HR-upravitelj: tko je to i kako naučiti?

Ako obratite pozornost na topikalna slobodna radna mjesta na Internetu, urbanim centrima za zapošljavanje i na oglasnim pločama, onda možete primijetiti da je jedan od najpopularnijih i zahtjevnih specijaliteta upravitelj zapošljavanja (HR-Manager). Međutim, ne znaju svi koji je sličan stručnjak angažiran u kojem su predstavljeni zahtjevi za to i što je uključeno u službeno upute zaposlenika. Danas ćemo više razgovarati o tome.

Značajke struke

HR upravitelj – Ovo je stručnjak koji se bavi odabirom osoblja za poduzeće. Naziv struke došao je na nas s engleskog jezika, gdje je HR (ili ljudski resurs) doslovno preveden kao “ljudski resurs”. Takvo dekodiranje odmah daje razumijevanju svakog sličnog radnika.

Općenito govoreći, Ova se profesija prvi put pojavila na zapadu. Međutim, danas je takav položaj popularan u našoj zemlji, kao i na CIS prostranstva. HR-menadžer je zaposlenik Odjela za osoblje, njegov rad je optimizirati proces odabira zaposlenika. Osim toga, HR menadžer je odgovoran za upravljanje, obuku i razvoj osoblja. Unatoč činjenici da je u svijetu, ova profesija bila poznata u XIX stoljeću, vrhunac je u specijalistima ove industrije pao 2000. godine. Od tada, specijalnost je stekla veliku popularnost među kandidatima.

Do danas, HR upravitelj u poduzeću može djelovati Specijalist širokog profila ili specijalizirati u užem regijama, Na primjer, da se uključe samo zapošljavanjem, samo učenje, samo uredski rad i t. D. U isto vrijeme, te odgovornosti koje će biti uključene u opis zaposlenika u potpunosti ovise o određenom poduzeću i vlasti. Na primjer, male tvrtke često zapošljavaju samo jedan HR menadžer, što je samostalno odgovorno za sve procese. Dok je u velikim međunarodnim poduzećima postoje ogromni osobni odjeli, gdje svaki stručnjak ima jasno definirano i prilično usko područje djelovanja.

Osim toga, HR upravitelj ne može biti angažiran radnik, može obavljati funkcije konzultanta, čime se istovremeno služi nekoliko poduzeća ili stvoriti vlastitu osoblje s velikim brojem podređenih zaposlenika.

Odgovornosti i funkcije

Specijalist u osoblju (bez obzira na to radi li u poduzeću ili je neovisni konzultant) mora obavljati niz specifičnih zadataka. Prije korištenja, treba ga naći u poslodavcu, Koje su specifične dužnosti za HR specijaliste predviđene od strane ove institucije nego što se svakodnevno bavi i koja funkcionalnost obavlja samo u posebnim slučajevima. Također je važno saznati hoće li pomoćnik ili tajnik biti na raspolaganju daljinski daljinski na daljinu. Nakon toga, svakako cijenite svoje kompetencije kako biste razumjeli kako ćete se nositi ili ne.

To je očito Popis službenih dužnosti HR upravitelja može se mijenjati ovisno o određenom mjestu rada. Ali u isto vrijeme, neke funkcije ostaju standardne. Razmotrite nekoliko njih.

Ravno

Te dužnosti moraju ispuniti svaki HR upravitelj.

Formiranje osoblja

HR upravitelj – To je osoba koja se bavi odredbom osoblja određene organizacije. Prema tome, njezine izravne odgovornosti uključuju metode razvoja, metode i načela za pronalaženje najboljih stručnjaka. U čemu Službenik osoblja ne smije samo uživati ​​u svim najnovijim i tehnološkim dostignućima u ovom području, već ga i podučavati svoje podređene.

Dakle, u poduzeću možete stvoriti jedinstvenu politiku traženja novih zaposlenika, koji će privući samo najiskusnije i visoko kvalificirane stručnjake.

Pretraživanje i zapošljavanje okvira

Ako je prethodni paragraf strateški i teorijska vrijednost, okviri za pretraživanje i zapošljavanje su čista praksa. U isto vrijeme, takve se aktivnosti sastoje od velikog broja koraka i dodatnih koraka. Dakle, na primjer, mnogi se bave aktivnim traganjem za okvire na internetu, drugi – postavljaju oglase i pasivno čekaju povratne informacije.

