Žene zarađuju manje muškaraca. Odobrenje je jednako istinito za Rusiju i svijet u cjelini: diskriminacija je svugdje, regionalne razlike odnose se samo na stupanj. U svijetu, jaz je 23%. U Španjolskoj je razlika u plaćanju žena i muškog rada 21,4%. U Sjedinjenim Američkim Državama za svaki novac za zarađenu muškarcu za 79 centi zaradio je žena.
U Rusiji do 2012. ruptura naknade muškaraca i žena iznosio je 35%, do 2015. godine smanjen je na 25%.
U 2019., Prema Rosstatu, razlika je bila 27,9%. Samo 22. svibnja prošle godine, prosječna mjesečna zarada ruskih žena ostvarila je tu razinu zarade koju su muškarci bili dostupni u prosincu 2019. godine.
Društvo je kriv?
Na razini zdravog razuma, razlog za nejednakosti plaća je očito: Žena je manje produktivna ako je ova produktivnost sažeti u životu. Uostalom, žena ne samo zarađuje novac, već se i brine o obitelji. Tijekom dekreta, stručna žena gubi dio kvalifikacija, a njegov je oporavak potreban. Opet, obrada nije ženski konj + s bilo koga tko je jednak, čovjek će se radije pristati na rad izvannastavne od žene i mame. Navedeni “argumenti” u suvremenom svijetu priznaju se kao klišeje, stereotipe karakteristične za tradicionalističke društva. Pokreti zajednice se bore s klišejima, a ne samo feminističkim i individualnim aktivistima. I kreće prema izjednačavanju naknade za rad: razlika plaća se smanjuje. Problem je u tome što kliše i dalje radi, određuje stav žene sebi.
Radnih mjesta redovito se podijeli po statistikama koje pokazuju koliko plaća čekaju žene niže nego kod muškaraca. Trud Traži posao.COM potvrditi da su zahtjevi žena za plaću niže: u prosjeku, za 14%. U isto vrijeme, jaz u očekivanjima plaća određuje se industrijom i profesijom.
Na primjer, u kategoriji “home osoblje” žene su spremne za rad za nagradu za 12% ispod prosječne razine plaća u industriji (25431 rubalja.), a muškarci tvrde da zarade iznad prosjeka za 21%. U području “banaka / financija”, s prosječnom plaćom u rubu 40141., Ženska očekivanja o plaćama – 8% niža od prosječne ocjene, a plaće muškaraca su 17% više. Na primjeru vrhunskog upravljanja, razlika u očekivanjima je najistaknutija: žene – minus 22% prosječne plaće u 49174 rubalja., U muškaraca – plus 28%. Postoje industrije u kojima su poravnate plaća plaća. Ova konstrukcija, proizvodnja i prodaja (za ne-menadžerske pozicije).
Na razliku u očekivanjima plaća, očito utječe na prirodu industrije i profesije. Žene olakšavaju činjenicu da je čovjekovih rukovodeća pozicija tradicionalno zaraditi više. No, u smislu “tehničkih” funkcija – gdje kompetencija određuje specifične vještine za koje je lako mjeriti učinkovitost, na primjer, u proizvodnji – žene se osjećaju sigurnije.
Igramo prema vlastitim pravilima
Psiholozi to vjeruju Žene češće muškarci pate od “sindroma samookrutnika” – osjećaj da niste kompetentni u vašem profesionalnom polju, nisu došli do onih vrhova koji vas čine stručnim. Možda je ovo još jedno objašnjenje širenja slabog poda vlastitih očekivanja plaća.
Stoga prva preporuka: Nemojte podleći stereotipima i procijeniti svoje znanje, vještine i iskustvo u dostojanstvu. Tehnologija Savjet: Za formiranje plaća, ima smisla da se usredotočite na statistiku plaća – može se naći na web-lokacijama za zapošljavanje – a ne na “intuitivni osjećaj” ili ideji zarade izraženih tijekom djevojčica s prijateljicama s prijateljima. Za uspješan razvoj u struci i promociji na tržištu rada potrebno je znanje i iskustvo. Postižu se učenjem, po mogućnosti i upornost.
Zašto se žene u Rusiji suočavaju s manjim plaćama u usporedbi s muškarcima? Je li to posljedica diskriminacije ili postoje drugi faktori koji to utječu? Kako se to reflektira na društvenu i ekonomsku jednakost? Molim vas da podijelite svoje stavove i analizu. Hvala!