Sve što trebate znati o rastu karijere

Pitanja karijere su zainteresirani za bilo koju modernu osobu koja nastoji uspješan život. Od materijala toga da biste postali naučili što je rast karijere i kako utjecati na nju.

Što je to i zašto je potrebno?

Rast karijere – promocija na ljestvici karijere. U biti, to je tranzicija s najniže razine do najvišeg. Povrh toga, U pravilu je povezano s proširenjem odgovornosti i ovlastima određenog zaposlenika poduzeća. To je logičan rast stručnjaka za razvoj u određenoj aktivnosti.

Što je veća promocija stručnjaka, to su veće vještine, mogućnosti i kompetencije. Promocija karijere zahtijeva značajan napor. Potrebno je za stabilnost u životu. Što je viša karijera osobe, to je veći status u društvu.

To utječe na životni standard, razvoj određene osobnosti, plaće pojedinca.

Usporedba s profesionalnim rastom

Karijera i profesionalni rast – ne isti. Imaju temeljne razlike. Profesionalni rast je ovladati profesijom na najvišoj razini. Ovaj proces može trajati beskonačnosti. Najviši specijalist može riješiti bilo koje pitanje povezano s pojedinostima njegova rada. Takvi zaposlenici su u potražnji na tržištu rada. Međutim, nisu svi kada ulazak u rad mogu računati na rast karijere. Karijera podrazumijeva širenje ovlasti. Takav stručnjak ima vodstvo i organizacijske kvalitete. Razlika je više nego očita. On uopće nije potrebno znati malim nijansama rada, jer je s promicanjem ljestve karijere ispred sebe bit će potpuno drugačiji zadaci. Morat će razviti marke strategije, riješiti pitanja njezina razvoja, planiranje. Takav stručnjak stvara tim stručnjaka, postavlja ciljeve vodstva, koje moraju postići.

I to će već raditi s usko kontroliranim majstorima, zahtijevajući od njih da obavljaju određeni rad. Sam organizator ne bi trebao ući u detalje. ali On mora biti vođa orijentiran u njegovoj profesiji. Može proći kroz sve faze rasta karijere, od dna i završiti redatelja. Lakše je objasniti to o primjeru karijere u znanosti u obliku sheme: laboratorijski način – istraživač – voditeljica odjela. Rast karijere ima očite prednosti u odnosu na profesionalce. U drugoj, osoba je bolje namjerno u suštini profesije, ali u prvom tome doseže velike visine u radu i društvu.

Prednosti rasta karijere mogu se zvati:

• Otvaranje velikih perspektiva+
• Samoobrajanje i samopouzdanje+
• Studiranje i uvođenje novih tehnologija+
• Širenje veza, status podizanja+
• Uređaj za različite medije+
• Podizanje razine plaća.

Utjecaj na čimbenike

Ljudi koji se kreću kroz ljestve za karijeru ne odgađaju se dugo vremena u jednom položaju. U isto vrijeme, ne svi oni imaju crvenu diplomu i imaju puno iskustva. Postati uspješna osoba, potrebno je uzeti u obzir brojne nijanse. Na primjer, osoba mora biti ciljana, odgovorna, vrijedna, disciplina. Ključni kriterij je položaj stručnjaka. Nemoguće je raspasti prije šefova, gmaz i pokazati spremnost porobljavanja za imaginarno povećanje. Takvi ljudi se ne kreću kroz ljestve za karijeru. Morate se tužiti, kao da se osoba bavi vođenjem vlastitog posla i angažiran kao visoko kvalificirani dragi stručnjak.

Osoba mora imati motivaciju za rad. U isto vrijeme, mora biti društven, s aktivnim životom i jasno samopoštovanje. Karijeritelj zna kako prepoznati vlastite pogreške i ne usredotočiti se na neuspjehe. U dolasku posla stvara svoj tim istomišljenika ljudi, vodi ih, provjeravajući rezultate rada. Uspješna osoba neće ispuniti upute kolega, on će im dati. On zna kako se podnijeti u timu, može objasniti kako, što i koliko dugo treba učiniti, stvara sliku zauzetog i traženog zaposlenika. On se ne boji uzeti složene zadatke vodstva, rješava ih sebe, dokazujući vlastitu kompetenciju. On sebe vidi s desnom rukom glave.

On čini sve da vidi autoritet da ne postoje nevolji ciljevi za ovaj zaposlenik. Ne uplaši brzo vrijeme za rješavanje zadataka. On vidi mogućnost rješavanja svih zadataka, uzima ideje i uzima u obzir mišljenje vodstva. Takva osoba podržava inicijativu šefova i neprestano se bavi samo-razvojem. Takva osoba ne raspravlja s priručnikom i ne ukazuje na vlasti zbog pogrešaka vezanih uz ne-profesionalne narudžbe. Umjesto toga, uvodi inovacijske prijedloge.

