Sve što trebate znati o karijeri

Često, u svom radu, osoba pokušava uzeti svjesni položaj želje za rastom karijere. To često slijedi promjenu položaja, plaća i profesionalnih vještina. Ovisno o svrha i instalacija, svaka osoba može izgraditi svoju karijeru.

Što je?

Uspješna promocija u službi, političke, društvene, znanstvene i druge aktivnosti nazivaju se karijerom. U malom akademskom rječniku objavljenom početkom dvadesetog stoljeća, zabilježena je sljedeća definicija: Karijera znači brz uspjeh u službi i na drugom području.

Trenutno je koncept prošireniji interpretacija. Ova riječ može se nazvati općim slovom aktivnosti, na primjer, “karijera liječnika” ili “karijera učitelja”. Sinonimba fraza “Društveni lift” ukazuje na postizanje slave, popularnost, koristi. Karijera također podsjeća na stubište, na koracima koji se penju na vrh.

Mnogi ljudi nastoje ostvariti svoje želje i ciljeve usmjerene na profesionalne aktivnosti. Karijera – hrabar, odlučujući, ambiciozan i odgovoran. Uspješna karijera pomaže u poboljšanju svog položaja u društvu. Profesionalna promocija uključuje stvaranje zaposlenika kao kvalificirani stručnjak u svojoj industriji tijekom cijelog rada. Može se razviti u dva smjera:

• Duetretion u jednu specijalizaciju odabranu u početnoj fazi profesionalnog puta+
• Paralelno ovladavanje u različitim područjima djelovanja.

Neki san o odjelu za tarifne ili tvrtke. Imenovanje na vodeću poziciju otvara nove mogućnosti. Uz povećanu razinu odgovornosti, radnik od sada može utjecati na razvoj svoje organizacije, obavlja nove kreativne zadatke. Ona stječe drugi status u društvu i financijske koristi, čime se poboljšava vlastitu državu i život voljenih.

Radna karijera je više višestruki koncept u usporedbi s rastom poslovne karijere ili promocije profesionalne kvalifikacije. To znači da su ove karijere subvencije za zapošljavanje karijere. Poslovna karijera je neraskidivo povezana s uspjehom u trgovini, poslovanju i drugim sferama koje donose dobit, dohodak i različite osobne koristi.

Neprirođeno potraga za osobnim uspjehom u različitim područjima djelovanja naziva se karijerizam. Riječ je često negativna, jer neki ljudi koji žele poboljšati svoj položaj u profesionalnoj ili drugoj sferi zanemaruju moralnost i etiku. Na putu do svog cilja, oni ne uzimaju u obzir osjećaje i interese drugih, rodbine.

O takvoj osobi u ljudima kažu: “Ona ide na glave (po leševima)”. U ovom slučaju, karijerista se pretvara u glatku i nepredvidivu osobu koja je sposobna za ne-stambene djela radi visokog položaja u društvu, dobrim plaćama ili drugim financijskim nagradama.

Pregled vrsta

Postoje različite vrste promocije karijere. Postoji stalna, linearna, spiralna i varijabilna karijere. Karakteristika ovih vrsta je sljedeća:

• Održiva karijera podrazumijeva cjeloživotno djelovanje u jednom području djelovanja+
• Linearna karijera znači postupno povećanje karijere u području rada+
• Spiralni tip podrazumijeva promjenu profesija i područja djelovanja sličnih kompetencija+
• Promjena sorte karakterizira mijenjanje profesija koje se ne odnose na jedno drugome.

S psihološkog stajališta, karijera može imati sljedeće vrste:

• Rast situacijske karijere ne ovisi o samom zaposleniku, iznenada je zbog nekih okolnosti koje mijenjaju tijek rada+
• Uprava aktivno promiče podređenu, ne vjerujući u njegovo mišljenje+
• Razvoj društva doprinosi stručnom rastu zaposlenika+
• Čovjek osobno gradi svoju karijeru na račun aktivnog i uspješnog rada+
• Zaposlenik prima povećanje položaja, prevladavajući sve prepreke i dodir svega na putu da se postigne željeni cilj.

Politička karijera dostupna je zastupnicima i političkim znanstvenicima, javnosti – razne javne figure, novinari. Velike perspektive mladih stručnjaka u postizanju visina karijere nalaze se u području ekonomske i regionalne politike.

