Koja se pitanja obično traži intervju i kako im bolje odgovarati?

Sažetak i sposobnost da se držite dostojanstvom – to nije sve. Trebate znati koja se pitanja obično traži intervju i kako najbolje odgovoriti na njih. Ovo znanje će značajno povećati izglede za kandidate.

Koja pitanja pitaju kandidata i kako ih odgovoriti?

Standard

Najlakši način za opisivanje glavnih pitanja koja obično pitaju podnositelja zahtjeva bez obzira na profesionalnu pripadnost. Na zahtjev “govoreći o sebi” ne morate opisati sve vaše zamislive i imaginarne prednosti. Naprotiv, potrebno Suha i koncizna država vaše profesionalne kvalitete i postignuća, pokazuju ključne faze radne biografije. Po mogućnosti, dovršavajući odgovor, ukratko sažeti posljednju fazu života i navedite izglede za koje.

Ali ponekad postavite pitanje – Koje su vaše snage. Da biste uspješno prošli, samo ih jasno obojite. Također moramo odrediti, Kako su te stranke pomogle prije profesionalne aktivnosti. Zapamtite: bilo koji regrut, svaki stanar je zainteresiran za ovaj aspekt – da kandidat može donijeti tvrtke. Slabosti Bolje pokazuju kako točke rasta, pokazujući spremnost za izglađivanje nedostataka karaktera.

Teže s pitanjem “Zašto ste odabrali našu tvrtku” (još jedna opcija – “Zašto želite raditi s nama”). Ovo se pitanje može pretući pokazivanjem da su prikupljene sve potrebne informacije o tvrtki i da kandidat cijeni priliku za rad u njemu.

Ali previše aktivno govoriti o tome zašto je ostalo prethodno mjesto rada, ne bi trebao. Potrebno je izbjegavati samo-imovinu i kritičare u prethodni priručnik ili kolege. Skandalisti i ne-poželjni, nekompletni ljudi ne trebaju nikoga.

Pitanje “Kome vi vidite u 5 godina” Ne odredite da biste saznali ako podnositelj zahtjeva ima jasan plan. Potrebno je odgovoriti tako da je jasno – kandidat zna kako misliti i brzo pronaći odgovor u najtežim situacijama. U isto vrijeme, slika misli, koja stoji za one ili druge izjave i logičnost predloženog cilja.

Ako pitate koje planove za početno razdoblje nakon radnog mjesta, vrijedi pokazati jasnu motivaciju za prilagodbu prilagodbi i ovladavanju svim nijansama novog rada. Nominirati čisto profesionalne suptilnosti koje ne vrijedi.

Također je korisno suzdržati se od previše uobičajenih fraza i od projekata “globalne reformirane”.

Ne-standard

Uzimajući u obzir vjerojatne nestandardne pitanja, to je čak važno za one koji rade na radu na dugu dobro uspostavljenu specijalnost. Mogu se izmisliti najviše pouzdane formulacije, recimo:

• Koliko plavih boja u Saratovu+
• koliko električnih žarulja (dizalica, vrata) u zgradi gdje smo+
• Što biste rekli u optjecaju širom svijeta ako su bili ograničeni na 50 riječi+
• Ako ste bili zamoljeni da premjestite Baikal, kako biste to učinili+
• Ako je cijena putovanja taksijem i podzemnom željeznicom bila ista, što god odaberete i zašto+
• Što nikada ne biste učinili ni milijardu dolara.

Broj teksta je jednostavno beskrajan. Ta su pitanja obično izumljena unaprijed prije svakog intervju zasebno. Stoga, u potrazi za gotovim primjerima odgovora u mreži je besmisleno – da i neće raditi unaprijed. Izlaz će biti maksimalna suzdržanost i manifestacija individualne fantazije. Nego svježe, odgovor će biti zanimljiviji, što je veće šanse za dobivanje posla.

Pitanje o savršenom radnom danu, sa svojom jednostavnošću, također vozi podvodno kamenje. Bolje je odgovoriti na to da je savršen radni dan:

• kada je rezultat bolji nego prethodnog dana+
• kada je zadatak riješen prije naizgled netrajan+
• Kada se u potpunosti postigne unaprijed+
• Kada se uspije nositi s vrlo ozbiljnim problemom i poboljšati financijske rezultate.

Ponekad se pitao: Koju knjigu podnositelj zahtjeva nedavno pročitao. Odgovor “Ne sjećam se” ili “to teško” teško “odmah razočarati Regrut. Siromašni da razgovaraju i činjenica da nema vremena i truda za čitanje. Nitko ne treba zaposlenike koji se slabo razvijaju u profesionalnom i osobnom planu. Najbolje je nazvati real-intenzivnu knjigu iz profesionalnog polja, ali umjetničko izdanje je također prikladno.

Zasebno, vrijedi to ukazati na projektivna pitanja. Formalno nisu pokriveni, ali ipak, neaticija se jako loše završava za podnositelje zahtjeva. Procjene drugih ljudi i njihovih postupaka prvenstveno su unutarnje vrijednosti i prioriteti onih koji daju takve procjene. Brzi odgovor otkriva te motive koji su stajali iza akcija osobe sam u određenoj situaciji. Dovršena opcija: Opišite što bi trebalo biti glava (ili zaposlenik u bilo kojem drugom položaju).

U tom slučaju treba uzeti maksimalni oprez. Bolje se usredotočiti na otkrivanje optimalnih profesionalnih kompetencija. Ovaj pristup, između ostalog, također će dalje potvrditi vlastitu razinu kao stručnjaka. Ako pitate koje sukobe s klijentima ili drugim zaposlenicima nastaju, korisno je odbiti od najmanje intenzivnog iskusnog sukoba ove vrste.

Bit će još bolje ako je odgovor odmah usredotočiti na uspješno rješavanje sukoba i postići pozitivan rezultat.

Uzimajući u obzir profesiju

Administrator sustava se često postavlja o kompozitnim pojedinostima računala, što može izazvati sustavne zamrzavanje. To je točnije imenovati 2-3 najvažnijih uređaja (procesor, karticu sustava, tvrdi disk) i dodati “i bilo što drugo”. Ponekad više zainteresirani:

• Distribucija faze u mrežnoj žici+
• Sposobnost brzo izračunavanja brzine prijenosa informacija na određene primjere+
• sposobnost razumijevanja terminologije običnih korisnika i programera+
• Razumijevanje zašto se koriste različiti niske razine i Windows, DOS, Linux, Macos, Android+
• Razumijevanje logike izgradnje IP adresa (prepoznavanje pogrešnih opcija na popisu)+
• Poznavanje sposobnosti glavnih mrežnih protokola i najčešći opremu.

Koja pitanja će zatražiti odvjetnika na intervjuu ovisi o području specijalizacije odvjetnika. Ali, kao u zapošljavanju administratorima sustava, tu su prvenstveno zainteresirani za regrut. Kompetencije. Dakle, pravni savjet, osobito u komercijalnoj sferi, sada je gotovo nezamisliv bez znanja stranih jezika. Također je pitao (bez obzira na specijalizaciju) o:

• Vrijeme potraživanja+
• razloge za prepoznavanje transakcije zanemarivih+
• Razlike u vrstama imovinama i specifičnim vrstama organizacija+
• Izgledi za obranu položaja na takav zahtjev na sudu (konkretna situacija u modelu)+
• pravo u smislu zakona u takvom slučaju+
• Postrijanost određene kategorije poslova+
• Razlike različitih organizacijskih i pravnih akata.

Ali Specifična profesionalna pitanja će definitivno pitati i potencijal Niana. Malo je vjerojatno da će netko zaposliti na tom položaju ljudi koji nisu sposobni:

• Nazovite razlike između Valdorf i Montessori tehnike+
• Nazovite imena izvanrednih učitelja prošlosti i modernosti+
• Brzo zapamtite i recite bajku (pjevajte dječju pjesmu)+
• Navedite koje su knjige o psihologiji ili pedagogiji pročitane u posljednjih šest mjeseci, godine+
• Opišite načine “dijete iz TV ili showcaze s igračkama”+
• jasno izraziti stav prema pitanju “Je li moguće pobijediti djecu i kada”+
• reći o svojim postupcima u određenoj teškoj situaciji.

Budućnost trgovac, uređenje u malu tvrtku, potrebno je jasno razumjeti – najvjerojatnije, drugi zaposlenici neće biti u odjelu. Stoga je na intervjuima potrebno pokazati maksimalnu kompetenciju. Može pitati o:

• Podaci koji su potrebni za formiranje tromjesečnog plana+
• Prioritetni kanali Promocija proizvoda ili usluga+
• Željeni broj priopćenja za medije u roku od mjesec dana+
• Čimbenici koji utječu na broj gostiju za sudjelovanje na sastanku (konferencija, izložba)+
• Glavne poteškoće u imenovanju fundamentalno novog proizvoda ili usluge+
• Razumijevanje suštine pojma “jedinstvena komercijalna ponuda”.

Predstavnik prodaje može postaviti pitanja na drugačiji način, ali sve to smanjuju Potrebno je “prodati sebe”. Tko neće moći to učiniti, malo je vjerojatno da će se nositi s prodajom roba i usluga.

