Kada tražite posao, važno je uzeti u obzir skup nijansi. Osim toga, ono što podnositelj zahtjeva ima obrazovanje, iskustvo i profesionalne vještine, poslodavac želi znati koje osobne kvalitete ima. Kao što pripadaju radu, zadaci koje su pred njim stavili, kako se nalazi (ili ne nalazi) kontakt s drugim ljudima – kolegama i klijentima, koje svrhe u karijeri žele postići.
Obično ljudi ne razumiju ono što trebate pisati u ovom dijelu životopisa. Ako je to detaljno, ili možete navesti niz definicija? Međutim, sažetak treba naznačiti, da osoba želi reći potencijalnog poslodavca prilikom uzimanja posao o sebi, i kako je sastavljen, utječe na mišljenje da će se formirati o kandidatu, uključujući dijelu o osobnim kvalitetama.
Vrste kvalitete
Iako je dio o osobnim kvalitetama sadrži dodatne informacije o podnositelju zahtjeva, a glavni, zainteresirani poslodavac u odjeljcima o iskustvu, obrazovanju i poslovnih vještina, to ne znači da je potrebno da ga ispune. Osobne kvalitete su one osobine lika koji je osoba razvila sam po sebi nije kao stručnjak, profesionalac, ali kao osoba, a, s obzirom da će raditi u timu, Vrlo je važno da je istovremeno punopravni profesionalni jedinica, a dio tima.
U odjeljku „Osobni kvaliteta”, podnositelj zahtjeva može se opisati na takav način da se, uz ostale stvari jednake, iskustvo rada i obrazovanja, poslodavac ga je izabrao. Da biste to učinili, morate misliti dobro, Koje su značajke karaktera najljepše i prikladne su upravo za provedbu željenog rada. Potrebno je spomenuti. Na primjer, ako osoba ima nestabilan optimizam, i to je zahvaljujući mu da je dosegao mnogo u svojoj karijeri, neka bude u sažetku. Barem će izgledati kao kliše, nego kao stvarna kvaliteta čovjeka.
Osim toga, važno je da su kvalitete kandidata bliske poslodavcu, to jest, on bi ga upravo izabrao na temelju tih osobnih značajki i navika koje su navedene u sažetku. Ako kandidat može uvjeriti potencijalni lider putem pismenog govora da ima ta svojstva i navike koji će mu pomoći učinkovito obavljati posao, on ima realnu priliku da postane mjesto za tvrdnju da potraživanja.
Ako je poslodavac označen željenim poslovnim i osobnim kvalitetama zaposlenika, vrijedi ih uključiti u sažetak. Međutim, nije potrebno u potpunosti kopirati, bolje je djelomično preformulirati tako da ne postoji potpuni dupliciranje.
Tekst bi trebao biti sam kandidat, tako da ga odražava kao zaposlenik. Individualnost treba pratiti u svemu, počevši od sažetka. Maksimalni popis kvalitete za životopis – 5. Samo trebate pisati o tim osobinama koje doista imate. Nema potrebe spomenuti što nije. Varanje se vrlo lako otkriva i iskusni osobni stručnjaci i menadžeri (poslodavci). Ako ste emocionalni, nemojte pisati da ste suzdržani i ne reaginzibilni na stresnim ili ne-standardnim situacijama. Ako ne znate kako raditi u načinu rada za višezadaćnosti – bolje je napisati “cjelokupno uronjeno na posao” od obmane onoga što nije.
Sažetak ne bi trebao biti uređen i dizajniran na takav način kao da ga je napisao “na koljenu” za pet minuta. Bolje je provesti neko vrijeme i dobiti dokument koji će biti 100% odražava osobnost podnositelja zahtjeva, njegovo znanje i hobije. Nije vrijedno izračunati kako bi se napravio jedan univerzalni sažetak, koji je prikladan za bilo koji položaj. Na primjer, čak i osoba s pravnim obrazovanjem može biti potrebna dva različita sažetka – jedan za slobodna radna mjesta za položaj “odvjetnika” ili “pravnog savjetnika”, drugi – za “vodećeg pravnog savjetnika” ili “voditelj pravnog odjela”. U prvom slučaju, osobne kvalitete trebaju odražavati sposobnost da brzo i ispravno ispunjavaju dodjelu glave, u drugom – da bi mogli organizirati rad podređenih, stavljajući jasne i logičke zadatke.
Trebate biti spremni za činjenicu da Tijekom intervjua, pitanje će zvučati u pogledu osobnih kvaliteta navedenih u sažetku i kako su pomogli ili pomoći u profesionalnom životu.
Poželjno je da je nekoliko primjera kandidata bio spreman, a on ih može podijeliti na jednostavnost.
Kako karakterizirati djevojke?
Statistike pokazuju da je u postotku od ukupnog broja slobodnih radnih mjesta za žene veće nego za muškarce, ali u isto vrijeme prosječna plaća za žene je niža. Znači da Ako žena tvrdi da radi s visokom plaćom, naći će joj biti teže od čovjeka. A ako mlade neoženjene i bez djece mogu i dalje dobiti željeni post, onda žene s djecom, osobito predškolske ili mlađe školske dobi, vrlo su problematične da uvjeri poslodavca da će biti u mogućnosti ispuniti svoje poslove kao visoku kvalitetu kao i čovjek.
