Kako se ponašati na razgovoru?

Razgovor – to je poznanstvo podnositelja zahtjeva s poslodavcem. Tijekom razgovora i dionici raspravljaju o pojedinostima moguće suradnje. Podnositelj zahtjeva ima priliku govoriti o svojim profesionalnim vještinama, a glavu odlučuje o usklađenosti s radnim standardima tvrtke. Pregovori su uvijek stres, tako da morate znati kako se ponašati ispravno i odgovoriti na pitanja.

Opća pravila ponašanja

Postoji mnogo različitih tehnika koje pomažu u skladu s ispravnim dijalogom s regrutom ili redateljem. Važno je shvatiti da prvi dojam podnositelja zahtjeva igra prvi dojam. Priprema za intervju je vrlo važna točka za dobivanje željenog rada.

Prije određenog sastanka Morate dobro spavati kako biste uspješno proslijedili razgovor. Pomoći će se ugađati i razmišljati pozitivno, a također olakšati dojam na poslodavca. Prije intervjua, preporučljivo je ponovno pročitati svoj životopis i formulirati ono što ste bolji od drugih kandidata. Koje koristi mogu donijeti, uzimajući ovo slobodno mjesto.

Saznajte više o aktivnostima tvrtke iz otvorenih izvora. Ispitati njezinu priču, korporativnu kulturu, aktualne ciljeve, moto, ako je to socijalna politika tvrtke koju nudi zaposlenicima, koje promocije i nagrade postoje. Čak i ako nemate iskustva, pripremite se, na temelju vaših postignuća tijekom studiranja. Potrebno je prikupiti paket dokumenata za zapošljavanje. Svakako uključite sve dostupne potvrde, nagrade i diplome o dodatnom obrazovanju, značajku iz prethodnog posla.

Ne zaboravite uzeti bilježnicu i rukovati za snimanje potrebnih informacija.

Pažljivo idite na odabir odjeće kako biste napravili dobar dojam. Stvorena slika mora odgovarati položaju koji bih želio zauzeti. Ljudi kreativnih zanimanja mogu priuštiti neformalnu odjeću. Ostatak je poželjno odabrati strogi, uredski stil.

Bolje se percipira odjećom u nijansama smeđe, sive i plave boje. Žene bi trebale izabrati suknju koljenu, a ne hlače. Pokušajte minimizirati svijetle boje i odbiti neosjetljivu odjeću. Umjereno koristiti parfem. Oštar miris može uzrokovati negativne emocije u odnosu na vas.

Uzbuđenje je uobičajeno stanje na intervjuu, pogotovo ako nemate iskustva. Bolje je doći malo prije određeno vrijeme i čekati. Točnost je važna u bilo kojem radu. Kucamo na ulaz u ured. Ako ste bili pozvani, prijavite se i jasno navedite sebe.

Prilikom odabira mjesta, pokušajte ne sjediti strogo suprotno od sugovornika. Može stvoriti povezanost s protivnikom. Ako je mjesto samo nasuprot poslodavca, mora se prikupljati držanje. Nemojte sjediti s prekriženim rukama i nogama – stvara osjećaj zatvaranja komunikaciji.

Nije potrebno ponašati se nemira, budala, gestikulirati i pozirati. Ruke bolje držati na stolu, pogotovo ako se osjećate jaka nervoza. Preporučljivo je održavati vizualni kontakt s sugovornikom. Mirno zadržati stanku, a ako ona odgodi, ne žurite u razbiti tišinu. Dakle, poslodavac može provjeriti vašu brzinu zatvarača.

U razgovoru, ispravno ću izbjeći riječi: “Ne znam”, “možda”, “čini se”, “vjerojatno” i druge fraze koje odražavaju sumnju. Upućivanje na aktivne glagole: “Posjedujem”, “mogu”, “učinio sam”. Ne smijete koristiti okreće koje mogu dovesti do sumnje u vaše sposobnosti. “Još sam premlad”, rijetko sam naišao na to, “” Ne znam kako razgovarati dobro “- isključiti ih iz vašeg leksikona.

