Intervju telefonom i skype s poslodavcem

Danas, zahvaljujući neograničenim mogućnostima najnovijih tehnologija, postalo je vrlo realno da bi dobili posao, čak i bez napuštanja kuće, prolazeći intervju s poslodavcem uz pomoć modernog Skypea i WhatsApp. Ostaje samo da proslijedi intervju s predstavnikom tvrtke i ostaviti iza povoljnog dojma.

Što je to i gdje je to potrebno?

Skype intervju s poslodavcem je stručnjaci za osoblje, metoda koja vam omogućuje da brzo obavite primarni odabir kandidata prilikom preuzimanja posla (Skype) ili audio komunikacija (po Whatsapp ili telefonom). Postoji način komuniciranja tijekom rasta popularnosti outsourcinga i udaljenog rada. Omogućuje sugovornike da komuniciraju na udaljenoj udaljenosti, a također vam omogućuje da uštedite vrijeme, ne sprječava radnu snagu i izvrsna je alternativa na sastanku s punim radnim vremenom.

Razgovor u takvom formatu, kao i telefonski razgovor, ima vlastite karakteristike. Provodi se u primarnom kontaktu. Zadatak poslodavca je cijeniti kandidata i odlučiti hoće li ga pozvati na posao s punim radnim vremenom. I podnositelj zahtjeva daje priliku razumjeti je li pogodan za predloženi posao, bez potrebe za posjetom Uredom.

Kako se pripremiti?

Vrlo je važno da primarni intervju proizvede dojam siguran i kompetentnog kandidata za predloženu poziciju u poslodavcu. Kako bi se uspješno prošao izbor, bolje je držati se jednostavnog algoritma akcije.

• Osigurajte performanse opreme i slušalice, provjerite račun u Skypeu. Prije nego što prođete razgovor, bolje je napraviti suđenje Skype razgovarati s nekim od poznatog. Kao posljednje utočište možete nazvati bilo koju online trgovinu i razgovarati sa svojim predstavnikom.
• Nemojte preopteretiti kućnu mrežu. Kvalitativna komunikacija pozitivno će utjecati na dojam podnositelja zahtjeva, što znači da će povećati svoje šanse za zapošljavanje.
• Dodajte kontakt poslodavca na svoj popis unaprijed i uzeti u obzir privremenu razliku u slučaju intervjua na udaljenoj udaljenosti.
• Voditi brigu o izgledu. Odjeća i frizuru trebaju biti ista kao da se sastanak dogodio.
• Razmislite o pozadini. Okolna situacija može mnogo reći o osobnosti osobe, pa je bolje ako je neutralan.
• Stavite ručicu stola i prazan list papira, Kao i sve potrebne dokumente (diplome, sažeci, popis pitanja za poslodavca, teze o radu u tvrtki). Trebaju biti pri ruci ako trebaju predstaviti svoju prezentaciju.
• Preporučljivo je onemogućiti sve ometajuće zvukove (telefon, TV, glasnici, perilica rublja, itd.) Osigurati tišinu tijekom razgovora.
• Stvoriti odgovarajuću rasvjetu. Poželjno je da je prirodno.

U ekstremnim slučajevima neka se izvori mekog svjetla mogu smjestiti na stranama i nasuprot računalu.

Koja pitanja pitaju?

Teme na virtualnom intervjuu bit će adresirane kao isto kao iu sastanku s punim radnim vremenom. Obično pitanja ovise o tome koji se položaj primjenjuje za podnositelja zahtjeva. To je specijalizacija, iskustvo, vještina u radu, postignuća, kao i uzroci skrbi iz prethodnog posla. Kako bi se izraditi mišljenje o radniku kao cjelina, Pitanja mogu biti zamoljeni za hobi i bračni status.

Ovdje je uobičajeni primjer pričaju na Skype ili telefonom i savjete za odgovorima na najčešća pitanja i zahtjevi.