Ima istinite razloge, kao što je, doista, mame koje najčešće idu u bolnicu s djecom ili zatražiti Matinej, drugi događaji u predškolskim ili školskim ustanovama. U čemu Žene su vrlo često znatno učinkovitije ako je potrebno raditi u načinu rada s više podataka, To jest, istodobno odgovoriti na pozive, radeći s radovima i osobama, kako bi se istovremeno pripremili nešto drugačiji na sadržaju i smjeru dokumenata, tako da se više cijene na takvim postovima.
U tom smislu, ako podnositelj zahtjeva ima djecu, a priroda rada podrazumijeva priliku da ga djelomično izvršavaju nakon završetka radnog dana, možete navesti u životopisu da se sposobnost zadržavanja nakon posla. Naravno, potrebno je to učiniti samo kada podnositelj zahtjeva točno zna da će se nositi s potrebom za radom prekovremeno izvan radnog vremena u stalnom načinu rada.
Potrebno je uzeti u obzir područje planiranih aktivnosti i ukazati na točno kvalitete koje su pogodne za njegovu uspješnu provedbu.
Za ženu koja želi zauzeti položaj osoblja stručnjaka, takve značajke su važne kao pažljivoj detaljima, izvrsnoj memoriji, točnosti, strpljivosti. Rekorder mora biti skrupulozni, izvršni, usavršen, biti u mogućnosti raditi s velikim brojem radova i informacija, a za dizajner ključ će biti potpuno različite osobne značajke – kreativno, nestandardno razmišljanje, sposobnost rada brzo i pridržavati se Rokovi, otpornost na stres.
Snažne kvalitete za žene se tradicionalno razmatraju:
- strpljenje+
- Performanse, točnost+
- Lovelybia, dobra priroda+
- odgovornost.
Slabe stranke u žena su:
- Prevrtljivost, višak emocija+
- Pretpornost+
- Sukob, jednakost+
- Imunitet na kritike.
Što odrediti čovjeka?
Sažetak je posjetnica kandidata, pa je potrebno platiti dovoljno pozornosti. Važna i kratkoća i informativna. Preporučljivo je ispuniti najviše 2 listova A4, to je sasvim dovoljno da iscrpan karakterizacija zaposlenika.
Tradicionalno se razmatraju snažne muške zabave:
- Aktivnost, energija+
- Odgovornost, pristojnost+
- Žilavost+
- nestandardno razmišljanje ili analitički način razmišljanja (ovisno o postu).
Posljednje muške stranke se razmatraju:
- Vruća temperamenta+
- Opcionalan+
- Visoka i brzina+
- Egoizam, karijerizam+
- Pretjerana ambicioznost.
Ako imate “slabe” značajke, parafrazirajte ih na takav način da se pretvore u prednosti.
Tada će karijerizam postati želja da savršeno obavlja zadatke koje je postavio bilo što, i velike brzine – suzdržanost i otpornost na manifestaciju drugih ljudi emocija.
Što pisati o sebi u stupcu “Dodatne informacije”?
Ovo je posljednji dio životopisa, koji se obično ispunjava iz rezidualnog principa. Većina poslodavaca predstavljaju ideju kandidata dok ne čitaju “dodatne informacije”, tako da zadatak podnositelja zahtjeva ne pokvari dojam. Ne morate pisati ništa nepotrebno “kreativno”, iako ne postoje posebna pravila za popunjavanje ovog odjeljka. Prije svega, trebate odrediti bračni status i prisutnost djece. To treba učiniti Ukratko, doslovno par riječi: oženjen / oženjen. Dva, tri, sedam djece.
Što se tiče informacija o vlasništvu stranog jezika (ili jezika), ona bi trebala biti navedena kao detaljnija i istinito. Ako čitate poliranje s rječnikom, ne morate pisati da tečno govoriš na razini razgovore. Poslodavac može dogovoriti ček izravno na intervjuu i ispada neugodnu situaciju. Ako pišete o tome koliko dobro računalo je u vlasništvu, trebate odrediti koje specifične programe koje ste koristili. Bolje je ne koristiti samouvjerene korisničke fraze ili “na naprednoj korisničkoj razini”. Prikladno, na primjer, tekst “Radim u programu 1c: okviri, znam kako napraviti radno vrijeme tabel, rasporedi rad”. Ako ste spremni za poslovna putovanja, navedite ga. Ako ne, bolje je ne učiniti.
Prisutnost vozačke dozvole i otvorenih kategorija na odgovarajući način označava samo kada priroda rada može zahtijevati. Na primjer, za putovanja ili potrebu za brzom potezom tijekom radnog dana. Što se tiče hobija i hobija, ima smisla ukazati samo na one koji se odnose na rad koji je tvrdio podnositelj zahtjeva. Na primjer, čitanje kao hobi za osobu koja želi postati prodavatelj ili stariji oko hodnika u knjižari. Ili pletenje za konzultanta u trgovini pređe. Isto vrijedi i za nagrade – ako se odnose na profesiju, moraju se spominjati. Na primjer, sudjelovanje u natjecanju “odvjetnik godine” prema konzultantu + ili čak nagradnoj sobi u njoj, ako se prijavljujete za savjetnika. Što se tiče pobjede u lokalnoj ligi Amaterske “što? Gdje? Kada?”Ove informacije bolje je podijeliti s prijateljima i voljenima. U sažetku nije mjesto.