Karijeritelj adekvatno percipira kritiku na vlastitu adresu i čini njegov rad kvalitativno. On se ne stavlja u čovjekovu poziciju “za mućenje”, je sposoban kratko i jasno objasniti usporavanje u ispunjavanju zadatka ili tvrditi vlastitu odsutnost u tvornici ili u društvu tijekom radnog vremena.

Sorte

Rast karijere ima nekoliko vrsta. Svaki od njih se odlikuje njegovim nijansama.

• Vertikalan. Takvo povećanje karijere podrazumijeva prijelaz stručnjaka za više pozicije u uvjetima jedne tvrtke. Međutim, često menadžeri nisu zainteresirani za to. Lakše im je povećati količinu posla i ostaviti stručnjaka u istom položaju. Sve što ima je iskustvo u svojoj specijalnosti i autoritet među zaposlenicima.
• Horizontalan. Ova vrsta rasta karijere podrazumijeva povećanje plaća bez podizanja. Drugim riječima, specijalist ide u novu organizaciju s većom plaćom, ali najviša pozicija nema. Govoriti o širenju njegovih ovlasti i perspektiva u ovom slučaju nema. Takav karijeritelj ne dopire do velikih visina.
• Dijagonalan. S takvim rastom karijere, osoba se pomiče, ide u različita poduzeća. Obično pri svakoj tranziciji postavljena je na višoj poziciji. Ovaj tip je veće dinamike, iako ima svoje nedostatke, jer česta promjena posla može dovesti u obzir ugled osobe. Ako je rast karijere ispred profesionalnih, ograničiti granice kompetencije.
• U jednoj tvrtki. Izgraditi karijeru u jednoj tvrtki na snazi ​​ne na ambicioznu osobu. Poslodavac ne zna samo prednosti, nego i nedostatke određenog zaposlenika. U većini slučajeva, takva promocija je vrlo spora. Često, stručnjak u najboljem slučaju, moguće je postati samo glavni menadžer.
• U jednom području. Izgraditi karijeru u jednom području uspijeva onima koji su vrlo čvrsto konfigurirani i ima mnogo potrebnih kvaliteta. U isto vrijeme rast može biti i dijagonalna i okomita.

Za promociju, specijalist mora posjedovati mnoge kvalitete, inače se rizikuje u jednom mjestu.

Faze

Tijekom razvoja vlastite profesionalne aktivnosti, osoba prolazi nekoliko faza razvoja. Svaki od njih ima svoje nijanse. Pripremni se obično odvija u dobi od 18 do 22 godine. U ovom trenutku, osoba se bavi dobivanjem višeg ili srednjeg obrazovanja. Po završetku studija, ona je postavljena na rad u odabranoj tvrtki. U ovom trenutku dolazi do osnove nastojećeg profesionalnog rasta.

Faza prilagodbe kod ljudi traje 22-30 godina. Tijekom tog vremenskog intervala, profesija se razvija, vještine i vještine, formiranje kvalifikacija. Za to vrijeme, samopotvrđivanje stručnjaka u određenom slučaju. Uspjeh procesa navodi pojavu vlastite neovisnosti i rasta karijere. Faza stabilizacije leži u podjeli zaposlenika u 2 skupine: težnja za promocijom i podređenima. U pravilu, ova faza pada u vremenskom intervalu od 30-40 godina. Ovo je vrijeme samoodređenja i plasman životnih ciljeva. A ako netko nije spreman ići naprijed, drugi se ne slaže s nedostatkom perspektiva i bez straha promijeniti rad.

Konsolidiranje faza je posljednji, dolazi iz vremenskog intervala od 40 do 50 godina. U ovom trenutku osoba svjesna svojih granica. Oni koji su već došli do određenih visina požnjeti plodove njihovog rada. Oni koji su odrasli s radom podređene cijelo vrijeme, ponekad odlučuju promijeniti svoje živote. Češće grade horizontalnu karijeru.

Kompilirati plan

Da biste napravili plan, morate formulirati cilj karijere. To će učiniti jasno o čemu trebate težiti. Tada morate odlučiti na vrijeme tijekom kojeg je potrebno postići konačni rezultat. Nakon toga, oni se određuju s putovima rasta karijere. U slučaju poteškoća s tekstom zadataka, oni se revidiraju, određujući jesu li istiniti.

Ako osoba ne zna što ga želi dobiti, mogu se pojaviti komplikacije. Metode postizanja uspjeha prilikom izgradnje karijere mogu biti različiti. Na primjer, ako upražnjeno mjesto tvrdi nekoliko ljudi, morate imati prednosti u odnosu na druge. Takav argument može biti:

• 2. visoko obrazovanje ili znanstvenik+
• Dokument o obučenom+
• Izvedba visokih performansi+
• Poznavanje jednog (nekoliko) stranih jezika+
• Ideje za veću učinkovitost poduzeća.

Scenariji rasta karijere mogu biti različiti. Međutim, iskustvo i profesionalne vještine potrebne su za postizanje uspjeha. Ako je osoba zainteresirana za svoju karijeru, on mora učiti puno i komprimirati vrijeme na samo-razvoju. U isto vrijeme, to se događa da je promocija ljestvice karijere povezana s profesionalnim testiranjem. U isto vrijeme, položaj daje najuspješnijim zaposleniku.