Na pitanje plaća, odgovor bez ograničenja. Pravo imenoje lik, bez uključive cijene. Ako je intervju proveo tehnički direktor, može zvučati razinu plaćanja. Možete zatražiti da ga povećate ili povećate kategoriju postova ako je dostupna takva prilika.

Kandidati često postavljaju pitanja koja su daleko od tema zaposlenja. Pitanja mogu biti najrazličitijih: od hobija do preferencija.

Možda prijedlog za plaćanje povremeno više nego što ste izrazili veličinu. Uzmi ovo skeptično. To može biti inspekcija adekvatnosti kandidata i sposobnost u stresnoj situaciji da pronađe prave rješenja.

Odgovor samouvjeren, ali ne od prve osobe. Pokušajte se ne mogu pohvaliti, ali nemojte untrikovati svoje sposobnosti. Govoreći o vašim prednostima, recite mi da lako asimilirate informacije i pomoći će vam da se lako naviknete na novi posao.

O pitanju nedostataka, bolje je razgovarati. Nemojte koštati reći da vikend radije provodi na kauču i ne napuštate kuću cijeli vikend. Umjesto toga Možete se usredotočiti na fascinaciju s radom do te mjere koje zaboravljaju o vremenu i smeta vas. Spriječiti svoje nedostatke kao svoje prednosti.

Važno je zapamtiti da je Regrut i voditelj jednog cilja pronaći vrijedan kandidat za slobodno mjesto. Imaju različite zadatke. Upravitelj osoblja traži i poziva vas na upoznavanje kandidata. Tada odlučuje pri priznavanju razgovora s vodstvom. Cilj upravitelja je odabrati najprikladniji kandidat za rad u timu.

Ako vam se ne sviđa stručnjak za HR, onda je mogućnost da se razgovor na upravitelja je nula. Odgovorite na pitanja upravitelja trebala bi biti jasno nakratko, bez iritacije i prijateljske. Da biste uživali u ženi koja radi kao voditelj ljudskih resursa, budite dobronamjerni, mirni, emitiraju povjerenje i dobro raspoloženje. Nije vrijedno flertovati s njom, gnjaviti njezine komplimente, šalu ili pozvati na datum.

Ako postoji dijalog skripte stresa, može postaviti netočna pitanja. Nemojte se uvrijediti, to je način provjere otpornosti na stres.

Kada osobna pitanja ne smije biti ljut, ali odgovoriti im ili ne – odlučite se sami. Će biti prikladno znati zašto su te informacije potrebne. Možda je povezan s mogućim iznenadnim poslovnim putovanjima ili prekovremenim radnim vremenom. Ručno trebate znati možete li se osloniti na vas. Mora se pamtiti da je upravitelj HR specijalist koji radi na određenoj metodologiji za intervjuiranje i analizu sažetka.

Na prvom razgovoru s redateljem, potrebno je shvatiti da on traži profesionalni stručnjak s kojim će se udobno raditi. Će ispravno razgovarati s njim, Koristeći profesionalni vokabular. Predstaviti svoja postignuća u bivšoj radovima, ali nemojte kritizirati bivše zaposlenike i upravljanje. Nemojte se raspravljati ako se ne slažete s pogledom na novi poslodavac. To će vam pomoći da se predstavite kao profesionalni i nekonfliktan radnik.

Nakon završetka sastanka, možete pitati kada možete očekivati ​​poziv s pozivom na posao i da li ga vrijedi čekati. Onda morate pristojno reći zbogom i napustiti ured

Što pitati i kako odgovoriti na pitanja?

Slušajte pažljivo sva pitanja i ne prekidajte sugovornika. Oni im jasno odgovaraju i u suštini omekšava krataktu iskrenog osmijeha. Pokušajte izbjeći kratke odgovore “da” i “ne”. Oni stvaraju dojam vaše nesigurnosti i neznanja o materijalu o kojem govorite. Ako niste čuli pitanje, pitajte, ali ne činite to često.