Ispunite ovaj poglajni sažetak na takav način da sažete informacije o sebi, koji su sadržani u njemu.
Što ne spominjati?
Sve ovisi o tome kako podnositelj zahtjeva tvrdi da primi. Ako je to post upravitelja ili top menadžera, morate nabrojati odgovarajuće kvalitete – ravnoteže, sposobnost donošenja odluka i biti odgovorni za njih, sposobnost organiziranja i upravljanja skupinama ljudi i t. Ns. O kreativnosti ili ljubavi prema djeci i životinjama. Ako se rad pretpostavlja fokusiranje i po mogućnosti, mir i sposobnost obrade velike količine informacija bit će vaša prednost. No, komunikacija i multitasking bolje je otići za druge postove. I obrnuto – gdje je ne-standardno razmišljanje, kreativnost i pozornost potrebno za detalje, bolje je da ne spominjemo izvršenje i poštivanje podređenosti.
“Lako obučeni” – Još jedna zajednička u upitnicima i sažetku riječi. Međutim, bolje je ne koristiti, ako osoba ne može pamtiti nove uvjete, rad u novim računalnim programima, koristite nove tehnike i t. D.
“Otporan na stres” – Također “moderna” riječ koja se ne smije koristiti bez potrebe. Otpornost na stres u različitim položajima znači drugačije. Na primjer, operator pozivni centar trebao bi biti spreman za negativan od pretplatnika i policijski službenik na leševe, ljude koji su patili od zločina, kriminalaca i slično. Zato Otpornost na stres mora biti naveden u odnosu na položaj za podnositelja zahtjeva.
Kvaliteta kao Atraktivan izgled i sportski oblik, Prikladno je spomenuti samo kada je izravno naznačeno u zahtjevima rada – plesač, manene, instruktor fitness kluba, administrator ili restoran domaćica, noćni klub. U drugim slučajevima, poslodavac dovoljno je priključen na osobno foto sažetak sastaviti ideju o vanjskim podacima o podnositelju zahtjeva.
Ne smije se koristiti pečat riječi: odgovornost, učinkovitost, trainability, Točnost. Takav sažetak će pasti u stog ne razlikuje „kandidata” i malo je vjerojatno da privuče pozornost poslodavca. Gledajući trebali biti poredani na barem jedan od teksta. Umjesto „društvenosti”, koja je nedavno u svakom prvom sažetku, možete napisati „ja pronaći pristup bilo kojoj osobi” ili „Ja znam kako pregovarati sa svakim”. To ne znači, naravno, da je potrebno da se boje na taj način sve svoje kvalitete, okreće nastaviti u svojih prednosti, ali i krajnji kratkoću i šanse za bilo što drugo.
Ako zahtjev poslodavca ne sadrži poseban uvjet za određivanje slabe osobine karaktera, da ne bi trebali to učiniti. U ekstremnom slučaju možete odrediti malo radno iskustvo ili nemogućnost pretvaranja.
Primjeri
Uzorak nastavka za bilo koji položaj izgleda približno isto.
Osobni podaci: Puno ime, datum rođenja ili dob. Mjesto smještaja. Adresa e-pošte, telefon.
Obrazovanje: Prvo, naznačena je obrazovna ustanova – sekundarna ili veća. Red – od ranije do kasnije. Potrebno je naznačiti ime obrazovne ustanove, godine početka i završetka obuke, specijalitet u skladu s diplomom. Nakon što su navedene obrazovne ustanove, možete odrediti dodatno obrazovanje ako njezin fokus odgovara položaju.
Radno iskustvo: U ovom dijelu, naprotiv, informacije nalazi se od kasnije na ranije. Potrebno je navesti naziv organizacije, razdoblje rada (recepcija i otkaz) okupirana od strane. Ukratko treba navesti koje odgovornosti osoba izvodi u tom položaju.
Profesionalne vještine: Ukratko, ali iscrpno ukazuju na znanje i praktične vještine koje će biti potrebne posebno za položaj podnositelja zahtjeva.
Osobne kvalitete: Slično profesionalno, ne smije se prenijeti više od 5 osobnih osobina koje podnositelj zahtjeva ima, a koji će mu pomoći uspješno raditi.
Dodatne informacije: Bračni status, djeca. Prisutnost vozačke dozvole ako je potrebno. Poznavanje stranih jezika i stupanj njihovog znanja.
Željena plaća: Budući da je netko jedva spreman za slobodan rad, ovaj odjeljak mora biti popunjen.
Poslodavac mora vidjeti što zaposlenik računa, a taj se izračun mora podudarati s činjenicom da je spremna ponuditi poslodavcu.
Koje osobne kvalitete bi bilo najbolje istaknuti u sažetku?