Profesionalna karijera podrazumijeva rast znanja, vještina i vještina u službenoj aktivnosti. Osoba može pomaknuti ljestvicu karijere kao dio svoje profesije ili organizacije. Ovisno o putanju njegovog pokreta, odlikuju se sljedeći tipovi karijere.

• Intorganizacija. Predmet u njegovoj organizaciji može imati horizontalni rast u različitim podjeli jedne razine hijerarhije: promjenu službene uloge u postojećem položaju s ekspanzijom i komplikacijom funkcionalnih dužnosti. Sve je to popraćeno povećanjem plaća. Vertikalna razina karijere povezana je s promocijom: uspon na sljedeću strukturnu fazu s povećanjem plaća. Osim uzlazne karijere, nalazi se model prema dolje – kretanje zaposlenika niz stepenice. Anticancera se najčešće povezuje s željom da se smanji razina odgovornosti ili oslobodi vrijeme za njegovu obitelj. Centripetalna karijera sugerira postupno pristup zaposleniku vlastima tvrtke.
• Inter-organizacijski. Zaposlenik može donijeti sve korake rasta karijere u različitim institucijama. Prvo osoba dobiva obrazovanje, a onda dolazi na posao. Radno mjesto se može povremeno promijeniti. Promicanje kaberne stepenice neizbježno slijedi prestanak radnih aktivnosti zbog pojave dobi za umirovljenje, au nekim – zbog invaliditeta. Specijalizirana karijera je radna snaga stručnjaka unutar jedne profesije u različitim tvrtkama. Nespecijalizirana karijera podrazumijeva prolaz faza proizvodnog puta kao zaposlenik različitih stručnih smjernica. Istodobno, institucije ponekad se mijenjaju, a ponekad i zaposlenik radi na istom poduzeću.
• Korak. Ova vrsta karijere temelji se na načelu alternativnog pokreta u vertikalnoj i horizontalnoj ravnini. To podrazumijeva dosljedan prijelaz s jednog posta na drugi. Svaki naknadno okupirano mjesto temelji se na prethodnom položaju s širenjem ovlasti, povećanjem odgovornosti i primanju novih vještina, vještina. Ponekad postoji kombinacija ili alternacije intorganizacije i inter-organizacijskog kamenoloma.
• Skriven. Centripetal (skriven) tipa podrazumijeva promicanje u središnju jezgru upravljanja Društva, jačanjem položaja u upravi i sudjelovanju u donošenju važnih odluka. Ova vrsta karijere dostupna je uskom krugu zaposlenika. Najčešće, ovi zaposlenici imaju dobre poslovne komunikacije izvan njihove organizacije. Uprava poziva podređene otvorenim i neformalnim sastancima. Zaposlenik za provedbu važnih zadataka prima dodatnu naknadu.

Modeli

Postoje razne strategije za razvoj karijere. Oni se temelje na kombinaciji životnih načela i vrijednosti s ciljevima koje je zaposlenik provodi tijekom povećanja karijere. Trajektorije pokreta podliježu određenim modelima.

• “Ljestve”. Često kvalificirani zaposlenik koristeći svoje kreativne mogućnosti i radno iskustvo, kreće se na ljestvici karijere. On daje rad svu svoju snagu i nakon određenog vremena dobiva novi položaj. Obično se propisuje nakon još jednog poboljšanja i napredne obuke. Dakle, osoba postupno gradi vertikalnu karijeru s jasno definiranim razdobljem boravka na svakom napadu. Nakon postizanja određenih visina, sporo spuštanje na uslužnim koracima je posljedica faze smanjenja raspoloživog potencijala. Zaposlenik je prisiljen izvršiti umjereni rad bez nepotrebnih opterećenja. Posebno je teško sudjelovati s glavnim porukama. Biti u sjeni nakon napuštanja upravnog položaja je teško. Kako bi podržali takve ljude, preporuča ih uključiti u upravni odbor i ponuditi ulogu konzultanta.
• “Odskočna daska”. Često, zaposlenik glatko doseže potrebne visine vertikalne karijere, ona je potrebna dobra visoka plaća i nastoji ostati dugo vremena na njemu. Zatim slijedi neku vrstu otpadaka od odskočne daske – izlaz na zasluženi odmor. Najčešće je ova opcija karijere karakterizirana za neke vrste menadžera ili jednostavnih zaposlenika koji ne traže promociju od strane službi. Zaposlenik odgovara svom uredu i želi joj se oduprijeti prije umirovljenja.
• “Zmija”. Takav rast karijere uključuje premještanje zaposlenika s jednog radnog mjesta na drugo da studiraju aktivnosti na ovom području. Čovjek se bavi nekom vrstom radnog vremena, a zatim se kreće na viši položaj. Krećući se s jednog mjesta na drugo, zaposlenik stječe vrijedno profesionalno iskustvo. Nakon toga ispada prekrasan vođa. Takav model rasta karijere u horizontalnoj ravnini je kontraindiciran s melankoličnim i flegmatičnim, jer bolno percipiraju bilo kakve rotacije. Ova shema pokreta je rasprostranjena u Japanu. Zahvaljujući stečenom osobnom iskustvu, japanskom vođu ima holističko razumijevanje tvrtke.
• “Raskrižje”. Mnoga moderna poduzeća djeluju na američkoj shemi vertikalnih i horizontalnih ploča za osoblje. Zaposlenik se povećava na temelju rezultata certifikata primljenih tijekom sveobuhvatne procjene osoblja. Poslovne i osobne kvalitete zaposlenika uzimaju se u obzir.