• Na zahtjev glave, ispričajte o sebi, morate razgovarati o onome što ste zauzeli. Recite nam o obrazovanju, zaslugama i nagradama na prethodnom poslu. Razgovor s uređajem za rad je, prije svega, dijalog, tako da možete pitati brojač pitanja. Pobjeđuje ako sugovornik saznaje o interesima koji se odnose na rast i razvoj karijere ili priču o interesima općenito. Preporučljivo je da se ne primjenjujemo o vašem hobiju, već izvješćivanju o spremnosti da promijenite tijek rada na bolje. Zapamtite da je specijalist visoke klase fasciniran radom, a ne računajući novac.
• Moguće je riješiti osjetljivog problema razine plaća. Samo dodajte 30% na prošle prihode i glas taj iznos poslodavcu. Minimalna plaća mora biti 10% više od prethodnog. Nemoguće je sami podcijeniti, ali i bar nije u potpunosti u pravu.
• Na pitanje zašto su odlučili promijeniti posao, bolje je odgovoriti, izbjegavajući negativne izjave. Okupiti se zbog nedostatka mogućnosti za osobni rast. Kako bi se radilo, vrijedi se fokusirati na težnja stabilnosti.
• Glava može pitati koliko planirate raditi u tvrtki. Bolje odgovoriti na izbjegavanje da još nisu spremni izraziti bilo koju određenu sliku. Željela bi početi raditi kako bi bolje zamislili što morate učiniti. Bilo bi lijepo upoznati tim.
• Obično ne zaobilaze vaša postignuća na istom mjestu rada. Razgovarajte o postignućima trebaju biti hladno, ne hvaleći se. Možete vas obavijestiti da možete riješiti težak zadatak u proizvodnom procesu i odgojili ste se.
• Često je anketar zainteresiran za vaš stav prema prekovremeni rad. Sasvim je prikladno pitati koliko je prerada traje i je li prekovremeni rad u subotu i nedjelju plaća. Odgovorite samouvjereno, spremni su raditi prekovremeno ako ne sprječava osobni život.
• Kako ne bi pasti u stupor kada znate da je podnositelj zahtjeva poznat o tvrtki i zašto je ovdje želi raditi, potrebno je proučiti svoje aktivnosti. Možete dijeliti informacije dobivene od web-mjesta tvrtke. Razgovarajte o mogućnostima povjerenja i karijere.
• Mnoge tvrtke pažljivo se primjenjuju na kandidate koji imaju malu djecu predškolske i školske dobi. Informacije o mogućim bolnicama su zainteresirani gotovo uvijek. Vođa želi imati zaposlenika koji je potpuno uronjen u tijek rada. Na ovo se pitanje može odgovoriti da se taj problem ne isplati. U teškim razdobljima s djetetom bit će baka, relativna ili dadilja.

Može biti mnogo razgovora. Važno je uzeti u obzir da postoji nekoliko scenarija intervjua, jedan od njih – stresan. Ne uvijek dijalog će biti točan.

Potrebno je dati lojalne odgovore na sva pitanja, bez izdavanja svojih emocija, osobito agresiju i nezadovoljstva.

Uobičajene pogreške

Kada primaju neuspjeh, podnositelj zahtjeva počinje tražiti razloge. Činilo se da je sve promišljeno i svi dokumenti na licu mjesta. Počinje tešku analizu onoga što je učinjeno pogrešno. Razmotrite češćim pogreškama.

