Kako napraviti životopis upravitelja zapošljavanja?

Kako napraviti životopis upravitelja zapošljavanja?

Učinkovitost tvrtke izravno je proporcionalna kompetentnosti i radnom sposobnosti ljudi koji rade u njemu. Stoga, takav stručnjak kao upravitelj zapošljavanja (on je HR-Upravitelj, “Eichar”, osoblje), vrlo je u potražnji u glavnim tvrtkama.

Pravila kompilacije

Da biste dobili dragocjeni položaj upravitelja osoblja, morate ispravno stvoriti životopis. Trebalo bi se oslanjati na sljedeće preporuke:

  • Iznos dokumenta je maksimalno 2 stranice A4+
  • Lakonski i kompetentan stil informacija+
  • Tekst koji se dijeli na blokovima i jasnim razlikama (podebljani font, titlovi, markeri) za prikladnije čitanje+
  • Nije potrebno preopteretiti životopis s osobnim podacima (antropometrijskim podacima, nacionalnošću, religijom, hobijima, bračnim statusom, političkim pogledima i t. Ns.).

Vještine i odgovornosti

Kandidat za mjesto podrazumijeva profesiju osoblja Određene profesionalne vještine i znanje:

  • Mora se kretati u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije+
  • imati barem početno znanje psihologije, sposobni intuitivno razumjeti ljude+
  • Poznavanje računalnih i osnovnih programa (MS Office, 1C: plaća i okviri, e-poštu, internet)+
  • Ako tvrtka radi na međunarodnoj razini, to će biti vrijedan znanja engleskog jezika.

HR upravitelj dužnosti:

  • Razvoj glavnih postulata osoblja tvrtke+
  • Prihvaćanje stručnjaka u skladu sa zahtjevima za svaki post+
  • Stvaranje i praktična primjena programa osposobljavanja za članove osoblja (vođenje treninga, seminara)+
  • Pomoć u adaptaciji “Newbies”+
  • Stvaranje i provedbu motivacijske politike+
  • Protok dokumenata osoblja.

Osobne i profesionalne kvalitete

Sada ćemo razgovarati o tome što bi osobne i profesionalne karakteristike trebale imati dobar “Eichar”.

Što se tiče osobnih kvaliteta, to bi trebalo biti:

  • društven+
  • uporan+
  • benevolentan+
  • obradiv+
  • Pristojnost+
  • mogu raditi u timu.

Profesionalno:

  • mora imati ideju o metodama pretraživanja i odabira okvira, kako bi ih mogli primijeniti u praksi+
  • znati kako ispravno procijeniti vrijednost svakog kandidata za post+
  • biti u stanju kompetentno i kvalitativno provoditi intervjue.

Primjeri

Da biste bili jasniji, kako pravilno izraditi životopis za postove osoblja upravitelja i popratno pismo na njega, pokupili smo uzorke za vas.

Sažetak

F. I. O.

Sidorov Yakov Ivanovich

Datum rođenja

25.jedanaest.1984.

Adresa smještaja

Blagoveshchensk, ul. Rad, kuća 12, kV. 3

Telefon

8-000-000-00-00

E-mail

Sid @ gmail. Com

Cilj

Ured upravitelja zapošljavanja

Obrazovanje

2001-2006. – Amur državno sveučilište

Specijalnost – upravljanje organizacijom

Dodatno obrazovanje

Studeni – prosinac 2006. – položio tečaj “Osoblje Detamentalna proizvodnja” u obrazovnom centru “Obrazovanje i karijera”. Blagoveshchensk

Ožujak – svibanj 2007. – tečaj “Inspektor osoblja” u obrazovnom centru “Obrazovanje i karijera”. Blagoveshchensk

radno iskustvo

21.01.2015-13.deset.2019. – LLC “101 Razlog”, upravitelj osoblja

Odgovornosti:

  • Oglasi o slobodnim radnim mjestima na tematskim mjestima+
  • Provoditi intervjue+
  • Dokumentacija o osoblje+
  • Razvoj i provedba motivacijske i obuke programa+
  • Pomoć u prilagodbi novih zaposlenika.

trideset.07.2007-30.12.2014. – Vega-plus, upravitelj zapošljavanja

Odgovornosti:

  • Pronalaženje stručnjaka u upražnjenim položajima+
  • Vođenje primarnog razgovora, sastanak sa sastankom s odobrenjem+
  • Protok dokumenata osoblja+
  • Analiza tržišta rada+
  • Osobni poslovi zaposlenika: prihvaćanje za rad, prijevod, razrješenje+
  • Motivacija i prilagodba novih okvira.

Profesionalne vještine

Rad s dokumentacijom osoblja, odabir osoblja, intervjui, testovi + izvrsna znanja o Zakonu o radu Ruske Federacije + Sposobnost rada u 1C programu: Plaća i osoblje, kao iu svim MS Office Programi + Znanje engleskog – osnovna razina

Prijenosni slovo

Pozvan je popratno pismo Dodatne informacije koje potencijalni kandidati za post “priložite” na životopis.

U pravilu, to je mali tekst (3-5 paragrasa) koji objašnjava zašto je podnositelj zahtjeva izabrao ovu tvrtku kao svoje buduće mjesto rada.

Neka nam objasniti na primjeru, kao voditelj odabira može napraviti popratno pismo njegovom životopisu.

“Zdravo! Bio sam zainteresiran za upravitelja upravitelja HR-a u vašoj tvrtki. Ja ću biti drago (a) suradnja, budući da sam uvjeren da će takva uspješno razvijati organizacija može dati mi prilike za profesionalni razvoj i rast karijere.

Imam malo iskustva u kadrovskom inspektoru, zahvaljujući kojem sam naučio (las) za obavljanje razgovora s podnositeljima zahtjeva, da provode osobne poslove zaposlenika, analiziramo tržište rada i odabrali prikladne stručnjake za zatvaranje slobodnih postova.

Nadam se da će mi moje znanje i postignuća pomoći da postanem uspješan zaposlenik vaše tvrtke “.

Ako odlučite promijeniti vrstu aktivnosti, zatim u popratnom pismu, navedite zašto. Prvi i zadnji paragrafi pišu, kao u gornjem primjeru. Između njih opisuju vašu situaciju.

“U ovom trenutku nemam iskustva s osobljem, ali radio sam kao upravitelj kupaca. Moje službene dužnosti su uključivale interakciju s velikim brojem klijenata tvrtke, sudjelovanjem u domaćim i vanjskim projektima, održavajući popratnu dokumentaciju, telefonske razgovore.

Postigao sam određeni uspjeh u ovoj struci, ali danas je atraktivniji za mene je zapošljavanje osoblja, razvoj motivacijskih programa, treninga. Malo sam upoznat s psihologijom upravljanja, htio bih primijeniti svoje znanje u praksi “.

Ocijenite članak
( Još nema procjena )
Dodaj komentare

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: