Poslodavci se često suočavaju s nedostatkom kvalificiranog osoblja. Velike studije se provode kako bi se identificirale zastrašujuća profesija. Vrlo je teško pronaći kvalificirane inženjere, liječnike i učitelje. Ako znate više o oskudnim profesijama, možete uzeti najprofitabilniju nišu, dobiti dobar posao.
Što je?
Deficit oskudne profesije je vrlo jednostavan. Analizirana otvorena slobodna radna mjesta i sažetak. Dakle, unajmite osobu s nedostatkom profesije je prilično problematično. Nije uvijek činjenica da nitko nije dobio potrebno obrazovanje. Mnogo češće se događa da mladi ljudi ne idu na posao ne u specijalnosti. Kao rezultat toga, stariji ljudi s ogromnim iskustvom nemaju priliku prenijeti svoje znanje na novu generaciju. I mladi, zauzvrat, bez praktičnih vještina, ne mogu tražiti dobar posao.
Znanje o oskudnim profesijama omogućuju vam da odlučite o izboru maksimalne besplatne niše. Tako će stručnjak biti najviše potražnje.
Deficit specijalista
Potražnja za programerima i administratorima softvera u Rusiji stalno se povećava. Osobito bez takvih stručnjaka u bankarskom sektoru. Također na tržištu mnoga slobodna radna mjesta za voditelje projekata IT-sfere, stručnjaci za postavljanje složene opreme. Programeri su uključeni u 20 najboljih oskudnih zanimanja.
IT sfera nedostaje trgovci koji bi mogli predvidjeti potražnju za proizvode tvrtke. Gotovo sve agencije za zapošljavanje se slažu s ovim, koje provode istraživanja kako bi se identificirali oskudne profesije. Odsutnost pravog broja glavnih menadžera je također akutna. Menadžeri su potrebni za projekte i objekte u velikim tvrtkama.
Nedostatak kvalificiranih radnika
U Rusiji, veliki problemi s sustavom strukovnog obrazovanja. Zato mnoge tvrtke imaju poteškoća u pronalaženju kvalificiranog osoblja. Mnogi postojeći radnici već su praktično postigli dob za umirovljenje. Takav deficit se slabo odražava u cjelokupnom stanju domaće industrije. Mnoge agencije za zapošljavanje primijetile su da jedno slobodno mjesto inženjera nema više od 1,5 biografije. U isto vrijeme, nisu svi kandidati zadovoljavaju zahtjeve kvalifikacije.
Nema manje tužne priče s zrakoplovom. Diplomirani diplomanti jedini fakultet MAI-a imaju 200% rada. Nedostatak interesa za tehničke specijalitete za dugo vremena donijelo je rezultate. Među deficitom, zabilježeni su stručnjaci elektronike koji mogu raditi s visokotehnološkom opremom. Proizvodne i inženjerske poduzeća pate od toga. Kvalificirani stručnjaci u tim područjima su vrlo cijenjeni od strane poslodavaca.
Druge najrazličitije profesije
Nedostatak stručnjaka promatra se u mnogim industrijama. Na primjer, menadžeri u medicinskoj sferi nisu dovoljni. U privatnim klinikama potrebni su menadžeri s znanjem o karakteristikama medicinskih praksi. Višestruki primjeri jasno pokazuju da je nedostatak srednjih upravitelja vidljiv. Ovo izgleda kao top-5 oskudnih zanimanja na tržištu rada.
- IR menadžer. Takvi stručnjaci su odgovorni za kontakt s investitorima. U velikim tvrtkama ti se zaposlenici nazivaju ozbiljnim deficitom. Samo iskustvo i kvalifikacije će omogućiti pravilno predstavljanje projekta za dobivanje potrebnih financiranje.
- Odvjetnik na derivate. Stručnjaci koji mogu sudjelovati u međunarodnim transakcijama posebno su traženi.
- Naknade i prednosti voditelj (C-B). Specijalistički razvija materijalne motivacije sustav, uvodi shemu plaća optimalno. Upravitelj također određuje značajke pružanje pogodnosti za zaposlenike tvrtke.
- Zavarivači. Začudo, jedan sažetak ovog specijaliteta račune za oko 16 do 330 slobodnih radnih mjesta, ovisno o regiji.
- Električna oprema za popravak. Jedan radnik može birati između 390 rečenica različitih tvrtki. Ozbiljne deficit dovodi do poteškoća u proizvodnji.
Deficit zanimanja jako ovise o regiji. A u nekim slučajevima, kandidati nisu nužno imati posebne kvalifikacije i iskustvo. Dakle, tu je i nedostatak točkovima u 24 regija, kolektori – u 18, majstora – na 17. Osim toga, kao što je manjak je obično povezan s niskim plaće.
Kako se mogu pronaći ili razviti kvalifikacije za oskudna zanimanja?
Postoje različiti načini za pronalazak ili razvijanje kvalifikacija za oskudna zanimanja. Jedan od načina je pohađanje specijaliziranih obrazovnih programa ili tečajeva koji pružaju potrebna znanja i vještine za ta zanimanja. Također, volontiranje ili sticanje praktičnog iskustva u određenom području može pomoći u razvoju potrebnih kvalifikacija. Važno je također pratiti trendove na tržištu rada i usmjeriti se prema potražnji za određenim zanimanjima kako bi se lakše pronašlo posao u tom području. Networking s ljudima koji rade u tom sektoru također može biti korisno za pronalazak prilika za razvoj kvalifikacija.