Sve o profesiji HR analitičar

Visokokvalitetni tijek rada ne može se provesti bez kompetentno odabranih stručnjaka. HR analitičar se bavi ovom broju u svakoj organizaciji. Razmotriti u ovom članku sve o zanimanju analitičara HR-a.

Tko je to?

Ova se specijalnost pojavila relativno nedavno, ali je već stekao određenu popularnost u modernom društvu. HR specijalist prikuplja, ocjenjuje i analizira informacije o ljudskim resursima. Ovaj zaposlenik mora imati Matematičko skladište uma i razumijevanje zamršenosti psihologije. HR Analytics karakterizira proces koji podrazumijeva Analiza informacija pomoću statistike i obrade podataka.

Zadatke

Glavne zadaće stručnjaka uključuju sljedeće:

• Prikupljanje i pružanje nepoznatih podataka (uvid)+
• Analiza vodećih informacija.

Dužnosti HR analitike uključuju sljedeće:

• Pisanje izvješća vezanih za dobnu kategoriju stručnjaka+
• Definicija profesionalne razine zaposlenika+
• Odabir visoko kvalificiranog osoblja odgovornog za sve zahtjeve za jednu poziciju ili tu poziciju+
• Identifikaciju razloga za “nastavu” radnika na jednom položaju ili tom položaju+
• Predviđanje razdoblja promjenjivih stručnjaka (u dobnim kriterijima)+
• Prikupljanje podataka o stvarnom zaponciranju na radnom mjestu (odmor, bolnica, studija)+
• Analiza troškova proračunskih sredstava za naknadu zaposlenika+
• Sudjelovanje u raznim projektima za poboljšanje kvalitete tijeka rada+
• Praćenje međunarodnog platnog tržišta i pripreme izvješćivanja dokumentacije.

Dakle, HR analitičar koristi maksimalne podatke o ljudskim sposobnostima, Uklanja od njih važna znanja koja se prilagođava glavnim ciljevima i smjerovima organizacije. Kao i važan zadatak za ovaj zaposlenik je definicija čimbenika koji utječu na emocionalnu pozadinu osoblja na radnom mjestu. Zahvaljujući HR stručnjaku, upravljanja Društva ima važne strateške odluke koje pomažu u poboljšanju učinkovitosti poslovnih područja.

Krug HR analitike ovisi o politici i mjerilu organizacije. U nekim područjima ova specijalnost nije potražnja. Danas je ova profesija još uvijek u fazi razvoja i njezin se značaja shvaća sve dok svi vođe. Međutim, s vremenom će se u svakoj organizaciji i strukturi pojaviti stručnjak za HR.

Stručnjaci predviđaju da će ova profesija ući u broj jednog od najvažnijih u poslovnoj industriji.

Glavne prednosti ove specijalnosti uključuju sljedeće:

• Osnivanje – Danas, ti profesionalci nisu toliko+
• Trajni razvoj – Tečajevi, novi kurikulumi i seminari+
• privatnost – Ovaj zaposlenik je glavni dio svojih aktivnosti koje se bave prikupljanjem i preradom velikog broja informacija + komunikacija s drugim zaposlenicima minimiziran, iznimka je sastanci i aktivnosti izvješćivanja+
• Visoka isplata dobiti+
• mogućnost Rast karijere.

Međutim, nedostaci struke su još uvijek prisutni. Na primjer, Kolosalna odgovornost. HR analitičar ne može dopustiti pogrešku i pogrešno izračunati. Osim toga, njegove aktivnosti podrazumijevaju sjedeći način života koji može negativno utjecati na zdravlje.

Koji se uklapa?

Prije svega, osoba koja je izabrala profesiju HR analitike trebala bi imati niz određenih kvaliteta. To uključuje sljedeće:

• točnost+
• disciplina+
• Skrupuloznost+
• pozornost+
• tolerancija na stres+
• strpljenje+
• Visoko učenje+
• odgovornost.

Važno je shvatiti da je ovaj stručnjak kontinuirano dan od dana prikuplja i obrađuje veliku količinu podataka. Skup svojih profesionalnih vještina uključuje sljedeće:

• Poznavanje različitih metoda analize i osnove statistike+
• Radne vještine s određenim programima i bazama podataka+
• Izvrsno vlasništvo nad točnim znanostima i analitičkim razmišljanjem.

Za ljude koji posjeduju sve navedene vještine i vještine, ova profesija neće biti u teretu, već, naprotiv, donijet će mnogo pozitivnih emocija. I također za HR analitiku je važno kritičko mišljenje. Mora biti spreman za veliku količinu informacija i skrupulozne analize. Međutim, ovaj zaposlenik mora imati dar vjerovanja. Činjenica je da je njegov zadatak razumljivo objašnjavajući upravljanje tvrtke svim suptilnostima osoblja. Unatoč nekom “uklanjanju” iz kolektiva, HR analitičar bi trebao biti U stalnom kontaktu s upraviteljem zapošljavanja i voditelja tvrtke. Osim toga, važno je da pohađa sastanke i biti svjestan kontinuiranog razvoja tvrtke.

Važno! Ponekad je kompetentno izabrana osobna politika organizacije pomaže u novoj razini razvoja. HR analitičar djeluje kao strateški partner uprave poslovne tvrtke.

Gdje podučava?

Voditelji različitih tvrtki zainteresirani su za ljudske analitičare koji imaju diplomu visokog obrazovanja. Obuka se događa na sveučilištima u sljedećim područjima:

• “Statistika”+
• “Kontrolirati”+
• “Upravljanje”+
• “Radna ekonomija”.

Stavke profila nesumnjivo je matematika. A to specijalist treba stalno razvijati i poboljšati svoje vještine. U tom smislu, HR analitičar treba uzeti obuku o profilu seminara i treninga. Tečajevi će moći proći kroz sljedeće obrazovnim ustanovama u Rusiji:

• Mahovina+
• Mtnce+
• Ruski Institut za poslovanje i dizajn+
• Ruska ekonomska škola.

Što se tiče radnog mjesta, a zatim HR analitičar je redovna jedinica ili djeluje kao freelancer. U prvom slučaju, aktivnosti zaposlenik u velikoj komercijalne organizacije, drugi – srednji ili mali poduzetnici. U pravilu, vođe velikih tvrtki radije uzeti kandidata za ovu poziciju, koji imaju iskustvo od 1 do 3 godine. I također dobrodošli znanje stranog jezika.

Važno! Razina plaće stručnjaka ovisi o smjeru i skali od organizacije. U prosjeku, HR analitičar izračunava od 30 do 70 tisuća rubalja mjesečno. Često, osim plaće, zaposlenik prima premiju.

Perspektive i rast karijere

Nesumnjivo, ova profesija podrazumijeva ljestve za karijeru. Prije svega, zaposlenik koji ima sljedeće kvalitete može računati na to:

• Motivacija za aktivnosti karijere+
• Veliko radno iskustvo u jednoj tvrtki+
• Kontinuirani proces učenja i stažiranja (tečajevi, seminari i treninzi)+
• Kompetentnost (profesionalna) i erudicija+
• Psihološka prikladnost+
• Sposobnost adekvatnosti adekvatne kritike i slušati mišljenje viših vodstva.

Visoko kvalificirani i savjesni za HR analitičar s vremenom može se računati na mjesto voditelja HR-Odjela. Prikazujući izvrsne rezultate, ovaj stručnjak prima dodatne premije i bonuse.