Kako poslati pozivnicu na intervju?

Slobodno mjesto u bilo kojoj tvrtki, tvrtka ne može uvijek ostati otvorena: to je privremeni koncept. Njegova je prisutnost prekinuta pronalaženjem novog zaposlenika umjesto prethodnog ili ukidanja, reorganizacija položaja na kojoj se periodično pojavio i nestao.

Glavni načini pozivnice za intervju

Otvoreno slobodno mjesto – stalni podsjetnik da tvrtka zahtijeva zaposlenika, izvođača (podređeni ili podređeni voditeljica odjela, odjela). Poziv kandidata za intervju – prvi korak do zatvaranja poslodavca formiranog tijekom odlaska prethodnog zaposlenika upražnjenja. Pažljivo je prikladan za svoju otpremu – kaže novim budućim zaposlenicima o tvrtki ponekad čak i više od stvarnih podataka dostupnih na njemu u slobodnom pristupu.

Unatoč činjenici da je poziv intervjua ima neka opća načela i nepisana pravila, na kraju treba biti napisano u proizvoljnom obliku. Prema njegovim riječima, podnositelj zahtjeva ima prvi pravi dojam tvrtke, gdje je njegovo ime. Kao aktivna osoba, i specijalist, upravitelj zapošljavanja i jedan od menadžera. U rijetkim slučajevima – čak i generalni direktor, vlasnik, osnivač, – kada je tvrtka mala i ima jedini ured. Glavno pravilo – jasno ga donijeti prijaviteljima Vaša očekivanja, bez izbjegavanja usklađenosti s pravilima poslovne korespondencije, uspostavljanje važnih kontakata.

Poziv se može izdati kao pisana ili usmena žalba na odabranoj tvrtki podnositelju zahtjeva. Odabrani su prema rezultatima odabira sažetka brojnih kandidata koji su podnijeli prijave za određena slobodna radna mjesta.

Telefonski

Izazov podnositelja zahtjeva za mobitel – najpopularniji, “živ” način uspostavljanja poslovnog kontakta s njim. Kada se poziv nazove osoblje, treba:

• Predstavljeni – navesti ime i prezime, tvrtku i položaj+
• Pitajte je li prikladno razgovarati sada ili bolji poziv natrag+
• Prijavite adresu ureda u kojoj je ovaj kandidat pozvan+
• Navedite datum i vrijeme očekivanja i pitajte hoće li biti u mogućnosti doći na razgovor s imenovanim trenutkom.

Potrebno je izbjeći mucanje, paraziti riječi. Još bolje, kada predstavnik tvrtke ne povlači i ne šapne. U odgovornim tvrtkama, takvi ljudi pokušavaju spriječiti zapošljavanje i komunikaciju s klijentima. Međutim, postoje slučajevi kada je, na primjer, zavod za zbirku u potpunosti i predsjedao ovim pravilom, postavljajući “na telefon” osobe s gore navedenim problemima govora. Ovo je antiprod, sažetak od takvog.

Ako su problemi s govorom na strani podnositelja zahtjeva – može se ponuditi alternativni položaj, gdje komunicira s klijentelom u pisanom obliku, a ne usmeno.

Putem e-pošte

Napišite pozivnicu za e-poštu na razgovor ima smisla kada je podnositelj zahtjeva naznačio njegovu adresu e-pošte. Pismeni poziv može se umnožiti samo u slučaju, ili ga je poslao kada je vrijeme čekanja malo, a podnositelj zahtjeva je propustio poziv od mjesta na čekanju.

U potonjem slučaju e-mail se koristi kada je potraga za hitnim zaposlenikom, a ne tolerancijom. Na primjer, postalo je poznato da je prethodni kolega poslodavca bio u nesreći i umro. I nastaviti rad za to, netko mora, jer je ova pozicija jedan od ključa, a jednostavan za posao ozbiljno će oštetiti poslovnu tvrtku.

Požurim i legalno prolazim sve formalne potvrde, hitno izjavljujući upražnjeno radno mjesto, poslodavac će preko noći izbrisati nove kandidate. Ali to će se primijeniti kratko vrijeme čekanja i brzo će raditi u redoslijedu prioriteta, izgrađenog u dnevnom dnevnom redu. Osim toga, mnogi kandidati često ne koriste e-poštu.

Ako je nemoguće doći do željenog kandidata (ako je to dok jedan, drugi još ne) napišite pozivnicu na e-mail može biti koristan korak. Pozivno pismo počinje pozdravom i / ili žalbom podnositelju zahtjeva po imenu i patronim. Pismo određuje informacije o tvrtki, navedeni su datum, vrijeme i adresa sastanka. Žalba na podnositelju zahtjeva završava željom uspjeha u budućem radu. Čak i kada se ovaj rad ne nastavi u ovoj tvrtki, ali izvan njega. Predstavnik naziva ime i prezime, kao i post.