Što se tiče brze karijere, najombiciozniji ljudi mogu računati na to. Oni su u stanju promicati kreativne ideje, napraviti svjež pogled u njihovu izvedbu, premjestiti tvrtku ispred svog segmenta. U pravilu, takvi karijeri su hrabri, rizični i odlučujući, uvjereni su u svoje snage. Osim toga, scenariji rasta karijere mogu biti: sretan slučaj, držeći natjecanje, reorganizaciju, osobni pristup. Predvidite jednu ili drugu opciju razvoja je teška. Može biti u pravo vrijeme na pravom mjestu, što će odrediti sudbinu čovjeka. U natjecanjima morate dopustiti sve vaše znanje i vještine.

U reorganizaciji se širi proizvodnja, otvaraju se nove grane. Ovo je najbolje vrijeme za promicanje stepenica za karijeru. Ali ako stalno radiš mnogo za peni, ne možeš računati na visokoj poziciji.

Što se tiče osobnog pristupa, karakteristično je za slučajeve kada je glava zainteresirana za promicanje određenog zaposlenika.

Primjeri poznatih ljudi

Primjeri kretanja na ljestvici karijere mogu se naći prilično. Nudimo neke od njih.

• Marilyn Monroe (norm Jean Mortenson) počeo graditi svoju karijeru u 19 godina od posla u agenciji za modeliranje. Prije toga radila je u zrakoplovnoj biljci, kasnije je postala glumica i idol milijuna ljudi. Prve uloge nisu uspjele, ali Marilyn je uzeta čak i za sekundarno. Zbog upornosti primljena svjetska slava.
• Milton Hershey (osnivač Hershey Chocolate) Započela je karijeru od rada pisaćeg stroja u tiskari. Zahvaljujući svojoj ustrajnosti i želji za uspjehom, studirao je tehnologiju izrade čokolade i slatkiša, pretrpao kolaps i tražio načine za postizanje svojih ciljeva. Ne boji se eksperimenata s proizvodnim tehnologijama.
• Henry Ford (osnivač marke automobila) Suočio se s mnogim poteškoćama na putu do uspjeha. Tražio sam investitore u našim projektima koji su bili neuspješni. Međutim, zbog njegovog upornosti, uspjeha, svjetskih prepoznavanja i popularnosti.

Preporuke

Ako se želi i težnja za uspješnom karijerom, za postizanje visokih rezultata za mnoge. Da bi se postigao povećanje rasta karijere, potrebno je napraviti približnu shemu promocije. Treba napomenuti da karijerizam ima svoja pravila. Prvo trebate:

• Stavite ispred vas mali zadaci koji se mogu izvesti u kratkom vremenu (mjesec, tjedan, četvrtina)+
• Biti u stanju riješiti radno vrijeme, obaviti zadatke prije rasporeda, distribuirati svoje mogućnosti+
• biti točan, nenametljiv, ali s laganim djelićem samoizgradnje, kako bi se postigla lokacija u timu+
• Naučite percipirati neuspjehe kao šokove za razvoj, prestanite opravdati vlastite pogreške+
• ispravno se stavite kako biste postigli uspjeh, a ne uzeti mnogo zadataka za novčane jedinice.

Osim toga, morate napraviti svoj vlastiti izgled. To bi trebalo biti besprijekorno, od slijetanja na frizure i parfem. Obvezna odjeća, moderna slika. Nagib je isključen, vrijedi ponovno razmotriti vaš stav na posao. Ako to nije tako važno kao i drugi hobiji, ne možete računati na rast karijere. Da biste uspjeli, morate organizirati vođa. S takvom osobom koja je lijepo nositi. Možete se osloniti na njega, on je na visokom računu s vodstvom. Osoba koja može odgovoriti na svoje odluke, točnost, razvoj, komunikaciju i obrazovanu cijenu treba biti potrebna za svako poduzeće.

Morate pokazati želju rasta karijere, inače možete zauzeti isti položaj godinama. Ako je moguće, morate preuzeti inicijativu u rukama, upravljati jednom ili drugom odlukom, dali naredbe zaposlenicima. Dakle, osobine vodstva su dokazane, sposobnost upravljanja zaposlenicima prije priručnika. Nemojte biti važni specifičnosti. Potrebno je ukratko i jasno izraziti misli, biti društven, ali očuvanje određene udaljenosti sa zaposlenicima. Svaka manifestacija panike je isključena. Važno je sudjelovati u razvoju vašeg govora, proširiti vokabular, govoriti u slučaju, pristojno i kompetentno.

U isto vrijeme, potrebno je biti svjestan najnovije vijesti kako bi mogli zaobići konkurente u svom segmentu. Morate pratiti trendove u profesionalnom polju i generirati ideje za promicanje marke.

Osim toga, morate znati svoj rad i izvesti ga bez podsjetnika.