Razvoj sustava novčanih kazni i naknada

Kako bi se pažljivo radio na poslu, discipliniran i aktivno izvršio sve njihove funkcije, važno je da se pobrinete, Predstaviti jasno definirani sustav novčanih kazni i naknada. U isto vrijeme, u procesu zapošljavanja, zaposlenici moraju biti rečeno svakom kandidatu. Na primjer, za sustavnu predanost i kršenje rasporeda rada, mogu se dodijeliti novčane kazne, a za prekomjerno plaćanje plana – naknada.

Poboljšanje vještina osoblja

Jedno od područja odgovornosti radnika osoblja – Ovo obrazovanje i razvoj zaposlenika tvrtke. Da biste to učinili, preporuča se organizirati seminare, treninge, konferencije, majstore i druge događaje redovito, što će povećati kvalifikacije zaposlenika Društva, odnosno povećati svoju izvedbu i pozitivno utjecati na profit organizacije.

Prilagodba novih zaposlenika

Zapošljavanje stručnjaka za poziciju nije jedini zadatak HR upravitelja, na ovom radu ne završava. Zaposlenik Odjela za osoblje mora se pobrinuti da se novi zaposlenik dobro prilagodi svojim novim dužnostima, a također razumije kulturne značajke Ureda.

Motivacijski rad

Svaki HR menadžer mora aktivno raditi na motivaciji svojih zaposlenika. Može biti i specijalizirani sastanci i seminari i nastupi na radnim mjestima i sastancima.

Takav motivacijski rad je važan u smislu formiranja holističkog tima, koji radi za opći rezultat i nastoji postići jedan cilj.

Dodatni

U isto vrijeme, postoje neki zadaci koji se izvode samo ako se naprave svi osnovni zahtjevi.

Praćenje tržišta rada

Praćenje radnog tržišta pomaže HR menadžerima Procijenite broj kandidata za jedno mjesto ili drugo mjesto, popularnost različitih profesija, kao i opće gospodarske i socijalne dinamike u našoj zemlji. U tom smislu, oni mogu dodatno pomoći vlastima u obliku plaće, kao i savjete kako zaposliti stručnjaka koji mogu imati neprocjenjivu pomoć poduzeću.

Sastavljanje ugovora o radu

Slične aktivnosti pada na ramena osoblja osoblja u slučaju da ne postoji punopravni pravni odjel u poduzeću. To je više o malim poduzećima. Ako pogodak ovu situaciju, onda Vi nužno mora upoznati s regulatornim okvirom koji regulira slična pitanja.

Dostava

Unatoč činjenici da je uredski posao nije glavna odgovornost menadžera za zapošljavanje, ovaj zadatak se može izvršiti ovaj zaposlenika. Zato Često poslodavci zahtijevaju dosta široko znanje osoblja u različitim područjima.

Dakle, prije nego što je teško pronaći hr manager, važno je pažljivo pročitati opise radnih mjesta koje vlasti nude, i objektivno procijeniti vaše kompetencije.

Zahtjevi

Do danas, mnogi poslodavci imenuju u odnosu na HR menadžere definirani professandar, to jest, zahtjevi onoga što je ovaj stručnjak trebao znati i biti u mogućnosti znati. Dakle, prije svega, takav standard uključuje obrazovanje. Stručnjak u odabiru osoblja mora nužno imati visoko obrazovanje. U isto vrijeme, u nekim slučajevima, obrazovanje može biti potrebno u određenoj specijalizaciji, ali prema općem pravilu, obrazovanje bi trebalo biti u području sudske prakse ili gospodarstva. U čemu Nije dovoljno da imate diplomu, morate imati sistemsko znanje i stalno se poboljšavati kao stručnjak.

Profesionalne vještine i vještine su ono što je HR menadžer prvenstveno cijenjen. Kao što je gore opisano, ovaj stručnjak obavlja prilično velikog kompleksa rada u poduzeću, dok se na samo glavnom, ali i dodatne odgovornosti mogu se nalaziti na ramenima. Zato, što više kompetencija specijalist ima bolje.

Osim toga, mogu se prikazati zahtjeve o radnom iskustvu. Dakle, mladi stručnjaci koji su upravo diplomirali na sveučilištu, prilično su rijetki da preuzmu tu poziciju zbog činjenice da je povezan s velikom odgovornošću i do neke mjere je vodstvo.

Zato mnogi menadžeri zahtijevaju od podnositelja zahtjeva da ima iskustva (dok je poželjno u rukovoditetnim položajima).

Koje kvalitete trebaju imati?

