Kako napisati savršen voditelja prodaje životopisa?

Što se tiče kontinuiranog mijenja modernog tržišta rada, struka prodajnog menadžera je uvijek ostala. Učinkovite aktivnosti ovog zaposlenika mogu pružiti financijsku dobrobit. Stoga, poslodavci i stručnjaci za ljudske resurse žele imati u ovom položaju obrazovane, produktivne osobe sposobne za profesionalni rast. I ovaj zadatak najučinkovitije rješava životopis.

Opća pravila za kompilaciju

Sažetak – nezamjenjiv element u uspostavljanju suradnje poslodavca s podnositeljem zahtjeva i igra ključnu ulogu u početnoj percepciji kandidata. Poziv na intervju, zapošljavanje i daljnju uspješnu karijeru ovisi o kompetentno sastavljenom sažetku. Ako dođe do pozitivnog dojma, onda će dati dobre šanse za zapošljavanje.

Uz pomoć idealnog sažetka, diplomantima i učenicima moći će predstaviti svoje i malo iskustvo.

Što može dodijeliti podnositelja zahtjeva iz raznih sličnih konkurenata, tako da je to ispravno raspoređeno u njihovim sažetkim naglascima. Važno je biti u mogućnosti predstaviti svoje jake profesionalne ili osobne stranke, postignuća ili čak zanimljive razloge za promjenu područja djelovanja. Glavni zadatak u sažetku voditelja prodaje, koji se može najučinkovitije dodijeliti – sposobnost organiziranja prodajnih procesa u poduzeću.

Sažetak bilo kojeg podnositelja zahtjeva za praznu poziciju Univerzalni oblik. Struktura se sastoji od nekoliko uzastopnih tematskih blokova. Struktura se može malo razlikovati. Na primjer, možete promijeniti redoslijed informacija o obrazovanju i radnom iskustvu. To ovisi o tome što tražitelj posla želi naglasiti pozornost poslodavca.

Načela pisanja sažetka također su isti za sve postove. Općenito prihvaćeno i ispravan obrazac je sljedeće. Prvo, unesite naslov slobodnog mjesta u polje “Željeni položaj” ili jasno označava “rad u području prodaje”. U nastavku polje Osobni podaci označavaju ime, ime i patronimičko ime. Dopušteno je da ne ukazuje na patronski. Ali onda će stručnjaci u odabiru osoblja odnositi se na kandidat samo po imenu. Ponekad slobodna radna mjesta zahtijevaju prezentirani izgled, a ako poslodavci zahtijevaju fotografiju, onda vrijedi staviti poslovnu fotografiju. Treba imati na umu da je s fotografijom bio produktivniji i zanimljivije poslodavcu.

Ostali osobni podaci su dob. Za kontakt, bolje je odrediti dva telefonska broja i adresu e-mail. Ako tvrtka ima podružnice, potrebno je odrediti spremnost ili nespremnost za kretanje i putovanje. U sljedećem polju napisan je “Svrha sažetka”: “Ured za poziciju voditelja prodaje”.

Željena plaća

Prihodi se najčešće sastoje od dva dijela:

• Trajan (plaća, plaća)+
• varijabla (Motivacija, naknada, bonusi, kamate, premija, provizija, naknada).

Ali ranije od glasa očekivanja plaća, Trebate ocijeniti svoju stvarnu profesionalnost: znanje, vještine, vještine. Najprije možete poslati sažetak s visokim zahtjevima plaća.

U nedostatku prijedloga za rad možete smanjiti zahtjeve plaća.

Obrazovanje

U ovom bloku navodi obrazovne ustanove iz potonjeg, s datumima primitka i završetka, što ukazuje na specijalitet za diplomu. I dodatno obrazovanje je bolje pisati samo to usporedivo s upražnjenom položaju. Nisu svi označeni kao iskustvo, ali samo posljednja poslova. U opisu rada, morate pokušati pogoršati pozornost poslodavca na prethodno izvedene funkcionalne dužnosti. Kompetentni opis je U postavljanju naglaska na najveću sličnost s željenom post funkcijom, tako da rezultati u bivšem radu.

Osobne kvalitete

Učinkovito osoblje razlikuje prisutnost ključnih osobnih osobina. Ali svi kandidati napišu istu stvar: da su oni odgovorni, svrsishodni, organizirani, prijateljski i mnogi drugi pozitivni o sebi. To je neučinkovit pristup. Nemojte preopteretiti sažetak opis karakternih osobina svojstvenim svim ljudima. Stoga će produktivniji rezultirati nekoliko primjera kako dostupne osobne kvalitete doprinose učinkovitosti funkcionalnosti:

• “Svrhavnost mi je pomogla da postignem najpovoljnije uvjete na zaključak 10 ugovora”.
• “Izvrsne komunikacijske vještine pomogli su mi da privučem 5 novih kupaca”.
• “Vlasništvo nad pravilima poslovne etikete doprinosi uspostavi poslovnih kontakata i osobnih pregovora s klijentima”.

