Koja plaća označava u životopisu?

Kada vam je ugodno za novi posao, prije svega pružate poslodavcu s svoj životopis. Ovaj dokument je vrsta prezentacije kandidata za poziciju, a potrebne informacije će sadržavati, što je veća podnositeljica zahtjeva šanse za zanimanje poslodavca i postići poziv na intervju. Međutim, jedan podstavni sažetak često postavlja pitanja – razinu željenih plaća. Moram li naznačiti kako opravdati imenovani iznos? Razumjeti.

Trebam li pisati plaće u životopisu?

Ova stavka nije obavezna, ali ako ozbiljno očekujete da ćete dobiti poziciju dobrodošlice, vrijedi pisati, ako ne i određenu figuru, a zatim barem “utikač” (od i na) plaće. Postoji nekoliko razloga za to.

• Poslodavac, želeći “zatvoriti” slobodno mjesto, gleda kroz razne životopisa. Najviše od svih će biti zainteresirana za dokument koji sadrži najpotpunije informacije o vještinama i očekivanjima kandidata. Budući da dobar vođa cijeni vlastiti, i tuđe vrijeme, bit će pozvan na osobni razgovor samo onih kandidata koji su “u džepu” i istovremeno zadovoljavaju zahtjeve potraženog položaja.
• Ako životopis ukazuje na razinu željene plaće, To znači da podnositelj zahtjeva ne samo pasivno ne očekuje nikakav prijedlog, ponekad, ne sasvim za njega je povoljan, ali nastoji objektivna procjena svog znanja i dostojne naknade.
• Kada spominjemo minimalnu moguću količinu naknade Automatski “odletjeti” poslodavce koji žele štedjeti na zaposleniku i računaju na manje zahtjeve s njegovog dijela. I ima mnogo takvih ljudi.

Stručnjak koji cijeni svoj rad nikada neće surađivati ​​s tvrtkom u kojoj ljudi rade “za hranu”.

Kako odrediti minimalni prihod?

Pa što znači odrediti u sažetku da ne preplaši potencijalni poslodavac, ali ne i da se napravi? Postoji nekoliko opcija.

• Objavljivanje usluga. Opravdano samo ako stručnjak ima poseban stručnjak za jedinstveno skupo znanje i vještine, koje se moraju spomenuti u sažetku. To uključuje napredne tečajeve obuke, profesionalno prekvalifikaciju, iskustvo u inozemstvu ili u velikim tvrtkama. Ako ništa takve vrste u dokumentu nije, poslodavac neće ni pozvati intervju za kandidata s visokim zahtjevima.
• Poboljšati troškove usluga. Moguće je da nemate apsolutno nikakvo iskustvo u ovom području, i želite ga dobiti, radeći za nešto manje novca nego više kvalificirani stručnjaci. Najčešće se “jučer” studenti.
• Naznaka prosječnog iznosa. Prosječna razina plaće – brojka dobivena kao rezultat analize tržišta slobodnih radnih mjesta u određenoj regiji. Ako naučite ovo pitanje, au svom životopisu će se prosječno podnijeti, šanse za dobivanje željenog posta povećat će se značajno.
• Ništa za pisanje o veličini plaće. Vaše pravo nije staviti u sažetak ovog podstavka, već raspravljati o tome izravno na razgovoru, ako ste mu pozvani.

Kako opravdati izračun?

Dakle, odlučili ste se za željenu razinu plaća. Sada se postavlja pitanje: kako opravdati svoje zahtjeve prilikom komuniciranja s poslodavcem? Čitati u nastavku.

• Ako ste radili na sličnom položaju, možete odrediti iznos koji ste platili prije, dodajući 10% na njega. Kada Recruiter pita zašto ste zainteresirani za ovu brojku, možete odgovoriti na to tijekom rada ste primili nova znanja, iskustvo koje bi trebalo biti cijenjeno. Također nije zabranjeno spomenuti razinu inflacije za prošlu godinu (oko 8%).
• Postoje situacije u kojima specijalist doslovno „rut na dijelove” zbog prisutnosti dodatnih znanja i vještina. Takva sretna što se lako može tražiti plaću za 30% viša od razine tekućeg dohotka. Neka nam dati primjer kada je takav zahtjev opravdan: radno iskustvo kandidata u ovom području više od 10 godina, je prošao dodatnu obuku, povećana kvalifikacije, zanimanje je vrlo rijetka, i pronalaženje odgovarajućeg stručnjaka je teško.
• Ako iznenada hitno treba posao, a vi ste spremni pristati na najmanju moguću razinu plaća u željeni položaj, Pisanje u sažetku iznosa na donjoj granici plaća „plug” u vašoj regiji.

To će vam pomoći privući pozornost većeg broja potencijalnih poslodavaca.

Greške

Sada pogledajmo tipičnih pogrešaka, primljeni kandidati prilikom sastavljanja sažetak i daljnji razgovor s Regrut.

• Sažetak ukazuje na jedan iznos, ali u procesu razgovora, kandidat ga smanjuje gotovo na pola. Uvijek izgleda sumnjivo u očima poslodavca, prisiljavajući ga da sumnja u vašu profesionalnost i dostupnost tih znanja koja je prethodno spomenuta u životopisu. Stoga, ne bi smjelo ne odstupati previše od početnih očekivanja (osim u smjeru “plus”).
• Posjedovanje svoje “Cijene” i daljnje “pregovaranje” s poslodavcem – još jedan pogreška podnositelja zahtjeva. Potencijalni šef će vidjeti da ste neozbiljna osoba, spremna odbiti svoje mišljenje za “Anna” iznos.
• Ako ste na prvom intervjuu osjećali da ste zainteresirani za to kako u stručnjaku ne morate mijenjati svoje zahtjeve prilikom prolaska druge i naknadne razine (s voditeljem odjela, generalni direktor tvrtke). Međutim, nije zabranjeno postavljati pitanja o bonusima za dobro djelo, o mogućnosti daljnjeg rasta karijere uz podizanje cijene plaća.
• Ako ste prvi put prikladni za ovaj položaj i ne znate koliko naknade možete računati, Bit će velika pogreška na pitanje željene razine plaća u lijepom nošenju: “Ne znam koliko ćemo dati, toliko će biti”. Provedite preliminarnu analizu slobodnih radnih mjesta u vašem području smještaja, barem jednostavno pregledavanje popularnih oglasa oglasa na internetu – tako ćete imati ideju o tome što barem maksimizirate za navigaciju.
• Nemojte “brod” poslodavac nepotrebnim informacijama o tome zašto želite dobiti ovaj iznos posebno. Sve te fraze – “Uzeo sam hipoteku i sada svaki mjesec bi trebao platiti 15.000 rubalja svaki mjesec,” “Ja sam velika majka”, “Sanjam da kupim auto iduće godine” ne zanima nikoga osim vas osim vas.

Najbolje je opravdati svoje zahtjeve vlastitim postignućima i vještinama – onda će glava tvrtke shvatiti zašto će platiti novac ovom stručnjaku.