• reci nam o sebi. Važno je da ne zapnete na opis vaše biografije. Treba da razgovaraju o postignućima u svom profesionalnom životu. Dakle, poslodavac će vidjeti sposobnost podnositelja zahtjeva za provođenje dijalog i ozbiljnost njegove namjere da se željeni posao+
• Zašto baš smo trebali uzeti na toj poziciji? To će biti prikladno dotaknuti leđa vještine budući rad i spomenuti svoje prednosti u vezi s tim zahtjevima. Dakle, pred intervjuu da je bolje da se upoznate s aktivnostima poslodavca unaprijed.
• Navedite prednosti i slabosti svoje prirode. Budite sigurni da proglasite naše profesionalce, tako da poslodavac cijeni povjerenje i poštenje podnositelja zahtjeva. I ako izjavljujete o svojim nedostacima, onda samo na pozitivan način. Naime, svijest o slabosti i postignućima u radu na sebi, čime naglašavajući njegovu samodisciplinu.
• Objasnite razlog napuštanja prošlog posla. Važno je pružiti istinite informacije bez odlaska u višak detalja. Osobito ako nisu pronađeni odnosi s bivšim šefovima.
• Koju plaću želite dobiti? Poslodavac postavlja takvo pitanje kako bi se utvrdilo za sebe kao podnositelja zahtjeva. I u isto vrijeme njegova predanost i ambicija. Preporučljivo je odrediti procijenjeni iznos, a ne određene brojeve.
• Kako se osjećate o rastu karijere? Često anketar želi znati tko vidi podnositelja zahtjeva nakon nekoliko godina. Odgovor na ovo pitanje pomaže u razumijevanju interesa podnositelja zahtjeva u radu, kao i njegovu želju da se razvije u ovom području.
• Recite nam o vašem hobiju i kako provesti slobodno vrijeme. Takve informacije trebaju karakterizirati zaposlenika samo s pozitivne strane. Na primjer, fascinacije sportskim ili intelektualnim razvojem.

Poslodavac može zatražiti da ga pita protuprijed pitanja. U tom slučaju potrebno je utjecati na najvažnije točke relativno budućeg položaja ili aktivnosti Društva, pokazujući njegovu kompetenciju i kamate.

Prednosti i nedostatci

Bilo koji intervju ima svoje prednosti i mane. Pobjednici takvog intervjua.

• Za poslodavca ovo je način Ubrzati rad HR-Odjela. Uostalom, ovo je prva faza odabira na kojoj neprikladni kandidati.
• Pogodnost. Sposobnost komuniciranja na udaljenoj udaljenosti, a za budući radnik štedi vrijeme i novac na cesti.
• Imati atmosferu. Neki kandidati, biti kod kuće, osjećaju se mnogo sigurnije.
• Za neke tvrtke, ovo je još jedan neobičan ček. S ovom metodom, intervju se može ocijeniti spremnost osobe na novu, njegovu sposobnost da koristi suvremene tehnologije.

Nedostaci uključuju:

• Ovisnost intervjua kvalitete priključka i rada opreme – s lošom kvalitetom slike ili audio komunikacije, emocionalni kontakt je slomljen+
• Za introvertirane podnositelje zahtjeva, velika psihološka nelagoda nosi takav tip intervjua+
• Nemogućnost vizualno procjenjivanja situacije i atmosfere u društvu.

Koristan savjet

Biti na visini i uspješno proći udaljeni intervju, neke preporuke će pomoći:

• Potrebno je unaprijed pripremiti za intervju, bolje 15-20 minuta prije komunikacije+
• Poželjno je ako je pravo ime i prezime pojavit će se u ime računa – to će dodati ozbiljnost dobiti posao+
• Isto vrijedi i za avatar – slika mora biti u skladu s važnosti u ovom trenutku+
• Prethodno je potrebno pokušati prilagoditi svoj govor. Da biste to učinili, možete napraviti unos suđenje i slušati svoju ideju, dok plaćati pozornost na intonaciju i kako ispravno smo proveli+
• sigurno proći intervju, sva pitanja su bolje odgovoriti istinito, jasno i informativno, te se ponašati na intervjuu što trebate pouzdano+
• Nespremnost da odgovori na pitanja koja negativno utječe na odluku poslodavca+
• Po mogućnosti s vremena na vrijeme gledati kameru računala – to će dati živost na razgovor i stvoriti imitaciju vizualnog kontakta+
• Ako intervju prođe kroz WhatsApp, onda mobilni telefon nema previše blizu sebe.

Sugovornik je bolje percipirano ako kamera smartphone snima svoja ramena.