Ponekad poslodavci žele vidjeti na sažetku negativnog izazivajućeg karaktera. Dakle, lideri žele pronaći zaposlenika, ispravno se procjenjuju. Će biti pogreška za ignoriranje ovog zahtjeva. Treba odabrati kvalitetu, koji se smatraju nedostatkom karaktera, ali u uvjetima rada koji su sposobni postati pozitivan karakter.

Na primjer, pedantnost ili prekomjerna sprepula za ispunjenje dužnosti bit će značajna prednost. Ili gluposti – za aktivni voditelj prodaje to može biti dodatna prednost.

Profesionalne vještine i vještine

Ova jedinica ranije odražava glavne funkcije i odgovarajuće prazno mjesto. U stoljeću visokih tehnologija nitko neće iznenaditi s izvrsnom računalnom pismenošću i znanjem uredske opreme. To se podrazumijeva po defaultu. Glavno znanje može biti: znanje tržišta, B2B i B2C prodaja, tehnike promocije proizvoda i tehnike aktivne prodaje.

Kao vještina, možete napisati sposobnost rada s prigovorima, spriječiti neuspjehe uvjerljivim klijentima u ispravnosti po izboru, uspostaviti povratne informacije s njima. Preporučljivo je odrediti sposobnost strukturiranja vašeg rada za pravodobno ispunjenje svih ugovora tako da su partneri uvjereni u njihove interese. Ključne vještine treba opisati što je prije moguće i naglašavaju te kompetencije koje je poslodavac potreban.

• Vještine korisnika.
• Vještine aktivnog poziva, transakcija s pet brzina.
• Glavne vještine registracije komercijalnih dokumenata.

Za natjecanje biti učinkovit, trebali biste se usredotočiti na iskustvo izravne prodaje, izgradnja partnerstva i izgradnju profesionalnih odnosa u procesu pružanja robe ili usluga. Kao i sposobnost profesionalno u interakciji u svojim službenim dužnostima uz pomoć podružnica (računovodstvo, skladišta, prometni odjel i T. D.). Međutim, potrebno je odrediti informacije samo imati vrijednost za predloženo slobodno mjesto.

Postignuća

Uspješan menadžer je onaj koji mnogo prodaje. Prema tome, najbolji – to onaj koji prodaje najviše. I ovo se pitanje postavlja tvrtka koja zapošljava zaposlenika. Da biste proizveli najpovoljniji dojam o sebi, morate odrediti svoja postignuća s digitalnim pokazateljima.

• Koliko puta broj prodaje u svom sektoru.
• Broj pronađenih partnera.
• Koliko je više liječeno dnevnim dolaznim aplikacijama u usporedbi s regulatornim.
• Broj ugovora sklopljenih.
• Kako poduprijeti povratne informacije s partnerima.
• Broj sudjelovanje u izložbi.

Ovaj odjeljak je vrlo važan. Sada poslodavci više pozornosti posvećuju određenim vještinama i talentima, na preporuke i gotove projekte koji govore o uspjehu stručnjaka.

U ovom bloku možete napisati i prethodno dobiveno ohrabrenje.

Kako završiti sažetak?

Završetak će biti posljednja dijela: “Dodatne informacije”, u kojima možete omogućiti dostupnost prava na vožnju automobila ili omiljenih razreda. Odjeljak “Preporuke” također je poželjna, gdje se informacije prijavljuju o prisutnosti pozitivnih karakteristika koje je podnositelj zahtjeva spreman za osiguranje na zahtjev potencijalnog poslodavca ili sadrži telefone preporučenu osobu podnositelja zahtjeva.

Što napisati ako nema iskustva?

Ponekad se to događa da tvrtka unajmljuje stručnjaka s velikim iskustvom, koji se koristi za rad na bujnskoj shemi, ali za ovu tvrtku trebate druge prodajne tehnike. I zaposlenik više neće biti preusmjeren. Stoga mnogi poslodavci traže mlade zaposlenike i spremni trenirati svoje zanimanja. Zadatak svakog podnositelja zahtjeva bez iskustva – kompetentno se predstaviti da ga primijeti i izdvoji iz mnogih drugih i pozvao na osobni sastanak za intervju.

U takvom životopisu, trebali biste navesti “pripravnik”, “asistent” ili “asistent” i opseg rada. Vrijedno je naglasiti na značaju za društvo svog obrazovanja i znanja ne samo osnovne, već i posebne. Pozornost se također treba posvetiti napornom radu, izvršenju, obuci i jednostavnoj prilagodbi u timu. Nemojte pisati uobičajene fraze i predloške o komunikacije i otpornosti na stres.

Važnije je napomenuti da mladi stručnjak želi postići buduću poziciju, što je upravo ono što je spremno ponuditi poslodavcu. U odjeljku “O meni” možete primijetiti aktivnu ulogu u volonterskim događajima i studentskim projektima.

Tvrtke trebaju stručnjake koji preuzimaju rješenje složenih zadataka koji znaju kako razviti nove tehnologije za sebe i tehnike koje traže stalno samo-poboljšanje.

