Upitnik za intervju: Uzorak upitnika za intervju za posao. Kako ispuniti obrazac? Koja je razlika od životopisa?

Do danas, Razmjena rada osigurava mnoga slobodna radna mjesta, ali izbor kandidata za razne pozicije postaje teško. Kako se natjecati na tržištu radnika? Znanje i sposobnost kompetentno dogovorite upitnik za intervju pomoći će doći do osobnog razgovora s poslodavcem iu budućnosti je lako teško raditi.

Sadržaj članka

Što je?

Upitnik je prazan s određenim skupom pitanja koja bi odgovor trebao dati. Upitnik za posao u pristupu na rad je anketni list razvijen od strane tvrtke, zahvaljujući kojem je popis podnositelja zahtjeva sastavljen za daljnji intervju. Na temelju ispunjenog upitnika, tvrtka može odbiti kandidata čak i prije razgovora.

Zakon nije registriran od strane službenog obrasca, prema kojem se obrazac mora izraditi, tako da ga svaki poslodavac može sastaviti u najuporniju obrascu. Također nije obvezan element zapošljavanja na rad, a odluka izravno zapošljava organizaciju. Društvo se obvezuje slijediti zakon o neotkrivanju osobnih podataka.

Upitnik omogućuje upravitelju čak i prije razgovora da sazna:

Opće informacije o kandidatu, često nisu navedeni u sažetku – njezinim interesima i pogledima na život, hobiji, status u društvu+
Najvažnija pitanja vezana uz nadležnost, organizaciju i predanost radu+
zašto je ovaj kandidat zainteresiran za ovu poziciju koliko je snažan interes.

Kratka pitanja i podaci o njima. Stupanj ankete omogućuje optimiziranje potrage za pravom zaposlenikom i smanjiti vrijeme za 30-50%.

Koja je razlika od životopisa?

Mnogi kandidati su zainteresirani za izvedivost popunjavanja upitnika, jer prije nego što je ovaj poslodavac imao priliku upoznati sažeti. Ali iskusni regrut tvrde da su to različiti i apsolutno ne međusobno isključivi dokumenti. Svaki od njih slijedi različite konačne ciljeve:

Sažetak pruža mogućnost procjene profesionalnosti, stečeno iskustvo u određenom području djelovanja, profesionalne prikladnosti+
Upitnik za intervju omogućuje poslodavcu da razmotri društveno-psihološke kvalitete potencijalnog zaposlenika.

Ponekad tražitelje obično skrivaju neke informacije o svom životu od poslodavca, što ih čini da to ne spominju u životopisu. Upitnik je u ovom slučaju, uz pomoć ispravno formuliranih pitanja, omogućuje vam da dobijete odgovore na pitanja koja nisu posvećena u životopisu. Pokušaji da se vidi iz odgovora neće pobjeći od iskusnog oka Regruta, a nedostatak odgovora učinit će uopće da razmisli o daljnjem razmatranju kandidata.

Najčešće se istraživanje provodi među podnositeljima zahtjeva za posebno odgovorne pozicije ili zahtijevaju određene osobne karakteristike zaposlenika.

Kako napraviti upitnik?

Iskusni regrut “Pas je jeo” na izradi upitnik za kandidate, jer je vrlo zgodan i ne zahtijeva visoke troškove tvrtke. Ali ako ste, kao poslodavac, prvi put naišli na potrebu za prikupljanjem obrasca za upitnika za intervju pri priznavanju na posao, možete se osloniti na opća načela za pripremu ovog dokumenta.

Dakle, glavni dijelovi upitnika uključuju:

F. I. O., Dob, državljanstvo, kontakte, kućna adresa (ponekad ukazuje na indekse)+
bračni status+
vojni čin+
Obrazovanje: Glavni profil i dodatni prolaz tečajeva, seminara, treninga+
Vlasništvo nad vještinama potrebnim za rad (strani jezici, vlasništvo računala, kategorija vozačke dozvole i iskustvo vožnje)+
Iskustvo u obrnutom kronološkom redoslijedu na 5. mjesta, što ukazuje na početne i završne stranice, naziv poduzeća, pozicije, funkcionalne dužnosti i uzroci otpuštanja+
Željenu razinu plaće+
Hobiji i dodatne informacije o sebi, informacije o lošim navikama+
Spremnost za poslovna putovanja i kretanje.

Čitaj više Dizajn arhitekt: Odgovornosti stručnjaka, prednosti i kontra

Registracija može biti u proizvoljnom redoslijedu, može sadržavati linije za opsežan odgovor ili ćelije za odgovarajuće oznake (s uputama koje znače određeni znakovi). Upitnik bi trebao biti kompetentan, bez korištenja zamršenih govornih figura, sažeta i bez dvosmislenosti. Ne dodajte stavke koje mogu ometati osobne granice podnositelja zahtjeva ili uvrijediti.

Pitanja o religiji, nacionalnosti, podrijetlu i materijalnoj situaciji su neprihvatljivi.

Kako ispuniti?

U obliku upitnika trebate odgovoriti kratko i iscrpno. Ne ležite u upitniku, jer tada može uzrokovati razrješćivanje ili otpuštanje.

Uzorak odgovora na pitanja u upitniku prilikom primanja radova.