Takav model često primjenjuje zajedničke korporacije.

Glavna koraka

Preliminarno razdoblje u prosjeku traje do 25-28 godina. To uključuje izbor aktivnosti i pripremu za proces rada. U ovom trenutku osoba dobiva srednje i visoko obrazovanje. Započnite svoj profesionalni način mladi stručnjak može pronaći pravi smjer. Ponekad mora promijeniti nekoliko postova. Kada subjekt pronađe prikladno mjesto, onda počinje tvrditi osobnost. U isto vrijeme, on prati sigurnost postojanja i brine o socijalnom priznanju.

Faza formacije najčešće se nastavlja od 25 do 30 godina. Tijekom tog vremena, službene dužnosti, formiranje i poboljšanje kvalifikacija, razvoj profesionalnih vještina, konstrukciju karijere. Zaposlenik je posvećen neovisnosti. Osoba je vrlo zabrinuta zbog problema zdravlja i sigurnosti. Mnogi u ovoj fazi stvaraju obitelji. Planiranje i rađanje djece povećavaju potrebu za zaposlenikom u dobivanju veće plaće.

Sljedeće razdoblje povezano je s promocijom stubište usluge. Traje od 30 do 45 godina. Za to vrijeme postoji značajan porast kvalifikacije, akumulaciju praktičnih vještina, iskustva, vještine. Čovjek je već manje usredotočen na sigurnost. On nastoji samo-poboljšanje, stjecanje neke težine u društvu, postizanje uspjeha i višeg statusa. U ovoj fazi se mogu presjeći vrste brzo mijenjanje karijera. Zaposlenik snova o povećanju plaća i zainteresiran je za dodatne izvore prihoda. Samoizražavanje osobe je zabilježeno.

Korak za skladištenje povezan je s konsolidacijom postignutih rezultata, konsolidaciju postojećeg položaja. Razdoblje se promatra oko 15 godina: od 45 do 60 godina. Radnik je na vrhuncu samoizražavanja i neovisnosti. On osjeća kreativno polijetanje, tako da se potreba intenzivira u odnosu na prijenos njihovih znanja s drugim ljudima. Dok je još uvijek moguće promovirati. Čovjek još uvijek čini određene napore da povećaju svoju zaradu.

U fazi završetka, koji traje prosječno 60 do 65 godina, predmet počinje osjećati fiziološku i psihološku nelagodu. Zaposlenik iskreno sanja o održavanju razine naknade, traži dodatne izvore prihoda, nadajući se da će čvrsti aditiv za mirovinu. Tijekom razdoblja očekivanja brige o zasluženom odmoru, zaposlenik traži zamjenu i podučava podnositelje zahtjeva za svoj položaj.

Pension Faze karakterizira kraj karijere. Penzioner traži priliku za samoizražavanje u drugim aktivnostima. Puno se pozornost posvećuje zdravlju. Da bi se zadržao financijski uvjet, neki su pristali ispunjavati privremeni ili sezonski rad u vlastitoj ustanovi.

Ostali umirovljenici u izvoru prihoda pretvaraju svoje hobije.

Što trebate napraviti karijeru?

Samo zainteresirana osoba može izgraditi uspješnu karijeru. Rezultirajuće obrazovanje se igra. Često velika važnost za kretanje karijere ima jezični trening. Dobro poznavanje stranih jezika omogućuje nam daleko u velikoj korporaciji. Učestalost, želja za dobivanjem isključivo materijalne robe, raznim strahovima ometaju ljude da se popnu na vrh uspjeha.

