Kako napraviti životopis upravitelja zapošljavanja?

Učinkovitost tvrtke izravno je proporcionalna kompetentnosti i radnom sposobnosti ljudi koji rade u njemu. Stoga, takav stručnjak kao upravitelj zapošljavanja (on je HR-Upravitelj, “Eichar”, osoblje), vrlo je u potražnji u glavnim tvrtkama.

Pravila kompilacije

Da biste dobili dragocjeni položaj upravitelja osoblja, morate ispravno stvoriti životopis. Trebalo bi se oslanjati na sljedeće preporuke:

• Iznos dokumenta je maksimalno 2 stranice A4+
• Lakonski i kompetentan stil informacija+
• Tekst koji se dijeli na blokovima i jasnim razlikama (podebljani font, titlovi, markeri) za prikladnije čitanje+
• Nije potrebno preopteretiti životopis s osobnim podacima (antropometrijskim podacima, nacionalnošću, religijom, hobijima, bračnim statusom, političkim pogledima i t. Ns.).

Vještine i odgovornosti

Kandidat za mjesto podrazumijeva profesiju osoblja Određene profesionalne vještine i znanje:

• Mora se kretati u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije+
• imati barem početno znanje psihologije, sposobni intuitivno razumjeti ljude+
• Poznavanje računalnih i osnovnih programa (MS Office, 1C: plaća i okviri, e-poštu, internet)+
• Ako tvrtka radi na međunarodnoj razini, to će biti vrijedan znanja engleskog jezika.

HR upravitelj dužnosti:

• Razvoj glavnih postulata osoblja tvrtke+
• Prihvaćanje stručnjaka u skladu sa zahtjevima za svaki post+
• Stvaranje i praktična primjena programa osposobljavanja za članove osoblja (vođenje treninga, seminara)+
• Pomoć u adaptaciji “Newbies”+
• Stvaranje i provedbu motivacijske politike+
• Protok dokumenata osoblja.

Osobne i profesionalne kvalitete

Sada ćemo razgovarati o tome što bi osobne i profesionalne karakteristike trebale imati dobar “Eichar”.

Što se tiče osobnih kvaliteta, to bi trebalo biti:

• društven+
• uporan+
• benevolentan+
• obradiv+
• Pristojnost+
• mogu raditi u timu.

Profesionalno:

• mora imati ideju o metodama pretraživanja i odabira okvira, kako bi ih mogli primijeniti u praksi+
• znati kako ispravno procijeniti vrijednost svakog kandidata za post+
• biti u stanju kompetentno i kvalitativno provoditi intervjue.

Primjeri

Da biste bili jasniji, kako pravilno izraditi životopis za postove osoblja upravitelja i popratno pismo na njega, pokupili smo uzorke za vas.

Sažetak

Prijenosni slovo

Pozvan je popratno pismo Dodatne informacije koje potencijalni kandidati za post “priložite” na životopis.

U pravilu, to je mali tekst (3-5 paragrasa) koji objašnjava zašto je podnositelj zahtjeva izabrao ovu tvrtku kao svoje buduće mjesto rada.

Neka nam objasniti na primjeru, kao voditelj odabira može napraviti popratno pismo njegovom životopisu.

“Zdravo! Bio sam zainteresiran za upravitelja upravitelja HR-a u vašoj tvrtki. Ja ću biti drago (a) suradnja, budući da sam uvjeren da će takva uspješno razvijati organizacija može dati mi prilike za profesionalni razvoj i rast karijere.

Imam malo iskustva u kadrovskom inspektoru, zahvaljujući kojem sam naučio (las) za obavljanje razgovora s podnositeljima zahtjeva, da provode osobne poslove zaposlenika, analiziramo tržište rada i odabrali prikladne stručnjake za zatvaranje slobodnih postova.

Nadam se da će mi moje znanje i postignuća pomoći da postanem uspješan zaposlenik vaše tvrtke “.

Ako odlučite promijeniti vrstu aktivnosti, zatim u popratnom pismu, navedite zašto. Prvi i zadnji paragrafi pišu, kao u gornjem primjeru. Između njih opisuju vašu situaciju.

“U ovom trenutku nemam iskustva s osobljem, ali radio sam kao upravitelj kupaca. Moje službene dužnosti su uključivale interakciju s velikim brojem klijenata tvrtke, sudjelovanjem u domaćim i vanjskim projektima, održavajući popratnu dokumentaciju, telefonske razgovore.

Postigao sam određeni uspjeh u ovoj struci, ali danas je atraktivniji za mene je zapošljavanje osoblja, razvoj motivacijskih programa, treninga. Malo sam upoznat s psihologijom upravljanja, htio bih primijeniti svoje znanje u praksi “.