Osim gore opisanih uvjeta, vrlo je važno da osoblje stručnjak ima brojne osobne karakteristike i značajke koje će mu pomoći u profesionalnoj aktivnosti i rastu karijere.

Među osobnim kvalitetama koje bi trebale biti inherentne svakim HR-om, možete odabrati sljedeće:

• Samoorganizacija (često se rad osoblja ne kontrolira na dnevnoj bazi, tako da je potrebno samostalno postići rezultate)+
• Želja za samo-poboljšanjem (profesija je stalno modificirana, tako da trebate slijediti sve nove trendove)+
• Komuniciranje (unutar procesa rada, specijalist mora komunicirati s velikim brojem ljudi, koji će biti težak za introvertu ili osobu s zatvorenim ili sramežljivim karakterom)+
• Kreativnost (zapošljavanje osoblja je prilično kreativan posao koji zahtijeva nestandardne i izvorne pristupe)+
• Otpornost na stres (rad je povezan s velikim emocionalnim opterećenjem)+
• Pažljivost (kako biste odabrali najprikladniji zaposlenik na poziciju, morate posvetiti posebnu pozornost na detalje).

U isto vrijeme, prilikom popunjavanja životopisa, pokušajte biti najotvoreniji i iskreni, nemojte uljepšati svoj lik i nemojte prepisati predloške na internetu.

Obrazovanje i napredna obuka

Da biste postali upravitelj upravitelja zapošljavanja, morate dobiti visoko obrazovanje na sveučilištu. U isto vrijeme, moguće je studirati u različitim specijalitetima: Upravljanje, ekonomija, sociologija i t. D. U tom slučaju, trebali biste odabrati točno smjer pripreme koji će vam biti što je moguće zanimljiviji kao osobni. Poželjno je dati prednost prestižnim velikim sveučilištima, koji se nalaze u velikim gradovima i uživaju autoritet među poslodavcima. Međutim, ako je nemoguće posjetiti takvo sveučilište, možete naučiti u pokrajini. U svakom slučaju, morate imati diplomu s visokim procjenama.

U isto vrijeme, nemojte se uzrujati ako niste primili znanje koje trebate raditi na sveučilištu. Možete učiti iz HR upravitelja ili njegovog pomoćnika od nule zbog profesionalnog prekvalifikacije. Dakle, danas postoji veliki broj različitih tečajeva, treninga i majstorskih nastava koji će vam pomoći da poboljšate svoje kvalifikacije, da postanete kompetentni, popularni i konkurentni stručnjak.

Karijera

HR karijera može početi i razvijati se na nekoliko načina. Na primjer, često su stručnjaci koji su već radili na višim položajima dolaze na poziciju osoblja radnika: Imaju iskustvo zapošljavanja osoblja, kao i upravljanje podzemnim zaposlenicima u rangu. S druge strane, možete pokrenuti put kao pomoćnik ili pomoćnik HR-Manager. U tom slučaju, imat ćete jasno definiranu profesionalnu orijentaciju od samog početka karijere.

U isto vrijeme, kao što je već spomenuto gore, HR-Manager ne mora nužno ispuniti ulogu zaposlenika. Vrlo često, takvi stručnjaci dobivaju iskustvo u poduzeću, a zatim idu na konzultantske poslove, organiziranje IPS ili otvoriti vlastite tvrtke. U tom slučaju, izbor određene staze ovisi isključivo od vas osobno, od vaših želja i mogućnosti.

Plaća stručnjaka za zapošljavanje nalazi se u prilično širokom rasponu: Može biti minimalno biti 10-15 tisuća rubalja, a maksimalno – oko 100 tisuća rubalja. U isto vrijeme, mnoge tvrtke plaćaju svoje zaposlenike Unenochnakovo: Neki dobivaju strogo definirane plaće, dok su drugi postotak naknada (na primjer, ovisno o broju zatvorenih slobodnih radnih mjesta).

Tako smo bili u mogućnosti da bi bili sigurni HR-Manager je prilično popularna profesija na modernom tržištu rada. U isto vrijeme, treba imati na umu: Da bi postao visoko kvalificirani profesionalac, potrebno je posjedovati veliku količinu posebnog znanja, kao i dovoljan broj profesionalnih vještina i vještina. Osoblje je specijalist koji bi trebao stalno učiti i povećati njegovu profesionalnost. Inače će vaš rad biti neučinkovit i neće donijeti korist poduzeću u kojem radite.