Sve o profesiji ekonomista u radu

Učinkovitost poduzeća izravno ovisi o pravoj organizaciji zaposlenika. Da biste to učinili, u stanju bilo koje velike tvrtke postoji stručnjak koji se izravno bavi. to Ekonomist u radu.

Osobine

Tko je to? Ekonomist u radu – Ovo je stručnjak koji regulira radne odnose u poduzeću i rješava probleme u nastajanju u sustavu upravljanja osobljem. Samo prema redoslijedu ravnatelja, zaposlenik može primiti ili odbaciti s ovim pozivom. U osnovi, to je žensko osoblje, muškarci su vrlo rijetki. Zaposlenik je naveden u OT-u, koji je dešifriran kao Odjel za racionalizaciju rada i plaće. Ovaj post je imenovan stručnjaka koji ima Diploma višeg ili sekundarnog tehničkog obrazovanja u području ekonomije.

Ekonomist u radu 1 kategorija Imenovan je zaposlenik, čije je iskustvo u takvom položaju 2 kategorije najmanje tri godine, a ako je zamijenio i druge gospodarske profesije, onda bi radno iskustvo trebalo biti najmanje 5 godina.

Ekonomist u radu 2 kategorije Možda osoba koja ima diplomu visokog gospodarskog obrazovanja i radnog iskustva u inženjerskoj struci najmanje tri godine.

Osoba bez radnog iskustva može se prihvatiti za poziciju ekonomista u radu, ali uz prisutnost diplome visokog obrazovanja ili o sekundarnom specijaliziranom strukovnom obrazovanju, ali uz obvezno radno iskustvo u ovom položaju najmanje 3 godine, ili na Zanimanja drugih postova s ​​iskustvom manje od 5 godina.

Službene dužnosti

Ova profesija nema odobrene profesije. Professandard definira popis specijalističkih zahtjeva, tako najbliži ovoj specijalnosti u odobrenoj standardnoj struci “stručnjaka za migraciju rada”. Budući da je specijalitet vrlo sličan ekonomistu u radu, onda poduzeće osigurava Opis posla prema projektu i professandardu Sličnim specijalitetima. Prije svega, kada je upis na novi posao, zaposlenik zadovoljava svoje točke. Uputa za posao uključuje takve stavke.

1. Zaposlenik mora imati događaje za poboljšanje organizacije rada i oblicima obračuna plaće, primjenjuju mjere koje će moći gurnuti zaposlenika da poveća produktivnost, a time i na materijalnu ili moralnu promociju.
2. Čini i razvija uspješne planove za godinu, uzimajući u obzir povećanje perspektiva rada i poboljšanje njegove organizacije.
3. Razmatraju sredstva za plaća, oslanjajući se na broj zaposlenika i njihove uspostavljene plaće. Dijeli fotografiju u kategoriji i parcelama.
4. Analiza oblika plaća koja postoje na poduzeću nudi inovacije, motivirajući radnike o najboljem poslovanju njihovog rada, koji se u budućnosti potiču monetarne ili moralne naknade.
5. Ako je tvrtka povećala produktivnost, poboljšana je kvaliteta proizvodnje, smanjeni su troškovi, a dobit je povećana, ima pravo razviti shemu za trošenje dodatnih sredstava.
6. Stvara događaje o materijalnim poticajima za radnike, razvija ih u skladu s odredbom smanjenja poduzeća, smanjuje razgraničenje Društva kombiniranjem zanimanja između zaposlenika ili širenja zone usluge.
7. To je izravno povezano s kompilacijom planova za razvoj društvene sfere među zaposlenicima organizacije, razvija načine za jačanje discipline među radom i minimiziranjem osoblja curenja. Osigurava da zaposlenici promatraju radnu disciplinu i provode vrijeme u radnoj smjeni.
8. Na temelju postojeće strukture upravljanja poduzećem i odobrene plaće radnika, i predstavlja raspored osoblja, čini izmjene i dopune ako se nove pozicije pojavljuju ili podižu tarife.
9. Na temelju trenutnih “propisi promocije” izračunava postotak mjesečnih bonusa.
10. Kontrolira razgraničenje plaća po vrstama plaćanja i potrošnjom Koda za rad.
11. Razvijen mjesečno izvješćivanje prema rezultatima rada i plaća. Vodi mjesečnu analizu, na kraju godine daje izvješće za 12 mjeseci.
12. Smanjuje i obrađuje podatke o broju zaposlenika i njihovoj plaći, ako je potrebno, mijenja ili prilagođava podatke u regulatornim ili referentnim dokumentima.
13. Određuje metode primjene sastavljenih praktičnih programa koji im omogućuju da ih primijenu prilikom obrade podataka tijekom zatvaranja plaće tvrtke. Stručnjak u radu ima pravo da se upoznaju s novim rješenjima i projektima u poduzeću koji se odnose na svoje područje rada. Ako postoji potreba, može privući zaposlenike iz drugih odjela ili odjeljaka za obavljanje zadataka koje mu je povjerio (ako je napisano u redovnoj podjeli), ako ne, morate se dogovoriti o svojim postupcima s ravnateljem Enterprise i dobiti dopuštenje od njega.