Predložak, ali još uvijek česti prijem – “Prodaj mi ručku” (u njezinoj ulozi može djelovati bilo što). Ovdje morate pokazati maksimalnu energiju i domišljatost, ali u isto vrijeme izbjegavajte bilo kakvu prepreku u odnosu na “klijenta”. Ponekad se traži da formuliraju nedostatke stvarnog ili izmišljenog proizvoda tako da izgledaju prednosti. Ili barem izgubio ozbiljnost u percepciji potencijalnog kupca. Sve ovisi o razini profesionalnosti i savršenstva razmišljanja.

Regrut će obratiti pozornost ne samo na tekst, već i na pismenost govora, na eleganciji crijevnog načina. Uostalom, to ovisi o tome ne jednu transakciju, već percepciju tvrtke u cjelini.

Jedan loš vodeći predstavnik može pokvariti ideju tvrtke godinama, čak i desetljećima.

Analitika U slučaju zaposlenja, svakako ćete postavljati pitanja o tome kako ona predstavlja poslovne procese i što instrumenti koriste za svoju simulaciju. Definitivno neće uspjeti raditi one koji:

• Slabo shvaća kakav je uzor i kako ga koristiti+
• Nije moguće opisati primjenu projekta glosara+
• S poteškoćama popisuje prilagođene priče za određeni slučaj+
• ima problema s logičnim razmišljanjem+
• Neakkurata+
• Zanemarite detalje i tanke nijanse+
• Nije dovoljno u matematici, psihologiji i sektoru upravljanja.

Što reći o razlogu otpuštanja?

Amerika je ovdje prirodna Izbjegavajte prijenos krivnje u prethodni priručnik, na druge zaposlenike, pa čak i na “nepremostive okolnosti”. U isto vrijeme, to će morati isključiti najmanji ne-prekršaje, nejasnoću i pogrebnu formu. Izraz “na vlastiti voljan” i njemu se obično percipiraju kao neiskrenost i želja da se udaljite od određenog odgovora. Moguće je govoriti o nezdravom moralnom atmosferi u organizaciji, ali samo u slučaju kada je sam kandidat nije bio jedan od njegovih tvoraca, glavni provokatora.

Reduderi imaju mnogo načina za učenje o ovoj žalosnoj činjenici. Potrebno je u svakom slučaju pokazati sat i ispravnost teksta, procjene. Ako je interes za okolnosti otpuštanja prejak, kandidat treba navesti da on smatra daljnji opis detalja kontradiktorne profesionalne etike.

Vrlo dobro ako je netko spreman dati preporuku i / ili potvrditi istinu riječi.

Razgovarajte o nedovoljnoj naknadi kao motivaciji otpuštanja. Ali u isto vrijeme, trebali biste na svaki način naglasiti Mjerilo zadataka i razina potraživanja stalno se povećavala, au kompetentnosti i jasnoći izvedbe sumnje nisu se dogodile. Možete govoriti o činjenici da je razina preuzimanja očito premašila mogućnosti jednog zaposlenika. Međutim, onda ćete morati navesti savjesno sve nijanse vašeg rada.

Možda je čak i tražio da detaljno opisuju jedan ili nekoliko radnih dana. Uostalom, nova organizacija je iznimno važna za ocijeđenje onih koji se povlače prije poteškoća ili se ne mogu normalno mobilizirati.

Što pitati poslodavca?

Službene dužnosti

Intervju ne bi trebao i ne može biti “igra u istim vratima”. Oni koji samo odgovaraju pitanja na intervjuu, ali ne odlučuju se pitati kada prijem na posao, čekajući (žao zbog tautologije) hladnog prijema. Svakako pitajte barem općenito: što će biti profesionalne dužnosti. Važno: Ako se upoznate sa specifičnim uputama i internim pravilima, to je vrlo dobar znak. Najvjerojatnije, u takvoj situaciji, odluka u vašoj korist već je 95% prihvaćena, a samo formalnosti ostaju – koji regrut i izvršava.

Također je korisno pitati, bilo da je ovo radno mjesto novo ili prije, netko ga je okupirao. Pojava nove pozicije obično ukazuje na kvantitativni i kvalitetan rast tvrtke. Ali također je potrebno shvatiti što čekaju pridošlica na odgovarajućem postu. I ako je to ranije bio već, vrijedno je saznati tamo gdje se radi o svom zaposleniku, zašto je i koliko je davno otišao.

Slična pitanja, iako su standardne, očekivane – pokazuju ozbiljnost namjere podnositelja zahtjeva.

Izgledi za zapošljavanje i prilagodbu

Pitajte izravno i jasno o tome hoće li se odvesti na posao ili ne, to je vrlo korisno. Ako je priručnik već napravio određenu odluku o ovom računu, bit će moguće odmah djelovati u okolnostima, a ne brinuti se u neznanju. Osim toga, to je još jedan način da pokažete svoj interes. Među tipičnim pitanjima podnositelja zahtjeva, koji čekaju (od kojih je odsutnost često razočarana), bit će pitanje rasporeda rada. I druge nijanse režima.

