženog položaja može se prijaviti u pisanom obliku, kao i putem telefona ili osobno.

U pisanom obliku

Pisano je dopušteno Nepoštivanje u sljedećim situacijama:

• Ako vam je pozicija ponuđena je beznačajna i ne primjenjuje se na gornju kategoriju upravljanja+
• Ako je potencijalni šef karakteriziran vrućim i neuravnoteženim karakterom, grubim i ugrađen je u odnose s drugima+
• Ako je aktivna korespondencija provedena prije razgovora+
• Ako ste bili uređeni za kreativni post, na ovaj ili onaj način povezan s aktivnostima pisanja.

Prilikom izrade pisanog neuspjeha, pobrinite se da je tekst napisan ispravno, bez pravopisa i sintaktičkih pogrešaka. Provjerite ispravnost adrese e-pošte i ponovno provjerite činjenicu slanja – poželjno je postaviti izvješće o isporuci u postavke i pročitati poruku na adresu.

Prilikom pisanja slova za uzorak možete uzeti takav tekst.

– Dragi Nikolai Nikolavich! Hvala vam za interes koji se očituje zbog moje kandidature i na danom trenutku. Bio sam zainteresiran za upoznavanje s tako velikim poduzećem, ali, za veliko žaljenje, moram napustiti moje prijedloge. Situacija se razvila na takav način da sam se ponudio povećanje pošte i, vaganjem sve vrlo pažljivo, odlučio sam ostati na svom bivšem mjestu rada.

Još jednom hvala vam na pažnji i nadu za razumijevanje. Sretno u pronalaženju prikladnog stručnjaka. Iskreno, Petrov Petrovich.””

Osobno

Ako se natjecateljski izbor za položaj sastojao od nekoliko faza i traje dugo vremena, tada se često uspostavljaju osobni kontakti između kandidata i regruta. U tom slučaju, odbacivanje prijedloga za zauzimanje jednog položaja je najbolje odrediti na osobnom sastanku. Budite sigurni da se zahvalite zastupniku tvrtke za povjerenje i koncizno opravdavaju odluku koju ste donijeli.

Ne zaboravite izraziti žaljenje na trenutnoj situaciji i poželjeti glavu dobrog kandidata za ovaj odgovornu poziciju.

Telefonski

Telefonski neuspjeh u sljedećim slučajevima:

• Ako je razgovor održan kroz glasnika, Skype telefonom+
• Ako odbijete upravljača od posta+
• Ako nemate priliku organizirati radno vrijeme sastanka (morate biti spomenuto u razgovoru i ispričati).

Skrećemo pozornost na činjenicu da su svi lideri u radnom odnosu, a uvijek postoji rizik da vaš poziv će se čuti na neprikladnom trenutku. To je razlog zašto, prije biranja broja neuspjelom glavni, provjerite u usluzi osoblja, u koje vrijeme on može komunicirati s vama ili barem pitati je li on prikladan za razgovor.

Opća pravila

Prilikom odbijanju prijedloga za rad, postoji nekoliko pravila, Obrada psihologa i zaposlenika osobne usluge.

1. Pristojan i taktičan neuspjeh Ne dopušta zadivljujuće intonations i izmišljanje izgovora. Vaš glavni cilj je obavijestiti o odluci uzeti maksimum ispravno, bez nepotrebnih emocija.
2. Biti sažet, Zapamtite da je kratkoća sestra talenata. Nemojte ići na veo pohvale i prostrana objašnjenja za vašu odluku – poštujte svoje i tuđe vrijeme.
3. Držite se stila neutralnog razgovora, Bit će prilično jedna isprika za situaciju, nije potrebno pokazati osjećaj krivnje i tražiti oprost od poslodavca.
4. Biti moralno spreman za prijekorsko i uznemirenje od predstavnika tvrtke. Pogotovo često se pojavi ova situacija, ako je došlo do sporazuma da ode na posao već “sutra”. Pokušajte razumjeti neuspjeli lider – morat će ponovno otvoriti slobodno mjesto, tražiti kandidate, pozvati ih na intervju – to će neizbježno patiti od posla. Međutim, zadržati odgovor, jednostavno slušati ono što ćete reći, pristojno govorite zbogom i otići. Ako vas poslodavac počne vrijeđati, nemojte pustiti na prepisivanje – samo razvijte i otići.
5. Pokušajte se držati sheme općeg kvara, Usvojen u skladu sa zahtjevima poslovnog etiketa:

• Pozdrav kontaktiranjem neuspjelog vođe po imenu-patronim+
• Ukratko pripremite za neugodne vijesti: Hvala na pažnji i zanimanje za svoju osobu, ne zaboravite reći nekoliko komplimenata same tvrtke+
• Formulirajte svoje odbijanje kao što je delikatno: upotrijebite takav govor naizmjence kao “Žao mi je”, “Nisam bio lak za mene, ali …”+
• Prijavite razlog za odbijanje i ako je nekako povezan s radnim uvjetima, a zatim se pripremite da će biti duga rasprava koja će slijediti duga rasprava – vjerojatno će poslodavac utjecati na tu činjenicu i pokušat će shvatiti sve nijanse vašeg promijenjenog rješenja+
• Hvala vam na toleranciji (naravno, samo ako je vaše odbijanje usvojen dostojan)+
• Želja daljnji uspjeh i pristojno kažu zbogom.

Što ne treba učiniti?

Postoje situacije kada Podnositelj zahtjeva mora nužno sakriti sadašnji uzrok njegovog odbijanja od ponude na usluzi i smisliti s bilo kojim drugim:

• Ako se na novom radu predlaže obavljati dužnosti u suprotnosti s etičkim načelima (na primjer, obmanjivati ​​svoje klijente, za provođenje dokumenata podloge)+
• Ako tvrtka ne doživljava najbolje vrijeme i suočava se s financijskom krizom.

NEMOJTE obavijestiti poslodavca što ga nekako može dotaknuti osobno osobno, recimo da bi netko mogao biti shink u uredu ili nepovoljan dojam stila komunikacije s njegovim podređenima. Moguće je da vam atmosfera u timu neće činiti ugodno – nije potrebno raspravljati o tome otvoreno, to je vjerojatno ništa više od vaše individualne percepcije. Kada opravdate neuspjeh, bolje je odrediti bilo koji drugi neutralni uzrok.

Ako jednostavno ne odgovaraju nekim stavkama uputa za posao, Da je to potrebno za kulturno reći recruiter, moguće je da je za ove trenutke moguće revidirati odredbe. Sigurno poslodavac može ići u susret vama, mijenjajući neke sporazume što je više moguće ili čak isključivanje.

Zapamtite da pravovremeno i taktično odbijanje usluge ponude ostavlja za vrijeme upravitelja za traženje drugog kandidata, a vi vas štite od potrebe svaki dan da provedete vrijeme na aktivnosti koje ne stvaraju preduvjete za otkrivanje vještina i profesionalna samospoznaja.