Ekonomist u radu odgovoran je za kasno podnošenje izvješća ili za loše obavljanje svojih radnih obveza, koji su odobreni u opisu posla, zbog nepoštivanja radnog zakonodavstva, koji se nalaze tijekom svojih aktivnosti, za materijalne gubitke u okviru građanskog i Radno zakonodavstvo Rusije.

Znanje i vještine

Ovaj stručnjak mora znati Organizacija proizvodnje i ekonomije, metoda i faza planiranja rada, dokumentacija za uključivanje sredstava za gospodarskih naknada, kao što je određeno brojem radnika i ITR poduzeća u skladu s Odjelom i zanimanjem. Mora navigirati i razumjeti U projektu, znate opis kvalifikacija položaja i njegove odgovornosti. Zakonodavstvo o radu, norme i pravila zaštite radne snage također bi mu trebala biti upoznati. Ekonomist bi trebao znati kako su u poduzeću uspostavljene službene plaće, kako se izračunavaju naknade i koeficijenti za plaće, raznih vrsta dodatka, kao premium izračun+ Mora razumjeti, Kako su računalni programi za izračunavanje plaće i računovodstva za pokazatelje rada.

Obrazovanje

Primati Diploma na višem gospodarskom obrazovanju za rad kao ekonomist Može biti na bilo kojem sveučilištu ili koledžu, gdje postoje ekonomski fakulteti ili fakulteti za upravljanje osobljem. Ovo može biti Nacionalno istraživanje Tehničko sveučilište nazvano. N. Tupolev-Kai, Državno sveučilište Voronezh, Akademija rada i društvenih odnosa, koji se nalazi u Moskvi. U Rusiji u različitim regijama postoji mnogo objekata u kojima možete dobiti obrazovanje u tom smjeru. Može se dobiti iu dan iu dopisnom obliku obuke, kako na proračun i ugovornoj osnovi. Da biste poboljšali kvalifikacije, možete proći kroz tečajeve koji traju samo nekoliko mjeseci.

Mjesto rada

Radno mjesto radne stanice može biti Bilo koje veliko poduzeće u kojem se nalazi ova pozicija. To može biti tvornički ili trgovačka poduzeća, proračunske organizacije različitih vrsta upravljanja, koje plaćaju veliku pozornost na organizaciju rada, standarde za razvoj i razne vrste promocija.

Zaposlenik mora imati analitičko razmišljanje, jer Profesija je vrlo raznovrsna i odgovorna, zahtijevaju mnoga znanja i vještine koje se mogu kupiti samo s iskustvom. Iskusni stručnjak je lakši za pronalaženje posla, jer sveučilišni diplomanti imaju samo neku ideju o ovoj profesiji, tako da ih poslodavac nevoljko odvodi u svoje osoblje. Općenito, u Rusiji, plaća stručnjaka za rad je od 20.000 do 70.000 tisuća rubalja.

Najviša uplata se uočava u sakhalinu i amurskim regijama, a najniži indikator plaća označen je na području Khabarovsk i Republici Bashkortostan.