Regrut će se shvatiti s razumijevanjem, čak i ako je “sve opisano u oglasu”. Ovo je njihova izravna dužnost: reći o tome što novi zaposlenici čekaju. Preporučljivo je biti zainteresiran za obradu, mogući rad u svečanom i vikendom. Također, također je nemoguće razumjeti stav priručnika za pušače i druge prekide, način ručka i slične suptilnosti. Još jedno važno pitati:

• Što će biti trajanje probnog razdoblja+
• Će dodatni tečajevi i savjeti za obuku+
• Kome možete potražiti pomoć s određenim poteškoćama+
• Kada i pod kojim uvjetima mogu očekivati ​​da će se povećati.

Pružanje socijalnog paketa

Pitanja o socijalnom paketu su prilično normalni i predvidljivi. Ako je u organizaciji, naravno. Ako ne – ne mari za takve. Također je potrebno provjeriti:

• Što je postupak za pružanje paketa+
• Kako će se mijenjati tijekom vremena+
• Koji su najbliži planovi za promjenu programa+
• Kako utjecati na njegove radne rezultate (i, naprotiv, neuspjeh).

Što ne pitati?

Tradicionalno, ovo pitanje je odgovorno za ovo: U intervjuu, to nije mjesto za razgovor o politici, religiji i nijansama osobnog života poslodavca i njegovog osoblja. Naravno, osim tih slučajeva kada je izravno povezan s izvedbom. Ali u svakom slučaju, svako pitanje treba imati jasan i transparentan cilj. Kada nisu jasno što nije jasno zašto, to će u najboljem slučaju dovesti do druge strane u zbunjenosti. U najgorim – sumnja počinje: zašto je sve trebalo pitati, ne srušio se ispred nas, a ne zastupnika natjecatelja.

Vrlo je korisno razmisliti o riječima pitanja. Druga vremena u biti su istinite, a čak i vrlo važne, ali se služe tako da se mogu pojaviti komplikacija. Glupo pitanje – što je tvrtka + odmah izdaje apsolutno nezainteresiranu osobu. Još jedan vjerni način da se pokvari intervju je ponašati se kao da ništa ne zanima osim odbora i socijalnog paketa.

I još jedan zabrana – pitanja sa skrivenim zahtjevom (“mogu učiniti nešto i to”, i tako dalje).

Završetak razgovora

Ovaj trenutak je ključan za bilo koji podnositelj zahtjeva. I na kraju razgovora je prikladno postaviti glavnog kruga pitanja koja su značajna za njega. U ovom trenutku, Regrut je interno spremni za takve probleme. Štoviše, ako se ne slijede, to će biti vrlo zbunjen. Ne preporuča se postaviti pitanja koja pretpostavljaju jedan odgovor (ili, naprotiv, oni odgovor koji je jasno iz okvira intervjua).

vrlo korisno zainteresirani za korporativne kulture, kao i poduzeti kontakt podatke Regrut. Usput, on će se samo pozdraviti izraz kao podnositelja zahtjeva za poštivanje organizacije i pohvale za rad. Ostaviti u svakom slučaju, potrebno je pouzdano i pokazujući svoje umjereno pozitivan stav. Reci zbogom jednako ljubazno kao doći.

Preporuke

Pitajte o rezultatima mogu razgovora, pa čak i potrebu, ali potrebno je učiniti bez intrusiveness. Svako iskustvo je da se podsjeti na njega tijekom razgovora. To je vrlo važno imati kopije svih dokumenata koji mogu biti potrebne barem potencijalno. Odlazak na intervju, stoji:

• Misao unaprijed+
• besplatno više vremena (budući da sastanak može odgoditi)+
• obučen u naglašeni poslovni stil (ako budući rad ne podrazumijeva drugo)+
• praksa u odgovorima ispred zrcala, ispred kamere ili druge osobe+
• dobro opustiti i temeljito spavati+
• Ostavite unaprijed kako biste spriječili prometne gužve i druge probleme+
• podešavanje bilo kojeg mogućeg ishoda+
• Razmislite o tome koja pitanja i testovi predlažete na mjestu poslodavca.

U procesu samog razgovora poželjno je:

• Provjerite sve što je nejasno+
• pokazati iskrenost i goodwill+
• Izbjegavajte prekomjernu iskrenost u svemu što se ne odnosi na profesionalne aspekte+
• Pažljivo proučite sve dokumente koje trebate potpisati+
• Ispunite ponuđene profile na kraj (ako je moguće)+
• Izbjegavajte poricanje stvarnih i nepobitnih činjenica koje vam pokazuju s loše strane.