Druge opcije

“Napredna” opcija – pronađite podnositelja zahtjeva na Messenger (Skype, WhatsApp, Telegram, Viber) – i pisati ili da ga nazovete pomoću VoIP serijskog glasa, čak i kada pretplatnički mobilni telefon nije dostupan. Činjenica je da mesnici podnositeljice mogu raditi na drugom gadgetu, gdje SIM kartica uopće nije ili nema telefonski broj. Tada će se dijalog odvijati ne u obliku slova (suhim i komprimiranim), ali u obliku više “uživo” i opuštenog poslovnog razgovora (“pitanje – odgovor”).

Učiti, Promatrajte poslovnu etiketu: vi ste samo budući zaposlenici. Ako je nemoguće kontaktirati putem glasnika, poslodavac će poslati SMS poruku da se žali na podnositelju zahtjeva, koji ukratko ukazuje na tvrtku i njegov odjel (podjelu, podružnicu), želju da se sastane, adresa i postavljaju sastanak, datum i vrijeme.

Prije, prije pojave mobitela, poruka “Resetiraj” na pager. Ako podnositelj zahtjeva nije imao kućnog telefona, na adresi života, u ime ovlaštenog okrivljenika, poslano je redovno pismo.

Ako je podnositelj zahtjeva bio u drugom gradu, ali je poslao prijavu u svom prvom pismu poslanom na adresu tvrtke koju sam bio zainteresiran, a Telegram odgovora mogao biti poslan.

Kako pozvati kandidate?

Stručnjak za odabir države treba posjedovati vještine poslovne komunikacije. Jasno se slaže, Izbjegavajte parazite riječi, mucanje. Brzo i adekvatno reagirati na ono što se događa. Komunikacijske vještine dolaze s praktičnim iskustvom.

Nemojte prijaviti sve dodatne informacije ili kompromitirajuće informacije. Ali i za prevariti jedni druge kada je beton, na temu razgovora, pitanja, ne vrijedi. Skriveno istinito, čak i ako je nelagodna, i dalje se ispada na intervjuu ili kada je podnositelj zahtjeva postao punopravni zaposlenik tvrtke. Te informacije mogu biti razlog za odbijanje sklapanja ugovora o predstojećem radu ili održivom otpuštanju novog zaposlenika sa jedinim stečenim mjestom rada.

Primjeri slova

Mudriji je koristiti predložak, ali ne kopirati ga. Ako aplikacije obrađuju web-lokacija, ona se temelji na skriptu koja ubrzava obradu slova. Uzorak teksta, čak i kada je standard, bolje je ponoviti malo, “osvježiti”. Kao primjer – pismo tvrtke “MTS” na zapošljavanju novog prodavatelja-konzultant jednom od salona.

“Dragi Ivan Petrovich!

Vi ste poštovali povlačenja za radni stol u trgovini, koji se nalazi na: ROSTOV regiji, G. Azov, ul. Moskva, 23.

Hvala vam što ste nam platili nekoliko minuta! Prema rezultatima odabira kandidata, izabrali smo vas, jer ste se bolje približili ostatku. Vaše znanje, iskustvo i vještine su nam vrlo važne. Zainteresirani smo za plodnu i učinkovitu suradnju s vama.

Tražimo zaposlenika za mjesto odmora. Pozivamo vas da se sastanete s nama na gore navedenoj adresi. Čekamo vas u ponedjeljak, 14.deset.2019., u 11:00. Ako namjeravate odgoditi sastanak – javite nam na jedan način:

• Po broju: 8-918-123-45-67 (stručnjak za zapošljavanje MTS osoblja u Rostovu-on-Don)+
• Hotline 8-800-333-08-90 (operator pozivnog centra “MTS” ID imena: 117-568-902)+
• Šaljem nam pismo odgovora putem e-maila: rad @ mts. Rugati.

Nadamo se da ćemo ispuniti vaša očekivanja. Želimo vam uspjeh!

Iskreno, rimski Alexandrovich Grevtsov, stručnjak za zapošljavanje,

Rostov grana tvrtke “MTS”.

Ovaj uzorak pokazuje: prije svega prevesti pozornost podnositelja zahtjeva na ono što želi – a ne ono što želite i vašu tvrtku. Bit će iznenađen i očišćen takvom žalbom.

Dajte je shvatim da njegovi interesi i očekivanja igraju nikakvo posljednje mjesto u vašoj budućoj suradnji, općenito.

Kako reagirati na podnositelja zahtjeva?

Podnositelja zahtjeva koji nije pronašao drugi posao za to vrijeme, ispunjava pozivnicu. Ali kad je posao već pronađen, on stavlja poslodavca. Djelovati pristojan. Ako ne dođete do određenog razloga, pokušajte ne razbiti kontakt. Nakon toga, poslodavac vas može nazvati ponoviti, ako izgubite trenutni rad.

Izrada odgovora na poziv na SMS, e-mail ili putem glasnika oslanja se na iste kanove poslovne korespondencije. Odgovorite na poziv što je prije moguće. U idealnom slučaju, kada se konfiguriraju obavijesti o dolaznim slovima, a sami pisma su sortirane po mapama, što olakšava vaš odgovor na zahtjev poslodavca. Na kraju, zahvalite sugovorniku za pažnju donesenu vašoj osobi.