• Gruba pogreška se smatra kasno Ili prijenos sastanka u drugo vrijeme. To je kategorički nemoguće to učiniti, jer govori o vašem odbacujućem stavu na posao, na kojem se pokušavate riješiti + točnost treba prerasti u Superpoint.
• Posebnu pozornost treba posvetiti urednom izgledu – odjeća bi trebala biti čista i glačana, po mogućnosti ne i ne istrošena.
• Za intervju morate doći sami, Bez rodbine i prijatelja, inače se čini da kandidat ne može donositi neovisne odluke.
• Ponašanje bi trebalo biti sigurno, Ali ne agresivno + ugađanje na činjenicu da neuspješan intervju nije kraj svijeta, stječući priliku za rad u drugoj tvrtki.
• Ozbiljna pogreška – Nemojte onemogućiti mobilni telefon iRazgovarajte s autsajderima, prekidajući radni dijalog. To će dovesti do neuspjeha intervjua.
• Nepopravljiva pogreška, što dovodi do odbijanja stalna je povratak na pitanje naknade.
• Samouvjeren i arogantno ponašanje je neprihvatljivo. Ponudite svoje vještine i znanje je potrebno u ispravnom obliku.
• Negativno utječe na laži zaposlenja. Istina se neočekivano manifestira, dodajući negativan bonus za vješto izgrađenu pozitivnu sliku.
• Pogreška je također dodatna iskrenost – Pokušavam osvojiti povjerenje i izraziti prekomjerne informacije, jedva se možete nauditi. Sve mora biti u umjerenim količinama, odgovoriti jasno i samo na pitanja.
• Razdražljivost za ponavljanje pitanja također ima negativnu ulogu – Pratite svoje emocije, pokušajte slijediti tečaj razgovora i izrazili potrebne informacije bez nepotrebnih emocija.
• Loš dojam stvara kritike bivših zaposlenika i šefova.
• Jedna od bitnih pogrešaka je multi-blok, koji jednostavno gume + anketar želi čuti jasan i puni odgovor, a ne skočiti s teme na temu, posebno ga dosađivati ​​da sluša vaše osobne probleme.
• Velika pogreška je nedostatak povratnih informacija – Ako je nakon sastanka koji ste obećali da ćete nazvati, ne biste trebali saznati tamo, prilazite ili ne + kontaktirajte sugovorniku u određeno vrijeme sami i saznajte što smo odlučili u društvu o vašem zapošljavanju.
• Navedite svoju priliku da biste dobili posao i testiranje testiranja – Testovi omogućuju da se dobiju objektivne informacije o vašoj kompetenciji, a odbijanje će podrazumijevati sumnju u vašu iskrenost i istinite informacije u životopisu.
• Odgovori predložak Smanjite priliku da se slobodno mjesto + nakon svega, odgovaranjem kako naučiti Internet i prijatelje, nećete moći otkriti svoj potencijal.

Koristan savjet

Psiholozi su sastavili popis savjeta, S obzirom na to što se osiguravate s radom snova.

• Nitko nije otkazao pravila dobrog tona, Pokušajte se pojaviti u uredu tvrtke 20 minuta prije razgovora. Tijekom tog vremena, pogledajte oko sebe, pokušajte se smiriti i podesiti na pozitivan.
• Osmijeh iskreno. Da biste to učinili, zapamtite nešto smiješno i ljubazno.
• Nervoza može kršiti glas. Glas nestaje ili ide u škripavost koja naglašava vašu nesigurnost. Budite sigurni da kontrolirate glas. Ako je to stres – prihvati sedimentaciju. I ako je strah od javnog govora da ga ponovi pred ogledalom. Osobito jasno izgovaraju riječi koje uzrokuju bravu.
• Pripremite mali samoodrživ. Glavna stvar nije pretjerivanje. Podnositelj zahtjeva koji se upućuje s škripavim glasom uzrokuje iste negativne emocije kao hiperaktivni govor. Potrebno je pouzdano i jasno navesti svoj položaj.
• Držite pozu ozbiljnog i samouvjerenog čovjeka. Da biste to učinili, sjednite duboko na stolicu. Natrag ispravlja, pritisnite za polu. Ruke na stolu u mirnom položaju. Pogledajte ravno u oči sugovornika, dok čuvate vizualni kontakt. Ako vam je neugodno gledati ravno u oči, odaberite točku u uhu, vratu ili čelu i pogledajte je.
• Ne zaboravite na geste – ne činite česte pucketanje. Okret tijela također uzrokuje negativne emocije.
• Pokazati potencijalno tijelo da ste profesionalna osoba. Ostrore profesionalni vokabular i pitajte profesionalna pitanja. Pokažite svoj interes. Glavna stvar je da se podnesu u pravom svjetlu.
• U bilo kojem pitanju, odgovorite s užitkom, širiti val pozitivnog na sugovornici. Razgovara o vašoj otvorenosti, poštenju i samopouzdanju.
• Najniže pitanje o promjeni rada treba odgovoriti da želite rast karijere. Ne daju negativne procjene prethodnog rada.

Čak i ako je odluka prema vašem zapošljavanju bila negativna, primili ste neprocjenjivo iskustvo u donošenju intervjua. S njim možete oboriti druge vrhove, izbjegavajući greške.