Nijanse za razne specijalitete

Položaj prodajnog menadžera je u svakom poduzeću prodaje svoje proizvode ili pružanje usluga. Općenito, rad je provesti ih. Međutim, specifičnosti aktivnosti tvrtki su različite, a često poslodavci traže zaposlenik uske sektorske orijentacije – Tada se položaj voditelja prodaje sastaje u slobodnim radnim mjestima:

• Auto ili auto dijelovi+
• Windows PVC+
• Građevinski materijali i metalne konstrukcije+
• Nekretnina+
• Namještaj+
• kozmetika+
• sjenila+
• Nakit+
• Hrana+
• Banci za prodaju bankovnih proizvoda+
• Pravne usluge, oglašavanje.

Prodajni opseg otvara široke izglede za brz rast karijere pridošlica i iskusnih stručnjaka. Glavna stvar je imati određene kompetencije, dobre komunikativne i analitičke sposobnosti, aktivnosti i orijentirane na rezultate. Ova profesija može ponuditi čovjeka od velike zarade i ogromne mogućnosti za rast karijere u poduzeću.

Takav stručnjak jasno razumije da je potrebno potrošačima i može rasti u glavu s ekspanzijom autoriteta. Funkcije na različitim razinama rasta karijere vidljive su različite. Početak karijere je obični prodajni menadžer, daljnji stariji, radeći s grupom kupaca, a zatim vodstvo i teritorijalno.

Teritorijalni voditelj obavlja operativno upravljanje maloprodajnom mrežom i radi s distributerima. Regionalni voditelj prodaje provodi izravnu prodaju i promiče proizvode tvrtke u regijama. Regionalna prodaja prodaje robe ili usluga u zasebnoj regiji daljinski od glavnog. Rad veleprodajnog voditelja prodaje je prodati velike stranke.

Sljedeći koraci – glava smjera (voditelj proizvoda), koji je odgovoran za prodaju grupe robe, te šef regionalnog odjela prodaje. Nakon toga, zaposlenik može ući u gornji položaj u području prodaje: direktor prodaje, komercijalni direktor. Ravnatelj prodaje je odgovoran za prihode bilance, komercijalna je i za konzumiranje.

Prijenosni slovo

Ponekad poslodavci, plasman slobodnih radnih mjesta na web-lokacijama za zapošljavanje, izlažu zahtjev za pisanjem popratnog pisma u odgovoru na slobodno mjesto. To je nužan element samo-testiranja, mali u smislu broja riječi, ali značajnih, u smislu informacija. Poslano je kao dodatak za uspostavu odnosa s predstavnikom tvrtke poslodavac.

Pravilno napraviti popratno pismo, Potrebno je prikupiti dovoljno informacija o tvrtki, slobodnih radnih mjesta i ispravno koristiti primljene informacije. Na primjer, učenje imena i prezime glava tvrtke, osobno se obratite pismu. Ako životopis odlazi na odgovor na objavljeno slobodno mjesto, au oglasu su navedeni posebni Eichar podaci, onda bi ga popratno pismo trebalo osobno riješiti. Kao primjer, možete koristiti sljedeći uzorak:

“Cilj mi je sažetak da me razmotrimo na poslu voditelja prodaje. Siguran sam da radim u tvrtki “Tunder”, mogu nastaviti razvijati svoje profesionalne vještine za postizanje velikih postignuća. Trenutno, već imam iskustva s upraviteljem klijenta. Nadam se da će razumijevanje tehničara, metoda i tehnika u procesu prodaje, kao i odgovornost i svrhoviti, omogućit će mi da budem produktivan zaposlenik vaše tvrtke. U slučaju primitka poziv na intervju – Ja ću odgovoriti u detalje za sva pitanja.

S poštovanjem, f. I.””

OPSKRBA PREDMETI

Postoje dekoracija stil pravila. Tekst bi trebao biti:

• Kratak+
• Specifično+
• točan+
• pošten, čestit+
• nadležan.

Postoji nekoliko pravila kako bi se skrenula pozornost na poslodavca – Napravite kreativni sažetak. Možete napraviti dizajn dokumenata, prenijeli posebno uspješnu fotografiju u elegantnom luku, umetak kao moto za citat poznatog osobi, koristite boje pastelne ploče ili računala sitosti, nanesite poseban font. Ali, to je vrijedno pamćenja potrebu da promatra mjeru i ne pretjerivati ​​kreativni. Uostalom, zadatak je da izvješće informacije koje će vam pomoći dobiti posao, a ne prepisati radnu knjigu. Sažetak bi trebao biti zanimljiv svima koji se upoznaje s njim – od osoblja usluge specijalista u top menadžera.

Funkcionalnost upravitelja ovisi o specifičnosti aktivnosti Društva. Ali postoje osnovne odgovornosti s kojima se drugi moraju nositi s takvim stručnjakom. Stoga, najvažnija preporuka: sažetak treba nastavlja se pod uvjetima određenog poslodavca, uzimajući u obzir poslovne značajke tvrtke.

Možete ponoviti svoj životopis za svako predloženo slobodno mjesto, ali to će biti mnogo lakše opisati funkcionalnost koju zahtijeva većina otvorenih slobodnih radnih mjesta.