Svrhovit osobnost usmjeren na samo-razvoj. Pokušajte kupiti maksimalni broj vještina: naučiti razne programe i uređivače teksta, pohađati različite tečajeve. Svaki certifikat može biti koristan prilikom izgradnje karijere. Zahvaljujući njemu, moguće je krenuti do imenovanja na mjesto vođenja. Uzeti u obzir da je šef Odjela ili šef sektora dužan imati doživljaj zaposlenja najmanje 3-5 godina.

Psiholozi daju neke preporuke za izgradnju svoje karijere od nule. Prije svega, novak karijerista treba odabrati prikladnu profesiju. Tada je potrebno odrediti određeni cilj i razviti osobni plan karijere, koji je vrsta osobnog navigatora osobe koja želi izgraditi svoje karijere. Plan bi trebao opisati dugoročne i kratkoročne ciljeve, načine za njihovo postizanje. Potrebno je redovito pratiti izvršenje svih zadataka.

Uzeti kao osnova, pravila neke izvanredne osobnosti, koja je uspjela postići bez presedana uspjeha na poslu. Planiranje počinje usporedbom svojih želja s mogućnostima postizanja željenih karijere.

• Analizirajte trenutni profesionalni status. Ocijenite svoje znanje, vještine, obrazovanje, iskustvo. Su im dovoljni za uspješnu karijeru? U kojem području možete ostvariti svoj potencijal? Razmislite o tome je li vrijednost u vašoj situaciji dob, spol i bračni status.
• Odredite osobne preferencije i karijeru čekaju. Pronađite profesionalno područje u kojem želite biti implementirani. Kakav položaj je od interesa?
• Provedite analizu prijedloga i potražnju na tržištu rada. Istražite zahtjeve potencijalnih poslodavaca podnositeljima zahtjeva, broj prijedloga ponuđenih plaćama. Napravite popis dostupnih postova i zanimanja. Procijenite iskustvo i razinu kvalifikacija natjecatelja.
• Odredite opcije za željene pozicije. Analizirati mogućnosti korporativnog treninga i drugih vrsta profesionalnih poboljšanja.
• Zaustavite se na realističnom planu, razmislite o svim detaljima i čimbenicima kojima možete utjecati. Kritički pristup procjeni vašeg profesionalnog statusa i njegovog razvoja.

Postoji posebna tehnika Edgar Shane “Sidre karijere”, čiji je cilj identificiranje vrijednosti orijentacija u vrijeme promocije na servisnim stepenicama. Ovom dijagnozom određuju socijalne instalacije, potičući aktivnosti, interese koje karakterizira određena osoba.

Test vam omogućuje da identificirate profesionalnu kompetenciju, stabilnost, sposobnost poduzetništva i druge karijerne orijentacije.

Promicati uslugu, čovjek je vrlo važno promatrati samodisciplinu. To vam omogućuje da adekvatno procijenite nadolazeće zadatke, distribuirate svoju snagu i mogućnosti. Osoba će trebati takve kvalitete kao svrhovitost, odgovornost i naporan rad. Osim toga, važno je pridržavati se sljedećih savjeta:

• Pronaći mudar mentora+
• Slijedite stroge upute u tvrtki+
• Obavite svoj rad u dobroj vjeri i visokoj kvaliteti+
• Započeti radni dan malo ranije od ostalih kolega i završiti malo kasnije+
• Ne podržavaju glasine o pogrešnim metodama upravljanja, ne šire tračeve+
• Pažljivo postupati s ljudima, budite oprezni u izjavama+
• Pokušajte reći istinu+
• dođite odgovorno da biste obavili bilo kakve zadatke+
• Nemojte izbjegavati nikakve upute, pokazati inicijativu+
• donijeti do kraja slučaja, raditi na rezultatu+
• Nemojte se pomaknuti na drugo izvršenje svojih zadataka i donošenje odluka+
• Izbjegavajte nezakonite akciju+
• Ne ograničavaju opseg službenih dužnosti+
• Tretirajte rad kao da je to vaš vlastiti posao+
• Obećavaju manje i učinite više+
• Vježbajte, prošetajte na svježem zraku, molim vas dobro spavajte, stavite ga u pravu+
• Prerušiti se uvijek uredno, često se osmijeh+
• Ne propustite priliku da nastavite rasti u profesionalnom planu+
• stalno poboljšavati, poboljšati svoje kvalifikacije.